La Motivación: elemento importante en la administración de personal y en el comportamiento organizacional
Introducción
Una de las necesidades que como seres humanos podemos
experimentar desde el momento en que tomamos conciencia del
YO individual y de la realidad que nos envuelve, es tratar de
comprender la naturaleza de las emociones, su relación
con el pensamiento racional y el modo en que ambas
dimensiones interactúan y condicionan nuestros
actos.Una vez que hemos actuado y constatado las consecuencias
de nuestro proceder, posiblemente nos preguntemos los motivos
por los cuales hemos actuado de tal modo y si había
otras alternativas posibles que hubieran arrojado otros
resultados.Por ello podríamos decir que la motivación
es un impulso que nos permite mantener una cierta continuidad
en la acción que nos acerca a la consecución de
un objetivo y que una vez logrado, saciará una
necesidad. La motivación en la actualidad se ha
tornado trascendental para diferentes ámbitos,
especialmente el concerniente a la vida empresarial.En conclusión, el presente Trabajo
Monográfico trataremos de explicar de forma ordenada
el estudio e investigación realizada acerca del tema
"La Motivación", ya que hoy en día la
motivación es un elemento importante en diferentes
ámbitos y más aún en la
administración de personal y por ende en el
Comportamiento Organizacional, por lo que se requiere
conocerlo, y más que ello, dominarlo, pues sólo
así la empresa estará en condiciones de formar
una organización sólida y confiable.
Objetivos
En este trabajo definiremos el concepto de
motivación, sus distintas teorías y la
relación de este con la organización.También mencionaremos la Jerarquía de las
necesidades y la importancia de esta para la
organización.Más adelante definiremos algunas teorías y
modelos motivacionales que han servido para conocer
más ampliamente de las necesidades humanas y como
estas se relacionan con las organizaciones.Delinear la teoría de motivación de los dos
factores, así como también presentar las
principales críticas en contra de la misma.Explicar las relaciones entre desempeño,
satisfacción y sistema de recompensas en el proceso de
motivación.
La
motivación
La motivación no es un concepto
sencillo. Para los psicólogos es difícil describir
el impulso que existe detrás de un comportamiento. La
motivación de cualquier organismo, incluso del
más sencillo, solo se comprende parcialmente; implica
necesidades, deseos, tensiones, incomodidades y expectativas. El
comportamiento subyacente es movimiento: un
presionar o jalar hacia la acción.
Esto implica que existe algún desequilibrio o
insatisfacción dentro de la relación existente
entre el individuo y su
medio: identifica las metas y siente la necesidad de llevar a
cabo determinado comportamiento que los llevará hacia el
logro de esas metas.
La motivación
es un término genérico que se aplica a una amplia
serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas
similares. Decir que los administradores motivan a sus
subordinados es decir que realizan cosas con las que esperan
satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a
actuar de determinada manera.
COMPLEJIDAD DE LA MOTIVACIÓN
Toma apenas un instante darse cuenta de que, en cualquier
momento, las motivaciones de un individuo pueden ser sumamente
complejas, y en ocasiones contradictorias. A una persona puede
motivarla el deseo de obtener bienes y
servicios
materiales
(comestibles, una casa mejor, un nuevo automóvil, un
viaje), deseos que sin embargo pueden ser complejos y
contradictorios (¿qué comprar: una casa o un
auto?). Al mismo tiempo, un
individuo puede desear autoestima,
estatus, una sensación de realización o
relajamiento (¿quién no se ha visto en dificultades
por la necesidad de dedicarle tiempo al trabajo cuando
se preferiría jugar golf o ir al cine?).
MOTIVADORES
Los motivadores son cosas que inducen a un individuo a
alcanzar un alto desempeño. Mientras que las motivaciones
son reflejo de deseos, los motivadores son las recompensas o
incentivos ya
identificados que intensifican el impulso a satisfacer esos
deseos. Son también los medios por los
cuales es posible conciliar necesidades contrapuestas o destacar
una necesidad para darle prioridad sobre otra.
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