- Normas jurídicas
ubicación del derecho laboral y
concepto - Características del
Derecho obrero - Fuentes del Derecho
laboral - Definición de
contrato y relación de trabajo - Trabajo de menores y
mujeres - Duración y
suspensión de las relaciones de
trabajo - Condiciones de
trabajo - Derecho y obligaciones de
los trabajadores y patrones - Conceptos de contrato
colectivo de trabajo, coalición, sindicato, federaciones
y confederaciones - Contrato colectivo de
trabajo, contrato ley y reglamento interior de
trabajo - Duración,
suspensión y terminación colectiva de las
relaciones de trabajo - Huelgas y riesgos de
trabajo - Juntas locales y federales
de conciliación y arbitraje - Principios
procesales
Normas
jurídicas ubicación del derecho laboral y
concepto
(Es un conjunto de normas que tienen
como objeto regular la conducta humana
cuya característica principal es la coercibilidad
(fuerza).
GUD ROCHER, citando a EMILE DURKEIM, se
refiere a las normas sociales como regla que
determina.
Maneras colectivas de obrar de pensar y de
sentir externas en las personas que ejercen un poder
coercitivo sobre su conducta.
Al definir su carácter coercitivo, identificar lo que es
una norma, su verdadera personalidad
"una norma lo es, en la medida que pueda ejercer presión
sobre las personas y obligarlas a su observancia.
La pregunta surge ahora acerca de cuales
son los mecanismos socio cultural que hacen posible que la norma
se imponga, que obliguen a unas formas colectivas de obrar, de
pensar y de sentir.
En primer lugar el proceso
educacional, a las personas, desde muy temprana edad les son
inculcadas reglas cívicas, religiosas, morales o
higiénicas; y las personas incorporan estas reglas a su
conducta, al grado de llegar a formar parte de ella.
En segundo lugar la coacción, la
presión que ejerce sobre los individuos cuando ignoran las
normas o las contravienen.
En tercer lugar la convicción:
cuando las personas se convencen que la observancia de las normas
es para su beneficio tenderán a su observancia en una
forma racional.
Las maneras de obrar, de pensar y de sentir
resultan coercitivas por que nos presenta bajo norma de reglas,
de normas, de modelos en los
que debemos inspirarnos para encausar y orientar nuestra acción,
si queremos que sea aceptable dentro de la sociedad en la
que vivimos.
Las relaciones
interpersonales suponen un consenso, una forma de animidad
relativa por lo menos a un mínimo de normas comunes, a la
que cada cual acepta conformar la orientación de su
conducta. En caso contrario las relaciones
humanas seria pura incoherencia, anarquía
osaos.
Las normas se pueden clasificar en diversas
categorías según sea el terreno de acción en
que se aplique .así, podemos hablar de normas pura mente
sociales o culturales, normas religiosas, normas legales, normas
deportivas, normas escolares, normas ético-morales y
otras.
Aclarados estos conceptos, ya podemos
entrar a conocer qué, cómo y quién elabora
las normas que aquí hemos llamado
"convencionales".
Toda actividad que aporta soluciones
para aplicaciones repetitivas que se desarrollan fundamentalmente
en el
Normalizar ámbito de la ciencia, la
tecnología
y la economía, con el fin de conseguir una
ordenación óptima en un determinado
contexto
Es decir, normalizar equivale a emitir
normas para regular y ordenar situaciones que se repiten en la
realidad.
La normalización tiene muchas implicaciones en
nuestra sociedad. Desde el punto de vista económico, la
normalización es un compromiso mediante el cual todos los
agentes que intervienen en el mercado
(fabricantes, consumidores, usuarios y Administración) acuerdan cuales son las
características que debe reunir un producto o un
servicio. Este
acuerdo o compromiso se manifiesta en un documento técnico
que llamamos norma.
Atendiendo a su origen, hoy por norma se
entiende:
Toda especificación técnica o
documento accesible al público, establecida por consenso
de las partes interesadas
Página siguiente  |