1. Introducción
2. Planteamiento del problema
3. Objetivos
4. Estrategia metodológica
5. Marco de referencia teórico
6. Marco contextual
7. Entre el trabajo y la familia
8. Conclusiones
9. Recomendaciones
10. Bibliografía
11. Anexos

El trabajo y la familia son dos ámbitos importantes para el desarrollo personal y social de cada sujeto, desarrollo que debe darse a través del equilibrio de las diferentes fuerzas y dificultades que se presentan en cada uno de estos contextos, lo cual implica asumir diferentes roles que permitan conseguir un buen desempeño en cada uno de estos ámbitos. Pero cuando el trabajador pasa la mayoría del tiempo realizando labores que tienen fuertes exigencias físicas y emocionales, la posibilidad de conflictos y estrés aumenta debido a que la mayoría lucha por compatibilizar las demandas del trabajo con las responsabilidades del hogar.

La familia y el trabajo son, hasta el presente, las dos redes sociales más significativas con que los seres humanos entran en interacción con otros seres humanos, con organizaciones sociales intermedias y con la sociedad en su conjunto. No son las únicas. Sin embargo, están directamente vinculadas a la existencia misma de las personas. En la familia acontece la procreación de nuevos seres humanos y también su introducción primordial a la lengua, los valores, la memoria histórica y simbólica que da forma a la tradición cultural de una sociedad. Mediante el trabajo, obtienen los ingresos para su sobrevivencia y desarrollan los talentos y habilidades manuales, intelectuales y sociales que les permiten realizarse a sí mismas y aspirar, por tanto, a una vida "lograda". Surge entonces la pregunta: ¿pueden comprenderse la familia y el trabajo en términos analógicos? ¿Existe tensión entre ambas formas de sociabilidad?

De esta manera, desde el inicio, el escenario familiar y laboral han estado íntimamente relacionados, por ejemplo antes de la revolución industrial, el trabajo estaba ligado a la familia, tanto en el sentido de su ubicación geográfico-espacial, simbolizado en la existencia del taller doméstico, como también en el sentido de la formación intergeneracional de la fuerza de trabajo, puesto que era en el seno de la misma familia que se desarrollaban las habilidades laborales de las nuevas generaciones. Era bastante común, que los hijos heredaran y continuaran los oficios de sus padres por varias generaciones. La revolución industrial alteró drásticamente esta situación. La producción en gran escala obligó a la sociedad a organizar el trabajo segregándolo de la familia, debiendo concurrir el trabajador al lugar de trabajo determinado por la organización.

En este sentido, este trabajo de grado pretende indagar cuál es la relación existente entre ambos contextos (familiar y laboral), y la forma cómo incide en el desempeño en el trabajo de los guardas de seguridad de una organización de vigilancia en la ciudad de Cali; población que ha sido poco estudiada, pero que presenta características laborales particulares, que configuran un escenario en el cual el papel del Trabajador Social, cobra importancia en la medida en que puede generar beneficios a los distintos actores involucrados, procurando el desarrollo de éstos, a través de la potencialización de actitudes y habilidades, que les brinden alternativas para abordar las diferentes problemáticas que se les presentan. Para ello se desarrollaran ocho capítulos; el primero de estos, expone el planteamiento del problema que se genera entre el trabajo y la familia en los empleados de la organización VIGIAS LTDA, en donde ambas esferas de la vida se relacionan de manera directa, afectándose mutuamente y generando un ambiente propicio para el surgimiento de conflictos y crisis; en el segundo capítulo, se exponen los objetivos generales y específicos.

El tercer capítulo determina la estrategia metodológica que orienta el estudio y análisis de la información; el cuarto abarca los fundamentos teóricos que guían el desarrollo del trabajo, básicamente la teoría de familia desde el paradigma sistémico, al igual que el manejo de la organización como sistema social, incluyendo temas como la satisfacción en el trabajo, cultura y clima organizacional.

El quinto capítulo muestra el contexto organizacional, donde se expone a grandes rasgos el panorama del trabajo en la vigilancia y seguridad privada, haciendo énfasis en la organización VIGIAS LTDA, realizando una caracterización de sus empleados y de las condiciones y situaciones especificas que se presentan durante la realización de dicho trabajo. El sexto capitulo contiene la presentación y análisis de los resultados del estudio, en el cual se exponen las consecuencias que para ambos contextos – trabajo y familia – genera su relación enmarcada en una organización de vigilancia y seguridad privada, lo cual genera un tipo de dinámica tanto a nivel familiar como laboral que puede desencadenar crisis y conflictos en ambos contextos. Los capítulos séptimo y octavo contienen las conclusiones y recomendaciones respectivas.