El
Líder
Es aquella persona capaz de
inspirar y guiar a individuos o grupos. El
líder
es el modelo para
todo el grupo. No debe
ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el
líder no adopta algunos valores
negativos de estos, es mucho más.
El líder es sencillo, veraz, capaz de trabajar en
grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar
por sus principios, tiene
buenas relaciones
humanas, piensa con estrategia,
etc.
Liderazgo
Es la capacidad de inspirar y guiar a individuos o
grupos. Liderazgo es
el proceso de
influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en
el logro de objetivos
comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa,
gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un
grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un
proyecto, de
forma eficaz y eficiente, sea éste personal,
gerencial o institucional.
El liderazgo implica que haya una persona (líder)
que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De
ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga
énfasis en la capacidad de persuasión e influencia.
Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se
le ha denominado carisma. Sin embargo, los estudios actuales en
psicología
y sociología han concluido que el carisma no
tiene la importancia que históricamente se le había
otorgado y que hay otros factores que son más
determinantes a la hora de construir el liderazgo.
Tipos de
Líder
Existen tres tipos de líder: el Líder
Democrático, el Líder Laissez-Faire
("Dejar Hacer"), y el Líder
Autocrático.
¿Cómo se comporta un Líder
Democrático? Decide las cosas consultando a su equipo,
pero mantiene el control. Esto es
visto por su grupo como una valoración por el individuo,
pero a veces el Líder Democrático es percibido como
una persona insegura. ¿Cuándo es bueno? Cuando hay
tiempo para
analizar las opciones ante una decisión.
¿Cómo se comporta un Líder
Laissez-Faire? Ejerce poco control sobre los miembros del
equipo. Esto inspira libertad de
acción
y creatividad,
pero a veces genera poca motivación y deja el grupo a la deriva.
¿Cuándo es bueno? Cuando el grupo es maduro,
responsable y está altamente motivado, o cuando tiene
habilidades y talento muy altos.
Característica del Liderazgo
Conocimiento y habilidad debe ser una persona
capacitada.De utilidad para sus seguidores.
Trasciende a los demás.
Inspira y organiza; genera confianza.
Busca el bien común.
Trabaja en equipo; involucra a otras
personas.Es un agente de cambio, abierto al mismo.
Excelente comunicador.
No es conformista.
Da el Ejemplo.
Fomenta la responsabilidad y el desarrollo
personal.
Funciones y
Cualidades del Líder
Las funciones de un
líder son:
ºº Da nuevas ideas, nuevos enfoques e
interpretaciones
ºº Comunica la realidad trascedental a sus
congéneres
ºº Dar soluciones
fundamentales a su realidad conflictiva
ºº No busca ni espera retribución
alguna de ninguna forma
ºº Promueve el crecimiento emocional y
afectivo del grupo
ºº No es el más el inteligente del
grupo. Si, el más "sabio" para la materia que
defiende o propugna
ºº Tiene fe en sí mismo y en la
gente
ºº Tiene voluntad de arriesgarse
ºº Tiene visión a largo
plazo
Cualidades del Líder
Estratégico, ve el conjunto
Visión de largo plazo
Trabaja con la Gente
Es flexible
Ambicioso
Anticipa
Tiene poder
personal
Clasificación de los Líderes
según la Sociología Norteamericana
Líder formal: preestablecido por la
organización.Líder informal: emergente en el
grupo.
Características del buen
Líder
Sin duda, que para que un sujeto sea considerado como
Líder debe reunir una serie de características que
lo diferencian de los demás sujetos, son
características propias, estas son:
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