Monografias.com > Sin categoría
Descargar Imprimir Comentar Ver trabajos relacionados

Clasificación y tipos de liderazgo (página 2)




Enviado por cecilia flores



Partes: 1, 2

Tener una visión a largo plazo, que
le permita adelantarse a los acontecimientos, así
 como detectar y proponer soluciones a
los problemas.

2. Ser una persona que se
fija objetivos
determinados y busca alcanzar resultados.3. Es alguien que
resalta del resto del grupo, bien
sea por que es extrovertido, muy inteligente, con una
excelente capacidad de dominio de grupo,
entre otras capacidades.4. Es entusiasta, y transmite a su
organización ese entusiasmo para lograr sus
objetivos.5. Es un efectivo comunicador y de esa forma logra
vender su visión y sus planes.6. Tiene una gran capacidad
de mando, que cuando es necesario la usa y logra ser oído y
   respetado como el líder
que representa.

7. Es un buen negociador, ya que muchas
veces necesita desempeñarse como tal.8. Es convincente y
de esa forma gana muchos adeptos a su causa.

9. Es una persona carismática. El
carisma es al  igual que el liderazgo una
habilidad, pero  por medio de esta habilidad se atrae a las
   personas, se convencen y seducen para
   sumarse a la causa del líder.

10. Es sumamente exigente con su equipo de
  trabajo u
organización, y sobre todo consigo mismo.

11. Es una persona con palabra, que cumple
lo que dice o promete. Tiene credibilidad ante los
  demás.

12. Es una persona coherente en su decir y
hacer. No es alguien contradictorio.13. Es dedicado y trabajador.
Por lo general da lo mismo o más que su equipo para
conseguir los   objetivos planteados.

14. Tiene autocontrol, y eso le permite
poder
controlar a su equipo y animarlos ante circunstancias
  delicadas.

  • Entre otras características
    importantes del líder
    están:     • la
    humildad     •
    accesibilidad     •
    humanidad

  • Justicia     •
generosidad     • el nivel
cultural     • sentido del
humor     •
optimismo     • la buena forma
física

Interpretación de la frase "Los Líderes
nacen no se crean"

Un líder nace más no se crea debido a que
tiene la capacidad de dirigir y llevar a cabo libremente sus
ideas. Es una persona que está dispuesta a luchar
incansablemente crea sus propias estrategias y las
debate en
grupo: Y se siente seguro de
sí mismo. A pesar de las contradicciones y agresiones por
parte de personas inescrupulosas un líder es capaz de
luchar en pro de un grupo sin importar los tipos de adversidades
y muchas veces sin tomar encuentra las distinciones de razas o
ideales.

Conclusión

El liderazgo Dentro de la sociedad
actual donde la
globalización es un elemento que está presente
en casi todos los aspectos de la vida social, y donde cada
día los individuos que conforman la sociedad deben
prepararse y ser los mejores en el área en que se
desempeñen debido a la competitividad
imperante en los diversos sectores (culturales,
económicos, sociales, académicos, políticos,
entre otros), es necesario que los sujetos desarrollen actitudes
adicionales que lo ayuden a destacarse y poder llevar a cabo de
forma más eficiente y efectiva sus diversos roles. Una de
las habilidades determinantes en el éxito
de muchos individuos está representada por el liderazgo,
esta habilidad o aptitud es muy positiva tanto para los sujetos
como para las organizaciones o
instituciones
puesto que la misma es fundamental para alcanzar las metas
individuales u organizacionales.

El liderazgo se basa en las relaciones, pero en las
auténticas relaciones, que conllevan la empatía
como su ingrediente fundamental. Ponerse en el lugar de los
demás, comprenderlos y motivarlos, son
características esenciales que todo líder debe
fomentar y aplicar a diario. La comprensión pasa por
entender el punto de vista de nuestro interlocutor, y saber
(además de valorar) que lo que dice y cómo lo dice,
se basa en sus experiencias y su forma de ver la vida. Y por
qué no, en sus prejuicios. El líder, por ello, no
impone; convence. No ordena; dialoga. No confronta; busca la
cooperación. Para ello, debe escuchar mucho más que
hablar. Debe actuar con generosidad para cosechar de los
demás en idéntica moneda

Sabe perfectamente que no puede ser el mejor en todo; de
hecho, estimula a sus colaboradores a que le superen en
formación. No busca destacar por sus títulos; busca
ser el mejor gerente. Sus
habilidades pasan por otro lado. Por eso contrata y se rodea de
excelentes profesionales, capaces de asumir proyectos
ambiciosos y brindar un alto valor agregado
a la
organización.

Es seguido por su ejemplo, sus valores
personales y la confianza que pone en sus objetivos

El líder no obliga a nadie a que lo siga, ni que
lo tome como modelo. El
líder hace, da el ejemplo, influye positivamente y es
seguido por sus valores, tanto personales como profesionales. Por
sus habilidades directivas, el líder puede perfectamente
desempeñarse con éxito en áreas distintas a
la suya. Si bien deberá aprender los pormenores de
procesos y
funciones que
hasta ahora no conoce, su capacidad de gerenciar le
brindará las herramientas
esenciales para llevar adelante el nuevo sector.

No se queda simplemente sugiriendo o esbozando
proyectos; busca llevarlos a la práctica. Todo involucra
cierto riesgo y
él lo sabe. Pero cuando está mayormente seguro,
luego de establecer las medidas para prevenir y acotar posibles
contingencias, avanza directamente hacia el objetivo.

 

 

 

 

 

 

Autor:

C. Flores

Partes: 1, 2
 Página anterior Volver al principio del trabajoPágina siguiente 

Nota al lector: es posible que esta página no contenga todos los componentes del trabajo original (pies de página, avanzadas formulas matemáticas, esquemas o tablas complejas, etc.). Recuerde que para ver el trabajo en su versión original completa, puede descargarlo desde el menú superior.

Todos los documentos disponibles en este sitio expresan los puntos de vista de sus respectivos autores y no de Monografias.com. El objetivo de Monografias.com es poner el conocimiento a disposición de toda su comunidad. Queda bajo la responsabilidad de cada lector el eventual uso que se le de a esta información. Asimismo, es obligatoria la cita del autor del contenido y de Monografias.com como fuentes de información.

Categorias
Newsletter