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La empresa y los tipos de organización empresarial



Partes: 1, 2

    1. Tipos de organización
      empresarial
    2. Los mecanismos de
      control
    3. La toma de decisiones

    El punto de partida de la actividad
    económica es la obtención de medios con los
    cuales sostener la vida humana. Es decir, la primera motivación para la reunión de
    personas es procurar la satisfacción de sus necesidades.
    Toda esa actividad que cumple el hombre
    (individual o grupal) para atender sus necesidades se conoce como
    la ACTIVIDAD ECONÓMICA y se define como: "el conjunto de
    actos conscientes y relaciones establecidas por el Hombre para
    poder
    satisfacer las necesidades"

    La empresa es la
    unidad económico-social, con fines de lucro, en la que el
    capital,
    el trabajo y
    la dirección se coordinan para realizar una
    producción socialmente útil, de
    acuerdo con las exigencias del bien común. Los elementos
    necesarios para formar una empresa son:
    capital, trabajo y
    recursos materiales.

    En general, se entiende por empresa al organismo
    social integrado por elementos humanos, técnicos y
    materiales cuyo objetivo
    natural y principal es la obtención de utilidades, o bien,
    la prestación de servicios a la
    comunidad,
    coordinados por un administrador que
    toma decisiones en forma oportuna para la consecución de
    los objetivos para
    los que fueron creadas. Para cumplir con este objetivo la empresa
    combina naturaleza y
    capital.

    En Derecho es una entidad jurídica creada
    con ánimo de lucro y está sujeta al Derecho
    mercantil. En Economía, la empresa es la unidad
    económica básica encargada de satisfacer las
    necesidades del mercado mediante
    la utilización de recursos materiales y humanos. Se
    encarga, por tanto, de la
    organización de los factores de producción,
    capital y trabajo.

    * Tipos de
    organización empresarial

    Hay tres formas fundamentales de organización empresarial: la propiedad
    individual, la sociedad
    colectiva y la sociedad
    anónima. Una empresa de propiedad individual es
    aquella que es propiedad de un individuo, que
    lógicamente tiene pleno derecho a recibir los beneficios
    que genere el negocio y es totalmente responsable de las perdidas
    en que incurre.

    La propiedad individual es la forma más
    simple de establecer un negocio. Aunque la propiedad individual
    es simple y flexible, tiene serios inconvenientes, pues la
    capacidad financiera y de trabajo de una persona es
    limitada.

    Una empresa de propiedad colectiva es aquella
    cuyos propietarios son un número reducido de personas que
    participan conjuntamente en los beneficios.

    Las teorías
    de la organización se basan en análisis del comportamiento
    de los distintos individuos y colectivos que integran la empresa.
    En la gran empresa se observa una disociación entre la
    propiedad – en manos de los accionistas – y los que
    controlan efectivamente, el equipo directivo. Además, con
    frecuencia, el equipo directivo delega la gestión
    de algunas de las actividades de la empresa en unidades con poder
    autónomo de decisión, como son las divisiones. El
    comportamiento de la empresa se convierte en el resultado de las
    previsiones de grupos con
    poder
    ejecutivo y objetivos distintos. Bajo este modelo, la
    empresa no responde a un criterio único, sino que este
    será el resultado de un proceso de
    negociación desarrollado en el seno de la
    empresa.

    * Los mecanismos
    de control

    La empresa crea mecanismos de control e
    incentivación de los gestores con autonomía
    directiva que aminora las perdidas por comportamientos
    inconscientes con sus objetivos. Entre los elementos que
    contribuyen a ejercitar el control destacan:

    1. El control de resultados y la auditoria
    interna, esto es, la
    investigación periódica de las actividades
    desarrolladas por la empresa o sus divisiones con el objetivo de
    identificar las desviaciones respecto al comportamiento
    considerado optimo y, en su caso, penalizarlas.

    2. El empleo de
    sistemas de
    incentivos,
    monetarios o de otro, tipo, que estimulen el logro de los
    objetivos globales de la empresa.

    3. La competencia
    dentro de la empresa mediante la comparación de los
    resultados de las distintas divisiones.

    4. El aprovechamiento de la información que, en las empresas
    privadas, provee el mercado de
    capitales a través de la cotización de las
    acciones.

    La toma de
    decisiones

    La actividad industrial se verifica por medio de
    combinaciones de diferentes elementos, se reconoce cuando el
    trabajo humano se aplica a la naturaleza, utilizando capital y es
    dotado de adecuada estructura
    organizacional.

    Las fuerzas naturales (o naturaleza) son
    apropiadas por el hombre y puede utilizarlas él mismo, o
    ceder a otros su utilización.

    El Factor Humano aporta trabajo. El trabajo
    humano puede desarrollarse para satisfacción directa de
    las necesidades propias del individuo, o puede asimismo aplicarse
    a la producción de bienes y
    servicios destinados al consumo de
    otros.

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