- La
ergonomia - Objetivos de la
ergonomía - Alcances de la
ergonomía - La
ergonomía y disciplinas relacionadas - Evolucion del papel
del hombre en los sistemas hombre-tecnica-ambiente - Surgimiento de la
ergonomía - Evolución de
la ergonomía - Clasificacion de
los factores ergonomicos - Areas de trabajo de
la ergonomía - Conclusion
- Anexos
- Bibliografía
INTRODUCCION
Los profesionales de la ergonomía
utilizan diferentes definiciones que pretenden enmarcar el
quehacer cotidiano que debería realizar un profesional de
esta disciplina;
evidentemente estas definiciones han evolucionado en el tiempo.
Las definiciones más significativas que han ido
apareciendo son: la más clásica de todas es la de
Murrell (1965): "la Ergonomía es el estudio del ser humano
en su ambiente
laboral"; para
Singlenton (1969), es el estudio de la "interacción entre el hombre y
las condiciones ambientales"; según Grandjean (1969),
considera que Ergonomía es "el estudio del comportamiento
del hombre en su
trabajo"; para
Faverge (1970), "es el análisis de los procesos
industriales centrado en los hombres que aseguran su
funcionamiento"; Montmollin (1970), escribe que "es una tecnología de las
comunicaciones
dentro de los sistemas
hombres-máquinas";
para Cazamian (1973), "la Ergonomía es el estudio
multidisciplinar del trabajo humano que pretende descubrir sus
leyes para
formular mejor sus reglas"; y para Wisner (1973) "la
Ergonomía es el conjunto de conocimientos
científicos relativos al hombre y necesarios para concebir
útiles, máquinas y dispositivos que puedan ser
utilizados con la máxima eficacia,
seguridad y
confort".
LA
ERGONOMIA
La palabra ERGONOMÍA se deriva de las palabras griegas
"ergos", que significa trabajo, y "nomos", leyes; por lo que
literalmente significa "leyes del trabajo", y podemos decir que
es la actividad de carácter multidisciplinar que se encarga
del estudio de la conducta y las
actividades de las personas, con la finalidad de adecuar los
productos,
sistemas, puestos de trabajo y entornos a las
características, limitaciones y necesidades de sus
usuarios, buscando optimizar su eficacia, seguridad y
confort.
La ergonomía, como ciencia, es la
disciplina metódica y racional con miras a adaptar
el trabajo al
hombre y viceversa, mediante la interacción o comunicación intrínseca entre el
hombre, la máquina, la tarea y el entorno, que configura
el sistema
productivo de toda empresa. Dicho
sistema necesita ser controlado por algunos de estos elementos,
siendo el hombre el que a su vez busca en todo momento su mayor
rendimiento y seguridad.
La ergonomía, para cumplir dicho cometido, concibe los
equipos con los cuales trabajara el individuo en
función
de sus características fisiológicas y
psicológicas; estudia el sistema el sistema ambiental y
condiciones de seguridad como elementos de impulsión y
motivación y, principalmente, al sujeto en
toda su acepción, mesomórfica y psicológica,
con el fin de adaptar el equipo y la tarea al trabajador. De esta
manera aumenta su productividad y
evita en lo posible, concebir situaciones o causas potenciales de
accidentes.
La ergonomía no se ha concebido para mejorar la
felicidad del empleado. Su finalidad es reducir su fatiga
posibilitando el aumento de la productividad. Interesa a las
empresas
más que a los empleados.
En el estudio hombre – máquina, la
ergonomía considera al hombre en toda acepción,
esto es: psicología, fisiología, patología y sociología; busca así un mejor
rendimiento del trabajador como parte del sistema. Crea
situaciones mínimas de errores, proporciona como
consecuencia mayor satisfacción en el trabajo, mejora la
prevención de accidentes y condiciona al sujeto a una
mejor higiene física y metal.
El elemento humano se enfoca para su estudio analítico,
como elemento motor, director y
ejecutor, cuyas diferencias somáticas condicionan la
parte, dentro de su propia necesidad de seguridad, se presenta
como elemento potencial que necesita de una información especifica sobre las tareas que
debe ejecutar, y su grado de capacidad así como el
porcentaje de deficiencias por eliminar.
Así pues la fiabilidad del factor humano sirve de
elemento de concepción de los demás integrantes del
sistema empresarial y dentro de estos la eficacia del subsistema
de seguridad. Ello obliga a la reducción del error en su
conjunción.
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