- Los
Riesgos Laborales - Definiciones de
Riesgo Laboral - Definiciones de
Gestión de Riesgos Laborales (GRL) - Elementos de la
Gestión de Riesgos Laborales (GRL) - Evaluación
del riesgo - Valoración
del riesgo - Control y
seguimiento de los Riesgos Laborales - Métodos
utilizados para el análisis de los Riesgos
Laborales - Bibliografía
Resumen
La creciente actuación de las organizaciones en
fomentar la gestión de
riesgos laborales como muestra de su
compromiso de mejorar las condiciones de trabajo y el
control de todos
los riesgos,
constituyendo la misma una inversión y no un costo que
facilita la gestión
hacia la prevención de riesgos asociados con el negocio.
Esto incluye la definición de responsabilidades y estructura de
la
organización, actividades de planificación, responsabilidades,
prácticas, procedimientos y
recursos para
desarrollar, implantar, alcanzar, revisar y mantener la política de
prevención de riesgos laborales de la organización". El mejoramiento de las
condiciones y del ambiente de
trabajo debe considerarse como un objetivo
importante y práctico, que puede lograrse con acciones tales
como el control de los factores de riesgo; la
adaptación de las máquinas y
herramientas
de trabajo a las capacidades humanas; los cambios en la
organización, contenido y control del trabajo; la
vigilancia ambiental y la educación. La
evaluación de riesgos debe ser un proceso
dinámico, para ello toda empresa de
acuerdo con Ley, debe
desarrollar un Sistema de
Prevención de Riesgos Laborales que tiene por objeto
promover la mejora de la seguridad y
salud de los
trabajadores mediante aplicación de medidas adecuadas y
procedimientos necesarios para la continua identificación
de peligros, evaluación de los riesgos e
implementación de las medidas de control necesarias.
PALABRAS CLAVE: Gestión de Riesgos.
Los Riesgos
Laborales
"El riesgo es una variable permanente en todas las actividades
de la organización que influye en sus oportunidades de
desarrollo,
pero que también afecta los resultados y puede poner en
peligro su estabilidad. Bajo la premisa de que "no es posible
eliminar totalmente los riesgos en un sistema" (Principio de
Permanencia del Riesgo), se requiere "manejarlos" de una manera
adecuada, coherente y consistente, mediante la
implantación de un efectivo procedimiento
para la GRL".
Este procedimiento para la GRL, debe garantizar la seguridad
del factor humano y el equipamiento, así como su
bienestar, y por tanto alcanzar altos índices de calidad y
productividad
con la consecuente obtención de sustanciosos beneficios
económicos.
Los Riesgos constituyen uno de los problemas
contemporáneos de mayor connotación en todo el
mundo, causando afectaciones para la salud de los trabajadores,
la productividad y las consecuentes implicaciones
económicas que representa.
Definiciones de
Riesgo Laboral
La NC 18000: 2005 define el riesgo como:
"combinación de la probabilidad
de que ocurra un daño y
la gravedad de las consecuencias de éste".
Se entiende también como:
"la medida de la posibilidad y magnitud de los impactos
adversos, siendo la consecuencia del peligro, y está en
relación con la frecuencia con que se presente el
evento".
Comúnmente estas definiciones de riesgo refieren que
este el riesgo está presente al exponerse a una fuente de
peligro en combinación con una actividad determinada donde
probablemente ocurra un daño.
Aquí aparece un término de gran importancia en
el tema tratado: peligro.
La NC 18000: 2005 define el peligro como "fuente
potencial de un daño en términos de lesión o
enfermedad a personas, daño a la propiedad,
daño al entorno del lugar de trabajo, o una
combinación de estos".
Por otro lado, la Resolución 39 del Ministerio del
Trabajo y Seguridad Social de Cuba (MTSS)
define el peligro como "situación inherente o
intrínseca con capacidad de causar lesiones o daño
a la salud de las personas, las instalaciones o al medio ambiente
también definido como factor de riesgo".
Definiciones de
Gestión de Riesgos Laborales (GRL)
Para llegar a la definición de GRL, se comenzará
analizando el concepto de
gestión. La NC 18000: 2005 define gestión como:
"actividades coordinadas para dirigir y controlar una actividad u
organización"; entonces siguiendo este enfoque y
relacionándolo a los Riesgos Laborales, la misma norma
define la gestión del riesgo como: "aplicación
sistemática de políticas,
procedimientos y prácticas de gestión para
analizar, valorar y evaluar los riesgos".
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