Liderazgo y desarrollo del potencial humano en la gerencia regional de salud Arequipa
- Desarrollo del potencial
humano - Liderazgo
- Desarrollo
del potencial humano en la gerencia regional de salud
Arequipa - Conclusiones
- Bibliografía
Introducción
La presente monografía
Analiza el Liderazgo y
Desarrollo del
Potencial Humano y propone algunas estrategias en la
Gerencia
Regional de Salud Arequipa,
Institución Publica, cuya Misión es
" Proteger la dignidad
personal,
promoviendo la salud para construir una cultura de
salud y de solidaridad,
previniendo las enfermedades y garantizando
la atención integral de salud de todos los
habitantes, cumpliendo las políticas
y objetivos
nacionales de salud en concertación con todos los sectores
públicos y privados y otros actores sociales. La persona es el
centro de nuestra misión a la cual nos dedicamos, con
respeto a la vida
y derechos
fundamentales de todos los peruanos, desde su fecundación hasta su muerte
natural, respetando el curso natural de su vida y contribuyendo a
la gran tarea nacional de lograr el desarrollo de todos nuestros
ciudadanos, Los trabajadores del Sector Salud somos agentes de
cambio en
constante superación, mejorando continuamente la calidad de
nuestro servicio para
logra el máximo bienestar de las personas.
Este trabajo es
producto de la
maestría en Gerencia de Servicios de
Salud de la Universidad de
Post Grado Néstor Cáceres Velásquez como
parte del modulo de Gerencia de Servicios de Salud II con el
profesor Mg
Deymor B. Centty Villafuerte.
El Potencial Humano es el recurso mas valioso de toda
organización, por lo cual es muy importante
que se priorice y desarrolle adecuadamente, ya que el fin de toda
organización no solo es existir, sino, que lo mas
importante es su desarrollo.
En la presente monografía se proponer algunas estrategias
para lograr un Liderazgo conectivo o colectivo, Desarrollar un
Clima Laboral adecuado
y Desarrollar capacidades y habilidades en los trabajadores de
Gerencia Regional de Salud Arequipa, para mejorar la productividad y
rendimiento en el centro laboral.
Los trabajadores de la Gerencia Regional de Salud,
demandan una dirección institucional democrática
y participativa, que les permita tomar decisiones en actividades
inherentes a su función y
aportar constructivamente en el desarrollo institucional. Ello
implica un cambio de paradigmas, de
los directivos y jefes intermedios, quienes deben aprender a
confiar y delegar las funciones en sus
colaboradores.
En el Capítulo I se ha considerado
básicamente conceptos que se relacionan con el Desarrollo
del Potencial Humano.
En el Capítulo II se ha considerado el Liderazgo,
como factor importante y determinante en la marcha de la
Organización
En el Capítulo III se ha considerado el
Desarrollo del Potencial Humano en la Gerencia Regional de Salud
Arequipa.
OBJETIVO
Analizar el Liderazgo y su influencia en el Desarrollo
del Potencial Humanos en la Gerencia Regional de Salud
Arequipa.
Proponer estrategias para lograr un liderazgo conectivo
o colectivo en la Gerencia Regional de Salud.
CONTENIDO
CAPÍTULO I
Desarrollo del
potencial humano
1.1 DESARROLLO
Se entiende como desarrollo (1) , la condición de
vida de una sociedad en la
cual las necesidades auténticas de los grupos y/o
individuos se satisfacen mediante la utilización racional,
es decir sostenida, de los recursos y los
sistemas
naturales. Para ello se utilizarían tecnologías que
no se encuentran en contradicción con los elementos
culturales de los grupos involucrados. Este concepto integra
elementos económicos, tecnológicos, de
conservación y utilización ecológica,
así como lo social y político. La esfera de
poder, dentro
del contexto social se hace necesaria como forma organizativa y
de cohesión legítima, legal y funcional dentro de
grupos
sociales y como instancia de toma de
decisiones entre individuos.
Un sentido con mayor aplicabilidad y concreción
en la definición de desarrollo establecería que el
mismo está caracterizado por condiciones en las cuales los
bienes y
servicios se encuentran crecientemente al alcance de los grupos
sociales que conforman la sociedad.
Esta característica implicaría una mayor
integración social y económica
dentro de las sociedades, y
por ello se disminuiría la existencia de grupos viviendo
en condiciones de marginalidad.
Por otra parte el desarrollo establecería una
condición de acceso a los servicios sociales y a la
participación social activa. En el primero de los casos se
hace referencia a los sistemas de educación, y a la
satisfacción de las necesidades de sobrevivencia en
términos de alimento, vivienda, vestido, salud y seguridad. En el
caso de la participación social activa se refiere a la
capacidad del individuo y de
las instituciones
sociales a garantizar que las agrupaciones de poder sean
instancias de intermediación entre los sujetos y actores
en la toma de decisiones.
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