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Análisis de Liderazgo y Realidad Nacional (página 2)



Partes: 1, 2

Revisemos ahora lo que consigna el autor,
acertadamente dividido en lecciones que intentan dimensionar la
esencia del Líder
en la vida misma.

Primera Lección

Como alcanzar el éxito
que buscamos en nuestra vida profesional y personal? Sabemos
que las cosas buenas de la vida no se consiguen
fácilmente, pero si crees que éxito radica en
concentrar el poder en tu
persona, es
muy probable que para alcanzarlo aplasten a mucha gente a tu
paso, generando resentimiento y daño.
Así de seguro cuando
hayas logrado el poder, te encontraras solo y veras que un poder
efímero no vale una soledad eterna.

El liderazgo
comienza con nuestro propio convencimiento de que buscamos la
excelencia como forma de vida, por el bien que nos otorga a
nosotros mismos y los que nos rodean.Si nos convencemos de
adoptar la excelencia como forma de vida, con pasión,
entonces ya está en nosotros la capacidad de ser
líderes.

La perfección no existe, no es propia de
los hombres, pero la excelencia y la mejora continua son
capacidades a nuestro alcance.

El éxito, entonces, consiste simplemente
en "Ser y hacer de uno lo que en verdad queremos ser", de tal
manera que ya tienes éxito cuando atiendes bien a una
personas, cuando brindas un buen servicio y
logras plasmar la meta de tu
vocación de servicio a los demás y te sientes
satisfecho, ese éxito no es efímero, es tuyo y te
sirve para vivir feliz y en paz contigo mismo.

La envidia seria la derrota y la pérdida
de tu éxito personal, ya que ansias las ganancias ajenas y
tal vez trates de ser lo que no eres por cumplir el
estándar que la sociedad te
impone como éxito. Es un alivio hacer lo que a uno le
gusta, pero solo tú puedes decidir que hacer con tu vida,
ser feliz o hacer lo que los demás creen que es correcto
para ti.

Para desarrollarte como líder es preciso
que tengas una buena opinión de ti mismo, Sí se
tiene una opinión negativa de sí mismo, el tomar
decisiones te llevara a través de una red de temores y dudas
inconscientes. La opinión que un hombre o
mujer tiene de
sí mismo levanta una barrera invisible, fija su propio
límite, traza una línea detrás de la cual no
se intenta caminar. El mundo está lleno de personas que,
teniendo todos los atributos necesarios para el liderazgo
personal, carecen de confianza en sí mismos.

Segunda Lección: El poder de mis
acciones

El líder es conciente del poder de sus
acciones
presentes y como estas modificaran el mañana. En la tarea
en salud cuantas
veces se topa uno, con tener que responder mas allá de una
curación, de una actividad recuperativa; ser un poco
consejero marital y personal.

Como ejemplo puedo citar una experiencia personal
cuanto una joven embarazada por una relación fortuita
deseaba con ansias eliminar al producto que
llevaba en sus entrañas, al no encontrar mas argumentos,
me vi forzada a mostrarle un embrión que amorosamente
había yo recuperado de un aborto
espontáneo y que considere inhumano tener que desecharlo
en la basura. Esto fue
suficiente para convencerla que llevaba una personita en su
vientre. Al siguiente año la pude ver en una
reunión social y rebozante de felicidad me dijo: "me
recuerda? ¿Recuerda que quise abortar? Gracias a usted
ahora tengo a mi hijo y soy feliz y satisfecha de ser madre como
usted lo dijo". Es redundarte mencionarles la satisfacción
personal que eso me propicio. Mis acciones habían tenido
un buen efecto.

Es el mejor ejemplo de que para trascender debes
hacer algo significativo con tu vida. 

Ser líder es procurar el bien común
y servir con honor y lealtad. (José Ignacio
Sánchez)

Gobernarse a uno mismo es ser un líder,
dominarse para poder aconsejar, es ser maestro de la vida y
maestro de uno mismo para estar cerca de los demás y ser
aceptado por todos como el mejor guía y el mejor
consejero, es ganarse un espacio en la vida y en el corazón de
cada uno de los que le rodean. (José Ignacio
Sánchez).

Tercera lección: Entender la razón
de la vida

Parte del liderazgo en tu vida es encontrar tu
camino, ser líder es inventar y reinventar tu historia. Ser líder
es vivir la excelencia con valor, para
dar sentido a mi vida. Es inspirar en los demás la meta.
Encontrar la
motivación personal puede muchas veces estar
dificultada por el entorno y la formación personal que uno
ha consignado a lo largo de la vida, cuando has recibido o no
reconocimientos por ser un niño sobresaliente, educado,
etc.

Recordemos que la motivación es un proceso
interno y propio de cada persona, que consiste en la
ejecución de conductas hacia un propósito que el
individuo
considera necesario y deseable. Es un proceso producido por el
resultado de una evaluación
que el individuo realiza de una situación determinada. El
sujeto evalúa su entorno y toma la decisión de
movilizarse para lograr tal o cual cosa, siempre que eso traiga
una recompensa asociada (o evite un estimulo aversivo).
Desgraciadamente en nuestro entorno muchas veces esto esta
limitado por las expectativas creadas en la familia,
los hijos y el propio bienestar; alrededor de un sueldo.

Motivar a los trabajadores, muchas veces se puede
lograr con acciones más efectivas y muchas veces menos
costosas, como un correcto plan de promoción y ascenso, concurso de pasantías, reconocimientos sociales,
participación en comités especiales,
consideración como parte de algún panel de expertos
o simplemente el reconocimiento del gerente del
área (especialmente para trabajadores sin personal a
cargo). Estas son algunas de las muchas acciones que se pueden
implementar, con costos mucho
más bajos que los repetidos bonos, de manera
única o complementaria a dineros extras.

Recordemos que la motivación
del trabajador es beneficiosa tanto para la empresa como
para él mismo. Para la empresa, porque
va a determinar el esfuerzo final del sujeto en la
consecución de metas, la calidad de sus
productos o
servicios y la
satisfacción de sus clientes, y para
él mismo, ya que previniendo accidentes uno
disminuye la probabilidad
de que en su ocurrencia las consecuencias sean mayores que de no
haber tomado las precauciones necesarias en trabajos de alto
riesgo, como
el de altura, con explosivos o material corrosivo, por
ejemplo.

Para el líder la motivación del
personal también es un determinante de la autonomía
de trabajo del
sujeto, o como llamamos técnicamente, de la madurez
laboral, ya
que cada trabajador debe ser capaz de trabajar con calidad y
seguridad
aún cuando no cuenta con la supervisión directa de su jefatura. Si
logramos esto, entonces los esfuerzos de "supervisar"
serían menores y dedicaríamos ese tiempo a otras
tareas.

En ¿Qué hace a un líder? de
Daniel Goleman se mencionan los cinco componentes de la inteligencia
emocional en el
trabajo:

Autoconciencia

Aptitud para reconocer y entender los estados de
ánimo, emociones e
impulsos propios, así como efecto sobre los
demás.

Características:

  • Confianza en si mismo

  • Valoración realista de si mismo

  • Capacidad de reírse de si mismo

Autorregulación

Capacidad para controlar o redirigir los impulsos
negativos o el mal humor. Propensión a no tomar decisiones
apresuradas, a pensar antes de actuar

Características

  • Confiabilidad e integridad

  • Comodidad con la ambigüedad

  • Apertura al cambio

Motivación

Pasión por trabajar por razones que van
más allá del dinero o el
status. Tendencia a luchar por los objetivos con
energía y persistencia.

Características:

  • Fuerte orientación al logro

  • Optimismo, incluso frente a la adversidad

  • Compromiso con la organización

Empatía

Aptitud para entender el "maquillaje" emocional
de otras personas. Habilidad para tratar a las personas en
función
de sus reacciones emocionales.

Características:

  • Destreza en formar y retener el talento

  • Sensibilidad intercultural

  • Servicio a clientes y consumidores

Habilidades
Sociales

Competencia en el manejo de relaciones y la
creación de redes sociales. Capacidad
para encontrar puntos comunes y estrechar lazos.

Características:

  • Eficacia en liderar cambios

  • Capacidad de persuasión

  • Pericia en crear y liderar equipos

La mejora continua: crecer es mejorar a todas las
personas y siempre. El mejorarnos es el crecimiento. Cuando
alguien no quiere mejorar está condenado a no crecer, se
transforma.

 La Última Lección: El camino
de la felicidad

El ser humano en sus propias búsquedas
encuentra una gran alegría en vivir, en trabajar, en
relacionarse con las personas, cuando siente que su vida vale
para algo. El liderazgo es una habilidad para sacarle jugo a la
vida; consiste en saber lo que uno quiere realizar y tener la
suficiente confianza en uno mismo para llevarlo a cabo. Es
comprender que la esencia de la vida se encuentra tanto en dar
como en recibir. (José Ignacio Sánchez).

Todos buscamos eso que llaman felicidad y es
posible encontrarla cuando comprendes que no hay un estado de
completa felicidad sino momentos y situaciones que te dan
felicidad. Ser líder es estar siempre dispuesto a
encontrarlos y disfrutarlos. Ser espontáneo. Liderar tus
emociones y predisponerte a ser feliz. Eres feliz cuando te topas
en la calle con una mujer que recuerda que le ayudaste a traer a
su hijo al mundo.

Existen10 principios de
liderazgo para alcanzar tus metas y lograr la felicidad:

1. Tenacidad. Debes seguir luchando, darse por
vencido evitara que logres tus metas.

2. Amor. Es
indiscutible que para realizar algo debes realmente desearlo,
ponerle todo tu amor, el cual debe es desinteresado.

3. Dominio propio.
Controlar tus emociones es básico para no caer en el
desanimo.

4. Pasión. Principalmente por la
excelencia. Buscar siempre hacer lo mejor. Como decía San
José Maria Escriva Balaguer: "Trabajar y Trabajar
bien".

5. Visión. Plantear tu meta, visualizarla,
interiorizarla.

6. Diligencia. Las tareas encomendadas deben ser
realizadas con empeño. Una no es menos importante que la
otra.

7. Perseverancia. Si no aplicas este principio,
abandonaras fácilmente tus propósitos.

8. Confianza en si mismo. Elemento básico
para realizar tus metas. Tienes que creer primero en ti, en ser
capaz de realizar lo que te propones

9. Carisma. Para adquirir carisma, basta
con interesarse por la gente y demostrar verdadero interés en
ella.

10. No te limites a ti mismo. Tus horizontes
deben ser amplios, buscar siempre expandir tus dominios.Un
mensaje importante es que las limitaciones para alguien, llegan
hasta donde ella crea que puede llegar.

En conclusión: nadie puede decir no puedo
alcanzar tal o cual meta porque no posee X o Y cosa. Como se ve
claramente las excusas no nos llevan a ningún lado, pero
la tenacidad, el amor, el
dominio propio, la visión, la diligencia, la
perseverancia, la confianza en si mismo, el carisma y el no
limitarse a si mismo, son principios de liderazgo que pueden
impulsar a cualquier persona a lograr sus metas.

Conclusiones

  • El líder es capaz de hacer lo que le
    gusta, lo que satisface su alma.

  • Sabe que su función es servir y eso le
    brinda felicidad.

  • Su meta en la vida es ser feliz

  • Asume la excelencia como forma de vida, por
    el bien que le otorga a el mismo y a los que lo rodean.

Bibliografía

Deymor Centty Villavicencio. Liderazgo y Realidad
Nacional (La Esencia del Líder). Segunda Edición
Mayo del 2006

José Ignacio Sánchez.
Liderazgo.

 

 

 

 

Autor:

Ydelsa Delgado Luna

Alumna de la Maestría de Administración. Mención: Gerencia de
Servicios de Salud. Universidad
Andina Néstor Cáceres Velásquez. Arequipa.
Perú.

Partes: 1, 2
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