Concepto de
empresa
Se entiende por empresa, el
sistema abierto, dinámico, completo y complejo
organizado para la generación de valor y su
distribución.
La empresa combina tres factores de producción: el capital,
el trabajo y
las materias primas; para obtener un producto, que
puede ser bienes o
servicios.
Esta intentará vender dicho producto en el mercado para
recuperar el dinero
invertido para su producción, con lo cual, la finalidad de
una empresa es
el beneficio.
Para formar una empresa se necesita un inversor
que es quien invierte el dinero y un
empresario
que actúa como inversor y gestor a la vez,
es decir, también se ocupa de dirigir la empresa. El
empresario no ha de coincidir, necesariamente con el propietario
del capital.
1. CLASIFICACIÓN SEGÚN EL TIPO DE
ACTIVIDAD:
Esta clasificación distingue las empresas
según su actividad, es decir, si produce bienes o productos.
Colins
Clark las clasificó en tres sectores:
1.1. Sector primario: Agrícolas,
forestales, pesqueras.
1.2. Sector secundario: Empresas mineras,
empresas industriales, empresas de construcción.
1.3. Sector terciario: Comerciales, transportes,
servicios.
2. CLASIFICACIÓN SEGÚN LA ESTRUCTURA
JURÍDICA:
Esta es la clasificación a tratar en este
trabajo. Se
pueden distinguir entre la empresa privada y la
pública.
2.1. Privada: Coexisten dos empresas individuales
y empresas societarias. Las empresas societarias
Según su forma jurídica pueden
ser:
Sociedad de personas
Sociedad de capitales: Sociedad Anónima
(S.A.)Sociedad en Comandito
Sociedad Limitada (S. L.)
Sociedad Cooperativa de Consumo, Etc.
2.2. Pública: Estas están
organizadas según distintas modalidades: a veces se forman
sociedades
anónimas con un solo accionista, el estado y
otras veces tienen estructuras
específicas, como por Ejemplo: organismo autónomo,
entidad pública industrial o comercial, instituto o
servicio,
etc.
3. Clasificación SEGÚN LA
DIMENSIÓN:
Para hacer esta clasificación se va a tener en
cuenta:
-el volumen de
negocios, la
fuerza
financiera, beneficio neto, margen comercial neto y
cash-flow.
Sector primario
Sector secundario
Sector terciario
Privadas Sociedad de
personas
Públicas Sociedad de
capitales
Estructura de la
empresa
Por lo general se distinguen cuatro modelos de
estructura para empresa:
A) ESTRUCTURA JERÁRQUICA:
El jefe tiene autoridad
sobre los subordinados. Esto garantiza la eficacia de la
gestión
por que asegura la autoridad de mando y evita la confusión
de responsabilidades. Es el principio de la unidad de dirección.
B) ESTRUCTURA FUNCIONAL:
En este tipo de estructura la unidad de mando se rompe,
a un nivel dado, cada persona que
interviene puede recibir mandos de distintas autoridades; cada
una de las cuales asume una función
diferente. Este tipo de estructura da lugar a problemas de
coordinación. Es el principio de
especialización de tareas.
C) ESTRUCTURA STAFF AND LINE:
A los responsables operacionales, que tienen autoridad
sobre sus subordinados, se les da unas células de
estado mayor,
el staff. Estas células están compuestas por
expertos que podrán proponer y sugerir, pero no deciden ni
conducen ninguna operación. Es el principio de las dos
líneas, que trata de conjugar las ventajas de la autoridad
jerárquica y de la competencia
funcional.
D) ESTRUCTURA POR OBJETIVOS:
Es una estructura descentralizada por departamentos
autónomos. Los jefes de estos departamentos negocian los
objetivos y asumen la responsabilidad por los resultados. Es el
principio de la dirección por objetivos, la
responsabilidad va por departamentos y la estructura es de tipo
descentralizada.
Administrador
Un administrador es aquella persona
dentro de la empresa que soluciona problemas, mide recursos,
planea su aplicación, desarrolla estrategias,
efectúa diagnósticos de situaciones; exclusivos
de la organización a la que pertenece.A un administrador se le puede
enseñar lo que debe de hacer para llevar a cabo el
proceso administrativo, pero eso no lo capacitara
efectivamente para hacerlo en todas las
organizaciones.
Gerente
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