Introducción
En el presente trabajo de
investigación veremos en como se divide y
como se realiza el Sistema de
Remuneraciones y
cuales son sus principales características para
desarrollar dicho sistema y tener en cuenta cuales son los
conceptos principales y los puntos importantes que debemos
prestar atención.
OBJETIVOS
IDENTIFICAR LOS DISTINTOS DERECHOS LABORALES QUE SE
GENERAN A PARTIR DE LA CONCEPTUALIZACION DE LAS
REMUNERACIONES.PREPARAR Y ANALIZAR CRITICAMENTE UNA LIQUIDACION DE
SUELDOS.
Remuneraciones
CONCEPTO: Se entiende por
remuneración las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en dinero que percibe el
trabajador del empleador por causa del Contrato de
Trabajo (artículo 41).
CARACTERISTICAS
CONTRAPRESTACION: Tal
características aflora del hecho que el trabajador ejecuta
un trabajo o servicio.
PECUNIARIA: Esta representada por
dinero, sin perjuicio que se contemplen prestaciones
en especies avaluables en dinero.
SE PAGA POR CAUSA DEL CONTRATO: Ello
significa que la fuente de la obligación es el Contrato.
BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN
REMUNERACIONASIGNACION DE MOVILIZACION O
LOCOMOCION.ASIGNACION DE COLACION O
ALIMENTACION.ASIGNACION PERDIDA DE
CAJA.VIATICOS.
LAS PRESTACIONES FAMILIARES
OTORGADAS EN CONFORMIDAD A LA LEY.INDEMNIZACION LEGAL AÑOS DE
SERVICIOS.
EXCEPCION PARA EL CÁLCULO DE
INDEMNIZACIONES
Conforme a la jurisprudencia
administrativa (dictamen N° 4466/308, de 21/9/98) y judicial
(sentencia de 17/9/96 de la Excelentísima Corte Suprema),
la Dirección del Trabajo ha concluido, entre
otros, en, que "Para los efectos de calcular la
indemnización legal por años de servicio y la
sustitutiva del aviso previo, procede incluir las asignaciones de
movilización y colación percibidas en forma
mensual". Ello por considerar que dichos beneficios, aún
careciendo del carácter de remuneración, son
estipendios que bien pudiere estar percibiendo el trabajador del
empleador al momento del término de la respectiva
relación laboral.
BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN
REMUNERACION
Las devoluciones de gastos en que se
incurra por causa del trabajo.
Categoría
de remuneraciones
ARTÍCULO 42: SON REMUNERACIONES
LAS SIGUIENTES, NO SIGNIFICA UNA ENUMERACION TAXATIVA:
SUELDO.
SOBRESUELDO.
COMISION.
PARTICIPACION.
GRATIFICACION.
SEMANA CORRIDA, ETC.
SUELDO: Estipendio fijo en dinero,
pagado por períodos iguales determinados en el contrato
que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios, sin
perjuicio de lo dispuesto en el inciso segundo del
artículo 10, requisitos para catalogarlo de tal: que se
reiterativo, que se pague en dinero en periodos iguales
determinados en el contrato que se consecuencia de
éste.
EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOS
SIGUIENTES BENEFICIOSINDEMNIZACION POR AÑOS DE
SERVICIO;INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO
PREVIO;INDEMNIZACION DEL FERIADO;
REMUNERACION DEL FERIADO;
HORAS EXTRAORDINARIAS;
GRATIFICACION;
SUBSIDIOS;
ASIGNACION FAMILIAR Y
MATERNAL.
SOBRESUELDO: Consiste en la
remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo.
EL SOBRE SUELDO SE UTILIZA PARA DETERMINAR
LOS SIGUIENTES BENEFICIOS:SUBSIDIOS.
ASIGNACION FAMILIAR.
ASIGNACION MATERNAL.
EN CAMBIO SE EXCLUYE PARA
CALCULAR:
INDEMNIZACION LEGAL POR AÑOS DE
SERVICIO.INMDENIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO
PREVIO.
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