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Estrategias de supervisión de currículum




Enviado por Arturo Clery



Partes: 1, 2

    1. Presupuesto
    2. F.O.D.A.
    3. Objetivo
    4. Contenidos
    5. Matriz de
      objetivos
    6. Instrumentos de
      evaluación
    7. Selección y
      capacitación del personal
    8. Experimentar
    9. Desglose de contenidos y
      asignaturas
    10. Actividades
      curriculares complementarias
    11. Matriz
      de horas y créditos
    12. Matriz
      de acciones inmediatas
    13. Matriz
      de evaluación
    14. Matriz
      de análisis de impacto
    15. Modelo
      pedagógico

    Cronograma

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    Presupuesto

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    F.O.D.A.

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    Objetivo

    Preparar profesionales de la educación
    especializados en administración y supervisión educativa, capaces de enfrentar
    y solucionar asertivamente los diversos problemas que
    pudieran surgir en las diferentes instituciones
    educativas del país.

    Contenidos

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    Matriz de
    objetivos

    Estrategias Recursos
    pedagogicos

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    Instrumentos de
    evaluación

    Es importante seleccionar adecuadamente los
    instrumentos de evaluación, para lo cual los tutores
    reunidos con el director de la carrera se ponen de acuerdo cual
    es la mejor forma de evaluar. Pueden ser:

    Talleres

    Exposiciones

    Exámenes

    Deberes escritos

    Investigaciones

    Desarrollo de proyectos

    Participación en cada
    tutoría. Etc.

    Selección
    y
    capacitación del personal

    Está selección
    debe ser exhaustiva, puesto que se busca profesionales capaces,
    con experiencia para formar a los futuros administradores
    educativos del país.

    Esta selección se la puede hacer de muchas
    formas, a través del periódico
    en un anuncio, radio, televisión, de boca a boca, cadenas de
    internet,
    redes sociales de
    internet, etc.

    Después de realizar algunas entrevistas la
    primera con el director de la carrera, después con el jefe
    de recursos
    humanos y finalmente con coordinador general.

    El siguiente paso, una clase
    demostrativa, también deberán presentar una hoja de
    vida y el jefe de recursos humanos deberá verificar los
    datos.

    Experimentar

    Debemos experimentar el currículo y ponerlo en
    práctica.

    Evaluación

    Se evalúa el Currículo que se
    ha puesto en práctica para ver si era lo que
    necesitábamos.

    Reforma

    Si observamos que algo no salió
    bien, no se cumplieron los objetivos se
    hacen los correctivos y se hace una Reforma al
    Currículo.

    Adoptarlo (3 – 4
    años)

    Se lo adopta durante 3 o 4
    años.

    Reiniciar

    Se reinicia, es decir se comienza de 0. El
    Currículo Educativo debe ser flexible.

    Desglose de
    contenidos y asignaturas

    Contenidos

    PRIMER CURSO

    INTRODUCTORIO

    HISTORIA DE LA
    FILOSOFÍA

    El hombre a
    través de la historia de la humanidad ha
    hecho conciencia de
    sí mismo y de su puesto en el universo y ha
    sentido esa inquietante curiosidad frente a la naturaleza,
    sobre todo en afán de la búsqueda e investigación para abrir nuevos horizontes
    a su propia generación y a las que
    vendrán.

    Partes: 1, 2

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