Procedimiento para la elaboración de profesiogramas de cargos y o puestos de trabajos en los Joven Club (página 4)

1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos

Responsabilidades

• Sobre los equipos y medios de trabajo

• Sobre la calidad del servicio

• Sobre la entrega o realización de cualquier
  tipo de documento que necesite sus superiores.

• Atender y orientar a visitantes, evacua consultas
  relacionadas con sus funciones.

• Realizar funciones destinadas a facilitar las
  labores de sus superiores.

Condiciones de trabajo

Esfuerzo físico y/o mental:
Se requiere de un esfuerzo físico como mental, posturas en
posición de sentado prolongadas.

Ambiente físico: Ambiente
físico de tranquilidad y armonía.

Riesgos más comunes Posibles
lesiones musculares, lumbalgia y desgastes degenerativos en la
columna vertebral producto a
posturas de sentado, desgates visuales, stress.

Horario de trabajo: 8am a 5pm

Denominación: Técnico en gestión
económica

Departamento: Económico

Categoría ocupacional:
Técnico

Grupo escala:
VII

Objetivo del cargo o puesto de
trabajo:

Garantizar y representar todos los procesos
económicos de la entidad.

Funciones cargo o puesto de trabajo

• Elabora propuestas y planes sobre los niveles de
  actividad;

• Evalúa el comportamiento de los planes
  aprobados;

• Analiza y emite criterios sobre el comportamiento de
  los indicadores económicos y financieros;

• Planifica y controla los consumos y analiza los
  abastecimientos más importantes;

• Participa en la evaluación de los proyectos
  de inversión;

• Elabora las propuestas de extra plan;

• Analiza el comportamiento de la productividad del
  trabajo;

• Realiza análisis sobre la eficiencia
  económica, las exportaciones y la sustitución
  de importaciones;

• Elabora estados financieros y de presupuestos en
  moneda nacional o divisas según corresponda,
  realizando valoraciones de los mismos;

• Participa en la elaboración de los planes
  financieros y otras actividades financieras de la
  entidad;

• Atiende tareas relativas a los precios y
  tarifas;

• Elabora registros primarios estadísticos y
  confecciona series históricas de los indicadores
  económicos;

• Realiza análisis
  estadísticos;

• Asesora en materia económica a la
  dirección de la Unidad;

• Realiza otras funciones de similar naturaleza
  según se requiera.

Requisitos o exigencias del cargo o puesto de trabajo.

Formación mínima necesaria:
Graduado de Nivel Superior en especialidad
afín.

1 Elementales 2 Medios 3 Superiores

Experiencia previa
requerida

Tener como mínimo 1 años de
experiencia.

1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos

1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos

Responsabilidades

• Sobre el análisis del comportamiento de los
  indicadores económicos y financieros;

• Sobre la planificación y control de los
  consumos y analiza los abastecimientos más
  importantes;

Condiciones de trabajo

Esfuerzo físico y/o mental:
Un mayor esfuerzo mental, posturas en posición de sentado
prolongadas.

Ambiente físico: Ambiente
físico de tranquilidad y armonía.

Riesgos más comunes Posibles
lesiones musculares, lumbalgia y desgastes degenerativos en la
columna vertebral producto a posturas de sentado, desgates
visuales, stress.

Horario de trabajo: 8am a 5pm

Denominación: Técnico A en
gestión de recursos
humanos

Departamento: Recursos Humanos

Categoría ocupacional:
Técnico

Grupo escala: VII

Objetivo del cargo o puesto de
trabajo:

Garantizar y representar todos los procesos de recursos
humanos de la entidad de la entidad.

Funciones cargo o puesto de
trabajo

• Hace estudios de Organización del Trabajo,
  Empleo, Capacitación y Cuadros;

• Acomete acciones a partir de los lineamientos de
  Organización del Trabajo, Empleo, Capacitación
  y Cuadros;

• Hace cumplir el sistema salarial y de
  estimulación vigente, y elabora nuevas propuestas al
  organismo superior;

• Analiza los procesos de producción o
  servicios, diseña puestos de trabajo, diseña y
  controla normas;

• Analiza la utilización del fondo de tiempo,
  la estructura de la fuerza de trabajo, su movimiento y
  fluctuación. Propone medidas;

• Tramita solicitudes de sus entidades con los
  organismos y niveles correspondientes;

• Ejecuta los programas de selección de la
  Fuerza de Trabajo;

• Estudia los aspectos socio psicológicos de la
  fluctuación de la fuerza de trabajo;

• Planifica, organiza y ejecuta las comprobaciones y
  demás tareas sobre los candidatos a ingresar a la
  entidad;

• Elabora los planes de capacitación del
  personal;

• Realiza otras funciones de similar naturaleza
  según se requiera.

Requisitos o exigencias del cargo o puesto de
trabajo.

Formación mínima necesaria:
Graduado de Nivel Superior en especialidad
afín.

1 Elementales 2 Medios 3 Superiores

Experiencia previa
requerida

Tener como mínimo un año de
experiencia.

1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos

Responsabilidades

• Sobre estudios y acciones de Organización del
  Trabajo, Empleo, Capacitación y Cuadros así
  como hacer cumplir el sistema salarial y de
  estimulación vigente, y elabora nuevas propuestas al
  organismo superior.

Condiciones de trabajo

Esfuerzo físico y/o mental:
Un mayor esfuerzo mental, posturas en posición de sentado
prolongadas.

Ambiente físico: Ambiente
físico de tranquilidad y armonía.

Riesgos más comunes Posibles
lesiones musculares, lumbalgia y desgastes degenerativos en la
columna vertebral producto a posturas de sentado, desgates
visuales, stress.

Horario de trabajo: 8am a 5pm

Denominación: Técnico en ciencias
informáticas

Departamento: Técnico

Categoría ocupacional:
Técnico

Grupo escala: VII

Objetivo del cargo o puesto de
trabajo:

Apoyar todo el proceso
necesario para el buen funcionamiento del equipamiento, seguridad
informática.

Funciones del cargo o puesto de
trabajo:

• Participa en la búsqueda de soluciones a
  problemas técnicos;

• Responde por la implementación de los
  sistemas a su cargo;

• Participa en la evaluación de sistemas en
  explotación o para su adquisición y en la
  determinación de la factibilidad y conveniencia de su
  implementación;

• Apoya en la elaboración de los planes de
  seguridad, de vigilancia y análisis de
  riegos;

• Participa en el análisis de sistemas de
  información;

• Participa en la realización de un conjunto de
  servicios, procesos informáticos o proyectos
  informáticos;

• Participa en la implementación de software,
  aplicaciones de Comercio Electrónico, aplicaciones
  multimedia, Páginas Web, Sitos Web y
  Portales;

• Participa en la instalación de sistemas,
  software, estaciones, servidores, y otros dispositivos de
  conectividad;

• Instala y cablea redes informáticas y de
  comunicaciones;

• Participa en la administración de bancos de
  software, bases de datos, sistemas, servidores de correo
  electrónico y fax, sitios Web o Intranet;

• Repara y ensambla tecnologías de la
  información y las comunicaciones;

• Realiza tareas de búsqueda de
  información por Internet;

• Realiza otras funciones de similar naturaleza
  según se requiera.

Requisitos o exigencias del cargo o puesto de
trabajo.

Formación mínima necesaria:
Graduado de Técnico Medio en una especialidad
afín.

1 Elementales 2 Medios 3 Superiores

Experiencia previa
requerida.

No tiene que tener experiencia.

1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos

1. No exigidos 2- Bajos 3- Medios 4-
Altos

Responsabilidades

• Sobre diseños de software.

• Sobre seguridad informática.

• Sobre soluciones técnicas.

• Sobre el buen funcionamiento de aplicaciones
  informáticas.

• Sobre la administración y funcionamiento de
  redes, equipos y medios informáticos.

Condiciones de trabajo

Esfuerzo físico y/o mental:
Un mayor esfuerzo mental, posturas en posición de sentado
prolongadas.

Ambiente físico: Ambiente
físico de tranquilidad y armonía.

Riesgos más comunes Posibles
lesiones musculares, lumbalgia y desgastes degenerativos en la
columna vertebral producto a posturas de sentado, desgates
visuales, stress.

Horario de trabajo: 8am a 5pm

Conclusiones

Una vez culminada la
investigación que se resume en la presente Tesis, se
arribó a las conclusiones siguientes:

• 1-  Las organizaciones productoras de
  servicios son generalmente organizaciones intensivas en
  personal, en las que el trabajo humano es el factor clave
  para la prestación del servicio, lo que hace que
  la inversión en capital humano sea "el costo"
  organizativo más importante

• 2-  La necesidad los Joven Club de
  Computación y Electrónica de Villa Clara, de
  resolver aquellos problemas referidos a la gestión
  de recursos humanos en el marco de su
  organización; conjuntamente con las
  deficiencias que presentan los calificadores de
  cargo vigentes, cuyo diseño generalmente
  se ha centrado en el contenido del puesto de trabajo y no
  en las condiciones en que éste se ejecuta, ni en los
  requisitos físicos y de personalidad, de tan
  especial importancia en este proyecto de la
  Revolución, evidenció la necesidad de
  elaborar los profesiogramas de cargo o puestos de trabajo en
  los Joven Club de Computación y Electrónica de
  Villa Clara.

• 3-  Aunque en los Joven Club existen ya algunas
  experiencias en cuanto a la elaboración de perfiles de
  cargo se refiere, estos son aún insuficientes para el
  logro de los resultados que se esperan de este programa de la
  Revolución, debido generalmente a que la
  metodología empleada no permite superar las
  insuficiencias señaladas a sus antecesores (los
  calificadores de cargo). Esto evidenció la
  necesidad de diseñar un procedimiento general que
  permita elaborar y/o perfeccionar los profesiogramas de cargo
  o puestos de trabajo en los Joven Clu de Computación y
  Electrónica de Villa Clara que puedan ser
  extendido progresivamente a otras provincias, luego de su
  análisis y aprobación a los niveles
  correspondientes.

• 4-  En el procedimiento desarrollado, se
  incluye como un aporte, la realización de un
  diagnóstico de la GRH, no solo como punto de
  partida para detectar la necesidad de realizar un
  análisis y descripción de puestos de
  trabajo, con el objetivo de elaborar los profesiogramas,
  sino también, por la influencia que tiene esta
  actividad en desarrollo de las demás actividades
  claves de la GRH, si se pretende ser consecuentes con la
  necesidad de concebir esta gestión desde un enfoque
  proactivo.

• 5-  La necesidad de analizar y perfeccionar
  los sistemas de trabajo, constituye otro aporte del
  procedimiento propuesto, en función de garantizar
  profesiogramas de una calidad superior a los calificadores
  de cargo vigentes y consecuentes con los enfoques
  actuales de la GRH, en cuanto a la polivalencia de los
  puestos de trabajo se refiere.

• 6-  El modelo de Beer y colaboradores
  demostró también su idoneidad como
  instrumento metodológico para realizar el
  diagnóstico de la GRH en el objeto de estudio
  práctico seleccionado, como parte de la fase
  preparatoria propuesta en el procedimiento
  desarrollado. Para la aplicación de este modelo
  las técnicas y/o métodos de
  recopilación de información, entre las que
  se encuentran: el análisis documental, la
  observación directa, las entrevistas individuales y
  grupales, las encuestas a directivos, empleados y
  usuarios, mostraron su eficacia en este tipo de
  estudio.

• 7-  El diagnóstico de la
  situación actual de la Gestión de Recursos
  Humanos en una organización, no solo permite
  detectar la existencia de problemas referidos a las
  políticas de recursos humanos relacionada con la
  influencia de los trabajadores, el flujo de recursos humanos
  y los sistemas de compensación salarial sino que,
  además, brinda la posibilidad de detectar la
  necesidad de analizar y perfeccionar los sistemas de
  trabajo, teniendo en cuenta que el adecuado diseño
  de estos sistemas constituye una de las premisas
  fundamentales para la elaboración de los
  profesiogramas de cargos y puestos de trabajo
  según quedó demostrado con la aplicación
  del procedimiento desarrollado para estos fines.

• 8-  Con la elaboración del Manual de
  Profesiograma de Cargos o Puestos de Trabajo que se obtiene
  como resultado del procedimiento propuesto para estos fines
  se pudo demostrar que:

• ? El procedimiento diseñado es
  pertinente porque se pudo aplicar integralmente de
  acuerdo con las condiciones objetivas que presenta el objeto
  de estudio práctico seleccionado.

• ? La flexibilidad del procedimiento
  propuesto esta dada en la posibilidad de adecuar el
  diseño de los profesiogramas a los Joven Club del
  universo investigado, a partir de observar las etapas de
  diagnóstico y análisis y perfeccionamiento de
  los sistemas de trabajo, incluidas en la fase preparatoria de
  dicho procedimiento.

• ? La disponibilidad de toda la
  información que se requiere para aplicar el
  procedimiento propuesto en el objeto de estudio seleccionado
  permitió comprobar su suficiencia
  informativa.

• ? La secuencia planteada en el procedimiento
  desarrollado a partir de la ejecución de sus fases, en
  función de cumplimentar cada una de las etapas por sus
  correspondientes pasos, se corresponde con la lógica
  de ejecución de un estudio de análisis y
  descripción de puestos de trabajo para elaborar los
  profesiogramas, lo que demuestra su consistencia
  lógica.

• ? Los profesiogramas de cargos o puestos de
  trabajo, elaborados como resultado de la aplicación
  del procedimiento propuesto, son cualitativamente
  superiores a los calificadores de cargos
  vigentes.

Autor:

Ing. Reynel Mesa González

Tutor: Dr Allan Aguilera Martínez