Fundamentos generales de la administración de Recursos Humanos

2. Denominaciones
3. 
   Relación de la administración con otras
   ciencias
4. 
   Principios de la administración de recursos
   humanos
5. 
   Las políticas del administración de recursos
   humanos
6. 
   Bibliografía

INTRODUCCION

El contenido que ha de presentarse en este resumen trata
sobre los fundamentos generales de la administración de recursos
humanos. Los
objetivos que se persiguen con este material son conocer las
características, principios y fundamentos
básicos de administración de RH.
También comprender los diversos conceptos de
administración, su relación con otras ciencias
y las políticas que existen dentro
de este ejercicio. Más abajo un esquema de cómo se
desarrollará el material:

Denominaciones de:

• Relaciones humanas

• Relaciones laborales

• Relaciones industriales

• Administración de personal, (aunque parecen
  conceptos iguales y estén vinculados dentro de los RH;
  son denominaciones diferentes).

• 2. Relación de la administración de
  RH con otras disciplinas.

• 3. Principios de la administración de
  RH.

• 4. Las políticas de la administración
  de personal.

• 5. Bibliografía.

DENOMINACIONES

• Relaciones humanas: El término relaciones
  humanas es el nombre dado al conjunto de interacciones que se
  da entre los individuos de una sociedad, la cual posee grados
  de órdenes jerárquicos. Las relaciones humanas se
  basan principalmente en los vínculos existentes entre
  los miembros de la sociedad, gracias a la comunicación,
  que puede ser de diversos tipos: primeramente y sobre todo
  visual (lenguaje icónico o lenguaje de las
  imágenes, que incluye no sólo la imagen corporal
  sino también los movimientos, las señas),
  lingüística (lenguaje oral) en segundo
  término, afectiva y, también, los lenguajes creados
  a partir del desarrollo de las sociedades complejas:
  económico, político, etcétera. Las relaciones
  humanas son básicas para el desarrollo intelectual e
  individual de los seres humanos, pues gracias a ella se
  constituyen las sociedades tanto pequeñas (simples, como
  las aldeas) como grandes (complejas, como las
  megalópolis). Para que pueda hablarse de "relaciones
  humanas" es necesario que se vinculen por lo menos dos
  individuos.

• Relaciones laborales: son aquellas que se establecen
  entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En
  esa relación, la persona que aporta el trabajo se
  denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se
  denomina empleador, patronal, empresario o capitalista. El
  trabajador siempre es una persona física, en tanto que
  el empleador puede ser tanto una persona física como una
  persona jurídica. En las sociedades modernas la
  relación laboral se regula por un contrato de trabajo en
  el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un
  trabajador aislado se encuentra en una situación de
  hecho de debilidad frente al empleador que le impide
  establecer una relación libre, por lo que se entiende
  que una relación laboral para que sea realmente libre
  debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores
  organizados sindicalmente y el empleador.

• Relaciones industriales: Es un conjunto de normas,
  procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la
  mas eficiente actuación y función de sus encargados
  y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la
  máxima satisfacción y eficiencia posibles. La
  importancia recae en labor que se desarrolla en el campo de
  los recursos humanos, el capacitar, seleccionar, entrenar,
  adiestrar, perfectamente a la fuerza laboral adecuadamente a
  los trabajadores para su amplio desarrollo tanto en lo
  personal como en la producción y
  productividad.