- Introducción
- Desarrollo
- Acciones
para fortalecer el conocimiento de la comunicación
organizacional en los trabajadores del Teatro
Bayamo - Conclusiones
- Recomendaciones
- Bibliografía
- Anexos
Resumen
La presente investigación se realizó en el
"Teatro Bayamo",
radicado en el municipio Bayamo, Provincia Granma, con el
objetivo de
realizar un Diagnóstico de Comunicación Organizacional para fortalecer
el
conocimiento sobre los elementos de la
comunicación y una adecuada formación
profesional en los trabajadores del teatro, contribuir a
transformar positivamente las relaciones de sus públicos
internos con las entidades de su entorno y con los
públicos externos, en general, a reforzar su imagen, a elevar
su conocimiento y
a proponer acciones cada
vez más útiles que ayuden a perfeccionar los
procesos
comunicativos de la
organización.
Presentamos además, los fundamentos teóricos
conceptuales de la
comunicación enfocados a la organización, una breve
caracterización de la entidad, entre otros aspectos de
interés
acerca del teatro; resultados de la
investigación, que contribuyen a proponer un plan de acción
de comunicación organizacional para la
entidad.
Summary
The present investigation was carried out in Bayamo Theater ,
resided in Granma province, in Bayamo Municipality , with the
objective of carrying out a Diagnosis of Organizational
Communication, to strengthen the knowledge on the elements of the
communication and an appropriate professional formation in the
workers of the Theater. Also to contribute to transform the
relationships of their internal publics positively and those of
the company with their environment and with the external publics
in general, to reinforce their image, to elevate their knowledge
and to propose more useful actions that help to perfect the
comunicative processes of the entity.
We Shoum it almost the conceptual theoretical foundations of
communication focused to the organization, brings a brief
characterization of the entity , among other aspects of interest
about the Theater, results of the investigation and a Plan of
Action of organizational communication for the entity.
Introducción
Cuba se ha involucrado en la más grande de todas las
metas, lograr ser el país más culto en aras de
perfeccionar el ideal humano de la sociedad, ha
demostrado su eficiencia por la
formación y el desarrollo de
un hombre nuevo,
ya que se establece una relación adecuada entre el trabajo y
la satisfacción de necesidades individuales y
colectivas.
A partir de fines de siglo XIX se inicia un fenómeno
nuevo: la ampliación de los sectores potenciales
consumidores de cultura, lo
que introduce la difusión cultural que consiste
fundamentalmente en las riquezas del patrimonio
cultural en el sentido más clásico y
tradicional de la palabra; se trata de promover un conjunto de
actividades entre las que se encuentran: el teatro, la música, la danza, la
lírica, las artes plásticas, galerías de
arte y premios
literarios, entre otros.
En los momentos actuales, la sociedad cubana está
inmersa en una amplia Batalla de Ideas, en la que
desempeña un importante papel: la masificación de
la cultura, comprendida como la necesaria responsabilidad
social de dotar a las personas de los instrumentos
teóricos metodológicos para aproximarse
adecuadamente a las diferentes manifestaciones culturales,
disfrutarlas, asimilarlas e identificar su valor y
evaluarlas.
La comunicación en las organizaciones
tiene una función
crucial para sus miembros, proporciona una información con un sentido de intercambio,
de transmisión; es el vehículo principal mediante
el cual los miembros de la organización pueden ayudar y
cooperar en la realización de cambios en la misma,
influyendo en sus actividades, ya sea dentro o fuera de la
institución.
Documentos analizados exponen que en la institución no
se han desarrollado investigaciones
que puedan aportar al tema que aquí se propone estudiar,
es por ello que, el presente estudio se llevó a cabo en el
actual "Teatro Bayamo", perteneciente éste al Consejo
Provincial de Artes Escénicas, en el municipio de
Bayamo.
El teatro no cuenta con una misión ni
una visión definida, debido a que es una entidad nueva,
resulta muy necesaria la realización de este estudio de
comunicación para facilitar el desarrollo y funcionamiento
de la misma. Esto con conlleva a presentar como problema:
¿Cómo influye la comunicación organizacional
en los trabajadores del "Teatro Bayamo"?
Si existe un amplio conocimiento y desarrollo de la
comunicación organizacional, entonces habrá un
mejor funcionamiento en la organización por parte de los
trabajadores en el "Teatro Bayamo".
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