Es importante la actitud en el
momento de afrontar cambios, ya que de esta depende el éxito o
fracaso del mismo. El ajuste en las personas ante una
situación nueva puede adoptar reacciones neutrales,
negativas o positivas.
Si bien es cierto en nuestra vida empezamos y terminamos
etapas en las que siempre existen constantes cambios, por lo que
todo cambio se
realiza por una mejora o para satisfacer alguna necesidad.
Además un cambio nos conduce inicialmente a una toma de
decisiones donde entra en juego nuestros
sentimientos, conocimiento,
análisis, preferencias, cultura,
juicio, entre otros.
El cambio exige una actitud proactiva, con el
propósito de realizar el cambio analizando las posibles
consecuencias futuras para así no esperar a que las cosas
ocurran, sino escoger la iniciativa más conveniente y
enfocarnos en ese cambio. Es crear oportunidades y minimizar los
problemas
posteriores.
Tanto en nuestra vida personal como en
nuestro ámbito laboral debemos
estar abiertos y receptivos a nuevas ideas o nuevos cambios ya
que ahora existe un acelerado desarrollo en
nuestra vida cotidiana y evolución de la tecnología, por lo
que no debemos ignorar o resistirnos a algún cambio
importante simplemente porque en la actualidad se realiza de otra
forma.
El cambio significa más esfuerzo, significa
salirse de la zona cómoda y vencer la inercia que se
impone con los modos adaptados de pensar y de hacer.
La actitud positiva que se presenta ante un cambio se
afronta como una oportunidad, además se tienen ganas de
afrontarlo ya que se visualiza como una nueva aventura. Lo
contrario ocurre cuando el cambio se toma con una actitud
negativa ya que se entiende como una amenaza, se actúa con
pánico
y hasta es más fácil encontrar formas de
combatirlo. Por lo que el sentirse estimulado en vez de inquieto
ante un cambio ayuda al desarrollo del mismo como un reto y no
como una amenaza.
Es importante tener claro la misión y
visión del cambio a realizar, que estas sean
creíbles, motivadoras y alcanzables, además de
contar con apoyo y tener liderazgo para
así ser capaz de confrontar los problemas e identificar
los ajustes necesarios para su implementación.
Un
proceso de cambio esta siempre latente en nuestra vida
cotidiana, abarca desde cambios personales como por ejemplo la
manera de ver las cosas al cambiar de la adolescencia a
la juventud,
ò la decisión de cambiar de look; hasta cambios en
nuestro ámbito laboral (cambiar de lugar de trabajo),
económicos (cambiar nuestra forma de compras),
sociales (cambiar el nivel de socialización), entre muchos más. Si
bien es cierto algunos cambios ocurren por las oportunidades que
surgen por ejemplo la compra de una casa a un precio con
muchas ventajas, mientras que otros son proyectados (cambiar
nuestro estado
civil).
De igual forma en las organizaciones
este un aspecto que se analiza con el día a día ya
que un cambio es una serie de actividades dirigidas a ayudar a la
compañía para que adopte nuevos cambio exitosos con
nuevas
actitudes,
nuevas tecnologías y nuevas formas de hacer
negocios.
Una decisión de cambio ocurre de forma muy
eficiente si todos los colaboradores están comprometidos
con él. Claro, no debemos dejar de analizar que el cambio
ocurre a través de las personas, estas deben confiar,
estar motivadas y capacitadas, ya que el cambio es un proceso muy
duro, tanto a nivel personal
como organizacional además es necesario conocer sus
valores, sus creencias, sus comportamientos; en sí
como es la persona? y como
va a optar por el cambio, si con una actitud positiva de manera
que ayude al objetivo del
cambio o con una actitud negativa presentando miedos o perezas,
siendo empleados desconfiados que se comprometen menos y son
menos eficaces que los que confían, dando a entender que
no es una persona apropiada para el desarrollo del
cambio.
Por lo que la
administración juega un papel primordial, esta permite
la transformación de la estrategia,
los
procesos, la tecnología
y las personas para reorientar la organización
al logro de sus
objetivos, maximizar su
desempeño y asegurar el mejoramiento continuo en un
ambiente de negocios
siempre cambiante, así mismo la persona
que lidera el cambio debe lograr que las personas puedan hacer
mejor
el trabajo, con menor esfuerzo y mayor
satisfacción.
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