Creación de un Centro de Capacitación de Liderazgo a los jóvenes de la Parroquia de Tumbaco (CECAL)

Partes: 1, 2

1. Justificación y definición del problema
3. Marco teórico
4. Idea a defender
5. Variables
6. Metodología investigativa
7. Población y muestra
8. Resultados esperados
9. Novedad
10. Viabilidad
11. Bibliografia

JUSTIFICACIÓN Y DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

Justificación

Mediante la creación de la Empresa "CECAL" se capacitara las estrategias y conocimientos necesarios sobre el liderazgo de manera eficaz y eficiente.

La Empresa se creara con fin de ofrecer un servicio de alta competencia en el mercado y de esta forma poder ser acogidos por los jóvenes de la Parroquia de Tumbaco.

Definición

En vista de inexistencia de una Centro que capacite a los jóvenes lo que es el liderazgo en la Parroquia de Tumbaco, se ha decidido crear un Centro con el cual pueda ofrecer suficientes conocimientos de liderazgo con la colaboración de tutores expertos en el área.

CAMPO

Capacitación sobre el liderazgo.

OBJETO

Capacitar o dar a conocer el liderazgo a los jóvenes de Parroquia de Tumbaco siguiendo todos los pasos de acuerdo a la vanguardia para que los jóvenes tengan la capacidad de un jefe para guiar y dirigir sea en una empresa, Organización, etc.

OBJETIVO GENERAL

Creación del Centro "CECAL" dedicada a la Capitación de Liderazgo a los jóvenes de la Parroquia de Tumbaco

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Fundamentar teóricamente la propuesta de acuerdo a los métodos administrativos para la creación de un centro dedicado dar a conocer el liderazgo.

• Diagnosticar la situación actual para conocer si el mercado requiere de dichos servicios

• Realizar el diseño de centro de capacitación utilizando las técnicas administrativas modernas

• Validar mediante expertos en liderazgo.

MARCO TEÓRICO

Liderazgo

Es la dirección, jefatura o conducción de un partido político, grupo social, empresas o de otra colectividad.

Liderazgo es la influencia, arte o proceso de influir sobre las personas para que se esfuercen en forma voluntaria y con entusiasmo para el logro de las metas del grupo.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

• Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

• Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.

• Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

• Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

TIPOS DE LIDERAZGO

• Liderazgo Designado

• Seguidor Activo

• Liderazgo de Compañerismo

• Liderazgo Propio

IDEA A DEFENDER

Mediante la creación de la Empresa "CECAL" se iniciara a capacitar dichos jóvenes logrando ser líderes eficaces con habilidad para desatar el entusiasmo y la devolución entre sí.

VARIABLES

Dependiente

Capacitar de manera eficiente con calidad de un líder competitivo

Independiente

Capacitación de Liderazgo y preparación a los jóvenes

METODOLOGÍA INVESTIGATIVA

Etapa de investigación		Métodos				Técnicas		Resultados
		Empíricos		Teóricos		Matem.	Revisión Bibliográfica y por Internet Otras		Bases teóricas de la Investigación