Introducción
Una de las áreas más importantes de la Dirección de Recursos
Humanos es la Relacionada con la Salud de los empleados y la
seguridad
laboral, este
sector de la seguridad y a salud
Pública se ocupa de proteger la salud de los
trabajadores, controlando el entorno del trabajo para
reducir o eliminar riesgos. Los
accidentes
laborales o las condiciones del trabajo poco seguras pueden
provocar enfermedades y
lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte.
También ocasionan una reducción del a eficiencia y una
pérdida de la productividad de
cada trabajador.
La promoción de las normas de
seguridad es fundamental para trabajadores de plantas fabriles,
construcciones y trabajos riesgosos. Por otra parte la Medicina
Laboral gestiona todo lo relacionado con la salud de los
trabajadores ya sean en situación de riesgo,
oficinistas o administrativos.
Los programas de
seguridad y de la salud constituyen algunas de esas actividades
paralelas importantes para el mantenimiento
de las condiciones físicas y psicológicas del
personal.
Antes de 1900 eran muchos los empresarios a los que no les
preocupaba demasiado la seguridad de sus obreros. Sólo
empezaron a prestar atención al tema con la aprobación
de las leyes de
compensación a los trabajadores por parte de los
gobiernos, entre 1908 y 1948: hacer más seguro el entorno
del trabajo resultaba más barato que pagar
compensaciones.
Desarrollo
A principios del
siglo XIX, antes de que se desarrollase el sistema
industrial, los salarios y la
jornada laboral se acordaban mediante negociaciones directas
entre los empresarios y cada trabajador. La legislación,
la opinión
pública y la situación económica no
favorecían ni siquiera el nacimiento de organizaciones de
trabajadores. Debido a que el poder
negociador estaba del lado de los empresarios, se produjeron
multitud de abusos, por lo que a pesar de las condiciones
desfavorables, los trabajadores se asociaron y crearon sindicatos
para exigir mejores condiciones laborales, acudiendo para ello a
la huelga o a
cualquier otro tipo de acción
que les permitiera alcanzar sus objetivos. Un
instrumento clave fue la aparición de la negociación colectiva, que consolidó
la posición como fuerza social
de los trabajadores, que consiguieron imponer acuerdos logrados
mediante este tipo de negociación.Además, se
desarrollaron tres tipos de legislaciones que garantizaban una
mejor resolución de la conflictividad laboral: la
legislación de la seguridad en el trabajo, de
las relaciones
laborales y de las condiciones que regirían la
negociación colectiva entre empresarios y trabajadores
evolucionaron de forma distinta en cada país.
La legislación relativa a la seguridad en el trabajo,
la primera que apareció, surgió a principios del
siglo XX. Esta legislación regulaba las horas de trabajo y
el salario de
mujeres y niños,
prohibiendo las prácticas abusivas y el ejercicio de
tareas peligrosas para estos colectivos. Después algunas
de las disposiciones promulgadas por estas leyes se hicieron
extensivas a todos los trabajadores. Una legislación
posterior aumentó los derechos de los trabajadores
garantizándoles compensaciones en caso de accidentes
laborales, promulgándose asimismo leyes reguladoras de la
seguridad
social, garantizando el seguro de desempleo,
pensiones de jubilación y seguros
médicos. Desde 1945 muchos países han intentado
promover la igualdad de
oportunidades y de salarios, prohibiendo la discriminación laboral por otra
razón de sexo, raza o
cada vez más por ideología o pertenencia a un sindicato.
Las empresas disponen
de departamentos de relaciones laborales para resolver los
problemas y
poner en marcha los acuerdos alcanzados durante la
negociación colectiva. Estos departamentos suelen
dividirse en dos áreas, una responsable de cumplimiento de
los acuerdos relativos a sueldos y
salarios y una segunda que se encarga de controlar el
trabajo, la disciplina,
los ascensos, las bajas por enfermedad o maternidad y de llevar a
cabo al arbitraje cuando
se produce un conflicto.
Disponen de técnicos para negociar con los gerentes
aspectos económicos y laborales, procesos de
arbitraje para resolver problemas legales relativos a la
seguridad y al bienestar de los trabajadores. Cuando los
trabajadores de una industria no
cuentan con delegados sindicales, las condiciones laborales
suelen estipularse mediante acuerdos personales entre gestores y
empleados.
Los acuerdos entre empresarios y trabajadores se caracterizan
en la actualidad por el respeto mutuo,
consecuencia de largos años de negociación y de
puesta en práctica en común de los acuerdos
alcanzados. Esto ha permitido una menos conflictividad laboral
que la había antaño. La negociación
colectiva entre empresarios y trabajadores también ha
contribuido a reducir la conflictividad laboral al remplazar los
cuerdos impuestos por un
arbitraje independiente, por acuerdos logrados entre las partes,
sin necesidad de imposiciones externas, aunque fuesen aceptadas
de antemano. Aunque los empresarios y los trabajadores siguen
teniendo opiniones divergentes en cuanto a la resolución
de los problemas de vista de la
Administración de los Recursos Humanos,
la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las
principales bases para le preservación de la fuerza de
trabajo adecuada. De modo genérico, Higiene y
Seguridad en el Trabajo constituyen dos actividades
íntimamente relacionadas para garantizar condiciones
personales y materiales de
trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los
empleados. Según el concepto emitido
por la
Organización Mundial de la salud:
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