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Principios fundamentales de seguridad y salud en el trabajo



Partes: 1, 2

     

    1. Desarrollo
    2. Conclusiones

    Introducción

    Una de las áreas más importantes de la Dirección de Recursos
    Humanos es la Relacionada con la Salud de los empleados y la
    seguridad
    laboral, este
    sector de la seguridad y a salud
    Pública se ocupa de proteger la salud de los
    trabajadores, controlando el entorno del trabajo para
    reducir o eliminar riesgos. Los
    accidentes
    laborales o las condiciones del trabajo poco seguras pueden
    provocar enfermedades y
    lesiones temporales o permanentes e incluso causar la muerte.

    También ocasionan una reducción del a eficiencia y una
    pérdida de la productividad de
    cada trabajador.

    La promoción de las normas de
    seguridad es fundamental para trabajadores de plantas fabriles,
    construcciones y trabajos riesgosos. Por otra parte la Medicina
    Laboral gestiona todo lo relacionado con la salud de los
    trabajadores ya sean en situación de riesgo,
    oficinistas o administrativos.

    Los programas de
    seguridad y de la salud constituyen algunas de esas actividades
    paralelas importantes para el mantenimiento
    de las condiciones físicas y psicológicas del
    personal.

    Antes de 1900 eran muchos los empresarios a los que no les
    preocupaba demasiado la seguridad de sus obreros. Sólo
    empezaron a prestar atención al tema con la aprobación
    de las leyes de
    compensación a los trabajadores por parte de los
    gobiernos, entre 1908 y 1948: hacer más seguro el entorno
    del trabajo resultaba más barato que pagar
    compensaciones.

    Desarrollo

    A principios del
    siglo XIX, antes de que se desarrollase el sistema
    industrial, los salarios y la
    jornada laboral se acordaban mediante negociaciones directas
    entre los empresarios y cada trabajador. La legislación,
    la opinión
    pública y la situación económica no
    favorecían ni siquiera el nacimiento de organizaciones de
    trabajadores. Debido a que el poder
    negociador estaba del lado de los empresarios, se produjeron
    multitud de abusos, por lo que a pesar de las condiciones
    desfavorables, los trabajadores se asociaron y crearon sindicatos
    para exigir mejores condiciones laborales, acudiendo para ello a
    la huelga o a
    cualquier otro tipo de acción
    que les permitiera alcanzar sus objetivos. Un
    instrumento clave fue la aparición de la negociación colectiva, que consolidó
    la posición como fuerza social
    de los trabajadores, que consiguieron imponer acuerdos logrados
    mediante este tipo de negociación.Además, se
    desarrollaron tres tipos de legislaciones que garantizaban una
    mejor resolución de la conflictividad laboral: la
    legislación de la seguridad en el trabajo, de
    las relaciones
    laborales y de las condiciones que regirían la
    negociación colectiva entre empresarios y trabajadores
    evolucionaron de forma distinta en cada país.

    La legislación relativa a la seguridad en el trabajo,
    la primera que apareció, surgió a principios del
    siglo XX. Esta legislación regulaba las horas de trabajo y
    el salario de
    mujeres y niños,
    prohibiendo las prácticas abusivas y el ejercicio de
    tareas peligrosas para estos colectivos. Después algunas
    de las disposiciones promulgadas por estas leyes se hicieron
    extensivas a todos los trabajadores. Una legislación
    posterior aumentó los derechos de los trabajadores
    garantizándoles compensaciones en caso de accidentes
    laborales, promulgándose asimismo leyes reguladoras de la
    seguridad
    social, garantizando el seguro de desempleo,
    pensiones de jubilación y seguros
    médicos. Desde 1945 muchos países han intentado
    promover la igualdad de
    oportunidades y de salarios, prohibiendo la discriminación laboral por otra
    razón de sexo, raza o
    cada vez más por ideología o pertenencia a un sindicato.

    Las empresas disponen
    de departamentos de relaciones laborales para resolver los
    problemas y
    poner en marcha los acuerdos alcanzados durante la
    negociación colectiva. Estos departamentos suelen
    dividirse en dos áreas, una responsable de cumplimiento de
    los acuerdos relativos a sueldos y
    salarios y una segunda que se encarga de controlar el
    trabajo, la disciplina,
    los ascensos, las bajas por enfermedad o maternidad y de llevar a
    cabo al arbitraje cuando
    se produce un conflicto.
    Disponen de técnicos para negociar con los gerentes
    aspectos económicos y laborales, procesos de
    arbitraje para resolver problemas legales relativos a la
    seguridad y al bienestar de los trabajadores. Cuando los
    trabajadores de una industria no
    cuentan con delegados sindicales, las condiciones laborales
    suelen estipularse mediante acuerdos personales entre gestores y
    empleados.

    Los acuerdos entre empresarios y trabajadores se caracterizan
    en la actualidad por el respeto mutuo,
    consecuencia de largos años de negociación y de
    puesta en práctica en común de los acuerdos
    alcanzados. Esto ha permitido una menos conflictividad laboral
    que la había antaño. La negociación
    colectiva entre empresarios y trabajadores también ha
    contribuido a reducir la conflictividad laboral al remplazar los
    cuerdos impuestos por un
    arbitraje independiente, por acuerdos logrados entre las partes,
    sin necesidad de imposiciones externas, aunque fuesen aceptadas
    de antemano. Aunque los empresarios y los trabajadores siguen
    teniendo opiniones divergentes en cuanto a la resolución
    de los problemas de vista de la
    Administración de los Recursos Humanos,
    la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las
    principales bases para le preservación de la fuerza de
    trabajo adecuada. De modo genérico, Higiene y
    Seguridad en el Trabajo constituyen dos actividades
    íntimamente relacionadas para garantizar condiciones
    personales y materiales de
    trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los
    empleados. Según el concepto emitido
    por la
    Organización Mundial de la salud:

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