Principios fundamentales de seguridad y salud en el trabajo (página 2)

Enviado por Mar�a Endina P�rez S�nchez

Partes: 1, 2

LA SALUD ES UN
ESTADO
COMPLETO DE BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL Y NO
CONSISTE SOLAMENTE EN LA AUSENCIA DE LA ENFERMEDAD.

HIGIENE: Conjunto de normas y procedimientos
tendientes a la protección de la integridad física y mental del
trabajador, preservándolo de los riesgos de
salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente
físico donde se ejecutan.

Está relacionada con el diagnóstico y la prevención de
enfermedades de
ocupacionales a partir de estudio y control de dos
variables:
el hombre y su
ambiente de trabajo, es
decir que posee un carácter eminentemente preventivo, ya que
se dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que
este enferme o se ausente de manera provisional o definitiva del
trabajo

Seguridad: Conjunto de medidas técnicas,
educacionales, médicas y psicológicas empleados
para prevenir accidentes,
tendientes a eliminar las condiciones inseguras de ambiente y a
instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de
implementación de prácticas preventivas.

Tienen el objetivo de
establecer normas y procedimientos, poniendo en práctica
los recursos posibles
para conseguir la prevención de accidentes y controlando
los resultados obtenidos.

HIGIENE DEL TRABAJO

La Higiene del
Trabajo se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que
protegen la integridad física y mental del trabajador,
preservándolo de los riesgos de salud inherentes a las
tareas del cargo y el ambiente físico donde son
ejecutadas. La higiene del trabajo está relacionada con el
diagnóstico y con la previsión de las enfermedades
ocupacionales a partir de estudio y el control de dos
variables:

El hombre y su
ambiente de trabajo.

Los principales aspectos de un plan de higiene
del trabajo son los siguientes:

1-Un plan organizado incluye la prestación no
sólo de servicios
médicos sino también de enfermos y auxiliares, ya
sea de tiempo
integral o parcial, depende del tamaño de la empresa.

2. Servicios médicos adecuados incluye el
botiquín de emergencia y los primeros
auxilios, si es necesario. Esas facilidades deben
incluir:

a) exámenes médicos de admisión

b) cuidados eficientes de las heridas personales, provocadas
por molestias profesionales

c) primeros auxilios

d) supervisión adecuada en cuanto a higiene y
salud

e) entre otras

3. Servicios adicionales como parte de la política sanitaria de
la empresa para con
el empleado y la comunidad, se
incluyen:

a) programas
informativos destinados a mejorar los hábitos de vida y
aclarar los asuntos de higiene y salud. Supervisores
médicos de la empresa, enfermeros y demás
especialistas, darán información en el curso de su trabajo.

b) extensión de beneficios médicos a empleados
jubilados, incluyendo planes de jubilación.

Objetivos de la Higiene del Trabajo.

La higiene del trabajo o Higiene Industrial, como muchos la
denominan, tiene un carácter eminentemente preventivo, ya
que tienen por objeto la salud y el confort del trabajador y
evita que se enferme o se ausente transitoria o definitivamente
del trabajo.

Entre los principales objetivos de
la Higiene del Trabajo, según Baptista están:

Eliminación de las causas de enfermedades
profesionales
Reducción de los efectos perjudiciales provocados
por el trabajo en personas enfermas o portadoras de efectos
físicos
Prevención del empeoramiento de enfermedades o
lesiones
Mantenimiento de la salud de los trabajadores y aumento de
la productividad, por medio del control del ambiente del
trabajo.

La higiene del trabajo incluye también el estudio y el
control de las condiciones de trabajo, que son las variables de
la situación que influyen poderosamente en el comportamiento
humano. Son tres los grupos de
condiciones de trabajo: de naturaleza
física (iluminación, ruido,
temperatura,
etc.) el tiempo (horas de trabajo, períodos de descanso,
etc.)

La Higiene del Trabajo se preocupa exclusivamente de las
condiciones físicas del trabajo, aunque no descuida
totalmente las otras dos condiciones.

Condiciones de Trabajo

Los tres factores más importantes de las condiciones
físicas de trabajo son:

La iluminación, el ruido, y las condiciones
atmosféricas.

Iluminación:

La mala Iluminación causa fatiga a la vista, perjudica
el sistema nervioso,
influye en la mala calidad del
trabajo y es responsable de una buena parte de los accidentes de
trabajo.

Ruido:

Es considerado generalmente como un sonido
indispensable. La evidencia y las investigaciones
hechas muestran que el ruido no provoca disminución en el
desempeño de trabajo. Sin embargo, la
influencia del ruido sobre la salud del empleado y principalmente
sobre su audición es poderosa.

La exposición
prolongada a niveles elevados de ruidos produce la pérdida
de la audición proporcional al tiempo de la
exposición.

Condiciones Atmosféricas:

Las condiciones atmosféricas que afectan el cargo son,
principalmente la temperatura y la humedad. Otros factores
también son importantes como: la ventilación, la
composición del aire, la presión
barométrica, las condiciones tóxicas, Tiffin y
McCormick afirman que loas cuatro variables atmosféricas
importantes para la comodidad en el trabajo
son: temperatura, humedad, radiación.

SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Seguridad e Higiene en el Trabajo son actividades relacionadas
con la continuidad de la producción y la moral de
los empleados.

Seguridad en el Trabajo es el conjunto de medidas
técnicas, médicas, educacionales y
psicológicas empleadas para prevenir los accidentes,
eliminar las condiciones inseguras del ambiente, e instruir o
convencer a las personas sobre la implantación de medidas
preventivas. Su empleo es
indispensable para el desarrollo
satisfactorio del trabajo. Cada vez es mayor el número de
personas que establecen sus propios servicios de seguridad tienen
la finalidad de establecer normas y procedimientos, que ponen en
práctica los recursos disponibles para lograr la
prevención de accidentes y controlan los resultados y
aún fracasan porque no están apoyados en
directrices básicas bien delineadas y comprendida por la
dirección de la empresa o porque no fueron
debidamente desarrolladas en sus diferentes aspectos. El programa parte
del principio que la prevención de accidentes es alcanzada
por la aplicación de medidas de seguridad adecuadas y que
solo pueden aplicarse acertadamente con un trabajo de equipo.

En rigor la seguridad es una responsabilidad de línea y función de
staff.

La responsabilidad de la seguridad

Según el tipo de tamaño de la empresa, la
Seguridad puede quedar a cargo de:

Los jefes de secciones que concentran en sus manos la
dirección y la vigilancia de los empleados.
De un especialista e inspector de Seguridad que
proporciona la orientación en cuanto a la
prevención de accidentes, sin expedir órdenes
directas al personal subordinado.
Entre otras.

Un plan de seguridad tiene necesariamente el siguiente
enfoque:

a) La Seguridad en sí misma es una
responsabilidad de línea y una función de staff
en razón de su especialización.
b) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad,
el tamaño, la localización.
c) La Seguridad no debe quedar restringida solamente
al área de producción.

Es interesante la aplicación de los siguientes principios:

Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la
Seguridad.
Instrucciones de seguridad para cada obrero en su
trabajo.
No debe haber confusión entre CIPA y Sección
de Seguridad. La primera, es la imposición legal, la
segunda es obra de la Empresa. La CIPA a su vez puede hacer o
no seguridad.
Entre otros.

En las empresas donde
existan las dos, aunque trabajen conjuntamente con el mismo
objetivo Comisión Interna de Prevención de
Accidentes (CIPA) y Sección de Seguridad deben ser
llamadas por sus verdaderos nombres y merecer la debida
distinción en el Programa de Seguridad.

Prevención de Accidentes

Las definiciones de accidentes son muy variadas. Un grupo de
consultores de la
Organización Mundial de la Salud definió
accidente como un hecho no premeditado del que resulta un
daño
considerable. El Nacional Safety Council lo define como un hecho
o una serie de hechos que en general y sin intención
producen lesión corporal, muerte o
daño material.

Baptista recuerda que esas se caracterizan por considerar al
accidente siempre un hecho súbito, inesperado, imprevisto
aunque algunas veces es previsible y no premeditado o deseado;
aún causante de daño considerable, aunque no
especifique de qué se trata, si es de perjuicio
económico o de daño físico a las
personas.

La Seguridad busca minimizar los accidentes de trabajo.
Podemos conceptualizar accidente de trabajo como una consecuencia
del trabajo que provoca, directa e indirectamente, lesión
corporal, perturbación funcional o enfermedad que permite
la muerte, la
pérdida total o parcial permanente o temporal, la
capacidad de trabajo. La palabra accidente ya significa un acto
imprevisto que puede evitarse en la mayoría de los
casos.

Conclusiones

En nuestro trabajo se ha puesto de manifiesto un análisis y medidas para mantener la salud y
la seguridad de los empleados. Puesto que estas dos acciones
garantizan condiciones personales y materiales de
trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los
empleados.

Se considera que deben cumplirse estrictamente las
providencias pertinentes para la prevención de accidentes
laborales. Como los accidentes surgen por la interacción de los trabajadores con el
entorno de trabajo, hay que examinar cuidadosamente ambos
elementos para reducir el riesgo de
lesiones. Estas pueden deberse a las malas condiciones de
trabajo, al uso de equipos y herramientas
inadecuadamente diseñadas, al cansancio, la
distracción, la inexperiencia o las acciones arriesgadas.
Además de atentar contra la salud de los trabajadores,
también ocasionan una reducción de la eficiencia y una
pérdida de la productividad de
los mismos.