El proceso de deslaboralización en Nicaragua

Partes: 1, 2

1. Resumen
3. Justificación
4. Antecedentes
5. Hipótesis y variables
6. Marco teórico
7. Tipos de contratos regulados por la legislación laboral nicaragüense
8. Contrato de trabajo
9. Modelo de Contrato de trabajo
10. Contrato de Servicio profesional
11. Modelo de Contrato de Servicio profesional
12. Análisis comparativo entre Contrato de trabajo y Contrato de servicio profesional
13. El proceso de deslaboralización en Nicaragua
14. Diseño metodológico
15. Conclusiones
16. Recomendaciones
17. Bibliografía
18. Anexos

TEMA GENERAL

El proceso de Deslaboralización en Nicaragua.

TEMA ESPECÍFICO

El proceso de Deslaboralización en Nicaragua, a través del cambio de contrato de trabajo por el contrato de servicio profesional.

Resumen

El Derecho en Nicaragua, está pasando por tres procesos:

• Deshumanización

• Despersonalización

• Deslaboralización

Este trabajo tiene como finalidad demostrar que en Nicaragua el proceso de deslaboralización es una realidad y que consiste en arrebatar los derechos de los trabajadores establecidos en la Constitución Política de Nicaragua y tutelados en la ley 185 Código del Trabajo, a través del cambio de contrato de trabajo por el contrato de servicio profesional.

El proceso de deslaboralización en Nicaragua, surge desde hace muchos años atrás por la falta de interés que tienen los dueños de los centros de trabajos o empleadores de aceptar, reconocer, respetar y cumplir los derechos de los trabajadores nicaragüenses, los cuales han sido negados a través de la historia.

El proceso de deslaboralización o como popularmente se le denomina ¨El cambiolin contractual o cambiolin de los contratos ¨ se hace para no pagar en tiempo y forma a los trabajadores nicaragüenses su salario, prestaciones sociales, indemnizaciones, seguro social, entre otros.

A fin de cumplir con los objetivos planteados en este trabajo se realizó un análisis documental para la selección adecuada de las fuentes de investigación, además de un análisis comparativo sobre los tipos de contrato que regulan las relaciones laborales entre el empleado y el empleador.

Como una las principales conclusiones de nuestro trabajo se ha demostrado que Nicaragua atraviesa por un proceso de deslaboralización debido al actuar servil de los gobiernos neoliberales de los últimos 16 años ante las políticas del capitalismo salvaje del imperio que pretenden enriquecerse explotando a las masas laborales de nuestro aguerrido país.

Recomendamos para detener este proceso maquiavélico, deshonesto, vil, vulgar e inhumano una reforma al código laboral en materia de contrato que establezca una regulación adecuada sobre los tipos de contrato existente en nuestro país.

Introducción

Desde los inicios de la humanidad hasta nuestros tiempos han existidos periodos durante los cuales los trabajadores sufrían aún más que en nuestros tiempos el dolor y las injusticias al no tener derechos que los defendieran de las garras sangrientas del inhumano empleador. Las causas fundamentales que originaron el Derecho laboral o Derecho del trabajo fueron los diferentes maltratos e injusticias que se daban y que en la actualidad se dan entre el empleador (victimario) y el trabajador (víctima). Es pues, que con el Derecho laboral o Derecho del trabajo, el trabajador adquiere ventajas o derechos que dolosamente son ¨desconocidas¨ por los empleadores con el objetivo de tener más utilidades en sus negocios, formando de esta manera los grandes capitales.

El presente trabajo ha sido realizado por nosotros los autores, Oscar Francisco Pupiro Franco, estudiante del IV año de la carrera de Derecho del turno vespertino, y Allan Daniel Martínez Molina, estudiante del II año de la carrera de Derecho del turno matutino, de la Facultad de Humanidades y Ciencias Jurídicas, del Recinto Universitario Rubén Darío, UNAN-Managua.

El tema a abordar en este ensayo es ¨EL proceso de deslaboralización en Nicaragua, a través del cambio de contrato de trabajo por el contrato de servicio profesional¨, se abordarán los conceptos de trabajo, empleado, empleador, obligaciones del empleado y empleador, derechos del empleado y empleador, definiciones sobre contrato de trabajo, elementos del contrato de trabajo, definiciones sobre contrato de servicio profesional, elementos del contrato de servicio profesional, además de los núcleos problemáticos que resulten con la aplicación errónea y deficiente en cuanto al ejercicio de la tutela de los derechos consagrados en las normas de nuestro Código laboral.