Análisis del libro “Espejo de un líder” de David Fishman

Introducción

El presente trabajo realizado, destaca uno de los
mejores libros cuyo autor, David fishman, fue publicado en el
año 2000, por el diario el comercio, es extraordinario,
que a través de fábulas, leyendas, historias
ancestrales y ejercicios prácticos,y tomando conciencia de
cómo somos, cómo actuamos y nos movemos.
Aprenderemos a soltar emociones negativas, a valorarnos y a
valorar a quienes nos rodean, a dirigir a otros y a entregarles
poder, a trabajar en equipo y servir a nuestros seguidores, de
todos sus cargos direccionales de algunas empresas, que tiene
este señor, es el valor más importante, de un
fundamento de que como las personas debemos llevar nuestras
reacciones y actitudes, que para nosotros mismos lo tomamos como
indiferente nuestras acciones tienen una reacción ya sea
favorable o de lo contrario, y que nuestra acciones no sean
distorsionadas por uno mismo y podamos ser mas íntegros,
aprender a ser líder y no seguidores, enfocados a pensar
en positivo y no llenarnos en acciones negativas.

Objetivos

– El presente trabajo está dirigido a
jóvenes estudiantes, como aporte y recomendación en
aspiraciones profesionales y empresariales.

– Alcanzar nuestros logros y objetivos, a mediano y
largo plazo

Justificación

Las razones que hicieron en la elaboración de
este trabajo es la forma de demostración y el amplio
conocimiento del autor, y sumado a esto las publicaciones,
vertidas a lo largo de su carrera, en si el contenido de este
libro, llamado El Espejo de un Líder nos
da a entender que a través de fábulas, leyendas,
historias ancestrales y ejercicios prácticos, iremos
tomando conciencia de cómo somos, cómo actuamos y
nos movemos, en relación con el comportamiento de las
personas en los lugares de trabajo, y el aporte de este libro
ayuda bastante como autoayuda, en todo contexto en lo personal y
en el trabajo.

Aspecto
biobibliografico

1.1. DATOS DEL AUTOR.-

David fishman recibió su formación
académica de ingeniero civil en el Georgia Institute of
Tecnology, obtuvo una maestría en Administración de
Empresas en Boston University, en ambas instituciones se
graduó con los mas altos honores.

Actualmente es miembro y fundador del instituto superior
Tecnológico Cibertec, del colegio Sir Alexander Fleming
(Trujillo), y de la universidad Peruana de Ciencias aplicadas
(UPC), en los últimos años se ha dedicado a la
investigación y enseñanzas de temas sobre
liderazgo. A través del centro de liderazgo e
innovación de la UPC, ha logrado transmitir a muchos
ejecutivos, actitudes y habilidades y valores del liderazgo
personal e interpersonal

1.2.- El autor y su época.- David
Fischman Kalincausky, Nació en Lima en 1958, Tiene a
su cargo una de las columnas más leídas de la
sección Economía & Negocios del diario El
Comercio (Lima, Perú). Asimismo, es colaborador de la
misma sección en el diario El Mercurio de Santiago de
Chile y en el diario La Prensa de Panamá. Actualmente es
Vicerrector de Innovación y Desarrollo de la UPC y Decano
de la Facultad de Estudios de la Empresa de la UPC.

1.3.- Inicios de su carrera literaria e
influencias.- El primer libro que David Fischman
escribió, "El Camino del Líder", alcanzó una
cifra récord de 72 mil ejemplares vendidos en Perú
durante los primeros cuatro meses. En Chile se han logrado vender
10 mil unidades. Su segunda publicación, "El Espejo del
Líder", motivó la compra en 56 mil
peruanos.

1.4.- David Fischman Kalincausky y la
literatura.- Profundizando los conceptos de liderazgo
personal e interpersonal expuestos en "El camino del
líder", su exitoso primer libro, Fischman aborda temas tan
significativos como el equilibrio, el control del ego, el
desapego, la responsabilidad, el trabajo en equipo y las
destrezas gerenciales, y expone las principales habilidades para
manejarse en el mundo de las organizaciones.

a) Libros.- aquí un trozo del libro espejo de un
líder, cuando visite la india, me llamo la atención
que los taxistas no insultaran q quienes les cerraban el paso,
uno de ellos me comento: Ellos me han cruzado y esa es su
responsabilidad. Si yo les insulto me llenare de negatividad, y
eso será mi responsabilidad, cuidar el karma es parte de
su cultura.

Lo difícil del karma es que los resultados
dé nuestras acciones y decisiones toman tiempo en
materializarse. Muchas veces esto hace que nos resulte
difícil entender la verdadera causa de nuestros problemas
y , como consecuencia, se nos dificulta aprender de nuestros
errores. La próxima vez que enfrente dificultades en la
vida o en la empresa, no se diga a si mismo:
¡qué mala suerte tengo!
Dígase a sí mismo: probablemente tuve la
suerte de decidir mi propio destino y no decidí lo
correcto.

1.5.- David Fischman Kalincausky y la
política.- sus publicaciones son admirados por muchos
políticos, por el contenido, en cierta forma sería
bueno que lo tomaran en cuenta, como líderes en un
país, democrático.