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CULTURA ORGANIZACIONAL |
CLIMA ORGANIZACIONAL |
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Partiendo del análisis de las teorías y términos sobre cultura y clima organizacional, se concluye que ambos términos son de relevada importancia y práctica de todas las organizaciones. De ellos dependerá la eficacia y productividad de las mismas.
La cultura es un campo magnético que reúne todo el ser de la organización y a todos los que en ella trabajan, lo que las personas hacen en sus actividades organizacionales, contiene la información sobre los valores, principios, rituales, ceremonias y los mismos líderes de la organización. Si las personas se comprometen y son responsables con sus actividades laborales, se debe a que la cultura se los permite y por consiguiente los climas organizacionales son favorables.
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Ander Egg – E. (1982) Técnicas de Investigación Social. Editorial Humanitas.
Autor:
Mayorca Ronald
Morillo Loida
Massonneau Andrés
Ciudad Bolívar, junio de 2009
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