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Impacto socio-económico del decreto de inamovilidad laboral del año 2007




Enviado por jessica



Partes: 1, 2

  1. Introducción
  2. El
    problema
  3. Marco
    teórico
  4. Marco
    metodológico
  5. Conclusiones y
    recomendaciones
  6. Bibliografía
  7. Anexos

Introducción

En Venezuela, en los últimos tiempos, ha habido
una intensa actividad legislativa orientada a la discusión
y aprobación de leyes de carácter social que
contemplan una serie de obligaciones y deberes que deben observar
y cumplir los empleadores, con una marcada inclinación
hacia el beneficio y protección de la clase trabajadora
del país.

Con la entrada en vigencia de la Constitución de
la República Bolivariana de Venezuela de 1999, la
conceptualización del derecho, la justicia y la
estabilidad laboral entre otros beneficios sociales a favor de
los trabajadores, ha dado un cambio trascendental que ha
traído como consecuencia una protección del derecho
al trabajo. Si el trabajador no tiene garantizada la permanencia
en el empleo, si la continuación en el trabajo depende
sólo de la voluntad, sin justificación del patrono,
no será posible el mantenimiento del equilibrio
social.

La inamovilidad laboral decretada de forma anual desde
el año 2002 y de la cual gozan los trabajadores del sector
público y privado que devenguen un salario igual o menor a
tres (3) salarios mínimos, es uno de los principales
factores que contribuye a entorpecer las relaciones laborales del
país.

Las relaciones con su personal y el cabal cumplimiento
de deberes formales y materiales que como patrono le corresponde
cumplir al empresario, de acuerdo con lo previsto en las leyes
vigentes en Venezuela, son determinantes para la buena marcha de
su empresa. Para ello, es conveniente tomar en
consideración aspectos que van desde cómo debe ser
redactado y formalizado un contrato laboral, pasando por el
conocimiento de todos aquellos derechos y obligaciones que se
derivan de la relación del patrono con sus trabajadores,
pago de beneficios, cumplimiento de normas sobre la seguridad,
salud, ambiente de trabajo, recreación y demás
aspectos relacionados con la seguridad social, etc., todo hasta
llegar a la finalización del vinculo laboral.

Las motivaciones para la escogencia del tema obedecieron
al impacto que tiene este tema en los trabajadores y los
empleadores del país y en el cómo les afecta a
ambos de una u otra manera.

La finalidad de la presente investigación
consiste en Analizar el impacto socio-económico del
Decreto de Inamovilidad Laboral del año 2007 en las
empresas de vigilancia.

El soporte teórico empleado en la presente
investigación está basado en el Decreto 5.265 y la
Ley Orgánica del Trabajo, que hablan sobre la
temática expuesta en esta investigación. La
metodología utilizada en este trabajo de
investigación fue del tipo descriptiva, y el diseño
documental.

Este trabajo de investigación está
estructurado por los siguientes capítulos:

En el Capítulo I se presenta: la
contextualización y delimitación del problema, su
formulación, el objetivo general y los específicos,
la justificación de la investigación y el sistema
de variables; en el capítulo II, se hace alusión al
marco teórico que sirvió de base a la
investigación, con intención de aumentar los
conocimientos sobre la Inamovilidad Laboral, se incluyen
también los antecedentes relacionados con la
investigación y el desarrollo de los objetivos del
estudio; en el capítulo III, se hace referencia a los
aspectos de orden metodológico relacionados con la
descripción del tipo de la investigación, el
diseño y las técnicas de análisis de los
datos utilizadas en el trabajo; en el capítulo IV, se
plantean las conclusiones y recomendaciones derivadas del
estudio, por último se citan las referencias
bibliográficas consultadas.

CAPÍTULO I

El
problema

  • Contextualización y
    Delimitación del Problema

El trabajo ha existido desde el inicio de la existencia
del hombre, lo que ha variado es su formación social y
humada como hoy la conocemos.

En la colonia, dada la escasez de industrias, la
actividad legislativa se desarrolló, básicamente,
en torno a la minería y agricultura. Los Reyes
españoles sintieron la necesidad de dictar normas bajos
las cuales se regirán no solo los llegados con la
conquista, sino también los nativos. Era necesario que se
dictaran disposiciones que normaran las actuaciones de aquellos
que, siendo dueños de la tierra, deberían someterse
a unas reglas que hasta ese momento
desconocían.

En 1681 el rey español Carlos II ordena crear las
leyes de indias las cuales son recopilaciones de cartas, cedulas
y leyes que permiten gobernar con justicia todo el
territorio.

Con la llegada del periodo colonial, la mayor parte de
las provincias comenzaron a olvidarse de las leyes de indias,
promulgando sus propias leyes. Se puede observar que, en la
mayoría de tales códigos, abunda la sanción
para aquellos trabajadores que comenten algunas faltas, pero
hablan poco de castigos por las faltas que pudiesen cometer los
patronos.

Partes: 1, 2

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