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Análisis de la administración de Recursos Humanos en la empresa “El ganadero”




Partes: 1, 2, 3

  1. Introducción
  2. Problematización
  3. Administración de Recursos Humanos
  4. Importancia de la administración de Recursos Humanos
  5. Planteamiento del problema
  6. Marco referencial
  7. Introducción a los RRHH. Dentro de las empresas
  8. Descripción, análisis y evaluación de puestos
  9. Valuación de puestos
  10. Compendio a los Recursos Humanos
  11. Metodología
  12. Pasantía en Dygoil Cía. Ltda
  13. Conclusiones
  14. Propuestas
  15. Bibliografía

Los recursos humanos utilizados por el grupo de investigación No. 3 del Séptimo Modulo de Administración de Recursos Humanos de la carrera de Administración de Empresas, estuvieron conformados por el grupo investigativo y por un grupo de asesores.

Los recursos materiales utilizados por el grupo de investigación No. 3 del Séptimo Modulo de Administración de Recursos Humanos de la Carrera de Administración de Empresas, nos facultaron realizar nuestro tema de investigación de una manera más lógica y científica.

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El presupuesto que el grupo de investigación No. 3 del Séptimo Modulo de Administración de Recursos Humanos de la Carrera de Administración de Empresas, con el objeto de conocer sobre la aplicación de los Recursos Humanos en la empresa "EL GANADERO" de la ciudad de Nueva Loja, se lo realizo en partes iguales, con la finalidad de cubrir todos los gastos requeridos en el proyecto.

DATOS GENERALES

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Introducción

Los Recursos Humanos, estrategia empresarial que subraya la importancia de la relación individual frente a las relaciones colectivas entre gestores o directivos y trabajadores. Los Recursos Humanos se refieren a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos, y señala la importancia de una participación activa de todos los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relación de cooperación entre los directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una relación jerárquica tradicional. Cuando los Recursos Humanos funcionan correctamente, los empleados se comprometen con los objetivos a largo plazo de la organización, lo que permite que ésta se adapte mejor a los cambios en los mercados.

Los Recursos Humanos implica tomar una serie de medidas, entre las que cabe destacar: el compromiso de los trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en función de la productividad de cada trabajador, un trato justo a éstos, una formación profesional continuada y vincular la política de contratación a otros aspectos relativos a la organización de la actividad como la producción, el marketing y las ventas. Algunas empresas llevan a cabo parte de estas medidas, pero son pocas las que las aplican todas de forma simultánea.

Existe tres clases fundamentales de relaciones empresario-trabajadores. Por lo general, la negociación colectiva es el proceso de negociación entre empresarios y sindicatos de trabajadores para establecer de modo conjunto los niveles salariales y las condiciones laborales, pero este tipo de colectivismo se aplica cada vez menos en los países con políticas económicas ultraliberales. El segundo tipo es la aplicación de las políticas de Recursos Humanos. Sin embargo, el tercer tipo es el más común: la organización jerárquica en la que los gestores o directivos imponen sus decisiones de forma independiente de la negociación colectiva.

Permitir la participación de los trabajadores en la toma de decisiones y en la organización de la actividad implica darles información adicional y consultarles sobre cómo deben desarrollarse estas actividades. La clave de los Recursos Humanos reside en que la comunicación fluya del nivel superior al nivel inferior y viceversa. No basta con breves reuniones ni con una transmisión de órdenes de los gestores a los trabajadores. La participación activa de los trabajadores requiere la creación de grupos de reflexión para solucionar los distintos problemas y reuniones periódicas entre éstos y los gestores de la empresa. Estas reuniones subrayan la importancia del control de calidad de los bienes y servicios producidos por la compañía. Esa participación permite que la empresa aproveche al máximo la preparación de sus trabajadores, así como sus iniciativas. De esta forma, se fomenta, en ciertos casos, una relación de confianza entre el empresario y sus subordinados.

Es así que el grupo de investigación pretende dar un amplio estudio sobre las actividades de los Recursos Humanos en las empresas y también proporcionar conocimientos de todos sus elementos que lo caracterizan.

ANÁLISIS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA

"EL GANADERO"

Problematización

La falta de habilidad para comunicarse entre sí afecta los Recursos Humanos. En cambio la buena comunicación hace cada vez más eficiente la administración de cualquier organización, pues la armoniosa marcha de los grupos está en función de la información que posean acerca de los motivos que lo mueven como tales.

Partes: 1, 2, 3

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