Código de Ética

Este trabajo para dedicado a nuestros padres por darnos
su apoyo incondicional, a Dios por darnos otro día mas de
estar vivos a lado de nuestras familias y a nuestra querida
profesora por darnos este trabajo para enriquecer nuestro
conocimiento y ser profesionales de éxito.

INTRODUCCIÓN

Durante el proceso de investigación,
vi que existen también una serie de normas cifradas
en un código de ética,
que están supervisadas por
un colegio profesional respectivo. Muchos de esos
principios pueden
resumirse en los siguientes: guardar fidelidad a
la institución o al patrono que
suministra el
trabajo; dirigirse a los colegas con respeto
y consideración,  actualizarse con los
conocimientos propios de su disciplina;
guardar el secreto profesional; no sacar provecho de la
superioridad del puesto y así ser grandes profesionales
con una gran ética y moral.

HISTORIA

Fue aprobado en la Convención del St. Louis, USA,
que se celebró durante los días 19 y 21 de Agosto
de 1918.

Según la leyenda, Melvin Jones había hecho
un estudio exhaustivo de todos los Códigos de Etica
creados en la Historia. Había examinado los pensamientos
de Hamurabi de Babilonia (A.deC.); el Código de
Napoleón; los Mandamientos de Moisés, el
Código Justiniano, y le había llamado la
atención una característica en común hallada
en todos ellos. Decía Jones : "Todos eran códigos
llenos de mandamientos de prohibiciones. Eso no era lo que
andábamos buscando. Lo que finalmente obtuvimos fue lo que
pudiéramos calificar de un "Código de Liderato", en
el cual no hay ni un sólo "usted no
debe" .

La mayor parte del trabajo fue realizado por G.M.
Cuningham, quien era entonces secretario del Houston Lions Club.
Él redactó el primer borrador y se lo
entregó a Melvin Jones quien a su vez lo envió,
para que lo revisaran, a R.E. Kleinschmidt y a Walter Lybrand,
dos abogados que vivían en Oklahoma.

En la Convención de St. Louis, el Comité
nombrado al efecto discutió el Código durante dos
reuniones vespertinas seguidas, y después votaron en favor
de la adopción. Los Delegados se pusieron de acuerdo y el
Código ha sido la piedra angular del Leonismo desde
entonces.

El Código de ética ha permanecido
inalterable.

DEFINICIÓN DEL
CÓDIGO DE ÉTICA

Los códigos de ética permiten
a las empresas incorporar e implementar a través de
declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y
éticos de carácter universal, dentro de la vida
diaria de una organización.  El código de
ética en una empresa, debe surgir como una parte integral
de la cultura organizacional . Esta cultura organizacional
determina los patrones, valores, símbolos, lenguaje,
historias y prácticas de la empresa, los cuales se ven
reflejados en la forma en que sus directores, gerentes o
administradores la conducen, y cómo los colaboradores se
desempeñan en la misma.  El código de
ética es un documento que recoge todos los elementos
anteriormente enunciados y que permite a la organización
contar con lineamientos claros que establecen pautas de conducta
que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños,
como por los colaboradores de una empresa en sus acciones
diarias.Los códigos de ética pueden nacer en la
empresa por diversas formas: ya sea porque las casas matrices de
una empresa multinacional responden a estándares
internacionales y envían a sus subsidiarias un
código pre-establecido; o por que la idea nazca de un
departamento o de la dirección ejecutiva a lo interno de
la empresa.  No importan el origen de su proveniencia, los
códigos de ética empresarial deben nacer con el
respaldo  de las altas autoridades.Hoy, empresas, organismos
internacionales e incluso gobiernos han elaborado códigos
de ética porque les garantiza productividad,
sostenibilidad y respuesta a compromisos legales y tratados
internacionales ratificados por las naciones, tales como la
Convención Interamericana contra la Corrupción, a
compromisos éticos que trascienden la normativa
legal.   

PRINCIPIOS DEL
CÓDIGO DE ÉTICA

• Integridad

El Contador Público deberá
mantener incólume su integridad moral,
cualquiera que fuere el campo de su actuación en
el ejercicio profesional. Conforme a esto, se espera de
él, rectitud, probidad, honestidad, dignidad y
sinceridad, en cualquier circunstancia.