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Dimensiones de la personalidad (página 2)




Partes: 1, 2

AUTOCONOCIMIENTO Es conocerse uno mismo tanto emocional, espiritual y físicamente saber lo que se tiene de lo que se es capaz, las habilidades necesidades y sentimientos con el fin de tener una buena personalidad y saber lo que se quiere

AUTOCONCEPTO el pensamiento que se tiene de uno mismo la manera como se ve y como se siente y saber que se es capaz de realizar las cosas y salir adelante ante cualquier situación.

AUTOEVALUACION es la capacidad de evaluar nuestras propias capacidades, cualidades y limitaciones, la capacidad de reconocer los logros que se tienen y las fallas las cosas buenas y malas que nos van a ayudar a enriquecernos como personas.

AUTORRESPETO saber reconocer los errores que se tienen pero sin hacerse daño, no culparse por lo malo sino aprender d eso para salir adelante y respetarse así mismo como ser humano tanto físico como emocional y espiritualmente.

Todos estos aspectos forman parte importante de una buena autoestima y hay que tener en cuenta que cada día hay que fortalecer la autoestima con elogio, valentía al hacer las cosas, evitando comparaciones con los demás ya que cada persona es única, aceptando las debilidades y errores que se tienen y tratar de mejorarlos y dejar volar la imaginación para superarse cada día mas.

DIMENSION INTELECTUAL

Toda persona desarrolla su intelecto con el tiempo por medio de el estudio, la investigación y el aprendizaje que tiene durante toda su vida lo cual le sirve para lograr una superación personal para lo cual hay que tener en cuenta las características físicas: presentación personal; intelectuales: todo el conocimiento, capacidades e imaginación; ética y moral: todos los valores que cada persona tiene como la responsabilidad honradez, etc.; sociales: el comportamiento con las personas que lo rodean, el buen trato, la tolerancia, etc.; y las emocionales: el autocontrol, la confianza en si mismo y la persistencia .

Dimensiones de la personalidad mejor estudiadas

Aspectos biológicos:

-Emocionalidad

-Sociabilidad

Aspectos sociales:

-Aprendizaje

-Control

Aspectos situacionale

-Tensíón

LA EMOCIONALIDAD

La emocionalidad, ansiedad o neurotisismo es una característica que se refiere algrado de estabilidad o inestabilidad de las emociones delapersona, es decir a su facilidad para cambiar de estado de ánimo, a su tendencia a sentirse culpable por lo que hace o deja de hacer, a su nivel de preocupación o ansiedad, a su sentimiento de baja autoestima, a sus sensaciones de fatiga de malestar corporal y a su nivel de estrés o tensión

INFLUENCIA DE LA EMOCIONALIDAD SOBRE EL DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS

•Cuando las presiones de medio ambiente son altas, las personas con bajo neuroticismo alcanzan unmejor desempeño que las personas con alto neuroticismo.

•Inversamente, cuando las presiones del medio ambiente son bajas, las personas con alto neuroticismo alcanzan un mejor desempeño que las personas con bajo neuroticismo.

LA SOCIABILIDAD

•Es la orientación hacia la extraversión o hacia la introversión.

•Los introvertidos orientan su energía síquica hacia sí mismos y sus propias vivencias.

•Los extrovertidos son más activos, dominantes y de mentalidad más objetiva.

•Ambos difieren en la necesidad de estimulación sensorial externa.

•Los extrovertidos tienen más desarrollada la función de reducción de los estímulos externos.

•Los introvertidos tiene más desarrollada la función de amplificación de los estímulos del medioambiente.

Factores de riesgo ocupacionales

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Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado! ! NO realice esa operación así, que puede sufrir un accidente!¿En qué le haría pensar esta advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la presencia de un RIESGO.

Las causas de riesgo de todo tipo pueden generarse simultáneamente en un microclima de trabajo, destacándose unos más que otros y dependiendo de la actividad económica que se desarrolle. Por lo tanto, los riesgos pueden materializarse en la gente, en los equipos, en los materiales, en la tecnología o la técnica utilizada en la producción y en los actos administrativos.

En este curso se proponen los contenidos necesarios para desarrollar un método de prevención de factores de riesgo, que solo tendrá aplicación, si dichos riesgos se identifican y localizan en el ambiente de trabajo; de otra manera no sería posible estudiarlos y menos aún, definir pautas de control.

OBJETIVO

Analizar los conceptos riesgo, peligro y factor de riesgo y a partir de su comprensión, clasificar los factores de riesgo según los efectos para la salud de los trabajadores.

RIESGOS OCUPACIONALES

Al iniciar el estudio de los riesgos ocupacionales se hace necesario comprender el concepto de riesgo y sus características. Por riesgo se entiende lo siguiente:

RIESGO es la probabilidad de que ocurra un accidente o perturbación funcional a la persona expuesta.

El término PROBABILIDAD implica la presencia del "azar", pues una persona expuesta a la acción del riesgo, puede o no sufrir las consecuencias que se derivan de este, es decir el accidente o la enfermedad. Un ejemplo de esto se da cuando se reduce la distancia entre la persona y el sitio donde se encuentra la condición de riesgo. Entonces, el que ocurra un accidente, es cuestión de tiempo.

  • 2.1 Según las CARACTERÍSTICAS ENERGÉTICAS, el riesgopuede ser:

Riesgo estático

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Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un hueco.

Riesgo dinámico

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Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la energía cinética presente en el objeto o sustancia, la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume la persona que se halla en su área de influencia. Ejemplo: cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan vehículos.

  •  Según las CONDICIONES LEGALES O CONTRACTUALES el riesgo pueden ser:

  •  RIESGO COMÚN: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad durante la realización de cualquier actividad cotidianano laboral.

  •  RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la realización de una actividad laboral no necesariamente con vínculo contractual.

  •  RIESGO PROFESIONAL: Es la probabilidad de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional (A.T.E.P) en y durante la realización de una actividad laboral con vínculo laboral vigente dependiente o independiente. (Ley 100/94, Decreto 1295/94, Decreto 2800 de 2003)

Los factores de riesgo no son sólo una simple probabilidad; estos se materializa al estar presente en la gente, en los equipos, en los materiales o en el ambiente - recuerde esto como GEMA: gente – equipos- máquinas- materiales – ambiente - como una condición de amenaza real y cotidiana, constituyéndose en causas de la probabilidad del accidente o de la enfermedad.

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CLASES DE RIESGO PROFESIONALES

La actividad económica de una empresa determina la determina su quehacer. En Colombia mediante el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo - hoy de protección Social - se determina la Tabla de Clasificación de las Actividades Económicas que asume el Sistema General de Riesgos Profesionales. (Nota: deroga el Decreto 2100 de noviembre de 1995). Los siguientes son ejemplos de algunas actividades económicas:

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El hombre en su trabajo realiza diversas actividades y dependiendo de qué hace, cómo, donde, con qué, cuándo, con quién, para qué, durante cuánto tiempoy el nivel tecnológico utilizado, se determina la clase y grado de riesgo que enfrenta.

En Colombia se determinó dichas clases de riesgo que se presenta en las actividades económicas, en el Artículo 26 del Decreto 1295 de 1994 sobre Administración y Organización del Sistema General de Riesgos Profesionales, así:

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Las clases de riesgo a su vez, están definidas por una escala de grado de riesgo en la que se estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo, inicial y máximo. Con este porcentaje se calcula el valor de las cotizaciones que deben pagar las empresas mensualmente por concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL a la Administradora de Riesgos Profesionales (ARP).

El Decreto 1772 de 1994 sobre afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, en su artículo 12, estipula el monto de la cotización a cargo del empresario exclusivamente, cuyo rango esta comprendido entre 0.348% y 8.7% de la nómina mensual de la empresa.

Concepto: RIESGO Y PELIGRO.

Comúnmente los términos Riesgo y Peligro son tomados como sinónimos, pero en realidad presentan una diferencia significativa en el campo de la prevención de riesgos profesionales. Hay que diferenciar estos conceptos:

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Recuerde que RIESGO es la probabilidad

de que ocurra un accidente o enfermedad.

PELIGRO… es la inminencia de sufrir

un accidente o enfermedad, debido al

incremento exagerado del riesgo.

 

Se concluye…

En la medida que la clase de riesgo de las actividades económicas se incrementa y por tanto el grado de riesgo, se presenta una situación de PELIGRO.

Y ante un peligro la aparición del accidente o la enfermedad es sin duda, casi inevitable y demanda mayores esfuerzos para controlarlo.

Reflexiones sobre la siguiente afirmación…

Todo peligro es un riesgo, pero no todo riesgo es un peligro. ¿Está Usted de acuerdo?

En Colombia mediante el Decreto 2090 de2003 se definen las empresas o actividades dealto riesgo para la salud del trabajador, se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. (Derogó el Decreto 1281 de 1994 del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social que reglamentaba las actividades económicas de alto riesgo para la salud del trabajador y el Decreto 1835 de 1994 que reglamentaba las actividades económicas de alto riesgo de los servidores públicos) .

En las empresas que son consideradas peligrosas, las acciones de promoción, prevención y control tienen que ser más rigurosas para mantener los niveles adecuados de salud ocupacional en los trabajadores.

Observe y compare en su ambiente de trabajo la siguiente clasificación e identifique los diferentes factores de riesgo presentes.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

Existen varias clasificaciones de los factores de riesgo para la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (A.T.E.P.)

La siguiente clasificación se propone en función de los efectos para la salud e integridad de los trabajadores, así como de la contaminación del ambiente de trabajo.

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GRUPO 1: FACTORES DE RIESGO DEL MICROCLIMA DE TRABAJO.

Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente presentes en todos los ambientes que habitamos. Su exceso o defecto puede producir alteraciones en la comodidad, la salud y el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un factor de riesgo. Ellos son:

  • ? Temperaturas extremas (calor o frío)

  • ? Niveles de luz natural inadecuados

  • ? Aireación natural deficiente

  • ? Humedad relativa y lluvias

  • Electricidad atmosférica

  • ? Presiones barométricas inusuales.

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  • GRUPO 2: FACTORES DE RIESGO CONTAMINANTES DEL AMBIENTE

  • De tipo físico (no mecá nicos)

Son todos los fenómenos de naturaleza física no mecánicos que se presentan durante el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones orgánicas a los trabajadores.

  • ? Ruido

  • ? Vibraciones

  • Radiaciones ionizantes:

Rayos x, Gamma, Alfa, beta, neutrones.

  • ? Radiaciones no ionizantes:

Ultravioleta, Infrarrojos, Microondas

Radar, Radiofrecuencias, láser.

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  • De tipo químico

Son todas las sustancias o materiales que según su estado, naturaleza, condiciones físico - químicas y presentación pueden ser peligrosos y por tanto, pueden causar alteración del ambiente, enfermedades o lesiones a los trabajadores.

  • Sólidos

  • Líquidos

  • Gases y vapores

  • Aerosoles: Polvos, Humos, rocíos, Neblinas

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  • De tipo biológico

Son todos los organismos o materiales contaminados que se encuentren en los lugares o áreas geográficas de trabajo que pueden transmitir a los trabajadores expuestos patologías, directa o indirectamente

  • Organismos microscópicos como bacterias, virus, hongos, parásitos.

  • Organismos macroscópicos como ácaros (piojos), artrópodos (garrapatas).

  • Personas y animales enfermos o portadores sanos.

  • Basuras.

  • Vectores como zancudos del paludismo, dengue, Leishmaniasis.

  • Animales venenosos como serpientes, alacranes.

  • Vegetales tóxicos o irritantes.

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GRUPO 3: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSALUBRIDAD LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES

Son aquellos factores de riesgo que se caracterizan por ser fuente de molestias o de posibles enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio, falta o estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental deficientes.

  • ? Desechos y olores desagradables

  • ? Acumulación de basuras

  • Productos perecederos o en mal estado

  • ? Falta o mal estado de servicios sanitarios

  • ? Alcantarillado faltante o en mal estado

  • ? Lavatorios deteriorados y desaseados

  • ? Elementos de aseo inexistentes o inapropiados

  • ? Ropa de trabajo deteriorada o sucia

  • ? Comedores faltantes o antihigiénicos

  • ? Vestuario faltantes o antihigiénicos

  • ? Suministro de agua desprotegido

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  • GRUPO 4: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE SOBRECARGA FÍSICA

Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el trabajador importante fatiga muscular y además desencadenan o agravan patologías osteomusculares, los cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la ergonomía o por presentar situaciones de orden psicosocial.

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  • De tipo disergonómico:

Posiciones inadecuadas del cuerpo:

  • ? Sentado

  • ? De pie

  • ? Encorvado

  • ? Acostado

Posturas inadecuadas del cuerpo:

  • ? Rotada

  • ? Flexionada

  • ? Extendida

  • ? Encogida

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Existen factores de riesgo de tipo psicosocial debido al tipo y organización del trabajo, que producen importante fatiga muscular de los trabajadores y a su vez afectan su psiquis y sus relaciones sociales en el ámbito laboral y familiar, tales como:

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  • GRUPO 5: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES PRODUCTORES DE SOBRECARGA PSÍQUICA

todos aquellos factores de riesgo generados por la organización del trabajo o de la sociedad circundante (extralaboral), que pueden producir en los trabajadores tensiones emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas. Ellos son:

  • Los turnos rotativos

  • Los turnos nocturnos

  • Las tareas monótonas

  • Las tareas repetitivas

  • Alta concentración

  • Inestabilidad laboral

  • Exceso de actividad psíquica y Responsabilidad

  • Inseguridad laboral y extra laboral

  • Alta decisión

  • Tareas fragmentadas

  • Tareas sin valorar

  • Autoritarismo

  • Procedimiento peligroso.

  • Relaciones interpersonales tensas

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  • GRUPO 6: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE INSEGURIDAD

Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes y pérdida de capitales, por el inadecuado o mal estado de funcionamiento o falta de protección en los equipos, materiales, instalaciones o el ambiente. Estos factores de riesgo pueden ser:

  • De tipo mecánico:

  • Motores primarios sin protecciones

  • ? Máquinas peligrosas y sin protecciones

  • Herramientas defectuosas

  • ? Transmisión de fuerza sin protecciones

  • ? Aparatos de izar operados inseguramente

  • ? Vehículos sin mantenimiento preventivo

  • ? Sistema de protección deficiente o faltante

  • Sistemas de control obstruidos

  • Sistemas eléctricos en mal estado

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  • De Tipo físico - químico:

  • ? Sustancias y materiales peligrosos, cortocircuitos causantes de Incendio

  • ? Sustancias y materiales peligrosos causantes de explosiones

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  • De tipo instalaciones y superficies de trabajo en mal estado

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  • Trabajos en altura

  • Trabajos en subsuelo

  • Trabajos entre máquinas

  • Trabajos en áreas confinadas

  • Trabajos en circuitos vivos

  • Incentivos inadecuados

  • Sistemas de protección inadecuados o faltantes

  • No uso de elementos de protección personal

  • Pisos

  • Paredes

  • Ventanales

  • Techos

  • Escalas

  • Andamios

  • Área de circulación

  • Área de almacenamiento

  • Áreas de máquinas

  • Sistemas de desagües

  • Empresas vecinas peligrosas

  • Instalaciones eléctricas

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  • De tipo orden y aseo deficientes

  • Herramientas en lugar inadecuado

  • Espacios desorganizados

  • Almacenamiento inadecuado

  • Apilamiento desordenado

  • Cosas inservibles

  • Pasillos bloqueados

  • Rincones sucios y atestados

  • Estantes sobrecargados

  • Cajones y recipientes muy llenos

  • Objetos fuera del sitio apropiado

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Consecuencias de los factores de riesgo

Los factores de riesgo como fuentes de desequilibrio, siempre tendrán un efecto particular dependiendo de sus características. En toda empresa existen factores de riesgo y lógicamente la posibilidad de que surjan las enfermedades generales ocupacionales y los accidentes.

Las consecuencias de éstos, serán el ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los daños a los equipos y materiales, que al final se traducen en pérdidas, con grandes repercusiones no sólo para la empresa, sino también para su entorno.

Observe el siguiente esquema que ilustra con mayor claridad lo expuesto:

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Una última reflexión….

Siempre que existan los factores de riesgo en los ambientes de trabajo, también existirán las pérdidas para TODOS; por lo tanto ¿Cuál será su participación en la búsqueda de mecanismos que permitan su eliminación o control? ¿Cuál será la actitud a asumir en lo que respecta a las campañas orientadas a la disminución de los mismos?

Espero que estas reflexiones le permitan brindar a su empresa y a su persona su valioso aporte y asumir una cultura de autocuidado para contribuir al control y eliminación de los factores de riesgo.

 

 

Autor:

Juliocesar_Merino_Remicio

Partes: 1, 2


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