Dimensiones de la personalidad (página 2)

AUTOCONOCIMIENTO Es conocerse uno mismo
tanto emocional, espiritual y físicamente saber lo que se
tiene de lo que se es capaz, las habilidades necesidades y
sentimientos con el fin de tener una buena personalidad y saber
lo que se quiere

AUTOCONCEPTO el pensamiento que se tiene de
uno mismo la manera como se ve y como se siente y saber que se es
capaz de realizar las cosas y salir adelante ante cualquier
situación.

AUTOEVALUACION es la capacidad de evaluar
nuestras propias capacidades, cualidades y limitaciones, la
capacidad de reconocer los logros que se tienen y las fallas las
cosas buenas y malas que nos van a ayudar a enriquecernos como
personas.

AUTORRESPETO saber reconocer los errores
que se tienen pero sin hacerse daño, no culparse por lo
malo sino aprender d eso para salir adelante y respetarse
así mismo como ser humano tanto físico como
emocional y espiritualmente.

Todos estos aspectos forman parte
importante de una buena autoestima y hay que tener en cuenta que
cada día hay que fortalecer la autoestima con elogio,
valentía al hacer las cosas, evitando comparaciones con
los demás ya que cada persona es única, aceptando
las debilidades y errores que se tienen y tratar de mejorarlos y
dejar volar la imaginación para superarse cada día
mas.

DIMENSION INTELECTUAL

Toda persona desarrolla su intelecto con el
tiempo por medio de el estudio, la investigación y el
aprendizaje que tiene durante toda su vida lo cual le sirve para
lograr una superación personal para lo cual hay que tener
en cuenta las características físicas:
presentación personal; intelectuales: todo el
conocimiento, capacidades e imaginación; ética y
moral: todos los valores que cada persona tiene como la
responsabilidad honradez, etc.; sociales: el comportamiento con
las personas que lo rodean, el buen trato, la tolerancia, etc.; y
las emocionales: el autocontrol, la confianza en si mismo y la
persistencia .

Dimensiones de la
personalidad mejor estudiadas

•Aspectos
biológicos:

-Emocionalidad

-Sociabilidad

•Aspectos sociales:

-Aprendizaje

-Control

•Aspectos
situacionale

-Tensíón

LA EMOCIONALIDAD

La emocionalidad, ansiedad o neurotisismo
es una característica que se refiere algrado de
estabilidad o inestabilidad de las emociones delapersona, es
decir a su facilidad para cambiar de estado de ánimo, a su
tendencia a sentirse culpable por lo que hace o deja de hacer, a
su nivel de preocupación o ansiedad, a su sentimiento de
baja autoestima, a sus sensaciones de fatiga de malestar corporal
y a su nivel de estrés o tensión

INFLUENCIA DE LA EMOCIONALIDAD SOBRE EL
DESEMPEÑO DE LAS PERSONAS

•Cuando las presiones de medio
ambiente son altas, las personas con bajo neuroticismo alcanzan
unmejor desempeño que las personas con alto
neuroticismo.

•Inversamente, cuando las presiones
del medio ambiente son bajas, las personas con alto neuroticismo
alcanzan un mejor desempeño que las personas con bajo
neuroticismo.

LA SOCIABILIDAD

•Es la orientación hacia la
extraversión o hacia la introversión.

•Los introvertidos orientan su
energía síquica hacia sí mismos y sus
propias vivencias.

•Los extrovertidos son más
activos, dominantes y de mentalidad más
objetiva.

•Ambos difieren en la necesidad de
estimulación sensorial externa.

•Los extrovertidos tienen más
desarrollada la función de reducción de los
estímulos externos.

•Los introvertidos tiene más
desarrollada la función de amplificación de los
estímulos del medioambiente.

Factores de
riesgo ocupacionales

Si a Usted alguien le dijera ¡Cuidado!
! NO realice esa operación así, que puede sufrir un
accidente!¿En qué le haría pensar esta
advertencia? Se puede afirmar que pensó de inmediato en la
presencia de un RIESGO.

Las causas de riesgo de todo tipo pueden
generarse simultáneamente en un microclima de trabajo,
destacándose unos más que otros y dependiendo de la
actividad económica que se desarrolle. Por
lo tanto, los riesgos pueden materializarse en la gente, en los
equipos, en los materiales, en la tecnología o la
técnica utilizada en la producción y en los actos
administrativos.

En este curso se proponen los contenidos necesarios para
desarrollar un método de prevención de factores de
riesgo, que solo tendrá aplicación, si dichos
riesgos se identifican y localizan en el ambiente
de trabajo; de otra manera no sería posible estudiarlos y
menos aún, definir pautas de control.

OBJETIVO

Analizar los conceptos riesgo, peligro y factor de
riesgo y a partir de su comprensión, clasificar los
factores de riesgo según los efectos para la salud de los
trabajadores.

RIESGOS OCUPACIONALES

Al iniciar el estudio de los riesgos ocupacionales se
hace necesario comprender el concepto de riesgo y sus
características. Por riesgo se entiende lo
siguiente:

RIESGO es la probabilidad de que ocurra un
accidente o perturbación funcional a la persona
expuesta.

El término PROBABILIDAD implica
la presencia del "azar", pues una persona expuesta a la
acción del riesgo, puede o no sufrir las
consecuencias que se derivan de este, es decir el accidente o la
enfermedad. Un ejemplo de esto se da cuando se reduce la
distancia entre la persona y el sitio donde se encuentra la
condición de riesgo. Entonces, el que ocurra un accidente,
es cuestión de tiempo.

• 2.1 Según las CARACTERÍSTICAS
  ENERGÉTICAS, el riesgopuede ser:

Riesgo estático

Cuando la posibilidad del accidente o de enfermedad
aumenta o disminuye a partir de la actitud asumida por la persona
que se expone a él. Por ejemplo: El pasar por encima de un
hueco.

Riesgo dinámico

Es aquel que se presenta cuando la posibilidad del
accidente o enfermedad aumenta o disminuye a partir de la
energía cinética presente en el objeto o sustancia,
la cual se potencializa mucho más con la actitud que asume
la persona que se halla en su área de influencia. Ejemplo:
cruzar desprevenidamente por un lugar donde transitan
vehículos.

•  Según las CONDICIONES LEGALES O
  CONTRACTUALES el riesgo pueden ser:

•  RIESGO COMÚN: Es la
  probabilidad de sufrir un accidente o enfermedad
  durante la realización de cualquier actividad
  cotidianano laboral.

•  RIESGO OCUPACIONAL: Es la probabilidad
  de sufrir un accidente o enfermedad en y durante la
  realización de una actividad laboral no
  necesariamente con vínculo
  contractual.

•  RIESGO PROFESIONAL: Es la probabilidad
  de sufrir un accidente de trabajo o una enfermedad
  profesional (A.T.E.P) en y durante la realización de
  una actividad laboral con vínculo laboral vigente
  dependiente o independiente. (Ley 100/94, Decreto 1295/94,
  Decreto 2800 de 2003)

Los factores de riesgo no son sólo una simple
probabilidad; estos se materializa al estar presente en
la gente, en los equipos, en los materiales o en el ambiente
– recuerde esto como GEMA: gente – equipos-
máquinas– materiales – ambiente –
como una condición de amenaza real y cotidiana,
constituyéndose en causas de la probabilidad del
accidente o de la enfermedad.

CLASES DE RIESGO PROFESIONALES

La actividad económica de una
empresa determina la determina su quehacer. En Colombia mediante
el Decreto 1607 de Julio 31 de 2002 del Ministerio del Trabajo –
hoy de protección Social – se determina la
Tabla de Clasificación de las Actividades
Económicas que asume el Sistema General de Riesgos
Profesionales. (Nota: deroga el Decreto 2100 de noviembre de
1995). Los siguientes son ejemplos de algunas actividades
económicas:

El hombre en su trabajo realiza diversas actividades y
dependiendo de qué hace, cómo, donde, con
qué, cuándo, con quién, para qué,
durante cuánto tiempoy el nivel tecnológico
utilizado, se determina la clase y grado de
riesgo que enfrenta.

En Colombia se determinó dichas clases de
riesgo que se presenta en las actividades económicas,
en el Artículo 26 del Decreto 1295 de 1994 sobre
Administración y Organización del Sistema General
de Riesgos Profesionales, así:

Las clases de riesgo a su vez, están
definidas por una escala de grado de riesgo en la que se
estipula, mediante porcentajes, los valores mínimo,
inicial y máximo. Con este porcentaje se calcula el valor
de las cotizaciones que deben pagar las empresas mensualmente por
concepto de seguro de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD
PROFESIONAL a la Administradora de Riesgos Profesionales
(ARP).

El Decreto 1772 de 1994 sobre afiliación y
cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, en su
artículo 12, estipula el monto de la cotización a
cargo del empresario exclusivamente, cuyo rango esta comprendido
entre 0.348% y 8.7% de la nómina mensual de la
empresa.

Concepto: RIESGO Y PELIGRO.

Comúnmente los términos Riesgo y
Peligro son tomados como sinónimos, pero en realidad
presentan una diferencia significativa en el campo de la
prevención de riesgos profesionales. Hay que diferenciar
estos conceptos:

Se concluye…

Reflexiones sobre la siguiente
afirmación…

En Colombia mediante el Decreto 2090
de2003 se definen las empresas o actividades dealto
riesgo para la salud del trabajador, se modifican y
señalan las condiciones, requisitos y beneficios del
régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en
dichas actividades. (Derogó el
Decreto 1281 de 1994 del Ministerio del Trabajo y
Seguridad Social que reglamentaba las actividades
económicas de alto riesgo para la salud del trabajador y
el Decreto 1835 de 1994 que reglamentaba las actividades
económicas de alto riesgo de los servidores
públicos) .

En las empresas que son consideradas peligrosas, las
acciones de promoción, prevención y control tienen
que ser más rigurosas para mantener los niveles adecuados
de salud ocupacional en los trabajadores.

CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE
RIESGO

Existen varias clasificaciones de los factores de riesgo
para la prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales (A.T.E.P.)

La siguiente clasificación se propone en
función de los efectos para la salud e integridad
de los trabajadores, así como de la contaminación
del ambiente de trabajo.

GRUPO 1: FACTORES DE RIESGO DEL
MICROCLIMA DE TRABAJO.

Estas condiciones se caracterizan por estar normalmente
presentes en todos los ambientes que habitamos. Su exceso o
defecto puede producir alteraciones en la comodidad, la salud y
el rendimiento de las personas, convirtiéndose en un
factor de riesgo. Ellos son:

• ? Temperaturas extremas (calor o
  frío)

• ? Niveles de luz natural inadecuados

• ? Aireación natural
  deficiente

• ? Humedad relativa y lluvias

• ? Electricidad atmosférica

• ? Presiones barométricas
  inusuales.

• GRUPO 2: FACTORES DE RIESGO CONTAMINANTES DEL
  AMBIENTE

• De tipo físico (no mecá
  nicos)

Son todos los fenómenos de naturaleza
física no mecánicos que se presentan durante
el trabajo y que pueden causar enfermedades y lesiones
orgánicas a los trabajadores.

• ? Ruido

• ? Vibraciones

• Radiaciones ionizantes:

Rayos x, Gamma, Alfa, beta, neutrones.

• ? Radiaciones no
  ionizantes:

Ultravioleta, Infrarrojos, Microondas

Radar, Radiofrecuencias, láser.

• De tipo químico

Son todas las sustancias o materiales que según
su estado, naturaleza, condiciones físico –
químicas y presentación pueden ser peligrosos y por
tanto, pueden causar alteración del ambiente, enfermedades
o lesiones a los trabajadores.

• Sólidos

• Líquidos

• Gases y vapores

• Aerosoles: Polvos, Humos, rocíos,
  Neblinas

• De tipo biológico

Son todos los organismos o materiales contaminados que
se encuentren en los lugares o áreas geográficas de
trabajo que pueden transmitir a los trabajadores expuestos
patologías, directa o indirectamente

• Organismos microscópicos como bacterias,
  virus, hongos, parásitos.

• Organismos macroscópicos como ácaros
  (piojos), artrópodos (garrapatas).

• Personas y animales enfermos o portadores
  sanos.

• Basuras.

• Vectores como zancudos del paludismo, dengue,
  Leishmaniasis.

• Animales venenosos como serpientes,
  alacranes.

• Vegetales tóxicos o irritantes.

GRUPO 3: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE
INSALUBRIDAD LOCATIVA Y AMBIENTAL DEFICIENTES

Son aquellos factores de riesgo que se
caracterizan por ser fuente de molestias o de posibles
enfermedades para el trabajador debido al deficiente servicio,
falta o estado inadecuado de sanidad locativa y ambiental
deficientes.

• ? Desechos y olores desagradables

• ? Acumulación de basuras

• ? Productos perecederos o en mal
  estado

• ? Falta o mal estado de servicios
  sanitarios

• ? Alcantarillado faltante o en mal
  estado

• ? Lavatorios deteriorados y
  desaseados

• ? Elementos de aseo inexistentes o
  inapropiados

• ? Ropa de trabajo deteriorada o
  sucia

• ? Comedores faltantes o
  antihigiénicos

• ? Vestuario faltantes o
  antihigiénicos

• ? Suministro de agua desprotegido

• GRUPO 4: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE
  SOBRECARGA FÍSICA

Son todos aquellos factores de riesgo que causan en el
trabajador importante fatiga muscular y además
desencadenan o agravan patologías osteomusculares, los
cuales se caracterizan por no cumplir con las normas de la
ergonomía o por presentar situaciones de orden
psicosocial.

• De tipo
  disergonómico:

Posiciones inadecuadas del
cuerpo:

• ? Sentado

• ? De pie

• ? Encorvado

• ? Acostado

Posturas inadecuadas del cuerpo:

• ? Rotada

• ? Flexionada

• ? Extendida

• ? Encogida

Existen factores de riesgo de tipo psicosocial debido
al tipo y organización del trabajo, que producen
importante fatiga muscular de los trabajadores y a su vez afectan
su psiquis y sus relaciones sociales en el ámbito laboral
y familiar, tales como:

• GRUPO 5: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
  PRODUCTORES DE SOBRECARGA PSÍQUICA

todos aquellos factores de riesgo generados por la
organización del trabajo o de la sociedad circundante
(extralaboral), que pueden producir en los trabajadores tensiones
emocionales desagradables, repetitivas y prolongadas. Ellos
son:

• Los turnos rotativos

• Los turnos nocturnos

• Las tareas monótonas

• Las tareas repetitivas

• Alta concentración

• Inestabilidad laboral

• Exceso de actividad psíquica y
  Responsabilidad

• Inseguridad laboral y extra laboral

• Alta decisión

• Tareas fragmentadas

• Tareas sin valorar

• Autoritarismo

• Procedimiento peligroso.

• Relaciones interpersonales tensas

• GRUPO 6: FACTORES DE RIESGO PRODUCTORES DE
  INSEGURIDAD

Son todos aquellos factores que pueden causar accidentes
y pérdida de capitales, por el inadecuado o mal estado de
funcionamiento o falta de protección en los equipos,
materiales, instalaciones o el ambiente. Estos factores de riesgo
pueden ser:

• De tipo mecánico:

• ? Motores primarios sin protecciones

• ? Máquinas peligrosas y sin
  protecciones

• ? Herramientas defectuosas

• ? Transmisión de fuerza sin
  protecciones

• ? Aparatos de izar operados
  inseguramente

• ? Vehículos sin mantenimiento
  preventivo

• ? Sistema de protección deficiente o
  faltante

• ? Sistemas de control obstruidos

• ? Sistemas eléctricos en mal
  estado

• De Tipo físico –
  químico:

• ? Sustancias y materiales peligrosos,
  cortocircuitos causantes de Incendio

• ? Sustancias y materiales peligrosos causantes
  de explosiones

• De tipo instalaciones y superficies de trabajo en
  mal estado

• De Tipo procedimientos peligrosos:

• Trabajos en altura

• Trabajos en subsuelo

• Trabajos entre máquinas

• Trabajos en áreas confinadas

• Trabajos en circuitos vivos

• Incentivos inadecuados

• Sistemas de protección
  inadecuados o faltantes

• No uso de elementos de
  protección personal

• Pisos

• Paredes

• Ventanales

• Techos

• Escalas

• Andamios

• Área de
  circulación

• Área de
  almacenamiento

• Áreas de
  máquinas

• Sistemas de desagües

• Empresas vecinas peligrosas

• Instalaciones eléctricas

• De tipo orden y aseo deficientes

• Herramientas en lugar
  inadecuado

• Espacios desorganizados

• Almacenamiento inadecuado

• Apilamiento desordenado

• Cosas inservibles

• Pasillos bloqueados

• Rincones sucios y atestados

• Estantes sobrecargados

• Cajones y recipientes muy
  llenos

• Objetos fuera del sitio
  apropiado

Consecuencias de
los factores de riesgo

Los factores de riesgo como fuentes de desequilibrio,
siempre tendrán un efecto particular dependiendo de sus
características. En toda empresa existen factores de
riesgo y lógicamente la posibilidad de que surjan las
enfermedades generales ocupacionales y los accidentes.

Las consecuencias de éstos, serán el
ausentismo de los trabajadores por lesiones y enfermedad y los
daños a los equipos y materiales, que al final se traducen
en pérdidas, con grandes repercusiones no sólo para
la empresa, sino también para su entorno.

Observe el siguiente esquema que ilustra con mayor
claridad lo expuesto:

Una última
reflexión….

Siempre que existan los factores de riesgo en los
ambientes de trabajo, también existirán las
pérdidas para TODOS; por lo tanto ¿Cuál
será su participación en la búsqueda de
mecanismos que permitan su eliminación o control?
¿Cuál será la actitud a asumir en lo que
respecta a las campañas orientadas a la disminución
de los mismos?

Espero que estas reflexiones le permitan brindar a su
empresa y a su persona su valioso aporte y asumir una cultura de
autocuidado para contribuir al control y eliminación de
los factores de riesgo.

Autor:

Juliocesar_Merino_Remicio