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Manual de reclutamiento y selección de personal




Partes: 1, 2

  1. Introducción
  2. Políticas
  3. Reclutamiento
  4. Proceso de selección
  5. Conclusión
  6. Fuentes bibliográficas

Monografias.com

Introducción

El presente manual de reclutamiento y selección del personal, se desarrolla en base a la materia de administración y desarrollo del personal público y la cual se fundamenta con el propósito de mejorar la forma de reclutar personal para el sector público y privado quienes deberán actuar dentro de su mejores capacidades para la institución en la que laborarán.

En este sentido, se pretenden crear las bases para establecer las líneas para incorporar y seleccionar al personal que cumpla con un perfil afín a las aptitudes para cada puesto requerido dentro de la organización, para de esta manera fortalecer la administración del personal y la mejora continua de los procesos.

De ahí se podrá demostrar la eficiencia y eficacia que puede alcanzar a desarrollar una institución cualquiera que esta sea, para de esta forma dar cumplimiento a sus objetivos a través de la selección de un puesto determinado.

OBJETIVOS

Tiene como objetivo principal establecer:

  • Los lineamientos y procedimientos a seguir para la selección e incorporación del personal.

  • Información de los puestos y los requisitos para ellos.

  • Las formas de reclutamiento.

Lo anterior se establece con el objetivo de integrar en sus filas a una persona, que satisfaga los requerimientos de una institución determinada.

Políticas

Requisitos

Los aspirantes a ingresar, deberán cumplir con los siguientes requisitos:

  • Ser mayor de 18 años.

  • Ser de nacionalidad mexicana.

  • Solo se ocupara personal extranjero, en el caso de que no existiera personal mexicano con las especificaciones fijadas, y deberán cubrir las disposiciones legales para laborar en el país.

  • Integrar la documentación requerida.

Reclutamiento

Los aspirantes a ingresar deberán cumplir con el análisis previo del área de Recursos Humanos, y entregar la documentación siguiente:

  • Solicitud de empleo con fotografía a color.

  • Copia del certificado de estudios.

  • Curriculum vitae.

Algunos de los aspectos a considerar son:

  • Escolaridad requerida para el tipo de puesto.

  • Conocimientos técnicos del puesto.

  • Experiencia laboral.

Selección

  • Los aspirantes deberán desarrollar la entrevista con el responsable del área de Recursos Humanos.

  • Aplicar la prueba de conocimientos.

  • Seleccionara a los candidatos con mejor puntaje.

Reclutamiento

El reclutamiento se encuentra como el proceso cuyo fin es el de integrar a los candidatos calificados para ocupar cargos dentro de la institución y de esta manera contribuir con los intereses de la misma.

Reclutamiento y Requisitos

  • Las contrataciones del personal serán a partir de las fechas en que se requiera la incorporación del personal.

  • Los perfiles del personal, los determinarán los Directores de cada área correspondiente a la plaza vacante.

  • La forma de apertura del proceso de selección será por Referencias de los actuales empleados, empleados anteriores, anuncios impresos, anuncios en Internet y en páginas Web especializadas, agencias de contratación y reclutamiento en centros de formación superior.

  • La contratación deberá contar con un presupuesto.

  • La incorporación del personal será el resultado de la evaluación de curriculums vitae recibidos.

  • Todo candidato deberá realizar el análisis psicológico, evaluación medica, evaluación técnica.

  • Todo candidato deberá contar con dos cartas de recomendación.

  • Todo aspirante deberá entregar carta de antecedentes no penales.

Proceso de selección

El proceso de selección se establece como el número de pasos a seguir, con el fin de separar a los candidatos idóneos para ocupar un puesto dentro de la organización; recopila los datos acerca de los demandantes a ocupar un puesto y cuyo propósito es elegir a la persona que recibirá el empleo.

El reclutamiento y selección del personal que la organización requiere dentro de sus áreas deberá siempre ajustarse a las normas de la propia organización, requisitos legales y tener la rigurosa esencia de privacidad.

Pruebas de selección

Esta prueba de selección servirá de medición para establecer el comportamiento, evaluar el conocimiento, las capacidades y habilidades de los aspirantes:

  • Pruebas de habilidades cognoscitivas.

  • Inventarios de personalidad e interés.

  • Pruebas de conocimientos del puesto.

  • Pruebas a través de casos.

Entrevista de selección

Partes: 1, 2

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