Mapa conceptual administración por valores –
Monografias.com
El primer acto es Realizar.
Realizar es un acto natural del ser humano. El primer acto es
hacer para ser.
"El segundo acto,
Conectar, tiene que ver con las
relaciones, o estar con otros para ser. Durante el primer acto
las relaciones se pueden mantener a fuego lento.
"Finalmente viene el tercer acto,
Integrar – continuó Cunningham -.
Integrar, o cambiar para ser, significa combinar los dos primeros
actos.
"El dibujo muestra que una
organización de las 500 afortunadas descansa sobre cuatro
columnas, cada una de las cuales representa a un grupo de
personas para con las cuales la compañía tiene una
responsabilidad especial. Usamos las letras de la palabra JEFE
para sugerir que toda persona que tenga que ver con una
compañía de las 500 afortunadas, cualquiera que sea
su posición, tiene que pensar, sentir y actuar como un
líder – como un directivo. Se abriga la esperanza de que
cada uno sienta el mismo orgullo, compromiso y sentido de
propiedad que los que ocupan las posiciones formales de
liderazgo, y que también esté facultado para actuar
en formas que hagan la empresa la mejor que pueda llegar a
ser.
La razón de que la
Administración por Valores funcione
dijo Jack – es que valorar es un
proceso de personas.
Administración por Valores es la
manera como vive nuestra compañía.
Fase 1 Aclarar nuestros
Valores
Fase 2 Comunicar nuestra misión y
valores
Alinear: Fase
III
La alineación es el corazón y el alma
de la Administración por Valores, Una vez que se han
aclarado los valores y la misión y que se han
comunicado a todos los interesados en la empresa, es hora de
concentrarse en las prácticas y la conducta
organizacionales para asegurarse de que sean compatibles con
las intenciones declaradas, las prioridades y las
correspondientes metas de rendimiento.
La gente tiene que creer que a la larga la APV es lo
mejor para las compañías y para los grupos claves
de interesados en ella.
Autor:
Alesandra