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Motivación Laboral: Herramienta clave para la satisfacción del personal médico odontológico




Enviado por magally tabares



Partes: 1, 2, 3

  1. Resumen
  2. Introducción
  3. Contextualización de la
    problemática
  4. Estado del arte:
    cimientos del saber
  5. Fundamentos
    epistemológicos y
    metodológicos
  6. Hallazgos, procesos
    de análisis y teorización
  7. Reflexiones
    finales
  8. Referencias
    bibliográficas
  9. Anexo

Resumen

Se develó la motivación laboral como
herramienta clave en la satisfacción del personal de
salud, con la intención de generar aproximaciones
teóricas que reflejaron la esencia de los implicados en su
gerencial direccionada hacia los recursos humanos y su salud en
la organización. Epistemológicamente, se
ubicó en el paradigma post-positivista, desarrollada a
través de una investigación cualitativa,
operacionalizada por medio del método etnográfico.
El escenario de la investigación fue el Módulo
Médico Odontológico de la Base Aérea
Generalísimo Francisco de Miranda en la Carlota, Caracas,
en el cual se seleccionaron a 3 informantes claves que
desarrollan funciones gerenciales y de salud dentro de esta
institución. Los datos fueron recolectados por medio de la
entrevista en profundidad. Se analizaron los resultados empleando
la técnica de categorización así como
triangulación de informantes. Emergieron del
análisis categorías tales como: recreación,
valoración de las relaciones interpersonales,
productividad laboral, mejoras al ambiente de trabajo,
actividades de intercambio social y como valores responsabilidad
y participación. Reflexiono que la motivación es
una acción fomentable gerencialmente, y su desarrollo
contribuye con el fortalecimiento del clima al permitir la
interacción de sus miembros activamente.

Indicadores: Motivación,
Satisfacción Laboral, Personal Médico
Odontológico.

Introducción

En diferentes investigaciones que se realizan a nivel
socio-económico se observa el papel ocupado por el
individuo en su trabajo, la evolución de las condiciones
de vida y el trabajo, por tanto, ha contribuido a una
traslación en el significado del mismo, pasando de una
concepción alienante a otra en la que se conjugan factores
de desarrollo y emancipación de la persona.

En los actuales momentos, las aportaciones sobre el
trabajo adquieren un gran significado tanto para el individuo
como para la sociedad, además se conjugan factores
humanistas y productivos, dejando atrás las viejas
concepciones en las que se entendía al trabajador como
objeto-mercancía.

Una nueva concepción del trabajo se presenta en
la actualidad, donde se prioriza la utilización del
intelecto, la formación, la motivación y la
innovación; estas pueden chocar con la mentalidad
eminentemente pragmática de aquellas organizaciones
constituidas bajo el amparo de la consecución de un
beneficio inmediato como único instrumento de validez, no
sólo hay que tener en cuenta la satisfacción
laboral, sino las condiciones del trabajo las cuales se
convierten en un factor dependiente.

En relación al ámbito de trabajo en el que
se tenga en cuenta las condiciones inherentes a éste: las
características de la organización, la
producción, los sistemas de intercambio entre los
trabajadores y la organización, la remuneración y
la productividad además de lo concerniente al sistema de
relaciones sociales que se estructura en torno a la actividad
laboral. La organización formal e informal de la empresa,
las variables descriptivas, los grupos de pertenencia, los
modelos y agentes de socialización, los sistemas sociales,
los modelos culturales, la estructura de clases, y los sistemas
ideológicos, etc.

De allí que, la Satisfacción laboral en el
área de salud, ha igualado en importancia a la
preparación científica del profesional y la
disposición de una determinada tecnología,
además del grado en cuanto a la calidad de atención
al usuario. En una organización cada individuo tiene sus
objetivos y sus necesidades que cubrir, que pueden incluir o no a
la organización. Si el trabajo da lugar a que las personas
alcancen sus objetivos se produce una simbiosis que consigue el
beneficio de la organización y el de la
persona.

Por lo tanto, es de esperar que el grado de
satisfacción profesional derive implicaciones en el
rendimiento y la prestación de cuidados de salud con
cortes económicos y sociales en el contexto de la
creciente demanda que existe en el mercado sanitario.

Tomando en consideración estos aspectos, se
presenta la investigación cuya intención central
reside en conocer y analizar la motivación como
herramienta clave para la satisfacción laboral del
personal médico odontológico en Base Aérea
Generalísimo Francisco de Miranda en La Carlota, Caracas,
Venezuela, concebida epistémicamente bajo la perspectiva
del paradigma post-positivista de la ciencia en el método
etnográfico ha sido estructurado su informe bajo la
siguiente estructura:

Partes: 1, 2, 3

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