Organización Internacional del Trabajo

Historia y el
¿Por qué nace la OIT?

La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de
Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y
reflejó la convicción de que la justicia social es
esencial para alcanzar una paz universal y permanente.

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril
de 1919 por una Comisión del Trabajo establecida por la
Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en
París y luego en Versalles. La Comisión, presidida
por Samuel Gompers, presidente de la Federación
Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba compuesta por
representantes de nueve países: Bélgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino
Unido y Estados Unidos. El resultado fue una organización
tripartita, la única en su género con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus
órganos ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya
experimentadas en la Asociación Internacional para la
Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en
Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización
internacional que enfrentara temas laborales se iniciaron en el
siglo XIX, y fueron lideradas por dos empresarios, Robert Owen
(1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de
Francia.

La fuerza que impulsó la creación de la
OIT fue provocada por consideraciones sobre seguridad,
humanitarias, políticas y económicas. Al
sintetizarlas, el Preámbulo de la Constitución de
la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban "movidas
por sentimientos de justicia y humanidad así como por el
deseo de asegurar la paz permanente en el mundo…"

Había un verdadero reconocimiento a la
importancia de la justicia social para el logro de la paz, en
contraste con un pasado de explotación de los trabajadores
en los países industrializados de ese momento.
Había también una comprensión cada vez mayor
de la interdependencia económica del mundo y de la
necesidad de cooperación para obtener igualdad en las
condiciones de trabajo en los países que competían
por mercados. El Preámbulo, al reflejar estas ideas
establecía:

• Considerando que la paz universal y permanente
  sólo puede basarse en la justicia social;

• Considerando que existen condiciones de trabajo que
  entrañan tal grado de injusticia, miseria y
  privaciones para gran número de seres humanos, que el
  descontento causado constituye una amenaza para la paz y
  armonía universales; y considerando que es urgente
  mejorar dichas condiciones;

• Considerando que si cualquier nación no
  adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta
  omisión constituiría un obstáculo a los
  esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de
  los trabajadores en sus propios países;

Las áreas que podrían ser mejoradas
enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes, por
ejemplo:

• Reglamentación de las horas de trabajo,
  incluyendo la duración máxima de la jornada de
  trabajo y la semana;

• Reglamentación de la contratación de
  mano de obra, la prevención del desempleo y el
  suministro de un salario digno;

• Protección del trabajador contra enfermedades
  o accidentes como consecuencia de su trabajo;

• Protección de niños, jóvenes y
  mujeres.

• Pensión de vejez e invalidez,
  protección de los intereses de los trabajadores
  ocupados en el extranjero;

• Reconocimiento del principio de igualdad de
  retribución en igualdad de condiciones;

• Reconocimiento del principio de libertad
  sindical;

• Organización de la enseñanza
  profesional y técnica, y otras medidas
  similares.

¿Qué es la
OIT?

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un
organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de
los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales.

Como se resalta anteriormente fue fundada el 11 de abril de
1919, en el marco de las negociaciones del Tratado de Versalles.
Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la
Declaración de Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los
representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los
empleadores. La Organización Internacional del Trabajo
(OIT) está consagrada a la promoción de
oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y
hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y
dignidad humana. Sus objetivos principales son promover los
derechos laborales, fomentar oportunidades de empleo dignas,
mejorar la protección social y fortalecer el
diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.