Proyecto de convención colectiva a ser discutida por el Sindicato Libertador de los Trabajadores del Plástico

Proyecto de convención colectiva
a ser discutida por el Sindicato Libertador de los Trabajadores
del Plástico y sus similares "Sinlitraplast" del Distrito
Capital y Estado Miranda y la empresa Teleplastic, C.A, ubicada
en la Zona Industrial El Márquez, Edificio Teleplastic,
Guatire, Estado Miranda

Enero 2011- Enero 2013

CAPITULO I

Disposiciones
generales

CLAUSULA 1: DEFINICIONES:

Para la mejor, más fácil y correcta
interpretación y aplicación de las disposiciones de
esta Convención, se establecen las siguientes
definiciones:

• 1. Convención: este
  término refiere a la presente Convención
  Colectiva de Trabajo.

• 2. Empresa: este término
  identifica la empresa: TELEPLASTIC c.a

• 3. Partes: este termino refiere a cada
  uno de los sujetos de esta convención, indicados en
  clausula (sujetos).

• 4. Representantes: se refiere e
  identifica a cada una de las personas debidamente autorizadas
  para actuar en nombre de la empresa o en nombre del
  Sindicato, representado por su Junta Directiva, sus
  Funcionarios y sus Asesores Jurídicos. Por la Empresa:
  los Directivos, Gerentes, Jefes de Relaciones Industriales,
  personal o Relaciones Publicas; y son representantes del
  Sindicato: los miembros de la Junta Directiva y sus Asesores
  Jurídicos. Igualmente, serán representantes
  cada una de las personas debidamente autorizadas por las
  partes para actuar en su nombre y comprometerlas.

• 5. Salario: comprende la
  retribución que recibe el trabajador por la labor que
  ejecuta y comprende los pagos que se le hacen por cuota
  diaria, gratificaciones, comisiones, primas permanentes,
  sobre sueldos, retribución de horas extras,
  bonificación del trabajo nocturno, comisiones y el
  equivalente a prestaciones en especie y cualquier otra
  cantidad que pueda calificarse como tal, de acuerdo con lo
  dispuesto en el artículo 133 de la Ley Orgánica
  del Trabajo.

• 6. Salario Normal: se refiere a la
  remuneración devengada por el trabajador en forma
  regular y permanente por la prestación de sus
  servicios. Quedan, por tanto excluidos del mismo; las
  percepciones de carácter accidental, las derivadas de
  la prestación de antigüedad y las que la Ley
  considere que no tienen carácter salarial.

• 7. Sindicato: esta referido al SINDICATO
  LIBERTADOR DE LOS TRABAJADORES DEL PLASTICO Y SUS SIMILARES,
  DEL DISTRITO CAPITAL Y ESTADO MIRANDA (SINLITRAPLAST)
  conforme a las disposiciones de la clausula
  (Sujetos).

• 8. Trabajador: es la persona natural que
  presta servicios para la empresa TELEPLASTIC, c.a, y que es
  sujeto de esta convención, conforme a las previsiones
  de la clausula (sujetos).

• 9. Grupo Familiar: A los efectos de los
  beneficios concedidos a los familiares en lo que se refiere a
  algunas cláusulas de esta Convención, se
  entenderá por grupo familiar: los padres (aún
  los adoptivos); la (el) esposa(o) o concubina(o), los hijos
  menores o mayores de edad (incluidos los adoptivos), los
  hermanos y hermanas.

CLAUSULA 2: SUJETOS

Esta convención obliga y beneficia:

• 1. Por la parte patronal: la empresa
  TELEPLASTIC, c.a

• 2. Por la parte Sindical: La
  organización sindical signataria de la presente
  convención. SINLITRAPLAST.

• 3. Por parte de los trabajadores: A las
  personas naturales que presten sus servicios para la empresa
  TELEPLASTIC c.a.

CLAUSULA 3: DECLARACION DE PRINCIPIOS

• 1. Son principios normativos de esta
  Convención y de obligatorio cumplimiento, la dignidad
  de la persona y el contenido ético y social del
  trabajador; principios estos que requieren del respeto y
  consideración mutuos para su efectiva
  realización y para el mejor desenvolvimiento de las
  relaciones entre las partes.

CLAUSULA 4: RELACIONES ENTRE LAS PARTES, PROCEDIMIENTOS
DE CONCILIACION Y DISCIPLINA Y COMISION DE AVENIMIENTO

• 1. La Empresa instruirá a Jefes de
  Departamento de sección y supervisores sobre el trato
  que deben dar a los trabajadores.

• 2. Las partes convienen en que la primera
  instancia del trabajador, en problemas relativos a su
  trabajo, será su supervisor inmediato, quien procesara
  el caso conforme al procedimiento que al efecto establezca la
  empresa.

• 3. Las partes convienen en agotar los recursos
  conciliatorios para dilucidar las discrepancias que pudieren
  surgir en la interpretación y ejecución de esta
  Convención, así como de cualquier otro problema
  que pudiese surgir en las relaciones entre las partes, a fin
  de llegar a una solución.

Partes: 1, 2