15.Nunca debes entregar papeles originales, firmar
pagares, dar una cuota de dinero, pagar cosas o cooperar
obligatoriamente con tus compañeros o empresa eso se llama
trabajo forzado y es un delito.
16. No te dejes abusar en tu horario de
trabajo.
17. El reclutador siempre te engaña por tanto las
características del empleo son una mentira para acercar
candidatos hasta que entres veras la realidad.
18.No te enfrasques en tu trabajo los problemas de
ahí jamás se terminan no los tomes en serio aunque
tu tengas la razón.
19. Jamás dejes un trabajo de un día para
otro y menos si se trata de manejar dinero pues te acusaran
judicialmente.
20.Para las tiendas que atiendas pide un inventario y
llévalo siempre actualizado lo físico y lo del
papel.
21.Nunca llegues a un trabajo siendo
autoritario.
22.Recuerda que al entrar a un trabajo siempre ya tienes
enemigos jamás hagas amistades evítalas.
23.Si conoces a alguien ahí dentro no lo digas
pues aparte de tus enemigos esa persona puede añadirse o
añadir mas enemigos.
24.Recuerda que como te dije hay gente desequilibrada
mental que alguna diferencia en el trabajo no la deja ahí,
la hace personal y pueden lastimarte
físicamente.
¿Qué es un CV,
currículo, currículo, hoja de
vida?
Al parecer cada reclutador tiene el concepto vago del
currículo perfecto, algunos piensan que interrogarte de
forma policíaca como en la inquisición del que
haces en cada año de tu vida midiera la disposición
al trabajo, las habilidades, la responsabilidad y la inteligencia
del entrevistado.
Cuando me sonrió la fortuna créeme que el
cv salió sobrando, cuando había química o
contestaba lo que querían escuchar el empleo era
mío el mismo día sin cuestiones solo
observándote te conocen eso es algo que reconozco en los
reclutadores, algunas actividades que realizan las cuestiono pero
toda burocracia tiene procedimientos, afirmo que respeto su
trabajo pero sostengo que la evaluación esta llena de
complejos y suposiciones, bien, en la entrevista el reclutador
casi siempre reacciona serio como si fuera un comprador viendo
que le ofreces por ejemplo ve tu cv en unos 10 segundos o menos
casi nadie lo lee, y recuerda que casi nunca saben lo que puedes
desarrollar o sabes pues, solo te dan el pase para otra
entrevista con tu jefe directo, ya sea para conocerte,
exteriorizar su apoyo o para cuestionar lo que dices saber,
acostúmbrate que te trataran como un mentiroso de cuanto
digas porque no lo sé, tal vez porque la gente gusta de
aparentar lo que no es, pero bien el modelo que me ha funcionado
es el siguiente:
Encabezado: por favor coloca el nombre de titulo
la etiqueta a utilizar, en la misma sección tu nombre
dirección o delegación, teléfono y el e-mail
para que te localicen es importante.
Objetivo: Causa efecto que tenga que involucre a
la empresa y lo que puedas aportar es difícil escribirlo
uno.
Cuerpo :
Escolaridad y situación titulado, certificado, si
eres trunco omítelo por piedad
Experiencia laboral: Escribe los trabajos que hagan
referencia a tu carrera o al puesto que pides si pones otros
serán la ruta para que desperdicies el tiempo, se
acostumbra poner PUESTO seguido del nombre de la EMPRESA o PYME
en donde hayas trabajado.
Otros datos:
Edad. Estado civil, que idiomas dominados,
etc.
Te muestro un ejemplo chistoso para animarte un poco no
lo tomes a burla es serio:
SUPERHÉROE
Clark Joseph Kent
Condado de Massca Illinois
E.U.A.
Metrópolis BR
Tel. 01800000000
Cel0448595566245
yaminut@gmail.com
Escolaridad :
Licenciado en Periodismo Titulado y con cédula
Universidad de Metrópolis
Experiencia laboral :
Habilidades
Vuelo; súper fuerza; visión
microscópica,
de rayos-x, telescópica, calorífica;
invulnerabilidad;
súper velocidad; súper aliento;
súper oído; longevidad, etc.
Servicio Social en universidad
metrópolis
Auxiliar de oficina dominio de PC,
programador.
Practicas profesionales en Diario escolar
Editor de diario, promotor de eventos, escritor
independiente
Reportero especial en Daily Planet de
Metrópolis
Búsqueda de noticias importantes,
realización de entrevistas con celebridades y
políticos, escritura de la columna social en el diario,
editor profesional y traductor en cinco idiomas distintos,
redacción ágil e interesante.
Afiliaciones actuales Liga de la Justicia de
América, afiliaciones anteriores Sociedad de la Justicia
de América, all Star Squadron, Liga de la Justicia
Internacional, Legión de Superhéroes,Equipo
Superman
Adicionales :
Edad 28 años, casado, manejo de PC avanzado,
ingles lengua nativa, chino 80%, japonés 70%,
español 100 %, italiano y alemán 80 %. Dominio de
COI, NOI, SAE y Office. 80%.
Tips de
entrevista
Currículo lo mejor que puedas limpio,
conciso.
Vestido de manera formal, no lleve bolsa de mano
o tu mochila de siempre usa algo formal si no tienes a la mano
utiliza una carpeta negra, vino o azul, el traje formal a tu
medida corte clásico sin exageraciones si es mujer poco
maquillaje peinado formal si eres hombre peinado clásico
no moderno, zapatos bien limpios, falda clásico no mini ni
tonterías de diseñador vas a trabajar no de fiesta,
he observado sin vergüenzas que van en chanclas o en
vaqueros recuerda que la primera impresión cuenta y te
enfrentaras a personas acomplejadas que se guían por
apariencias en realidad no les interesa que tan inteligente
responsable, honesto o eficiente que seas.
Actitud : Buena, pero no te rías como
payaso con todos mantenga un perfil bajo con esto te quiero decir
que te mantengas serio y seguro pero no soberbio o malencarado,
pues son puntos negativos, cuando hables mira a los ojos, no
juegues con las manos, siéntate de manera correcta, no
masques chicle, no te muevas demasiado.
Vocabulario : Se detesta palabras como este,
este, o,o,o,sea muletillas estúpidas que te hacen ver como
una persona insegura, nunca des ejemplos si te preguntan algo
solo contesta si o no, si hay que dar explicación da lo
mejor que puedas pero sin exagerar.
Cuestionario : El entrevistador puede
cuestionarte como si fuera del FBI porque esto porque aquello
acorralándote sin salida haciendo que termines nervioso
sin saber que decir, no lo permitas cosas que no quieras
contestar niégate, mantente calmado, piensa que es uno
mas, no que de eso dependa tu vida, en las pruebas no te tardes
mucho solo lo suficiente pudiesen tacharte de lento o mal hecho,
su respuesta absurda es: Lo que conteste no esta bien ni mal es
solo su perfil pero he visto respuestas tan sicópatas de
los dibujos sobre todo cuando te piden dibuja una persona hazla
sencilla y rápido por mas que te esmeres el resultado
será el mismo.
Preguntas frecuentes:
1) 5 cualidades y 5 defectos contesta sinceramente pero
sin afectarte ejemplo cualidades honesto, responsable,
inteligente, eficiente, trabajador, defectos di cosas que no
sabes hacer como estoy mejorando en computación pues se me
dificulta, o algo parecido no cosas negativas de ti.
2) A veces la empresa te llama y la estúpida
pregunta es como se entero del anuncio ¿? Bien no te
sorprendas solo di que por Internet mandaste tu solicitud y te
llamaron.
3) Porque trabajar aquí ¿? Bueno es
absurdo pero contesta pues porque es una de las mejores empresas
de que he estado investigando cuando vayas a la entrevista
investiga el ramo, misión visión, objetivos,
productos, aspectos como este hablaran de ti como alguien
informado, recuerda que para ellos es importantísima su
empresa aunque tu ni siquiera la conozcas
4) Que hizo el tiempo que dejo de trabajar ¿?
Bueno y como el trabajo esta a la orden del día pues
fíjese que me tome unas vacaciones en el caribe y regrese,
contesta que estuviste buscando trabajo pero no te hagas la
victima a ellos no les importa que te pasaba o porque dejaste de
trabajar, o lo que te hicieron en el trabajo anterior al
contrario por esas razones puedes ser un peligro???.
5)Podemos pedir referencias: si claro es todo ni
más ni menos.
6)Nunca vayas a la entrevista preocupado o desesperado
por el empleo pues no lo conseguirás.
7)Descríbete en una palabra?? Bien un adjetivo
mmmm trabajador , porque ¿? Pues así me
considero.
8) Harás bien el trabajo?? Claro por ello le
estoy ofreciendo mis servicios.
Exigencias de tu parte para el entrevistador
:
Cual es la oferta de salario , te contestaran se vera
mas adelante no te dejes puede ser una miseria y te
quitaría el tiempo.
Cual es el horario, te podrá manejar un horario
fantasma actualmente nunca lo respetan siempre van de 12 a 14
horas según la ley es de ocho pero si quieres seguir
ganando tendrás que acostumbrarte a ser explotado y
olvidarte un tanto de tu aspecto familiar y social al principio
es devastador pero así es en todos lados.
Si te preguntan que si quiere preguntar algo pregunta
algo si te quedas callado perdiste.
Cuando te hagan preguntas de cómo reaccionarias
si … escucha muy bien porque mezclaran lo emocional con el
trabajo y para los inexpertos pensaran que así es pero
error en el trabajo no hay sentimientos pues te pisotearan vas a
una batalla no para hacer amigos tenlo bien presente te evitaras
muchos problemas.
Evita a toda costa creerte tonterías de libros de
cómo hacer un cv o como mantener un trabajo créeme
que en la practica según como te defiendas te ira bien,
nunca conseguí empleo con sus instrucciones y solo te
crean sentimientos de culpabilidad.
Comportamiento en
el trabajo
A veces es increíble que no consigas empleo pero
no por ser tan feliz de tenerlo no tomes esto en cuenta : Durante
el empleo mantén el perfil bajo no seas antisocial pero si
serio y si eres mujer mucho mas recuerda que una soltera
sonriente deja a la imaginación muchos malos entendidos
sobretodo con los acosos de un jefe poco profesional o
machista.
Si te mandan por las tortas o cafés
fíngete ocupado las primeras veces pues si no te trataran
como el carrito de los pasteles.
Nunca le temas a tu jefe si te grita o humilla
respóndele educadamente pues esas personas prepotentes te
toman medidas desde el principio.
Jamás te dejes mandar despectivamente por alguien
ni por tu jefe pues te perderán el respeto, nunca te
involucres en chismes o busques pareja dentro del empleo los
resultados serán devastadores, la gente siempre elige su
empleo no al enamorado o enamorada.
Jamás le des mucha confianza a la gente hay
personas maleducadas y sin escrúpulos que te culparan de
provocación de acosos o te implicaran en
problemas.
Por mas gentiles que sea contigo mantén la
distancia al entrar, muchas veces los compañeros te
medirán y dictaran tu estancia en uno a tres meses
según tu actitud y aguante ante su ambiente hostil, porque
hacen esto, se sienten amenazados, otros son sexistas,
misóginos, homo fóbicos, o simplemente gente
negativa que quiere acabarte por harte cruzado en su camino, o
porque no te dejas avasallar y no haces lo que ellos desean algo
como manipulación.
El acoso en las mujeres y hombres ya es por igual, por
ello mantén la distancia, personas enfermas le llaman dar
entrada a un saludo bien intencionado, una ayuda desinteresada,
un comentario positivo, aceptar una invitación,
sonreír, ser feliz, una palmada en la espalda es decir ser
amable te pone en peligro o lo absurdo mandar caritas felices por
Internet ni lo imaginabas verdad ,pues son acciones inocentes que
se malentienden con el fin de echarte la culpa de acoso sexual u
hostigamiento, tal es la imagen que te plantean de ti, que
llegara el punto en el cual ni siquiera estarás seguro de
que hiciste o que no hiciste, este tipo de personas acosadoras
viven de la atención, amabilidad mostrada y si no dices
nada te hacen su cómplice, según tu por no tener
problemas pero cuidado, en la primer expresión, mirada,
acercamiento, cualquier cosa que te haga sentir incomodo respinga
inmediatamente o estarás perdido. El problema puede ser
tan grave que te obligue a perder el trabajo, ponerte en riesgo o
causar la muerte en el peor de los casos según
estadísticas, de estos problemas.
El trabajo es maravilloso si te gusta o simplemente un
vehículo para sobrevivir cualquier trabajo es digno pero
antes de entrar en alguno, primero verifica la calidad del
trabajo, si tiene prestaciones, la zona en la que te
desarrollaras, el peligro , el gasto de comida y transportes, la
distancia de tu hogar a la empresa.
Aspectos a
cuidar
Puntualidad es un aspecto fundamental en algunas
empresas.
Orden en tu lugar de trabajo
Organización del tiempo no te quedes de mas si no
ampliaran el horario
No dejes de ir a comer es inútil no te lo
agradecerán
Haz el trabajo lo mejor que puedas.
Este escrito es para abrir los ojos de quien quiera ver
mas allá de lo que sabe, solo es informativo cualquier
parecido con alguna situación es coincidencia.
Animo profesionistas busquen la forma de ganarse la vida
aunque eso signifique no trabajar de lo que saben si no aplicar
su cerebro para hacer su vida mas fácil, son valiosos pero
a veces se niegan los caminos, cuidado con los reclutadores por
mas amables que sean, serán el peor obstáculo para
sus carreras, de no poder cristalizar el camino busquen la forma
de obtener ingresos para su familia honestamente pues el orgullo
se pierde con los años y jamás te da una vida
estable, el carácter agresivo será su peor
consejero, habrá veces que no sepan hacer nada mas que
leer libros, les dará miedo no tener el control como en la
escuela de las situaciones, pero lo único importante es
atreverse a vivir, de la mejor manera, recuerden que no por decir
que terminaron la escuela en la calle les darán de comer,
al ser mayores de edad se tienen responsabilidades
económicas con quien vives y con lo que se te ocurra hacer
o ir a algún lugar.
Parecería que no tenemos un lugar en el mundo
pues la situación es peor con los años así
que se debe luchar por lo que uno quiera, a los reclutadores
respeto su trabajo pero los métodos que utilizan pueden
cerrar las puertas de talentos para las empresas, he investigado
y las mismas preguntas y métodos de selección por
mas de 60 años están un tanto distantes, las
generaciones son diferentes, la gente es diferente todo
evoluciona porque ustedes no???, poner etiquetas a las personas
es muy fácil hasta discriminar es sencillo pero encontrar
un buen elemento es lo difícil, es paradójico que
la perdida de talentos sea por mala selección, ambiente
hostil, hostigamiento o aprovecharse de un trabajador con buena
voluntad al ver que trabaja asignarle mas y mas tareas, una cosa
es ser un profesionista y otra hacer el trabajo de 5 personas o
tener conocimientos de una cosa una carrera o cubrir sus
requisitos de 4 carreras para cubrir un puesto para mi es algo
cuestionable, se requiere personal calificado pero se niegan a
entrenarlo, si según las universidades no lo
enseñan todo porque no dar oportunidad a la gente no solo
por que la institución es privada y la mejor o porque se
tiene el mejor promedio o negar el paso pues se estudio en una
universidad publica, o porque nunca se ha trabajado, es
fácil quejarse pero buscar empleo y mantenerlo es como ser
padres no hay escuelas para eso, porque al fin y al cabo
solamente el implicado sabrá que hacer cuando se le
presente la escena, las entrevistas son como un cuadro de Rubic
solo lo resuelves a tanto entrenar y fracasar, es como si ustedes
reclutadores quisieran que el entrevistado les contestara lo que
quieren escuchar.
Responsabilidad
de recursos humanos
Además el papel de los recursos humanos lo
cuestiono pues es parte fundamental en la contracción y
durante el empleo desaparece, los problemas o situaciones siempre
se le achacan al afectado según por ser el presunto
iniciador del conflicto, a mi ver los recursos humanos serian
menos humanos en una situación de desempleo, de falta de
oportunidades, de carencia de talento pues no se vale preguntar y
preguntar sin dar respuesta no hay una retroalimentación
de su parte solo es asistir y ya pero como se que te
pareció la actuación que te di, los defectos que me
encontraste, de eso no hay nada solo no hay una llamada en una
semana entiéndete rechazado pero y su responsabilidad como
entrevistadores donde queda, si me rechazaron pero la pregunta
siempre será ¿PORQUE?, durante el proceso de
selección se les proporciona información personal y
profesional se les da tiempo y al final solo no hay respuesta se
les llama y su respuesta despectiva es ya se cubrió, me
parece una falta de respeto no darle importancia ni humanidad a
su trabajo, la frase de "el siguiente" en una fila de 100
aspirantes es devastadora, y peor pues hacen pensar que el
entrevistado es un inútil, fracasado, viejo, tonto, el
daño mental es alto, claro la responsabilidad de esto se
le achaca al entrevistado para buscar y buscar pero busca mal
porque el reclutador no lo guía solo lo rechaza y listo,
será fácil hacer esto mil y un veces al día
pero al rechazado le arruinan la vida, en el peor de los casos
terminan con la poca alegría que se tiene.
La discriminación por el físico, la edad,
el sexo, las incapacidades físicas o mentales, de salud,
de orientación sexual, de estado civil o simplemente la
química inexistente entre en entrevistado y el reclutador
siempre forman un circulo vicioso de mala elección y
desfase de habilidades.
Legislación
En ninguna parte de la Ley de Trabajo, esta regulada las
actividades de entrevistas de empleo o los métodos de
selección , muchas veces es importante preguntarse si es
justo lo que se vive día a día, la
discriminación, humillación y mal pago de la
profesión es un impedimento para un pleno
desarrollo.
Algunas agencias de empleo citan a mas de 50 candidatos
y ha pasado que esta garantizado que no saben ni a quien llaman,
una ocasión me llamaron reprendiéndome de no
asistir a una entrevista siendo que acababa de regresar de ese
lugar, por otro lado los exámenes médicos son
exhaustivos llegando a la humillación de desnudar al
candidato para revisar todo aspecto llegando a ser
traumático,.
Por ello los aspectos a regular según criterios
son :
La veracidad de las ofertas de empleo en las cuales se
aprovecha la necesidad del candidato para estafar los recursos
económicos.
Los salarios mínimos por profesión y
trabajos realizados no negociarlos como se deje el entrevistado
que este legislado.
Las funciones y horarios de trabajo, es ambiguo el papel
que se juega en una empresa muchas veces no saben ni que hace un
profesionista.
Mecánica de entrevista :porque acudir a una
entrevista gastando tiempo y dinero para que no sea provechosa,
se debe obligar la retroalimentación de la empresa a cada
candidato, garantizar la seriedad de la entrevista, legislar
aspectos de entrevista no entrevistar por entrevistar.
Prohibir la aparición de agencias de empleo y
ofertas de empleo sin ninguna regulación o permiso que
cumpla con las características mínimas en
veracidad, retroalimentación , trato humano y multar a
quien no lo acate.
Ser reclutador: requisitar mentalmente, profesional y
humanamente la licencia para ser reclutador no se puede jugar un
papel tan importante solo por experiencia, conocimientos, edad, o
por recomendación favoritista, que sea un proceso serio
con métodos y técnicas fiables no con lo que dice
Freud o una sarta de señores que en su época se
consideraban genios.
Exámenes médicos: los necesarios para el
empleo, prohibir humillaciones o desnudamiento total en el
entrevistado.
Calidad humana del entrevistador: Prohibir practicas
despectivas, humillantes, denigrantes y discriminatorias que
hagan sentir al entrevistado sobajado o incomodo.
Obligar a cumplir normas y leyes en el departamento de
recursos humanos, similares a las de los productos y servicios
pues están tratando con la materia prima mas importante
HUMANOS que engrandezcan la empresa no con robots o
piedras.
Prohibir la discriminación de contratación
a las empresas por la procedencia, lugar de vivienda, sexo,
institución publica o privada donde se estudio, edad,
presentación física, nivel socioeconómico,
prohibir el favoritismo y recomendación de internos de la
empresa para ocupar los puestos de empleo.
Terminar con excusas como rechazo por experiencia
laboral determinar si se es o no capaz de desarrollar el
trabajo.
Evitar la perdida de talentos: elegir objetivamente las
capacidades del trabajador, evitar la mala elección de
candidatos evaluando y eligiendo al peor, dejando talentos sin
oportunidad por favoritismo o malas referencias
laborales.
Prohibir el boletinar a los trabajadores en aspectos
negativos como se acostumbra o dar malas referencias del
empleado.
Prohibir el uso de bolsas de empleo por Internet
pidiendo información exagerada del empleado pues se es
presa fácil de oportunistas y personas mal
intencionadas.
Prohibir llamar al entrevistado para empleos que no
requiere, si es así mandar mail al entrevistado para
explicar de donde se contacta dando el nombre completo de empresa
y características del empleo.
Trato justo, seriedad e importancia del entrevistado,
prohibir practicas humillantes o discriminatorias o pedir
referencias para negar el trabajo.
Publicar ofertas claramente sin la legenda oferta
confidencial.
Prohibir las entrevistas donde hagan perder el tiempo,
solo se dedicaran 30 minutos sin espera de 2 horas por ejemplo
como a muchos reclutadores les fascina perder el
tiempo.
Respetar en todo momento al entrevistado a su vez este
respetara al reclutador.
Los recursos humanos estarán obligados a observar
el bienestar del trabajador evitando acoso sexual, bulling o
cualquier forma de discriminación y ambiente hostil en la
empresa, se sancionara legalmente a quien lo cometa.
Multar a los reclutadores que engañen al
entrevistado sobre las funciones a desarrollar en la empresa, el
sueldo, horarios, y cualquier aspecto que se presente.
Revocar la licencia de reclutador cuando sea necesario
que no se trate de un puesto ambiguo el cual cualquier persona lo
pueda desarrollar sin ninguna responsabilidad.
Proteger al entrevistado y certificar empleos verdaderos
para evitar peligros y estafas.
Obligar a publicar a las empresas en un solo lugar las
ofertas de empleo no regarlas por la red o publicarlas afuera de
sus puertas.
El entrevistado estará obligado a acudir a la
entrevista y cooperar en el procedimiento de selección
siempre y cuando no lo afecten las practicas de los reclutadores
física, mental, económica y moralmente.
Conclusión
Las entrevistas de trabajo son como el cubo de Rubic,
pero necesitan legislarse para ordenar la búsqueda de
empleo evitando pérdida de dinero, tiempo y peligros
inherentes a la vida.
El ambiente de trabajo es difícil, necesita
regulación legal para acabar con los abusos de cualquier
índole sin miedo a represalias de jefes o
compañeros.
Los reclutadores y agencias de empleo necesitan un
permiso especifico para dedicarse a esta actividad oficialmente
ante las autoridades competentes.
Publicar en un solo lugar oficial todas las ofertas de
trabajo gratuitamente para evitar abusos y estafas.
Implementar una ley y normas para la búsqueda de
empleo.
Bibliografía
Ley federal del trabajo de los Estados Unidos
Mexicanos.
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos.
Declaración Universal de los derechos
Humanos.
Autor:
Yaminut
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