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Propuesta de una Estrategia de Gestión del Capital Humano (página 3)



Partes: 1, 2, 3

Anexos 12. Resultados del procesamiento
de las encuestas aplicadas a Directivos,

Jefes de Brigadas y Especialistas
principales. Total de la muestra: 17.

Posibles respuestas en
%

Aspectos

5 Muy Bien

4 Bien

3 Regular

2 Malo

1 Muy malo

Total

1

12

18

18

29

23

100

2

82

12

6

0

0

100

3

47

29

18

6

0

100

4

6

41

35

0

18

100

5

29

23

18

12

18

100

6

47

41

12

0

0

100

7

70

18

12

0

0

100

8

59

35

6

0

0

100

9

47

29

18

0

6

100

10

88

6

0

6

0

100

11

46

18

18

6

12

100

12

47

35

18

0

0

100

13

23

18

12

12

35

100

14

53

29

12

0

6

100

15

35

35

18

6

6

100

16

76

24

0

0

0

100

17

23

30

23

12

12

100

18

53

18

23

6

0

100

19

6

35

29

12

18

100

20

71

23

6

0

0

100

21

76

12

12

0

0

100

22

29

41

18

6

6

100

23

70

24

6

0

0

100

Anexos 13. Resultados del procesamiento
de las encuestas aplicadas a Trabajadores. Total de la muestra:
110.

Posibles respuestas en
%

Aspectos

5 Muy Bien

4 Bien

3 Regular

2 Malo

1 Muy malo

Total

1

5

8

18

19

49

100

2

82

10

2

6

0

100

3

34

22

24

8

13

100

4

13

17

30

13

27

100

5

51

10

18

7

14

100

6

59

13

13

8

7

100

7

55

18

12

5

10

100

8

61

17

13

5

4

100

9

26

14

29

12

19

100

10

49

15

14

5

16

100

11

11

13

22

5

50

100

12

28

16

14

15

26

100

13

25

14

20

6

35

100

14

42

24

14

5

16

100

15

23

13

24

7

34

100

16

65

19

10

3

4

100

17

37

20

31

7

5

100

18

35

22

14

12

17

100

19

19

19

16

12

34

100

20

39

25

24

7

5

100

21

44

15

22

7

13

100

22

37

22

25

7

9

100

23

76

12

5

1

5

100

Anexo 14. Organigrama de la
Dirección de Capital Humano

Monografias.com

Anexo 15. Análisis de los escenarios en que se
mueve la Empresa en la Gestión del Capital Humano (Entorno
Interno y Entorno Externo).

La investigación con el Tema: "Estrategia de
Gestión de Capital Humano". Propuesta para integrar el
SGICH a la estrategia de la organización, para lograr un
impacto en la calidad de todos los procesos, en su eficiencia y
eficacia y en el incremento de la productividad como vía
para fomentar relaciones laborales satisfactorias y un mayor
desarrollo del capital humano", forma parte del trabajo final del
Diplomado en Gestión Empresarial, además del
trabajo que se desarrolla en la empresa para la
implementación del Sistema de Gestión integrado de
Capital Humano.

Por lo que necesitamos que usted como directivo de esta
organización realice un análisis de los escenarios
en que se mueve la empresa en la Gestión del Capital
Humano (Entorno Interno y Entorno Externo), puede tomar como base
los subsistemas del SGICH (Capacitación y Desarrollo,
Estimulación Moral y Material, SST, Selección e
Integración de Personal, Evaluación del
Desempeño, Comunicación Institucional y
Organización del trabajo)

Entorno Interno

Fortalezas

Debilidades

Entorno Externo

Amenazas

Oportunidades

Además necesitamos que nos diga según su
criterio que queremos en la empresa con respecto al capital
humano, que podemos darle (atención, participación,
objetividad en las evaluaciones, condiciones de trabajo, etc.),
que nos falta y como lo vamos a lograr.

Anexo 16. Matriz DAFO

Puntuación ponderada

1 Poco

2 Regular

3 Mucho

AGRADECIMIENTOS

  • A mi tutora por el apoyo dedicado para hacer posible
    la ejecución de este trabajo.

  • Al colectivo de profesores y a mi
    organización por contribuir a mi desarrollo como
    profesional.

  • A mi novia Yanisleidy Hernández Pérez,
    quien es alguien especial en mi vida y ha sabido despertar en
    mí un sentimiento profundo, llenándome de
    alegría con su amor y dedicación
    incondicional.

  • A todos aquellos familiares, compañeros de
    estudio, del trabajo y amigos que en algún momento
    aportaron su esfuerzo para que cumpliera con la
    realización de este proyecto.

A todos, por su apoyo,

Muchas Gracias.

 

 

Autor:

Ing. Armando Reyes
Arbolaez

Tutora: Ing. Lourdes Grela
Fernández.

Sagua la grande, Villa Clara, 10 de
diciembre de 2010

Año 52 de la
Revolución

Partes: 1, 2, 3
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