Propuesta de una Estrategia de Gestión del Capital Humano (página 3)
Anexos 12. Resultados del procesamiento
de las encuestas aplicadas a Directivos,
Jefes de Brigadas y Especialistas
principales. Total de la muestra: 17.
Posibles respuestas en
%
Aspectos | 5 Muy Bien | 4 Bien | 3 Regular | 2 Malo | 1 Muy malo | Total |
1 | 12 | 18 | 18 | 29 | 23 | 100 |
2 | 82 | 12 | 6 | 0 | 0 | 100 |
3 | 47 | 29 | 18 | 6 | 0 | 100 |
4 | 6 | 41 | 35 | 0 | 18 | 100 |
5 | 29 | 23 | 18 | 12 | 18 | 100 |
6 | 47 | 41 | 12 | 0 | 0 | 100 |
7 | 70 | 18 | 12 | 0 | 0 | 100 |
8 | 59 | 35 | 6 | 0 | 0 | 100 |
9 | 47 | 29 | 18 | 0 | 6 | 100 |
10 | 88 | 6 | 0 | 6 | 0 | 100 |
11 | 46 | 18 | 18 | 6 | 12 | 100 |
12 | 47 | 35 | 18 | 0 | 0 | 100 |
13 | 23 | 18 | 12 | 12 | 35 | 100 |
14 | 53 | 29 | 12 | 0 | 6 | 100 |
15 | 35 | 35 | 18 | 6 | 6 | 100 |
16 | 76 | 24 | 0 | 0 | 0 | 100 |
17 | 23 | 30 | 23 | 12 | 12 | 100 |
18 | 53 | 18 | 23 | 6 | 0 | 100 |
19 | 6 | 35 | 29 | 12 | 18 | 100 |
20 | 71 | 23 | 6 | 0 | 0 | 100 |
21 | 76 | 12 | 12 | 0 | 0 | 100 |
22 | 29 | 41 | 18 | 6 | 6 | 100 |
23 | 70 | 24 | 6 | 0 | 0 | 100 |
Anexos 13. Resultados del procesamiento
de las encuestas aplicadas a Trabajadores. Total de la muestra:
110.
Posibles respuestas en
%
Aspectos | 5 Muy Bien | 4 Bien | 3 Regular | 2 Malo | 1 Muy malo | Total | |
1 | 5 | 8 | 18 | 19 | 49 | 100 | |
2 | 82 | 10 | 2 | 6 | 0 | 100 | |
3 | 34 | 22 | 24 | 8 | 13 | 100 | |
4 | 13 | 17 | 30 | 13 | 27 | 100 | |
5 | 51 | 10 | 18 | 7 | 14 | 100 | |
6 | 59 | 13 | 13 | 8 | 7 | 100 | |
7 | 55 | 18 | 12 | 5 | 10 | 100 | |
8 | 61 | 17 | 13 | 5 | 4 | 100 | |
9 | 26 | 14 | 29 | 12 | 19 | 100 | |
10 | 49 | 15 | 14 | 5 | 16 | 100 | |
11 | 11 | 13 | 22 | 5 | 50 | 100 | |
12 | 28 | 16 | 14 | 15 | 26 | 100 | |
13 | 25 | 14 | 20 | 6 | 35 | 100 | |
14 | 42 | 24 | 14 | 5 | 16 | 100 | |
15 | 23 | 13 | 24 | 7 | 34 | 100 | |
16 | 65 | 19 | 10 | 3 | 4 | 100 | |
17 | 37 | 20 | 31 | 7 | 5 | 100 | |
18 | 35 | 22 | 14 | 12 | 17 | 100 | |
19 | 19 | 19 | 16 | 12 | 34 | 100 | |
20 | 39 | 25 | 24 | 7 | 5 | 100 | |
21 | 44 | 15 | 22 | 7 | 13 | 100 | |
22 | 37 | 22 | 25 | 7 | 9 | 100 | |
23 | 76 | 12 | 5 | 1 | 5 | 100 |
Anexo 14. Organigrama de la
Dirección de Capital Humano
Anexo 15. Análisis de los escenarios en que se
mueve la Empresa en la Gestión del Capital Humano (Entorno
Interno y Entorno Externo).
La investigación con el Tema: "Estrategia de
Gestión de Capital Humano". Propuesta para integrar el
SGICH a la estrategia de la organización, para lograr un
impacto en la calidad de todos los procesos, en su eficiencia y
eficacia y en el incremento de la productividad como vía
para fomentar relaciones laborales satisfactorias y un mayor
desarrollo del capital humano", forma parte del trabajo final del
Diplomado en Gestión Empresarial, además del
trabajo que se desarrolla en la empresa para la
implementación del Sistema de Gestión integrado de
Capital Humano.
Por lo que necesitamos que usted como directivo de esta
organización realice un análisis de los escenarios
en que se mueve la empresa en la Gestión del Capital
Humano (Entorno Interno y Entorno Externo), puede tomar como base
los subsistemas del SGICH (Capacitación y Desarrollo,
Estimulación Moral y Material, SST, Selección e
Integración de Personal, Evaluación del
Desempeño, Comunicación Institucional y
Organización del trabajo)
Entorno Interno
Fortalezas
Debilidades
Entorno Externo
Amenazas
Oportunidades
Además necesitamos que nos diga según su
criterio que queremos en la empresa con respecto al capital
humano, que podemos darle (atención, participación,
objetividad en las evaluaciones, condiciones de trabajo, etc.),
que nos falta y como lo vamos a lograr.
Anexo 16. Matriz DAFO
Puntuación ponderada
1 Poco
2 Regular
3 Mucho
AGRADECIMIENTOS
A mi tutora por el apoyo dedicado para hacer posible
la ejecución de este trabajo.Al colectivo de profesores y a mi
organización por contribuir a mi desarrollo como
profesional.A mi novia Yanisleidy Hernández Pérez,
quien es alguien especial en mi vida y ha sabido despertar en
mí un sentimiento profundo, llenándome de
alegría con su amor y dedicación
incondicional.A todos aquellos familiares, compañeros de
estudio, del trabajo y amigos que en algún momento
aportaron su esfuerzo para que cumpliera con la
realización de este proyecto.
A todos, por su apoyo,
Muchas Gracias.
Autor:
Ing. Armando Reyes
Arbolaez
Tutora: Ing. Lourdes Grela
Fernández.
Sagua la grande, Villa Clara, 10 de
diciembre de 2010
Año 52 de la
Revolución
Página anterior | Volver al principio del trabajo | Página siguiente |