Incidencia del financiamiento y la capacitación en la rentabilidad de las MYPEs (página 3)

SIN INSTRUCCIÓN

SECUNDARIA

UNIVERSITARIA

Enviado por LUIS ALBERTO MEDINA HERNANDEZ

Partes: 1, 2, 3

GLOSARIO DE TERMINOS

FINANCIAMIENTO.- Es el conjunto de recursos
monetarios financieros para llevar a cabo una actividad
económica, con la característica de que
generalmente se trata de sumas tomadas a préstamo que
complementan los recursos propios o capital inicial. Por lo
general, se toman estos recursos en financiamiento con el
propósito de completar el capital semilla e iniciar la
unidad productiva. Los recursos de financiamiento se obtienen
siempre a crédito y son siempre reembolsables.

RENTABILIDAD.- se refiere, a obtener más
ganancias
que pérdidas
en un campo determinado. Puede hacer referencia a:

Rentabilidad
económica (relacionada con el afán de
lucro de toda empresa
privada; uso más común).

Rentabilidad hace referencia a que el proyecto de
inversión de una empresa pueda generar suficientes
beneficios para recuperar lo invertido y la tasa deseada por el
inversionista.

Rentabilidad
social (objetivo de las empresas
públicas, aunque también perseguida por
empresas privadas).

MICROFINANZAS.- La banca tradicional no financia
los pequeños negocios creados espontáneamente por
millones de personas.

Estas actividades microempresariales generan la gran
mayoría de empleos en los países emergentes.
Asimismo son un factor importante de generación de
progreso económico en los sectores de bajos ingresos,
puesto que producen rentabilidad y valor agregado.

Se calcula que existen unas 50 millones de microempresas
en América Latina y el Caribe, de las cuales sólo
el 10% tendría acceso a mecanismos formales de
crédito.

En efecto, la gran mayoría de microempresas no
acceden a los servicios de la banca tradicional debido a razones
culturales y porque no disponen ni de garantías tangibles
ni de sistemas convencionales de información contable y
financiera.

Desde los años 80 una amplia gama de entidades
crediticias atienden este sector.

Desde organismos sin fines de lucro en busca de actos
concretos de solidaridad, hasta sólidos y visionarios
grupos financieros en busca de rentabilidad han incursionado en
los barrios populares y pueblos rurales con el fin de ofrecer
micropréstamos.

Dichas entidades de crédito son denominadas
instituciones microfinancieras (MFIs).Las más prominentes
MFIs de América Latina son clientes actuales o potenciales
de la CIF.

CRÉDITO.- es un préstamo concedido
a un cliente a cambio de una promesa de pago en una fecha futura
indicada en un contrato. Dicha cantidad debe ser devuelta con un
monto adicional (intereses), que depende de lo que ambas partes
hayan acordado. El monto del préstamo y los intereses que
debemos pagar dependerá que factores diversos, como
nuestra capacidad de pago en la fecha pactada, si anteriormente
hemos sido buenos pagadores o si hay alguien que pueda responder
por nosotros en caso que no podamos pagar, por citar algunos
puntos que analizan las instituciones antes de efectuar un
desembolso.

CAPACITACIÓN.- En un proceso
metodológico de actividades encaminadas a la mejora,
incremento y desarrollo de la calidad de los conocimientos,
habilidades y actitudes del capital humano, con la finalidad de
elevar su desempeño profesional.

PEFIL DEL EMPRESARIO

Valor para emprender, arrojo ante la
imprevisibilidad del resultado, capacidad de
riesgo.
Un motivo importante y legítimo para
emprender.
Conocimiento del campo a que se dedica y
capacidad para trabajar con elementos disímbolos e
interdisciplinarios.
Amplitud de visión para detectar las
necesidades de la sociedad y para saber satisfacerlas, en el
mercado nacional y global. Amplitud que además debe
alcanzar o contemplar las posibilidades del largo plazo, de
invertir y trabajar para el futuro.
Generosidad en la oferta, para buscar algo
nuevo y mejor que ofrecer a la sociedad y no una demanda
asegurada.
Creatividad para hacer mejor cada día
las mismas cosas, para descubrir en las personas con quienes
trabaja cualidades inéditas. Ver en sus subordinados
no las personas que son, sino lo que potencialmente puede
ser. Armonizar rutina con innovación, cambio con
permanencia; revalorar lo heredado de otras generaciones para
sobre ello construir lo nuevo.
Apertura mental en el proceso, pues nada es
irreversible si es creativo.
Disciplina para el logro de sus objetivos, se
somete a unas normas lógicas y necesarias en la
organización de las cosas, la distribución del
tiempo, y en la realización de actividades.
Constancia. Sabe permanecer firme en sus
propósitos y resoluciones.
Honradez. Es una persona de conducta normal
intachable.
Amor al trabajo. Actúa con diligencia
en el cumplimiento del trabajo y los deberes.
Capacidad de liderazgo, que hoy se
caracteriza por necesitar la cualidad agregada de saber
asociar a quienes si son competidores dentro de la lucha por
los mercados.
Capacidad de trabajar en equipo, construir el
éxito personal con base en el éxito de los
demás que lo rodean.
Cultura humanista para saber fortalecerse el
respeto a la persona y sus valores fundamentales, ya que la
empresa se forma desde el interior de las
personas.
Saber valorar, incorporar y aprovechar las
cualidades de la mujer en la empresa.
Saber involucrar e integrar los elementos
internos y externos que se relacionan con la empresa para
llegar más allá de las relaciones contractuales
a establecer con ellos relaciones de sociedad, hablando tanto
de empleados, clientes, deudores, proveedores, inversionistas
y acreedores e incluso del gobierno.
Actuar con respeto al orden ecológico
natural del ambiente físico, humano y social. Con
respecto al entorno físico pensando en lograr un
desarrollo sustentable.
Sobriedad para distinguir lo que es razonable
e inmoderado en la utilización de los recursos de la
empresa conforme a criterios rectos y verdaderos.
Prudencia, es la principal virtud de quien
emprende, es el saber hacer las cosas bien y hacerlas, para
ello se debe optimizar el pasado, diagnosticar el presente y
prevenir el futuro, para luego actuar en consecuencia o dejar
de hacerlo.
Fortaleza para resolver las cuestiones
difíciles resistiendo a los obstáculos que se
presentan al logro de un fin valioso y atacándolos con
los medios adecuados para superarlos.
Paciencia. Actuar con serenidad, no dejarse
llevar por los malos presentes desesperándose o
deprimiéndose, sabiendo que todo toma su
tiempo.
Perseverancia. Es la virtud de quien es
inteligente, que advierte que la realidad casi nunca se
acomoda a sus deseos y por ello debe persistir en atacar las
dificultades a que se enfrenta a pesar de las molestias o la
falta de motivación momentánea, con la
convicción de que el fin es bueno para continuar
adelante hasta conseguirlo.
Organización. Saber mantener una
organización sencilla en la empresa que favorezca la
proximidad psicológica entre los que laboran en
ella.
Compatibilizar competencia con
cooperación. Que la competencia no anule el
sentido de cooperación con quienes se trabaja en la
misma empresa e incluso con quienes se compite.
Orientar la empresa al cliente, a fin de
cuentas es a esta a quien se dirigen todos los trabajadores
en la empresa, a quien se ha de satisfacer y a quien se debe
consultar permaneciendo cerca de él.
Administración del conocimiento y
asimilación de la tecnología. El empresario
tendrá que administrar más que materias,
personas y capitales, algo que está ocupando ya el
primer lugar en ella: los conocimientos. La
incorporación de nueva tecnología implica
cambios culturales y de valores para llegar a su
asimilación.
Manejo de la complejidad. El empresario
deberá aprender a trabajar con la diversidad que
implica las personas con quienes trabaja, a veces de distinto
origen étnico y a procesar y seleccionar la
heterogeneidad de la información.
Apasionado por la calidad de sus productos o
servicios y a la excelencia de su empresa, pero
consciente que la calidad comienza en las personas que
trabajan en ella.
Comprender, aplicar y adaptar con creatividad los
avance de las nuevas formas de gestión
empresarial.
Bien informado, de lo que sucede en el
contexto social, económico y
político.
Convencido y activo en impulsar los siguientes
aspectos: la capacitación y formación de
sus trabajadores y empleados, la educación en la
sociedad, la vinculación de la universidad y la
empresa, el clima hospitalario de la empresa y la importancia
de la vida familiar para la empresa y viceversa.
Formación en los principios y valores del
orden social. Comprensión e interiorización
de los conceptos de persona humana, sociabilidad del hombre,
derechos humanos, justicia, solidaridad, subsidiariedad, bien
común, sociedades intermedias, etc.
Disposición de servir a la sociedad,
cumpliendo debidamente su función primordial de
impulsar la economía, crear riqueza y generar empleos
productivos. Con la voluntad también de hacer negocios
duraderos, de largo plazo, rehuyendo el dinero fácil y
las actividades que produzcan algún perjuicio social.
Orientando a buscar la ganancia más por el volumen que
por márgenes muy grandes entre el costo y el precio,
con la intención de hacer sus bienes y servicios,
además de competitivos, accesibles a la mayor parte
del público cuando se trata de satisfactores de
necesidades generales.
Sentido social. Preocupación activa y
participativa por su entorno social desde su posición
como líder social y ciudadano.
Responsabilidad social. La estricta
observación de la justicia conmutativa, distributiva y
legal.

MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

La Micro y Pequeña Empresa es la unidad
económica constituida por una persona natural o
jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación
vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de
extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de
servicios.

Cuando en esta ley se hace esta mención a la
sigla MYPE, se está refiriéndose a las Micro y
Pequeñas empresas.

Características de las MYPE

Las MYPE deben reunir las siguientes
características concurrentes:

Microempresa: de uno (1) hasta diez (10)
trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto
máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien (100)
trabajadores inclusive y ventas anuales hasta el monto
máximo de 1700 Unidades Impositivas Tributarias
(UIT).
El incremento en el monto máximo de ventas
anuales señalado para la Pequeña Empresa
será determinado por decreto supremo refrendado por el
Ministerio de Economía y Finanzas cada dos (2)
años y no será menor a la variación
porcentual acumulada del PBI nominal durante el referido
periodo.
Las entidades públicas y privadas
promoverán la uniformidad de los criterios de
medición a fin de construir una base de datos
homogénea que permita coherencia al diseño y
aplicación de las políticas públicas de
promoción y formalización del
sector.