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Resumen libro Know How de Ram Charan

Enviado por Fredy Bernardo Ayala



Resumen del libro Know How - Monografias.com

Resumen del libro Know How

Autor – Ram Charan: Consultor de negocios, orador y escritor Hindú.

En su juventud trabajo en una zapatería familiar. Estudio en el Instituto de Tecnología de la Universidad Hindú, en donde obtuvo el título de "licenciatura en ingeniería", luego estudio en la Universidad de Harvard, en donde obtuvo un MBA y un doctorado.

Antes de convertirse en consultor de tiempo completo, fue catedrático de la escuela de negocios de Harvard y de la Universidad de Boston.

Charan es autor de varios libros sobre negocios tales como: Los patrones de talento, Los líderes en todos los niveles, Liderazgo en la era de la incertidumbre económica, Las nuevas reglas para obtener las cosas bien hechas en tiempos difíciles, Lo que el CEO quiere que usted sepa, Las Juntas en el trabajo, El crecimiento rentable es cosa de todos, Enfrentarse a la realidad, Saber hacer, y Ejecución (que fue un best-seller).

El libro Know How, explica y resume ocho habilidades, que según el autor, son eficaces para enfrentar los retos que se presentan en el liderazgo de cualquier organización en el siglo XXI.

Las habilidades que menciona y explica son:

  • 1. Posicionar: la organización.

  • 2. Identificar: cuales son los cambios (externos e internos).

  • 3. Liderar: el sistema social de la organización.

  • 4. Evaluar: a las personas.

  • 5. Moldear: un equipo de trabajo.

  • 6. Fijar metas.

  • 7. Establecer prioridades.

  • 8. Manejo de aspectos que trasciendan el mercado.

  • 1 Posicionar: Es la idea central y la base de cualquier negocio. Sin embargo el posicionamiento no es eterno, en este mundo cambiante, se debe tomar decisiones básicas acerca de que adicionarle y de que prescindir. También significa identificar nuevas oportunidades de crecer con ganancia, segmentar el mercado y decidir cuáles son las tecnologías a utilizar.

  • 2 Identificar los cambios: Sólo si se mira más allá del horizonte y se tienen en cuenta tendencias en desarrollo cuya importancia quizá no sea evidente en el momento, se puede hacer el análisis que permita estar preparado para el cambio y las nuevas oportunidades; se debe escuchar y observar activamente, de afuera hacia adentro para buscar lo nuevo y tener cierta madurez psicológica para enfrentar las repercusiones de los patrones que se detecten.

  • 3 Liderar: Según el autor, para liderar una organización, se debe mirar la empresa a través del lente del sistema social, que no es otra cosa que observar las interacciones entre las personas, los flujos de información y la anatomía de la toma de decisiones; de ésta manera se podrá hacer un mapa en donde se indique los mecanismos operativos, asegurándose que todos los mecanismos estén orientados hacia un resultado empresarial, haciendo un diagnóstico de cómo funciona cada uno de ellos. Si en ese diagnóstico se observa que se debe ajustar algún mecanismo, debe hacer los cambios necesarios. De esta manera se cambia el sistema social de la organización, por medio de acciones conscientemente concebidas diseñando y rediseñando los mecanismos operativos.

Es importante tener muy presente, que el sistema social es la punta de lanza para un cambio cultural y para asociar ese cambio con el posicionamiento de la empresa.

Según el autor, los líderes futuros de una empresa se pueden identificar si:

  • Producen en forma permanente resultados ambiciosos.

  • Continuamente demuestran que crecen, se adaptan y aprenden mejor y más rápido que sus compañeros de excelente desempeño.

  • Aprovechan las oportunidades de asumir tareas desafiantes y de mayor tamaño, ampliando de esta manera sus capacidades, sus destrezas y mejoran sus juicios.

  • Tiene el empuje para llevar las cosas a su siguiente nivel.

  • Tiene la capacidad de pensar en el negocio en todos los niveles, dando grandes saltos para hacerlo crecer.

  • Son observadores muy agudos y por ello se forman imágenes de las demás personas a través de la concentración en sus decisiones, sus comportamientos y sus acciones.

  • Son pensadores claros, van al grano y tiene el valor de exponer su punto de vista.

  • Formulan preguntas inquisitivas que abren la mente y despiertan la imaginación.

  • 4 Evaluar: Un buen líder busca activamente dentro de la organización, las personas con potencial de liderazgo, creando las oportunidades para alcanzar sus habilidades, ponerlos a prueba de forma exigente y permitirles crecer.

Para la selección y su posterior desarrollo potencial, se debe concentrar primero que todo, en la persona y luego, en el trabajo a desarrollar.

Se requiere buscar activamente, el talento para el liderazgo, y crear para esas personas, los pasos profesionales que pongan a prueba su capacidad de asimilar asuntos más complejos o de aprender nuevas destrezas. Es necesario desarrollar y mejorar la forma de avaluar a las personas, se debe generar una visión de las competencias que tiene cada persona y mirar a esa persona en una perspectiva más amplia para ver qué es lo que lo hace vibrar, como piensa, como es su forma de comportarse ante los demás, para luego unir a la persona con el trabajo en el cual puede brillar y que le servirá para fortalecer su desempeño profesional.

  • 5 Moldear: Según Charan, los principios básicos para moldear un equipo de líderes son:

  • Hacer un estudio minucioso para elegir a las personas idóneas que conformarán el equipo de trabajo.

  • Tener cierto grado de valor psicológico, para examinar sus comportamientos y detectar cuáles son los que podrían lesionar la efectividad del equipo.

  • En cuanto a los conflictos, éstos se deben prever; si los hay, sacarlos a la luz y resolverlos.

  • Compartir con el equipo las cifras, el razonamiento y los resultados, con el fin de dar forma a una visión compartida del negocio y su contexto.

  • Entrenar y retroalimentar de forma constante al equipo.

  • Identificar que miembros del equipo se descarrilan para su pronto encarrilamiento.

  • 6 Fijar metas: Lo antes mencionado "posicionar y reposicionar la empresa, analizar el panorama externo, asociar los dos componentes para que den rentabilidad, cambiar el sistema social, mejorar la habilidad personal para evaluar a los líderes y forjar un equipo de trabajo", de poco o nada sirve, si no se sabe elegir las metas correctas. El paso más crítico a la hora de la ejecución, es el de elegir las metas correctas; y éstas, se ven reflejadas en resultados tangibles.

Las metas son el destino que un líder quiere para su organización; por tal motivo se deben enunciar y comunicar de forma clara para que todos los trabajadores alineen sus energías para la consecución de éstas. Las metas deben reflejar las oportunidades que ofrece el entorno, sin dejar de tener en cuenta la habilidad potencial de la organización para aprovecharlas. La mejor manera de juzgar la calidad de las metas de un líder, es guiarse por la calidad y el rigor del pensamiento que las soporta.

Establecer las metas correctas, requiere repensar con mucha frecuencia todos los supuestos habidos en cuanto al mercado, la competencia y el ambiente empresarial.

  • 7 Establecer Prioridades: Las prioridades son el camino hacia las metas, es el mapa de carreteras que traza la ruta del mercado hacia éstas. Cuando las prioridades son claras y concretas, las personas saben en qué concentrase, a que procesos le deben hacer seguimiento continuo y detallado, y asignar todos los recursos necesarios, sin desperdicio de tiempo y energías.

Las prioridades se deben seleccionar de acuerdo a los siguientes criterios: qué es importante, qué es urgente, qué es de largo plazo y qué no y qué enfoque es más visionario que realista.

Una vez seleccionadas las prioridades y comunicadas al resto de la organización para llegar a la realización de las metas establecidas, se les deben de asignar recursos (según el autor, si no se asignan recursos, no es una prioridad) y cita "Cualquiera puede enunciar una prioridad. No obstante, se convierte realmente en una prioridad cando se le han asignado recursos. El flujo de recursos (personas y dinero) es un indicador básico de adónde se dirige la compañía en el corto y largo plazo".

El marco de referencia para asignar recursos, es el de recolectar datos financieros históricos precisos de cada segmento. Estos datos muestran sus inversiones en bienes de capital (estos a su vez se subdividen en tres categorías: mantenimiento, crecimiento y eficiencia), el crecimiento de los ingresos y el margen de flujo libre de efectivo. El crecimiento orgánico de los ingresos se utiliza como indicador de crecimiento, mientras que el margen de flujo libre de efectivo se utiliza como indicador de rentabilidad.

Por último no se debe caer en el error de establecer demasiadas prioridades con la idea equivocada de que se debe hacerlo todo, pues, diluiría el esfuerzo al concederle igual importancia a todo y no determinar cuáles son los factores más importantes para acceder a la meta.

  • 8 Manejo de Aspectos que Trascienden el Mercado: Actualmente los líderes empresariales deben enfrentarse a un medio social y político complejo que van más allá de la generación de ganancias. Deben enfrentarse a grupos de presión, que no sólo pueden llegar a destruir la empresa, sino los distintos sectores industriales.

La forma de combatirlos o evitarlos, es adelantarse a las perspectivas sociales cambiantes, adaptando el negocio a éstas. A medida que analiza el posicionamiento de su organización, el líder debe captar previamente qué asuntos sociales surgirán y qué clase de grupos de presión los promoverán.

De acuerdo a lo expuesto por Ram Charan, los líderes no nacen sino se hacen; el Know How se puede aprender, desarrollar y afinar por medio de la experiencia. El autor cita: "los lideres exitosos aprenden, practican afinan y refinan el Know How hasta convertirlo en un arte refinado que se torna natural".

Las características influyentes en las ocho habilidades anteriormente mencionadas, para desarrollar el Know How son: ambición, empuje, tenacidad, seguridad en sí mismo, la apertura psicológica, el realismo y un apetito insaciable por el aprendizaje.

Ambición: Es el deseo de lograr algo visible y digno de notoriedad, el exceso de ésta misma combinado con la falta de integridad, puede llevar a comportamientos indeseables e incluso a la corrupción.

Empuje y Tenacidad: Son el motor interno que estimula a un líder hasta llegar al punto crucial del problema y solucionarlo.

El líder para solucionar los diferentes problemas de forma eficaz, debe crear un equipo de personas que trabajen en un mismo sentido para la obtención de resultados. Debe comprender y administrar el sistema social de la organización estableciendo cuales son las decisiones críticas que se deben tomar, los acuerdos que hay que hacer y quien es el responsable. Debe diseñar reuniones disciplinadas, rutinarias y periódicas con el grupo de trabajo. Además debe participar en la formación de los comportamientos que afloran al tomar esas decisiones.

Un líder con exceso de empuje y tenacidad puede hacer que éste se ciña a un plan que no está funcionando a supuestos pasados de moda, o a una inversión que dejo de ser rentable.

Seguridad de sí mismo: Es la capacidad de escuchar su propia voz interior y de soportar los momentos de soledad cuando una decisión importante recae sobre sus hombros. Debe tener fortaleza emocional, debe poder decir lo que piensa y actuar de forma rápida.

Los lideres que le temen al fracaso, son con frecuencia indecisos, defensivos y tienden a no identificar las oportunidades porque son enemigos del riesgo.

Apertura psicológica: Es la disposición para permitir que influyan en usted, otras personas compartiendo sus ideas abiertamente. Esto permite que a la hora de tomar decisiones pueda ver y escuchar más, teniendo un rango amplio de información.

Para ser psicológicamente exitoso, se tiene que ser abierto, activo y receptivo a la búsqueda de señales que indiquen si la organización se está trasformando o debe ser transformada.

Quienes son psicológicamente cerrados, son misteriosos y temen poner a prueba sus ideas, por ésta razón, la mayoría de veces disfrazan sus temores, como una necesidad de confidencialidad, se aíslan de quienes dependen directamente de ellos y no tienen con quien poder debatir sus ideas.

Realismo: Es el punto intermedio entre el optimismo y el pesimismo. Una persona realista, recibe toda clase de información sin filtrarla con el fin de poder medirla, evaluarla, probarla y así determinar el paso a seguir.

El líder debe escuchar activamente, buscar lo nuevo y lo diferente de manera constante para poder llegar a percibir las tendencias que surgen, esto se logra a través de siete preguntas simples a saber:

  • ¿Qué está sucediendo en el mundo hoy?

  • ¿Qué aspectos de mi marco de referencia me han funcionado y cuáles no?

  • ¿Qué significa para cualquiera?

  • ¿Qué para mi organización?

  • ¿Qué tendría que ocurrir?

  • ¿Qué tengo que hacer para desempeñar un buen papel?

  • ¿Qué se debe hacer enseguida?

Sed de aprendizaje: Los líderes se deben exponer a diversas situaciones, cada vez más complejas, haciendo que la necesidad de enfrentar nuevos retos sea esencial en su cotidianidad. De ésta manera el líder puede continuar creciendo y a la vez mejorando los componentes del Know how sin repetir los errores antes cometidos.

Por último Ram Charan cita las características cognitivas que mejoran los componentes del Know how:

  • Un amplio rango de aptitudes: En donde se busca trasladar de lo conceptual, a lo específico.

  • Un amplio ancho de banda cognitivo: Con el fin de asimilar un rango amplio de información y poder ver un panorama de forma general.

  • Capacidad de reencuadrar: Con el fin de poder ver las cosas desde perspectivas diferentes.

 

 

Autor:

Fredy Bernardo Ayala

 


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