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Estudio ergonómico del área 45 calcinación



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    (Gp:) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA (Gp:) OBJETIVOS (Gp:)
    POBLACIÓN Y MUESTRA (Gp:) TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
    DE RECOLECCIÓN DE DATOS (Gp:) SITUACIÓN ACTUAL
    (Gp:) ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS (Gp:) PROPUESTA CONTENIDO
    (Gp:) C.V.G. BAUXILUM (Gp:) ERGONOMÍA (Gp:)
    EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (Gp:)
    EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

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    C.V.G. BAUXILUM Impulsar el crecimiento sustentable de la
    industria nacional, satisfaciendo la demanda de bauxita y
    alúmina, promoviendo el desarrollo endógeno, como
    fuerza de transformación social y económica.
    Constituirnos en palanca fundamental para el desarrollo
    sustentable de la industria nacional, a los fines de alcanzar la
    soberanía productiva, con un tejido industrial consolidado
    y desconcentrado, con nuevas redes de asociación
    fundamentadas en la cogestión y la inclusión
    social. MISIÓN VISIÓN

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    (Gp:) Junta Directiva (Gp:) Presidencia (Gp:) Contraloría
    Interna (Gp:) Gerencia de Planificación y Presupuesto
    (Gp:) Gerencia Tecnología de Información (Gp:)
    Consultoría Jurídica (Gp:) Gerencia Asuntos
    Públicos (Gp:) Gerencia de Ingeniería Industrial
    (Gp:) Gerencia de Personal (Gp:) Gerencia Administración
    (Gp:) Gerencia Logística (Gp:) Gerencia
    Comercialización (Gp:) Gerencia Proyectos e
    Ingeniería (Gp:) Gerencia General Operaciones Bauxita
    (Gp:) Gerencia General Operaciones Alúmina (Gp:) Gerencia
    Mina (Gp:) Gerencia Manejo de Minerales (Gp:) Gerencia
    Ingeniería y Servicios (Gp:) Gerencia Producción
    (Gp:) Gerencia Mantenimiento (Gp:) Gerencia de Control de Calidad
    y Procesos (Gp:) Gerencia Personal Bauxita (Gp:) Gerencia
    Ambiental, Prevención y Gestión de Calidad (Gp:)
    Gerencia Manejo de Materiales C.V.G. BAUXILUM GERENCIA DE
    AMBIENTE, PREVENCIÓN Y GESTIÓN DE LA CALIDAD

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    (Gp:) Superintendencia de Ambiente e Higiene (Gp:)
    Superintendencia de Seguridad Industrial (Gp:) Superintendencia
    de Salud Ocupacional (Gp:) Superintendencia de Gestión
    Integral de la Calidad y Ambiente (Gp:) Gerencia de Ambiente,
    Prevención y Gestión de Calidad (Gp:) Unidad de
    Planificación y Estadística (Gp:) Unidad
    Prevención de Accidentes (Gp:) Unidad Control de
    Emergencia C.V.G. BAUXILUM SUPERINTENDENCIA DE AMBIENTE E
    HIGIENE

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    Las lesiones relacionadas con la carga física y
    condiciones ambientales en el trabajo están creciendo en
    importancia en los últimos años en las industrias,
    encontrándose trastornos
    músculo-esqueléticos (TME) originados por la
    adopción y mantenimiento de posturas forzadas y
    enfermedades ocasionadas por agentes ambientales Los siguientes
    indicadores obtenidos a través de la Superintendencia de
    Ambiente e Higiene en C.V.G. Bauxilum muestran que en cuanto a:
    Ocurrencia de Accidentes e Incidentes Ocurrencia de Enfermedad
    Ocupacional (Gp:) CALOR (Gp:) Presencia de síntomas leves,
    recuperables al mismo día. (Gp:) 2.27% (Gp:) (Gp:) Varios
    trabajadores con signo y síntomas. (Gp:) (Gp:) POLVO (Gp:)
    Varios trabajadores con signo y síntomas. (Gp:) 22.73%
    (Gp:) CALOR (Gp:) Trabajadores y Equipos con daños leves.
    (Gp:) 2.27% (Gp:) (Gp:) Varios trabajadores con lesiones leves.
    (Gp:) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

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    Tomando en consideración lo antes mencionado, la empresa
    productora de alúmina solicita ESTUDIOS ERGONÓMICOS
    para el personal perteneciente al ÁREA 45
    “CALCINACIÓN” ESTUDIO ERGONÓMICO
    Permite Identificar Contaminantes Químicos Consumo
    Metabólico Aspectos Psicológicos Condiciones
    Termohigrométricas Vibraciones Disposición del
    Espacio Antropometría Radiaciones Iluminación
    Niveles Sonoros PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

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    (Gp:) Identificar los sitios en los cuales el personal del
    área 45 “Calcinación” realiza sus
    labores. (Gp:) Realizar entrevistas al personal con la finalidad
    de conocer las actividades que estos desempeñan. (Gp:)
    Realizar seguimiento a los procedimientos desarrollados en la
    jornada diaria de los trabajadores. (Gp:) Definir las condiciones
    ergonómicas a las cuales se encuentra sometido el personal
    perteneciente al área 45 “Calcinación”
    de la empresa C.V.G. Bauxilum, Matanzas. (Gp:) Analizar los datos
    obtenidos, desde el punto de vista de higiene ocupacional y
    realizar las evaluaciones de puestos de trabajo. (Gp:) Presentar
    recomendaciones en cuanto a las condiciones ergonómicas a
    las cuales se encuentra expuesto el personal del área 45
    “Calcinación”. (Gp:) Establecer un plan de
    soluciones y mejoras en cuanto a las condiciones
    ergonómicas a las cuales se encuentra sometido el personal
    del área 45 “Calcinación” de la empresa
    C.V.G. Bauxilum, Matanzas. OBJETIVOS

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    ERGONOMÍA Deriva del Griego Ergo = Trabajo Nomos= Leyes Es
    una disciplina preocupada de la adaptación del trabajo al
    hombre. Su propósito es mejorar el rendimiento y la
    calidad del trabajo, pero protegiendo a los trabajadores de
    accidentes y enfermedades ocupacionales y fomentando el bienestar
    laboral.

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    DE TIPO DISCRIPTIVO EXPLORATIVA INVESTIGACIÓN DE CAMPO Una
    investigación de Modalidad Realizada a través de un
    estudio de CAMPO TIPO DE INVESTIGACIÓN

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    POBLACIÓN Y MUESTRA Población Muestra CINCUENTA Y
    DOS (52) TRABAJADORES Treinta y Cuatro (34) PRODUCCIÓN
    MANTENIMIENTO Dieciocho (18) Veinte (20) OPERADORES MANTENEDORES
    Siete (7) MECÀNICOS

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    TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
    Fuentes Primarias Observación Directa Entrevistas
    Estructuradas

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    SITUACIÓN ACTUAL Área 45: CALCINACIÓN Tiene
    como principal propósito, producir ALÚMINA EN GRADO
    METALÚRGICO a partir del HIDRATO FILTRADO proveniente del
    área 44 o “Filtración de Producto”,
    para esto el hidrato filtrado es SECADO, DESHIDRATADO Y CALCINADO
    a altas temperaturas hasta obtener la alúmina de la
    calidad requerida.

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    SITUACIÓN ACTUAL Mecánicos de Mantenimiento de
    Planta I, II, III, IV y V “Efectuar reparaciones sencillas
    y normalización de los equipos ubicados en las
    instalaciones de la empresa, siguiendo instrucciones del
    Supervisor inmediato o de un mecánico de mayor
    jerarquía, mediante el uso de equipos y herramientas
    especiales, con el fin de mantenerlos en óptimas
    condiciones de funcionamiento” Técnicos
    Mécanicos “Realizar tareas de carácter
    técnico para el montaje, fabricación, mantenimiento
    predictivo, preventivo, correctivo, reparación de equipos,
    instalación y sistemas mecánicos de la planta,
    así como participar en el desarrollo y ejecución de
    proyectos de mejoramiento de estos, a fin de asegurar el buen
    funcionamiento de los equipos e instalaciones de planta,
    siguiendo lineamientos de la Superintendencia de
    adscripción”

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    SITUACIÓN ACTUAL Tareas Reales de los Mecánicos
    Desmontar y Montar Bomba Cambiar Ciegos y Sopladores Reempacar
    Bomba Desmontar Válvula de Vacío Reempacar Conjunto
    de Correas Cambio de Correas y Ventilador Quitar Tubería
    de agua de purga para reaccionar. Armar y Desarmar Tanque Abrir
    boca de visita delantera, trasera y laterales del Conjunto de
    Cadena de los Calcinadores Desmontar y Montar Válvula de
    Bayoneta Chequear Equipos y Verificar Condiciones Arreglar
    Motores Reportar Fallas Desmontar y Montar Poleas Desacoplar
    Bomba

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    ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS Evaluación
    Ergonómica

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    ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS Disposición del Espacio
    Posturas Movimiento sin Levantamiento de Carga
    Antropometría Levantamiento de Cargas Cargas
    Dinámicas y Estáticas Evaluación
    Ergonómica Total

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    EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Ambiente Térmico
    (Se utilizaron los criterios establecidos en las normas COVENIN
    2254:1995) (Gp:) 25% Trabajo 75% Descanso (Gp:) 30 (Gp:) Variable
    (Gp:) 5to. Nivel: Área 45 (Gp:) 50% Trabajo 50% Descanso
    (Gp:) 29.2 (Gp:) Variable (Gp:) Piso de Filtros (Gp:) 50% Trabajo
    50% Descanso (Gp:) 28.8 (Gp:) Variable (Gp:) General (Gp:) 4to.
    Nivel: Área 45 (Gp:) 25% Trabajo** 75% Descanso (Gp:) 31.5
    (Gp:) Variable (Gp:) 3er. Nivel: Área 45 (Gp:) 25%
    Trabajo** 75% Descanso (Gp:) 31.5 (Gp:) Variable (Gp:) 2do.
    Nivel: Área 45 (Gp:) 75% Trabajo 25% Descanso (Gp:) 27.6
    (Gp:) Variable (Gp:) 1er. Nivel: Área 45 (Gp:) 25%
    Trabajo** 75% Descanso (Gp:) 35.5 (Gp:) Variable (Gp:) Sala de
    Sopladores (Gp:) 25% Trabajo** 75% Descanso (Gp:) 32.9 (Gp:)
    Variable (Gp:) Sala Bomba de Vacío (Gp:) Continuo (Gp:)
    26.3 (Gp:) Variable (Gp:) General (Gp:) PB: Área 45 (Gp:)
    Régimen Trabajo/Descanso (Moderado) (Gp:) TGBH (°C)
    (Gp:) Exposición (Tiempo) (Gp:) Área/Tarea 45 (Gp:)
    *Temperatura a Cielo Abierto. **Estos regímenes de trabajo
    deben estar controlados

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    EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Ruido (Se utilizaron los
    criterios establecidos en las normas COVENIN 1565:1995) (Gp:)
    Dosis: 171,9 % SLM: 79.2 dB 5:45 horas Lmax. 122,8 dB (Gp:)
    Dosimetría Ruido Mecánico (Gp:) Variable (Gp:)
    Continuo (Gp:) 88.1 (Gp:) 5to. Nivel (Gp:) Variable (Gp:)
    Continuo (Gp:) 89.3 (Gp:) 4to. Nivel (Gp:) Variable (Gp:)
    Continuo (Gp:) 88.8 (Gp:) 3er. Nivel (Gp:) Variable (Gp:)
    Continuo (Gp:) 91.7 (Gp:) 2do. Nivel (Gp:) Variable (Gp:)
    Continuo (Gp:) 90 (Gp:) 1er. Nivel (Gp:) Variable (Gp:) Continuo
    (Gp:) 97.6 (Gp:) Planta Baja (Gp:) Área 45 (Gp:) B (Gp:) M
    (Gp:) A (Gp:) Tiempo de Exposición (Gp:) Tipo de Ruido
    (Gp:) Exigencias de atención y/o comunicación (Gp:)
    Nivel de Intensidad Sonora (dB A) (Gp:) Tarea / Área
    45

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    Iluminación (Se utilizaron los criterios establecidos en
    las normas COVENIN 2249:1993 ) (Gp:) – (Gp:) 135 (Gp:) Sala de
    Sopladores (Gp:) – (Gp:) 96 (Gp:) Sala de Bombas de Vacío
    (Gp:) 30 (Gp:) 24 (Gp:) Escaleras (Gp:) 182 (Gp:) 239 (Gp:)
    Cintas Transportadoras (Gp:) Buenas Condiciones (Gp:) 25 (Gp:)
    351* (Gp:) Piso de Filtros (Gp:) Baja (Gp:) Media (Gp:) Alta
    (Gp:) Nocturno (Gp:) (LUX) Diurno (Gp:) Condiciones de Luminarias
    (Gp:) Exigencia Visual de la Tarea (Gp:) Nivel de
    Iluminación (Gp:) Área/Lugar (45) EVALUACIÓN
    DE PUESTOS DE TRABAJO

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    EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Factores de Riesgos
    Químicos (Se utilizaron los criterios establecidos en las
    normas COVENIN 2253/2001) (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) – (Gp:)
    Otros: (Gp:) Mientras realiza la actividad (Gp:) < 10 (Gp:)
    Proceso de Calcinación (Gp:) Al2O3 (Gp:) Polvo (Gp:) –
    (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) Aerosoles (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) –
    (Gp:) – (Gp:) Gases Ácidos (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) –
    (Gp:) Vapores (Gp:) Tiempo de Exposición (Gp:)
    Concentración mg/m3 (Gp:) Origen (Gp:) Composición
    Química (Gp:) Tipo

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    EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Radiaciones Ionizantes
    (Se utilizaron los criterios establecidos en las normas COVENIN
    2257/1987) (Gp:) Fuente en Servicio (Gp:) < 0,01 (Gp:) 0,02
    (Gp:) Inaccesible (Gp:) Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:)
    CH-45-102 (Gp:) 8 (Gp:) Fuente en Servicio (Gp:) 0,03 (Gp:) 0,2
    (Gp:) 0,01 (Gp:) Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-102
    (Gp:) 7 (Gp:) Fuente en Servicio (Gp:) 0,03 (Gp:) 0,2 (Gp:) 0,05
    (Gp:) Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-101 (Gp:) 6
    (Gp:) Fuente en Servicio (Gp:) 0,06 (Gp:) 0,5 (Gp:) 0,02 (Gp:)
    Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-101 (Gp:) 5 (Gp:)
    Fuente en Servicio (Gp:) 0,06 (Gp:) 0,9 (Gp:) 0,06 (Gp:)
    Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-2 (Gp:) 4 (Gp:)
    Fuente en Servicio (Gp:) 0,08 (Gp:) 0,2 (Gp:) 0,03 (Gp:)
    Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-2 (Gp:) 3 (Gp:)
    Fuente en Servicio (Gp:) 0,03 (Gp:) 0,2 (Gp:) 0,03 (Gp:)
    Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-1 (Gp:) 2 (Gp:)
    Fuente en Servicio (Gp:) 0,08 (Gp:) 0,2 (Gp:) < 0,01 (Gp:)
    Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-1 (Gp:) 1 (Gp:) (1m)
    (Gp:) (0m) (Gp:) (0m) (Gp:) OBSERVACIÓN (Gp:) Emisor (Gp:)
    Emisor (Gp:) Detector (Gp:) USO (Gp:) MARCA (Gp:)
    UBICACIÓN (Gp:) # (Gp:) MEDICIONES (mR/h)

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    EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

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    (Gp:) Programar charlas continuas de Higiene Postural, de forma
    tal que se concientice al personal de que en sus manos
    también esta la posibilidad de evitar molestias
    músculo-esqueléticas (Considerar recomendaciones de
    la Norma COVENIN 2273-91) (Gp:) 4 (Gp:) Higiene Postural (Gp:)
    Verificar la posibilidad de colocar en las paredes de las salas
    de sopladores y bombas de vacío corcho, caucho o hule o
    cualquier otra alternativa de ing. acústica que permita
    disipar el ruido existente en dichas salas. (Gp:) 3 (Gp:)
    Instalar un ascensor, de forma tal que se facilite el ascenso y
    descenso entre los diferentes niveles del área, evitando
    así el gasto energético provocado por la
    utilización de los 161 escalones que posee
    Calcinación. (Gp:) 2 (Gp:) Realizar un plan de
    Revisión permanente de los equipos que tienden a
    desajustarse o desalinearse para añadir a sus apoyos
    gomas, hule, caucho o cualquier otro material (de ser posible),
    que evite o reduzca la vibración y el ruido emitido por su
    funcionamiento o en su defecto el mantenimiento que estos
    requieran. (Gp:) 1 (Gp:) Ambiente Laboral (Gp:) GRADO DE
    IMPORTANCIA (Gp:) PROPUESTA PARA EL ÁREA 45
    “CALCINACIÓN” (Gp:) Nº (Gp:)
    CATEGORÍA (Gp:) ¡ (Gp:) ¡ (Gp:) ¡ PLAN
    DE PROPUESTAS

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    (Gp:) Adquirir equipos con alta tecnología que eviten la
    realización de esfuerzos y movimientos muy fuertes en el
    trabajador y por ende un gasto calórico innecesario. (Gp:)
    8 (Gp:) Tecnología (Gp:) Realizar proyectos de mejoras en
    la disposición del espacio, considerando los valores
    antropométricos generados por este estudio. (Gp:) 7 (Gp:)
    Proyectos (Gp:) Obtener una generación de relevo para
    aquellos casos donde la etapa laboral según la Ley esta
    llegando a su fin. Utilizando al personal antiguo como asesor de
    las nuevas generaciones, logrando unir nuevas tecnologías
    y conocimientos, experiencia y juventud; lo cual puede ser la
    clave para el éxito empresarial. (Gp:) 6 (Gp:) Realizar
    estudios del personal del área donde se proporcionen
    según sea el caso las replanificaciones, promociones,
    reubicaciones o jubilaciones que se ameriten. (Gp:) 5 (Gp:) RRHH
    (Gp:) GRADO DE IMPORTANCIA (Gp:) PROPUESTA PARA EL ÁREA 45
    “CALCINACIÓN” (Gp:) Nº (Gp:)
    CATEGORÍA (Gp:) ¡ PLAN DE PROPUESTAS

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    (Gp:) Solicitar al personal una regulación de su
    condición física y en especial de los siguientes
    valores antropométricos: IMC y Circunferencia Abdominal,
    debido a que esto puede proporcionar una mejor salud y una alta
    productividad. (Gp:) 14 (Gp:) Revisar Continuamente la ingesta de
    alcohol, cigarrillos y todo tipo de drogas en el personal laboral
    porque esto interfiere en el buen rendimiento de sus actividades.
    (Gp:) 13 (Gp:) Incentivar al personal a realizar frecuentemente
    ejercicios ya que, este promueve la buena salud del ser humano
    (Gp:) 12 (Gp:) Capacitar al personal del comedor para brindar
    asesoría a los trabajadores sobre una comida balanceada.
    (Gp:) 11 (Gp:) Revisar programadamente los alimentos y
    suministrados por el comedor, evitando proporcionar al personal
    alto contenido en grasa. (Gp:) 10 (Gp:) Ejecutar Jornadas en las
    cuales se concientice al personal sobre los hábitos
    alimenticios de forma tal que se eviten y disminuyan enfermedades
    y en especial la obesidad. (Gp:) 9 (Gp:) Salud Ocupacional (Gp:)
    GRADO DE IMPORTANCIA (Gp:) PROPUESTA PARA EL ÁREA 45
    “CALCINACIÓN” (Gp:) Nº (Gp:)
    CATEGORÍA (Gp:) ¡ PLAN DE PROPUESTAS

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    (Gp:) Seleccionar tipos de trabajos y realizar revisiones al azar
    por medio del personal de seguridad e higiene para verificar el
    cumplimiento de los requerimientos de trabajo seguro. (Gp:) 9
    (Gp:) Higiene y Seguridad Ocupacional (Gp:) Obtener la
    asesoría de un especialista en Programación de
    Mantenimiento Industrial para lograr una estabilidad en el
    cumplimiento de los mantenimientos preventivos y correctivos.
    (Gp:) 16 (Gp:) Planificación (Gp:) Mantener siempre en
    existencia los repuestos requeridos para cumplir con los
    mantenimientos que necesita el área; de forma tal, que la
    escasez de estos no sean motivo de interrupción en el
    desempeño de los trabajadores. (Gp:) 15 (Gp:)
    Almacén (Gp:) GRADO DE IMPORTANCIA (Gp:) PROPUESTA PARA EL
    ÁREA 45 “CALCINACIÓN” (Gp:) Nº
    (Gp:) CATEGORÍA (Gp:) ¡ (Gp:) ¡ PLAN DE
    PROPUESTAS

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    (Gp:) Las temperaturas a las que se expone el personal se
    encuentran fuera de los límites establecidos por la norma,
    por esto se hace necesario el establecimiento y cumplimiento de
    los regímenes de trabajo. (Gp:) En las áreas 44 y
    45 se detectaron niveles de ruido por encima de lo establecido en
    la Norma referente (>85 dB(A), sin protección auditiva.
    (Gp:) Se detectó deficiencia de iluminación en un
    30 % de las áreas evaluadas, principalmente para los
    trabajadores que laboran en turnos nocturnos;
    específicamente, en áreas de escaleras y piso de
    filtros. CONCLUSIONES

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    (Gp:) Se exponen a emisiones de alúmina dentro de lo
    establecido en la norma (<10 mg./m3). (Gp:) El área 45,
    Calcinación es un lugar difícil ya que su
    estructura y condiciones no favorecen con el deseo de mejorar la
    situación laboral. (Gp:) Se reconoce la
    preocupación de la empresa C.V.G. Bauxilum de obtener
    bienestar para sus trabajadores en al solicitar estudios y
    evaluaciones del Puesto de Trabajo, a la Superintendencia de
    Ambiente e Higiene y a la Gerencia de Ing. Industrial.
    CONCLUSIONES

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    (Gp:) En primer lugar se recomienda a la empresa C.V.G Bauxilum
    cumplir con el plan de propuestas sugerido en este estudio. (Gp:)
    Tomar todas las precauciones necesarias para la ejecución
    de trabajos en el área industrial, cumpliendo con las
    normativas de Seguridad e Higiene para mantener su integridad
    física. (Gp:) Realizar las actividades programadas en las
    horas menos críticas, en cuanto a la condición
    climática presente. RECOMENDACIONES

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    (Gp:) Las actividades realizadas en las Salas de Sopladores o
    Compresores permiten recomendar que se realicen con la puerta
    abierta, de manera tal que pueda existir mayor
    ventilación. (Gp:) Reponer e instalar la
    iluminación en aquellos sitios donde se detectó
    deficiencia para la ejecución de la actividad en
    condiciones seguras de trabajo. RECOMENDACIONES (Gp:) Se le
    sugiere al personal el uso obligatorio de equipos de
    protección auditiva, en la realización de las
    actividades.

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    Disposición del Espacio Observado, Mecánicos.

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    Comparación de la Disposición del Espacio Esperado
    y Observado, Mecánicos.

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    Postura por Actividades, Mecánicos

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    Diferentes Posturas, Mecánicos

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    Comparación de la Postura Espacio Esperada y Observada,
    Mecánicos.

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    Movimientos sin Levantamiento de Cargas por Actividades,
    Mecánicos

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    Movimientos sin Levantamiento de Cargas, Mecánicos

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    Comparación de Movimientos sin Levantamiento de Cargas
    Observado y Esperado, Mecánicos

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