(Gp:) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA (Gp:) OBJETIVOS (Gp:)
POBLACIÓN Y MUESTRA (Gp:) TÉCNICAS E INSTRUMENTOS
DE RECOLECCIÓN DE DATOS (Gp:) SITUACIÓN ACTUAL
(Gp:) ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS (Gp:) PROPUESTA CONTENIDO
(Gp:) C.V.G. BAUXILUM (Gp:) ERGONOMÍA (Gp:)
EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO (Gp:)
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
C.V.G. BAUXILUM Impulsar el crecimiento sustentable de la
industria nacional, satisfaciendo la demanda de bauxita y
alúmina, promoviendo el desarrollo endógeno, como
fuerza de transformación social y económica.
Constituirnos en palanca fundamental para el desarrollo
sustentable de la industria nacional, a los fines de alcanzar la
soberanía productiva, con un tejido industrial consolidado
y desconcentrado, con nuevas redes de asociación
fundamentadas en la cogestión y la inclusión
social. MISIÓN VISIÓN
(Gp:) Junta Directiva (Gp:) Presidencia (Gp:) Contraloría
Interna (Gp:) Gerencia de Planificación y Presupuesto
(Gp:) Gerencia Tecnología de Información (Gp:)
Consultoría Jurídica (Gp:) Gerencia Asuntos
Públicos (Gp:) Gerencia de Ingeniería Industrial
(Gp:) Gerencia de Personal (Gp:) Gerencia Administración
(Gp:) Gerencia Logística (Gp:) Gerencia
Comercialización (Gp:) Gerencia Proyectos e
Ingeniería (Gp:) Gerencia General Operaciones Bauxita
(Gp:) Gerencia General Operaciones Alúmina (Gp:) Gerencia
Mina (Gp:) Gerencia Manejo de Minerales (Gp:) Gerencia
Ingeniería y Servicios (Gp:) Gerencia Producción
(Gp:) Gerencia Mantenimiento (Gp:) Gerencia de Control de Calidad
y Procesos (Gp:) Gerencia Personal Bauxita (Gp:) Gerencia
Ambiental, Prevención y Gestión de Calidad (Gp:)
Gerencia Manejo de Materiales C.V.G. BAUXILUM GERENCIA DE
AMBIENTE, PREVENCIÓN Y GESTIÓN DE LA CALIDAD
(Gp:) Superintendencia de Ambiente e Higiene (Gp:)
Superintendencia de Seguridad Industrial (Gp:) Superintendencia
de Salud Ocupacional (Gp:) Superintendencia de Gestión
Integral de la Calidad y Ambiente (Gp:) Gerencia de Ambiente,
Prevención y Gestión de Calidad (Gp:) Unidad de
Planificación y Estadística (Gp:) Unidad
Prevención de Accidentes (Gp:) Unidad Control de
Emergencia C.V.G. BAUXILUM SUPERINTENDENCIA DE AMBIENTE E
HIGIENE
Las lesiones relacionadas con la carga física y
condiciones ambientales en el trabajo están creciendo en
importancia en los últimos años en las industrias,
encontrándose trastornos
músculo-esqueléticos (TME) originados por la
adopción y mantenimiento de posturas forzadas y
enfermedades ocasionadas por agentes ambientales Los siguientes
indicadores obtenidos a través de la Superintendencia de
Ambiente e Higiene en C.V.G. Bauxilum muestran que en cuanto a:
Ocurrencia de Accidentes e Incidentes Ocurrencia de Enfermedad
Ocupacional (Gp:) CALOR (Gp:) Presencia de síntomas leves,
recuperables al mismo día. (Gp:) 2.27% (Gp:) (Gp:) Varios
trabajadores con signo y síntomas. (Gp:) (Gp:) POLVO (Gp:)
Varios trabajadores con signo y síntomas. (Gp:) 22.73%
(Gp:) CALOR (Gp:) Trabajadores y Equipos con daños leves.
(Gp:) 2.27% (Gp:) (Gp:) Varios trabajadores con lesiones leves.
(Gp:) PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Tomando en consideración lo antes mencionado, la empresa
productora de alúmina solicita ESTUDIOS ERGONÓMICOS
para el personal perteneciente al ÁREA 45
“CALCINACIÓN” ESTUDIO ERGONÓMICO
Permite Identificar Contaminantes Químicos Consumo
Metabólico Aspectos Psicológicos Condiciones
Termohigrométricas Vibraciones Disposición del
Espacio Antropometría Radiaciones Iluminación
Niveles Sonoros PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
(Gp:) Identificar los sitios en los cuales el personal del
área 45 “Calcinación” realiza sus
labores. (Gp:) Realizar entrevistas al personal con la finalidad
de conocer las actividades que estos desempeñan. (Gp:)
Realizar seguimiento a los procedimientos desarrollados en la
jornada diaria de los trabajadores. (Gp:) Definir las condiciones
ergonómicas a las cuales se encuentra sometido el personal
perteneciente al área 45 “Calcinación”
de la empresa C.V.G. Bauxilum, Matanzas. (Gp:) Analizar los datos
obtenidos, desde el punto de vista de higiene ocupacional y
realizar las evaluaciones de puestos de trabajo. (Gp:) Presentar
recomendaciones en cuanto a las condiciones ergonómicas a
las cuales se encuentra expuesto el personal del área 45
“Calcinación”. (Gp:) Establecer un plan de
soluciones y mejoras en cuanto a las condiciones
ergonómicas a las cuales se encuentra sometido el personal
del área 45 “Calcinación” de la empresa
C.V.G. Bauxilum, Matanzas. OBJETIVOS
ERGONOMÍA Deriva del Griego Ergo = Trabajo Nomos= Leyes Es
una disciplina preocupada de la adaptación del trabajo al
hombre. Su propósito es mejorar el rendimiento y la
calidad del trabajo, pero protegiendo a los trabajadores de
accidentes y enfermedades ocupacionales y fomentando el bienestar
laboral.
DE TIPO DISCRIPTIVO EXPLORATIVA INVESTIGACIÓN DE CAMPO Una
investigación de Modalidad Realizada a través de un
estudio de CAMPO TIPO DE INVESTIGACIÓN
POBLACIÓN Y MUESTRA Población Muestra CINCUENTA Y
DOS (52) TRABAJADORES Treinta y Cuatro (34) PRODUCCIÓN
MANTENIMIENTO Dieciocho (18) Veinte (20) OPERADORES MANTENEDORES
Siete (7) MECÀNICOS
TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE DATOS
Fuentes Primarias Observación Directa Entrevistas
Estructuradas
SITUACIÓN ACTUAL Área 45: CALCINACIÓN Tiene
como principal propósito, producir ALÚMINA EN GRADO
METALÚRGICO a partir del HIDRATO FILTRADO proveniente del
área 44 o “Filtración de Producto”,
para esto el hidrato filtrado es SECADO, DESHIDRATADO Y CALCINADO
a altas temperaturas hasta obtener la alúmina de la
calidad requerida.
SITUACIÓN ACTUAL Mecánicos de Mantenimiento de
Planta I, II, III, IV y V “Efectuar reparaciones sencillas
y normalización de los equipos ubicados en las
instalaciones de la empresa, siguiendo instrucciones del
Supervisor inmediato o de un mecánico de mayor
jerarquía, mediante el uso de equipos y herramientas
especiales, con el fin de mantenerlos en óptimas
condiciones de funcionamiento” Técnicos
Mécanicos “Realizar tareas de carácter
técnico para el montaje, fabricación, mantenimiento
predictivo, preventivo, correctivo, reparación de equipos,
instalación y sistemas mecánicos de la planta,
así como participar en el desarrollo y ejecución de
proyectos de mejoramiento de estos, a fin de asegurar el buen
funcionamiento de los equipos e instalaciones de planta,
siguiendo lineamientos de la Superintendencia de
adscripción”
SITUACIÓN ACTUAL Tareas Reales de los Mecánicos
Desmontar y Montar Bomba Cambiar Ciegos y Sopladores Reempacar
Bomba Desmontar Válvula de Vacío Reempacar Conjunto
de Correas Cambio de Correas y Ventilador Quitar Tubería
de agua de purga para reaccionar. Armar y Desarmar Tanque Abrir
boca de visita delantera, trasera y laterales del Conjunto de
Cadena de los Calcinadores Desmontar y Montar Válvula de
Bayoneta Chequear Equipos y Verificar Condiciones Arreglar
Motores Reportar Fallas Desmontar y Montar Poleas Desacoplar
Bomba
ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS Evaluación
Ergonómica
ANÁLISIS DE LOS RESULTADOS Disposición del Espacio
Posturas Movimiento sin Levantamiento de Carga
Antropometría Levantamiento de Cargas Cargas
Dinámicas y Estáticas Evaluación
Ergonómica Total
EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Ambiente Térmico
(Se utilizaron los criterios establecidos en las normas COVENIN
2254:1995) (Gp:) 25% Trabajo 75% Descanso (Gp:) 30 (Gp:) Variable
(Gp:) 5to. Nivel: Área 45 (Gp:) 50% Trabajo 50% Descanso
(Gp:) 29.2 (Gp:) Variable (Gp:) Piso de Filtros (Gp:) 50% Trabajo
50% Descanso (Gp:) 28.8 (Gp:) Variable (Gp:) General (Gp:) 4to.
Nivel: Área 45 (Gp:) 25% Trabajo** 75% Descanso (Gp:) 31.5
(Gp:) Variable (Gp:) 3er. Nivel: Área 45 (Gp:) 25%
Trabajo** 75% Descanso (Gp:) 31.5 (Gp:) Variable (Gp:) 2do.
Nivel: Área 45 (Gp:) 75% Trabajo 25% Descanso (Gp:) 27.6
(Gp:) Variable (Gp:) 1er. Nivel: Área 45 (Gp:) 25%
Trabajo** 75% Descanso (Gp:) 35.5 (Gp:) Variable (Gp:) Sala de
Sopladores (Gp:) 25% Trabajo** 75% Descanso (Gp:) 32.9 (Gp:)
Variable (Gp:) Sala Bomba de Vacío (Gp:) Continuo (Gp:)
26.3 (Gp:) Variable (Gp:) General (Gp:) PB: Área 45 (Gp:)
Régimen Trabajo/Descanso (Moderado) (Gp:) TGBH (°C)
(Gp:) Exposición (Tiempo) (Gp:) Área/Tarea 45 (Gp:)
*Temperatura a Cielo Abierto. **Estos regímenes de trabajo
deben estar controlados
EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Ruido (Se utilizaron los
criterios establecidos en las normas COVENIN 1565:1995) (Gp:)
Dosis: 171,9 % SLM: 79.2 dB 5:45 horas Lmax. 122,8 dB (Gp:)
Dosimetría Ruido Mecánico (Gp:) Variable (Gp:)
Continuo (Gp:) 88.1 (Gp:) 5to. Nivel (Gp:) Variable (Gp:)
Continuo (Gp:) 89.3 (Gp:) 4to. Nivel (Gp:) Variable (Gp:)
Continuo (Gp:) 88.8 (Gp:) 3er. Nivel (Gp:) Variable (Gp:)
Continuo (Gp:) 91.7 (Gp:) 2do. Nivel (Gp:) Variable (Gp:)
Continuo (Gp:) 90 (Gp:) 1er. Nivel (Gp:) Variable (Gp:) Continuo
(Gp:) 97.6 (Gp:) Planta Baja (Gp:) Área 45 (Gp:) B (Gp:) M
(Gp:) A (Gp:) Tiempo de Exposición (Gp:) Tipo de Ruido
(Gp:) Exigencias de atención y/o comunicación (Gp:)
Nivel de Intensidad Sonora (dB A) (Gp:) Tarea / Área
45
Iluminación (Se utilizaron los criterios establecidos en
las normas COVENIN 2249:1993 ) (Gp:) – (Gp:) 135 (Gp:) Sala de
Sopladores (Gp:) – (Gp:) 96 (Gp:) Sala de Bombas de Vacío
(Gp:) 30 (Gp:) 24 (Gp:) Escaleras (Gp:) 182 (Gp:) 239 (Gp:)
Cintas Transportadoras (Gp:) Buenas Condiciones (Gp:) 25 (Gp:)
351* (Gp:) Piso de Filtros (Gp:) Baja (Gp:) Media (Gp:) Alta
(Gp:) Nocturno (Gp:) (LUX) Diurno (Gp:) Condiciones de Luminarias
(Gp:) Exigencia Visual de la Tarea (Gp:) Nivel de
Iluminación (Gp:) Área/Lugar (45) EVALUACIÓN
DE PUESTOS DE TRABAJO
EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Factores de Riesgos
Químicos (Se utilizaron los criterios establecidos en las
normas COVENIN 2253/2001) (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) – (Gp:)
Otros: (Gp:) Mientras realiza la actividad (Gp:) < 10 (Gp:)
Proceso de Calcinación (Gp:) Al2O3 (Gp:) Polvo (Gp:) –
(Gp:) – (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) Aerosoles (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) –
(Gp:) – (Gp:) Gases Ácidos (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) – (Gp:) –
(Gp:) Vapores (Gp:) Tiempo de Exposición (Gp:)
Concentración mg/m3 (Gp:) Origen (Gp:) Composición
Química (Gp:) Tipo
EVALUACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Radiaciones Ionizantes
(Se utilizaron los criterios establecidos en las normas COVENIN
2257/1987) (Gp:) Fuente en Servicio (Gp:) < 0,01 (Gp:) 0,02
(Gp:) Inaccesible (Gp:) Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:)
CH-45-102 (Gp:) 8 (Gp:) Fuente en Servicio (Gp:) 0,03 (Gp:) 0,2
(Gp:) 0,01 (Gp:) Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-102
(Gp:) 7 (Gp:) Fuente en Servicio (Gp:) 0,03 (Gp:) 0,2 (Gp:) 0,05
(Gp:) Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-101 (Gp:) 6
(Gp:) Fuente en Servicio (Gp:) 0,06 (Gp:) 0,5 (Gp:) 0,02 (Gp:)
Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-101 (Gp:) 5 (Gp:)
Fuente en Servicio (Gp:) 0,06 (Gp:) 0,9 (Gp:) 0,06 (Gp:)
Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-2 (Gp:) 4 (Gp:)
Fuente en Servicio (Gp:) 0,08 (Gp:) 0,2 (Gp:) 0,03 (Gp:)
Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-2 (Gp:) 3 (Gp:)
Fuente en Servicio (Gp:) 0,03 (Gp:) 0,2 (Gp:) 0,03 (Gp:)
Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-1 (Gp:) 2 (Gp:)
Fuente en Servicio (Gp:) 0,08 (Gp:) 0,2 (Gp:) < 0,01 (Gp:)
Densímetro (Gp:) Berthold (Gp:) CH-45-1 (Gp:) 1 (Gp:) (1m)
(Gp:) (0m) (Gp:) (0m) (Gp:) OBSERVACIÓN (Gp:) Emisor (Gp:)
Emisor (Gp:) Detector (Gp:) USO (Gp:) MARCA (Gp:)
UBICACIÓN (Gp:) # (Gp:) MEDICIONES (mR/h)
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
(Gp:) Programar charlas continuas de Higiene Postural, de forma
tal que se concientice al personal de que en sus manos
también esta la posibilidad de evitar molestias
músculo-esqueléticas (Considerar recomendaciones de
la Norma COVENIN 2273-91) (Gp:) 4 (Gp:) Higiene Postural (Gp:)
Verificar la posibilidad de colocar en las paredes de las salas
de sopladores y bombas de vacío corcho, caucho o hule o
cualquier otra alternativa de ing. acústica que permita
disipar el ruido existente en dichas salas. (Gp:) 3 (Gp:)
Instalar un ascensor, de forma tal que se facilite el ascenso y
descenso entre los diferentes niveles del área, evitando
así el gasto energético provocado por la
utilización de los 161 escalones que posee
Calcinación. (Gp:) 2 (Gp:) Realizar un plan de
Revisión permanente de los equipos que tienden a
desajustarse o desalinearse para añadir a sus apoyos
gomas, hule, caucho o cualquier otro material (de ser posible),
que evite o reduzca la vibración y el ruido emitido por su
funcionamiento o en su defecto el mantenimiento que estos
requieran. (Gp:) 1 (Gp:) Ambiente Laboral (Gp:) GRADO DE
IMPORTANCIA (Gp:) PROPUESTA PARA EL ÁREA 45
“CALCINACIÓN” (Gp:) Nº (Gp:)
CATEGORÍA (Gp:) ¡ (Gp:) ¡ (Gp:) ¡ PLAN
DE PROPUESTAS
(Gp:) Adquirir equipos con alta tecnología que eviten la
realización de esfuerzos y movimientos muy fuertes en el
trabajador y por ende un gasto calórico innecesario. (Gp:)
8 (Gp:) Tecnología (Gp:) Realizar proyectos de mejoras en
la disposición del espacio, considerando los valores
antropométricos generados por este estudio. (Gp:) 7 (Gp:)
Proyectos (Gp:) Obtener una generación de relevo para
aquellos casos donde la etapa laboral según la Ley esta
llegando a su fin. Utilizando al personal antiguo como asesor de
las nuevas generaciones, logrando unir nuevas tecnologías
y conocimientos, experiencia y juventud; lo cual puede ser la
clave para el éxito empresarial. (Gp:) 6 (Gp:) Realizar
estudios del personal del área donde se proporcionen
según sea el caso las replanificaciones, promociones,
reubicaciones o jubilaciones que se ameriten. (Gp:) 5 (Gp:) RRHH
(Gp:) GRADO DE IMPORTANCIA (Gp:) PROPUESTA PARA EL ÁREA 45
“CALCINACIÓN” (Gp:) Nº (Gp:)
CATEGORÍA (Gp:) ¡ PLAN DE PROPUESTAS
(Gp:) Solicitar al personal una regulación de su
condición física y en especial de los siguientes
valores antropométricos: IMC y Circunferencia Abdominal,
debido a que esto puede proporcionar una mejor salud y una alta
productividad. (Gp:) 14 (Gp:) Revisar Continuamente la ingesta de
alcohol, cigarrillos y todo tipo de drogas en el personal laboral
porque esto interfiere en el buen rendimiento de sus actividades.
(Gp:) 13 (Gp:) Incentivar al personal a realizar frecuentemente
ejercicios ya que, este promueve la buena salud del ser humano
(Gp:) 12 (Gp:) Capacitar al personal del comedor para brindar
asesoría a los trabajadores sobre una comida balanceada.
(Gp:) 11 (Gp:) Revisar programadamente los alimentos y
suministrados por el comedor, evitando proporcionar al personal
alto contenido en grasa. (Gp:) 10 (Gp:) Ejecutar Jornadas en las
cuales se concientice al personal sobre los hábitos
alimenticios de forma tal que se eviten y disminuyan enfermedades
y en especial la obesidad. (Gp:) 9 (Gp:) Salud Ocupacional (Gp:)
GRADO DE IMPORTANCIA (Gp:) PROPUESTA PARA EL ÁREA 45
“CALCINACIÓN” (Gp:) Nº (Gp:)
CATEGORÍA (Gp:) ¡ PLAN DE PROPUESTAS
(Gp:) Seleccionar tipos de trabajos y realizar revisiones al azar
por medio del personal de seguridad e higiene para verificar el
cumplimiento de los requerimientos de trabajo seguro. (Gp:) 9
(Gp:) Higiene y Seguridad Ocupacional (Gp:) Obtener la
asesoría de un especialista en Programación de
Mantenimiento Industrial para lograr una estabilidad en el
cumplimiento de los mantenimientos preventivos y correctivos.
(Gp:) 16 (Gp:) Planificación (Gp:) Mantener siempre en
existencia los repuestos requeridos para cumplir con los
mantenimientos que necesita el área; de forma tal, que la
escasez de estos no sean motivo de interrupción en el
desempeño de los trabajadores. (Gp:) 15 (Gp:)
Almacén (Gp:) GRADO DE IMPORTANCIA (Gp:) PROPUESTA PARA EL
ÁREA 45 “CALCINACIÓN” (Gp:) Nº
(Gp:) CATEGORÍA (Gp:) ¡ (Gp:) ¡ PLAN DE
PROPUESTAS
(Gp:) Las temperaturas a las que se expone el personal se
encuentran fuera de los límites establecidos por la norma,
por esto se hace necesario el establecimiento y cumplimiento de
los regímenes de trabajo. (Gp:) En las áreas 44 y
45 se detectaron niveles de ruido por encima de lo establecido en
la Norma referente (>85 dB(A), sin protección auditiva.
(Gp:) Se detectó deficiencia de iluminación en un
30 % de las áreas evaluadas, principalmente para los
trabajadores que laboran en turnos nocturnos;
específicamente, en áreas de escaleras y piso de
filtros. CONCLUSIONES
(Gp:) Se exponen a emisiones de alúmina dentro de lo
establecido en la norma (<10 mg./m3). (Gp:) El área 45,
Calcinación es un lugar difícil ya que su
estructura y condiciones no favorecen con el deseo de mejorar la
situación laboral. (Gp:) Se reconoce la
preocupación de la empresa C.V.G. Bauxilum de obtener
bienestar para sus trabajadores en al solicitar estudios y
evaluaciones del Puesto de Trabajo, a la Superintendencia de
Ambiente e Higiene y a la Gerencia de Ing. Industrial.
CONCLUSIONES
(Gp:) En primer lugar se recomienda a la empresa C.V.G Bauxilum
cumplir con el plan de propuestas sugerido en este estudio. (Gp:)
Tomar todas las precauciones necesarias para la ejecución
de trabajos en el área industrial, cumpliendo con las
normativas de Seguridad e Higiene para mantener su integridad
física. (Gp:) Realizar las actividades programadas en las
horas menos críticas, en cuanto a la condición
climática presente. RECOMENDACIONES
(Gp:) Las actividades realizadas en las Salas de Sopladores o
Compresores permiten recomendar que se realicen con la puerta
abierta, de manera tal que pueda existir mayor
ventilación. (Gp:) Reponer e instalar la
iluminación en aquellos sitios donde se detectó
deficiencia para la ejecución de la actividad en
condiciones seguras de trabajo. RECOMENDACIONES (Gp:) Se le
sugiere al personal el uso obligatorio de equipos de
protección auditiva, en la realización de las
actividades.
Disposición del Espacio Observado, Mecánicos.
Comparación de la Disposición del Espacio Esperado
y Observado, Mecánicos.
Postura por Actividades, Mecánicos
Diferentes Posturas, Mecánicos
Comparación de la Postura Espacio Esperada y Observada,
Mecánicos.
Movimientos sin Levantamiento de Cargas por Actividades,
Mecánicos
Movimientos sin Levantamiento de Cargas, Mecánicos
Comparación de Movimientos sin Levantamiento de Cargas
Observado y Esperado, Mecánicos
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