Estudio ergonómico del área 45 calcinación en la empresa C.V.G. Bauxilum, Matanzas (página 3)

Los antecedentes son aspectos de gran relevancia en este
tipo de estudio ya que, además de proporcionar el nivel de
experiencia laboral que se posee se pueden generar datos sobre
aquellos factores de riesgos ocupacionales

bajo los cuales estuvieron expuestos los
trabajadores.

Tabla 5.9 Antecedentes Laborales, Tiempo
Promedio y Tipos de Riesgos en los
Mecánicos

Existe un total de 42.9% del personal
mecánico con antecedentes laborales, con un tiempo de dos
a tres (2 – 3) años, en los cuales se expusieron
a

factores de riesgos como temperatura y
polvo.

Tabla 5.10 Antecedentes Laborales,
Tiempo Promedio y Tipos de Riesgos en los
Operadores

Para el caso de los operadores el 45% realizó
labores en otras empresas diferentes a C.V.G. Bauxilum, donde el
promedio de estadía es de cinco años y medios (5,5
años). El Ruido, temperatura, polvo, radiaciones y
vibración fueron algunos de los factores a los que se
encontraban expuestos estos trabajadores a los cuales se les
aplicó el historial médico y que presentaron
antecedentes laborales.

A nivel de Medicina Ocupacional e Higiene
este aspecto (Antecedentes Laborales), es importante
ya que, permite medir el tiempo máximo de
permanencia en el área laboral, es decir, el
número de años a los que puede estar expuesto el
trabajador según los riesgos a los que se expone y se
expuso.

5.4.3 Hábitos

Los hábitos a
nivel alimenticio y deportivo en gran parte determinan la
condición física y mental bajo la cual se encuentra
el trabajador. Una persona bien alimentada y frecuentemente
ejercitada, se puede considerar como un individuo sano o con una
buena condición física; a diferencia de aquel que
come a deshoras, se alimenta o bebe lo no adecuado y a su vez
posee una vida sedentaria, el cual de seguro tiende a ser obeso y
a estar expuesto a diferentes enfermedades. Por este motivo en el
Historial Médico (Ver Anexo XXX) se incluyen los
siguientes aspectos: Nº de comidas a l día, comidas a
deshoras, lugar de almuerzo, consumo de cigarrillos, alcohol,
drogas y la práctica frecuente de alguna
disciplina deportiva.

La mayoría de los trabajadores, sean
mecánicos u operadores, como se

puede observar realizan durante el
día tres (3) comidas.

El personal operador y mecánico
afirma en su mayoría el realizar comidas

a deshoras, bien sea continuamente o
sólo en algunas oportunidades.

Tabla 5.15 Hábitos, Lugar de
Almuerzo para los Mecánicos

Se considera el lugar de almuerzo debido a
que esto genera la idea de

donde proviene la comida consumida; para el
caso de los mecánicos y

operadores su almuerzo lo realizan en el
lugar de trabajo, por esto se puede

concluir que reciben la comida del comedor
de la empresa.

Tabla 5.16 Hábitos, Lugar de
Almuerzo para los Operadores

En los operadores existe un pequeño porcentaje
(5%) que almuerza en su casa, pudiendo concluir que recibe comida
sana y acorde a sus costumbres alimenticias.

La alimentación en relación con la
condición física del trabajador requiere estudios a
profundidad debido a que, cada organismo posee
características

distintas, que no permiten obtener
conclusiones a simple vista.

Tabla 5.17 Hábitos, Consumo de
Licor y Cigarrillos en los Mecánicos

El personal mecánico tiene como
habito, en su mayoría el consumir licor, lo cual en exceso
trae problemas de salud que afectan a su condición
física,

emocional, social y por ende
laboral.

Tabla 5.18 Hábitos, Consumo de
Licor y Cigarrillos en los Operadores Mantenedores

El licor y los cigarrillos son una
constante para los operadores y se

demuestra en que más del 90% de
estos, consumen por lo menos licor.

Tabla 5.19 Hábitos, Consumo de
Licor y/o Cigarrillos anteriormente en los
Mecánicos

El pasado en cuanto a los vicios de bebidas
alcohólicas o cigarrillos es de importancia ya que, esto
genera valores referenciales sobre posibles

secuelas que pueden producir enfermedades o
daños al organismo.

Tabla 5.20 Hábitos, Consumo de
Licor y/o Cigarrillos anteriormente en los
Operadores

En operadores y mecánicos en su
totalidad han consumido alguna vez licor o
cigarrillos.

Como se mencionó el exceso de estas
drogas (Cigarrillo y alcohol), generan problemas en el organismo
humano. Por tal motivo, la regulación del

consumo de estos es prioridad para el
trabajador y la empresa.

Llevar una vida activa deportivamente trae beneficios a
nivel de salud, por esta razón se incluye este aspecto en
el estudio, donde se determina que la mayoría del personal
mecánico y operador se ejercita sólo durante los
Juegos Internos de C.V.G. Bauxilum y los Inter.- empresas. Sin
embargo, existe un porcentaje pequeño pero de gran
importancia que practica una disciplina deportiva
frecuentemente.

5.4.4
Antropometría

Es de gran importancia incluir valores o aspectos
antropométricos en un estudio ergonómico, es por
esto que se realizan las mediciones necesarias para estipular la
condición de salud o física del
trabajador.

Tabla 5.23. Antropometría,
Variables Antropométricas
(Mecánicos)

Estas variables antropométricas y los valores de
la condición física serán comparados en el
siguiente capítulo (Capítulo VI) con los
estándares establecidos por estudios médicos (Ver
Anexos 4.C, 5.C y 6.C). Los cuales definen el nivel
antropométrico que poseen los mecánicos.

5.5 TOMA DE TIEMPOS

Para el caso del gasto calórico se
requirió el contabilizar cada uno de los tiempos y
posiciones que realizaban en cada actividad a desarrollar,
diferenciando las posiciones, esfuerzos y desplazamientos. Cabe
destacar que esta tarea es muy difícil ya que la
mayoría de estos aspectos se realizan
simultáneamente, por lo cual los valores son aproximados
más no exactos.

Al registrar los diversos procedimientos que
contenían las jornadas de trabajo observadas se utilizan
unas tablas de registro diseñadas para dicho fin (Ver
Apéndice 4). Estas se utilizaron de igual forma para
mecánicos y operadores
mantenedores.

CAPÍTULO VII

Propuestas

Generar un plan de propuestas para mejorar las
condiciones ergonómicas del área 45 no es una tarea
fácil, en especial porque las mejoras presentadas en este
estudio se centran en proyectos que solicitan una gran
programación o en aquellos que requieren una constancia y
concientización del personal que labora en
Calcinación.

La presentación de cada una de las propuestas a
la empresa C.V.G. Bauxilum consiste en un cuadro en el cual cada
una de ellas se numera, se selecciona según la
categoría a la cual pertenecen (Ambiente Laboral,
Planificación, Higiene Postural, Recursos Humanos, Salud
Ocupacional, Proyectos y Tecnología) y finalmente, se
determina el grado de importancia que esta posee (Importante, Muy
Importante y Urgente). La idea es generar posibles soluciones y
determinar cuales poseen prioridad según la
observación directa y la evaluación
ergonómica realizada. Se diseña este tipo de
planificación por ser fácil de comprensión y
a su vez dichas propuestas requieren de estudios y
organización minuciosa para poder llevarse a cabo, por
esto se presentan generando un nivel de prioridad y
proporcionando la posibilidad de elegir o adaptarse a las
necesidades del área, del Personal

que labora en ella y según el
presupuesto o disposición de la empresa.

7.1 PLAN DE PROPUESTAS

El cumplimiento de todas estas propuestas o
por lo menos de las catalogadas como urgente, con la prontitud
requerida por las condiciones que afronta el personal del
área 45, depende de la empresa C.V.G.

Bauxilum y de la disponibilidad
económica que esta posea para hacer realidad este tipo de
proyectos

Conclusiones

Después de realizar y presentar los resultados
obtenidos bien sea través de la observación directa
o de la entrevista realizada por medio de la aplicación
del historial médico, se puede manifestar lo
siguiente:

Mecánicos

En cuanto a la disposición del espacio existe
este es considerable de, pocos equipos se encuentran ubicados a
lo alto y un campo de visión acorde para la tarea, el cual
se ve afectado por la existencia de partículas de polvo en
el área.

El trabajador debe adaptarse a las condiciones de
estructura y disposición espacial que le otorga el
área 45 Calcinación.

Se le otorga un 18% de compatibilidad ergonómica
en cuanto a disposición del espacio ante una
situación ideal o valor esperado representado por un
30%.

Las posturas más repetitivas son de pie normal
(DPN), de pie curvado (DPC) y en segundo lugar de pie fuertemente
curvado (DPFC) y en cuclillas normal (ECN).

A nivel postural del 30% esperado se cubren sólo
6.93% de situación ideal, por lo tanto se hace visible la
posibilidad de existir molestias músculo-
esqueléticas.

Los movimientos realizados se caracterizan
por ser con poca

manipulación y/o utilizando una
fuerza intermedia

Del 15% esperado se cubren sólo el 4.41% en
cuanto a movimientos sin levantamiento de carga, lo cual es poco
ante la situación escogida como correcta.

Los trabajadores seleccionados como muestra son de sexo
masculino, caracterizándose por ser una población
laboral adulta con amplia experiencia.

Se destaca un nivel físico bajo,
1.97% con respecto a un 3.3%.

Al evaluar las variables antropométricas se
cumple en un 6,4% en comparación con una
ponderación ideal de 10%.

Normalmente, no se realizan levantamientos
de cargas debido a que

en caso de requerirlo
son asistidos por señoritas o grúas dependiendo de
las magnitudes y peso del equipo a trasladar o
levantar.

Se le otorgará todo el porcentaje asignado al
levantamiento de cargas el cual es de 5%.

La jornada en el área laboral, según la media
x , es de seis (6) horas.

El consumo energético se obtuvo un valor de siete
(7) debido a que, el total del Gasto Metabólico es de
1597.47 Kcal. /Jorn. Este Puntaje selecciona a la labor de
mantenimiento realizada por los mecánicos del área
45, como una Actividad Elevada , con un criterio de Nocividad
Media y por ende Riesgo de Fatiga .

Según la matriz de códigos por actividad
el consumo metabólico posee una ponderación de 10%,
por ser una actividad elevada se le otorga sólo un 6
%.

Ubicando la norma COVENIN 2254:1995, se
considera a la actividad como moderada por poseer un
gasto metabólico de 266.25 Kcal. /h.

La evaluación ergonómica sólo cubre
un 46.75% de la situación propuesta, es decir de un
100%.

Operadores

La compatibilidad ergonómica en cuanto a
Disposición del Espacio en el caso de los Operadores
Mantenedores es baja debido a que sólo se logra un 9,5% en
comparación a un 30% esperado.

El operador al realizar movimientos y manipulaciones de
equipos, herramientas y objetos generalmente utiliza mucha
fuerza.

En cuanto a los movimientos sin
levantamiento de cargas de un 30% esperado se cubren
sólo el 16.92%.

El operador realiza durante su jornada fuertes
movimientos y manipulaciones pero, estos no son una constante
durante su desempeño.

Los veinte (20) Operadores Mantenedores considerados
como muestra en este estudio son de sexo masculino determinados
como una población adulta y con cierta inclinación
hacia el final de la etapa laboral estipulada por la
ley.

Los operadores tienen un nivel físico bueno ya
que su ponderación en este aspecto es de 4.41% con
respecto a un 5% otorgado.

Al evaluar la antropometría se
obtiene un cumplimiento del 12.03% de la condiciones
en comparación con una ponderación ideal de
15%.

Se puede determinar que en su mayoría el Operador
Mantenedor permanece de pie normal (DPN) y después en
menor valor de pie curvado (DPC).

Del 30% esperado en ergonomía
postural sólo se cumple un 2,17%.

Los operadores poseen jornadas con un mínimo de
cuatro horas y media (4,5 h) hasta seis horas y media (6,5 h),
generalmente.

El gasto energético de los
operadores durante su jornada laboral es de

1063.3 Kcal. /Jorn. lo cual, ubica a las
tareas realizadas como media con un valor de tres (3) puntos y el
diagnóstico adquirido es de molestias
débiles para el trabajador con recomendación de que
algunas mejoras podrían aportar mayor confort.

Las Normas COVENIN ubican al
desempeño del Operador

Mantenedor como un Trabajo Liviano por
poseer un gasto calórico de 193.33 Kcal.
/h.

En cuanto al Consumo Metabólico se
obtiene el valor esperado, es decir el 5%.

La sumatoria de todos los indicadores
propuestos por la matriz de códigos por
actividad da como resultado un cumplimiento del 51% con respecto
a un 100% esperado.

Área 45:
Calcinación

El área 45 posee como principal particularidad la
existencia de seis (6) niveles conformado por catorce (14)
escaleras tipo peldaño con 161 escalones en total. En los
diferentes niveles se distribuyen Salas de Bombas, Sopladores
así como también la sala de Control y Oficinas del
Personal de Operaciones y Mantenimiento.

Las temperaturas se encuentran fuera de los
límites establecidos por la norma, por esto se hace
necesario el establecimiento y cumplimiento de los
regímenes de trabajo.

En las áreas 44 y 45 se detectaron niveles de
ruido por encima de lo establecido en la Norma referente (>85
dB(A)).

Se detectó deficiencia de iluminación en
un 30 % de las áreas evaluadas, principalmente para los
trabajadores que laboran en turnos nocturnos;
específicamente, en áreas de escaleras y piso de
filtros.

Se exponen a emisiones de alúmina dentro de lo
establecido en la norma (<10 mg./m3).

El área 45, Calcinación es un
lugar difícil ya que su estructura y
condiciones no favorecen con el deseo de mejorar la
situación laboral.

Se reconoce la preocupación de la empresa C.V.G.
Bauxilum de obtener bienestar para sus trabajadores en al
solicitar estudios y evaluaciones del Puesto de Trabajo, a la
Superintendencia de Ambiente e Higiene y a la
Gerencia de Ing. Industrial.

Recomendaciones

Considerando las conclusiones obtenidas en
este estudio se proponen las siguientes
recomendaciones:

En primer lugar se recomienda a la empresa
C.V.G Bauxilum cumplir con el plan de propuestas sugerido en este
estudio.

Mecánicos

Se recomiendo realizar mejoras de las condiciones
estructurales de forma tal que se le otorgue la posibilidad de
que el área se adapte ergonómicamente al
personal.

Los trabajadores deben informarse higiene postural y
darle cumplimiento durante su jornada laboral.

Reducir las malas posturas ya que estas pueden generar
enfermedades ocupacionales que en un futuro se convierten en
gastos para la empresa.

Utilizar la experiencia existente en los trabajadores
para evaluar mejoras en las condiciones de trabajo propuestas por
ellos mismos.

Realizar continuos seguimientos y regulaciones a las
condiciones físicas del trabajador debido a que a la larga
se pueden generar Hipertensiones o Hipotensiones, Dislexias,
Diabetes, entre otras enfermedades que no le permitirán
cumplir con el mantenimiento requerido.

Se recomienda la disminución de
traslados en especial de forma vertical bien sea en
ascenso o descenso ya que esto genera que el trabajo
a pesar de ser moderado tienda a ser pesado por el consumo
energético que allí produce el
trabajador.

Mejorar las condiciones ergonómicas
a las cuales se encuentra expuesto el personal y un cuidado
especial por aquellos indicadores que obtuvieron
menor porcentaje.

Operadores

Tomar en cuenta las medidas antropométricas
obtenidas en este estudio y realizar mejoras en el espacio
disponible para realizar las labores, en especial en el
área de las cintas transportadoras.

Tomar en cuenta la opinión de los trabajadores o
de personal capacitado para sustituir ciertos movimientos fuertes
por la utilización de herramientas con alta
tecnología.

Realizar las actividades que requieren mayor gasto
energético como el cambio de telas en los filtros
(Desvestir o Vestirlos) durante los turnos mixtos o
preferiblemente nocturnos ya que las condiciones de temperatura y
de cantidad de labores suelen ser más suaves durante esas
jornadas.

El trabajador debe alternar su postura continua de pie
con otras para evitar molestias
músculo-esqueléticas.

Las Normas COVENIN ubican al
desempeño del Operador

Mantenedor como un Trabajo Liviano por
poseer un gasto calórico de 193.33 Kcal.
/h.

Al igual que en el caso de los mecánicos se
recomienda la disminución de traslados en especial de
forma vertical bien sea en ascenso o descenso ya que, esto genera
que el trabajo a pesar de ser liviano tienda a ser pesado por el
consumo energético que allí produce el
trabajador.

Considerar la posibilidad de obtener
mejoras ergonómicas para los operadores en especial en
aquellos indicadores que obtuvieron menor
ponderación.

Área 45:
Calcinación

Tomar todas las precauciones necesarias para la
ejecución de trabajos en el área industrial,
cumpliendo con las normativas de Seguridad e Higiene para
mantener su integridad física.

Realizar las actividades programadas en las
horas menos críticas, en cuanto a la
condición climática presente.

Las actividades realizadas en las Salas de Sopladores o
Compresores permiten recomendar que se realicen con la puerta
abierta, de manera tal que pueda existir mayor
ventilación.

Reponer e instalar la iluminación en aquellos
sitios donde se detectó deficiencia para la
ejecución de la actividad en condiciones seguras de
trabajo.

A pesar de existir concentraciones permisibles por la
norma se recomienda evitar las fugas emitidas por los equipos y
la utilización obligatoria de
protección respiratoria.

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Ingeniería Industrial. Bauxilum,
Matanzas. Puerto Ordaz.

AGRADECIMIENTOS

Mi más grande agradecimiento a Dios todopoderoso
porque todo lo que soy y obtengo es gracias a su poder
infinito.

Agradezco a mis padres y hermano porque de ellos es
también este triunfo. De igual forma, incluyo a las
familias Romero Peña y Chettick Jaime por ser impulsadores
y siempre protectores de mi vida.

A todo el personal de la gerencia de Ambiente,
Prevención y Gestión de la Calidad, en especial a
los Sres. Danny Morales, Minerva Tovar, Susana Ramos, Roger
Freire y Lourdes Branchi por su constante colaboración,
amistad, cariño y paciencia.

A la Prof. Emerys Albornoz por su apoyo, asesoría
y cariño brindado no sólo en la elaboración
de este Trabajo de Grado, sino durante mis últimos
años en la Universidad. De igual forma agradezco a todos
aquello profesores que fueron estímulo de estudio y en
especial amigos.

Al Ing. Juan Manuel Lozada por su cariño
incondicional, por su apoyo, optimismo y alegría; por
brindarme su valiosa asesoría en cada uno de los
capítulos que componen este Trabajo de Grado.

A la empresa C.V.G. Bauxilum por brindarme la
oportunidad de pertenecer y hacerme sentir parte de ella, gracias
a la receptividad de esta gran familia. Fue para mí un
honor que este fuera el ente en el cual apliqué y
aumenté mis conocimientos, aspectos claves en mi vida
profesional. Y un

especial agradecimiento al personal del
área 45 Calcinación por su receptividad,
colaboración y especial atención durante la
elaboración de este estudio.

Y finalmente, un agradecimiento especial para todos mis
amigos y compañeros, para aquellos que me hicieron
reír y llorar, para quienes fueron especiales conmigo
escuchando mis quejas y alentándome a seguir

adelante; se les quiere
muchísimo.

ANACARLA CORINALDESI

DEDICATORIA

A Dios mi más grande apoyo, por darme la
fortaleza y la alegría de contar con cada una de las
personas que contribuyeron para que hoy mi título de
Ingeniera Industrial sea una realidad.

A mis padres y hermano para quienes quiero ser orgullo,
por estar siempre vigilantes en la tarea de lograr este
objetivo.

A mis nonnos que a pesar de encontrarse lejos son mi
apoyo y mis tesoros. A ustedes abuelitos que están en el
cielo cuidando de esta nieta que les extraña.

A mis dos hermosas familias Romero Peña y
Chettick Jaime, quienes con su cariño y apoyo
incondicional son hoy partícipes de mis logros.

Y finalmente a mí, por todos los esfuerzos,
constancia y deseos de lograr ver mis sueños hechos
realidad.

ANACARLA CORINALDESI

Autor:

Anacarla Corinaldesi
Romero

Estudio Ergonómico del
área 45 Calcinación en la empresa C.V.G. Bauxilum,
Matanzas

259 Pág.

Trabajo de Grado

Universidad Nacional Experimental
Politécnica Antonio José De Sucre Vicerrectorado
-Puerto Ordaz. Departamento de Ingeniería
Industrial

Tutor Académico: Ing. Emerys
Albornoz Tutores Industriales: Lic. Danny Morales Referencias:
136 Pág.

Palabras Claves: Ergonomía,
Método de Lest, Evaluación de Puestos de

Trabajo.

/

FECHA: Julio 2006