Teoría administrativa I

Introducción

A través del análisis realizado a los
textos de Teoría Administrativa I del profesor
José N. Vizcaya C. y El Éxito no llega por
casualidad del Dr. Lair Ribeiro, se puede extraer de ambos
la esencia de la disciplina. En el primero, la disciplina a
través de los diferentes métodos organizacionales
enfocados a la estructuración de proyectos grupales,
atendiendo en varias de las acciones al individuo como una
unidad básica integrante del sistema.
Puntualizando enfoques multidisciplinarios como la
antropología, la psicología, la sociología,
que permiten estimular la actividad participativa del individuo
en su motivación como objetivo primario a la hora del
aprovechamiento de sus propiedades eficaces y
eficientes.

La otra perspectiva contenida en la obra del Dr.
Ribeiro, nos habla del poder del individuo como persona. Al
reforzar filosóficamente la fuente psicológica de
cada uno de nosotros posee en nuestra propia voluntad, no
recurrimos a fórmulas mágicas, o doctrinas
extremistas, o trucos publicitarios, sino que miramos en
métodos empleados por diferentes culturas y
filosofías milenarias, las cuales no se fundamentan en la
riqueza o el éxito empresarial, sino en el alcance de
objetivos puntuales, en el éxito como una meta y no como
la adquisición material.

Al concentrarnos en nuestras habilidades
genéricas como especie inteligente y en las particulares,
repasamos esos procesos que en un principio comenzamos a
reconocer en nuestra infancia, pero que fueron sustituidos por
paradigmas, comportamientos y hábitos
culturales.

Estos dos autores metodizan reglas, normas y leyes de
manera que puedan ser empleados sistemáticamente de forma
infalible de acuerdo al empeño invertido. Es por ello que
inicio el análisis en esas coincidencias y diferencias
entre los discursos de estos especialistas del recurso humano
como factor activo de los entes organizacionales.

El Sistema
Psicosocial

Las relaciones sociales de los individuos constituyen el
sistema psicosocial en las organizaciones. La "atmósfera"
general es afectada por muchas variables, algunas integrales,
otras periféricas. La cultura social establece un marco de
referencia global; las costumbres y habilidades tienen un
impacto; y muchas variables son peculiares de organizaciones
específicas. La tecnología y la estructura afectan
el clima organizacional, así como lo hacen la moral y
actitud de los empleados. Las ciencias del comportamiento
-Antropología, Psicología y Sociología- han
contribuido significativamente al conocimiento básico y
entendimiento de los sistemas psicosociales
organizacionales.

La unidad básica para el análisis
en las organizaciones es el individuo. Comprender
qué motiva la conducta individual hacia la productividad
es un requisito básico para el éxito
administrativo. Los individuos se relacionan entre sí de
maneras sistemáticas dentro de la organización. Los
sistemas de "status" social proporcionan el marco de referencia
para este análisis, que puede llevarse a nivel
organizacional. Cada puesto o nivel tiene su papel relacionado,
un patrón de comportamiento que se espera de cualquier
miembro.

Estructura el sistema humano.

Siguiendo con el enfoque de los cinco aspectos de la
organización como sistema socio-técnico abierto, es
el momento de destacar el aspecto social e incluso psicosocial.
El sistema humano representa el conjunto de personas que integran
la organización con sus características
individuales, sus comportamientos motivaciones y relaciones.
Cuando el objeto material del sistema son las personas, el
objetivo se plantea en términos de satisfacción de
los individuos que lo componen.

El aspecto dominante de este sistema humano se refiere a
la relación del individuo con su ambiente de trabajo en el
que se encuentran otros individuos, grupos y cosas que dan lugar
a determinados hechos o relaciones interpersonales. Por ello en
el enfoque de análisis de los temas de recursos humanos se
enfatiza sobre dichas relaciones, lo cual conlleva a su vez a
destacar el carácter interdisciplinario del conocimiento
que lo estudia en el que, como es lógico, predominan los
aspectos psicosociales, aunque no hay que olvidar obras de
naturaleza técnica y económica.

El estudio del sistema humano se efectúa a
través del conocimiento de las recursos personas que lo
componen y a través de estos conceptos
básicos.

• Conducta o comportamiento.

• Motivación.

• Comunicación.

• Liderazgo.

Desarrollo

El Dr. Lair
Ribeiro:

Es un médico brasileño residenciado en
Estados Unidos desde 1976. En la Universidad de Harvard,
además de su preparación como médico,
llevó a cabo estudios en diversas áreas de la
psicología y adquirió una gran experiencia en los
campos educativos y empresariales.

Graduado por el Instituto de
Neuro-lingüística (NLP) de Nueva York y
también por el Instituto de Tecnología del Cerebro
de Colorado, sus cursos de expansión de la inteligencia y
desarrollo personal han tenido mucho éxito en diversos
países, tanto en el gran público como entre los
ejecutivos y empresarios. Sabemos que en cada momento estamos
creando en nuestra mente nuestra propia realidad, por lo tanto,
realizar nuestros sueños y tener éxito en la vida
son conquistas que dependen esencialmente de nosotros mismos.
Pero, ¿cómo conseguirlo? Mediante técnicas
sorprendentes, a la vez simples y efectivas, el doctor Lair
Ribeiro ofrece los secretos del éxito, revelando nuevos
alternativas que desafían nuestra manera de pensar y de
actuar en el universo. Aumentar la capacidad mental, equilibrar
los dos hemisferios del cerebro, desarrollar positivamente la
autoestima, concentrarnos en nuestras cualidades, aprender a
percibir las oportunidades (sólo un ojo preparado
puede ver lo obvio), establecer las mejores metas y
conseguirlas…- son algunos de los secretos que le ofrece
este libro y que pueden ser decisivos en la vida. La
publicación de esta obra ha sido acogida con enorme
interés y hace más de un año que se mantiene
en las listas de best-sellers de Brasil.

El Dr. Lair Ribeiro se ha convertido en un
punto de referencia mundial en el campo del desarrollo
personal. Su experiencia le ha llevado a enunciar las
leyes que determinan el éxito del ser
humano.

Sumario de las
Leyes

• I. LAS LEYES BASICAS DEL
  ÉXITO.

• II. LA LEY DEL AUMENTO.

• III. VISUALIZACION Y EXPERIENCIA

• IV. DISONANCIA COGNITIVA

• V. VERSE IMPLICADO Y COMPROMETERSE

• VI. UNA, DOS Y TRES

• VII. ESCASEZ Y ABUNDANCIA

• VIII. AMOR INCONDICIONAL

• IX. ATRACCION EN ACCION

• X. LA PARADOJA UNIVERSAL

• XI. TRASCENDENCIA Y LIBRE ALBEDRIO

• XII. AGRADECER Y ARRIESGAR

• XIII. MANIFESTACION FISICA

• XIV. SINERGIA

• XV. ARMONIA ARMONICA

• XVI. EVOLUCION Y MAS EVOLUCION

• XVII. UNIDAD SIN COMPLEJIDAD

• XVIII. CONOCIMIENTO Y SABIDURIA

Las 18 Leyes
Universales del Éxito

• 1. Aprender con el Universo, (Las leyes
  Básicas del Éxito):

En la esta prime ley presenta: El Universo es pura
inteligencia y maestro entre maestros; está regido por
Leyes que, incorporadas a nuestra estructura psicológica,
nos permitirán alcanzar el éxito y la
sabiduría.

Esas leyes tienen como finalidad mantener el orden en el
caos, el amor en el odio, la sabiduría en la ignorancia,
la salud en la enfermedad y la eternidad en el momento
transitorio. Hay un único camino que recorrer: aprender
a pensar de un modo adecuado.

En este capítulo, habla que hay que saber
aprovechar las oportunidades que se presentan la vida. La
diferencia entre una persona exitosa y otra que no lo es, es
mínima, ya que no significa que la persona exitosa sea
más inteligente que la otra, sino marca la diferencia.
Se trata de alcanzar éxitos, y si Éxito es
conseguir lo que se desea, lo importante es tener claro que el
éxito no está ligado a la felicidad, o no es lo
mismo, o no depende de éste, pues el éxito es
conseguir lo que desea más la felicidad es apreciar lo que
se tiene.

El Concepto de Motivación, dentro del estudio de
las organizaciones es muy importante a nivel de
administración de personal, por lo en este informe es
nuestro punto de estudio y observarción entre las
teoría de contenido y de procesos; así
también como se puede englobar un todo a manera de
conseguir condiciones de formar cultura organizacional solida y
confiable.

• 2. La Ley del Aumento; (Aprender a
  Enfocar):

Todo aquello en lo que uno se concentra, tiende a
aumentar: si se centra en sus limitaciones, éstas
crecerán proporcionalmente a la energía empleada.
"Tanto si se piensa que puede, como si piensa que no puede,
de cualquier modo está en lo
cierto…"

En esta parte se habla de las ilusiones, que es lo que
vemos y muchas veces no es real. La Realidad es subjetiva.
Depende de su punto de vista, de su realidad del
mundo.

Las cosas tienden a cambiar al igual que las personas, y
es preciso dar oportunidad para que ello pase, así como
también nosotros, la ciencia es de tratar de ver la
realidad y como son las cosas. La Ciencia del éxito se
concibió como una estrella de seis puntas:

• Ambición: tener la voluntad de lograr algo y
  jamás rendirnos

• Autoestima: fundamental en la conquista del
  éxito, mantenerla estable y no dejarnos
  influenciar.

• Comunicación: de esta manera logramos que nos
  escuchen.

• Metas: tenerlas bien planteadas y
  cumplirlas.

• Actitud: siempre positiva y perseverante.

• Trabajo: debe ser uno que nos guste y agrade para
  ser felices. Todos estos son igual de importantes y
  complementarios.

• 3. Visualización y Experiencia; (Dos Caras de
  una misma Moneda)

Toda creencia, una vez establecida, tiende a
perpetuarse. La visualización es un recurso esencial para
la instalación de las experiencias en el sistema nervioso.
Cuando una visualización entra en la mente, suele
reemplazar información anterior del tema, al cerebro no le
importa saber si aquello ha sucedido en el mundo físico o
sólo en la imaginación. Mas la Visualización
es fundamental para la instalación de la experiencia en el
sistema nervioso.

• 4. Disonancia Cognitiva; (Fuerzas Antagónicas
  Generan Conflictos)

Cuando dos creencias antagónicas conviven en un
mismo cerebro, o cuando se actúa de forma incoherente con
las propias creencias, se viven conflictos interiores. Las
situaciones de conflicto interior generan una Pérdida de
Energía Vital, Cuando existen varias racionalizaciones
entre las creencias vs acción, se vive una constante
Autoilusión.

En la Ciencia del éxito también es
importante saber que las limitaciones, proceden del limitado uso
del cerebro y de la programación negativa instalada desde
la infancia. Pero logrando utilizar de forma adecuada nuestros
dos hemisferios cerebrales la capacidad mental aumentaría,
Basta con desarrollar adecuadamente la autoestima para tener
éxito… "La realidad me muestra, el valor que
considero que tengo"

• 5. Implicación y Compromiso; (La diferencia
  que marca la Diferencia)

El Universo es nuestro aliado, cuando las metas
coinciden con la finalidad en la vida y existe el compromiso de
alcanzarlas. La osadía positiva trae consigo algo
mágico, sublime y poderoso.

Es Necesario Creerlo para Verlo y no al revés. Si
tenemos la idea del éxito en nuestra mente, el
éxito vendrá. Si nuestro cerebro sólo
almacena desgracias, es esto lo único que vamos a percibir
del mundo. En el momento que cambie sus creencias y su sistema de
valores, mundo también cambia. "El Comportamiento cambia
el sentimiento, el sentimiento cambia el pensamiento…" Si
nosotras cambiamos, el mundo cambiará con nosotras. Cuando
el hombre va bien, el mundo va bien. El asunto no es cambiar
nuestro entorno inmediato ni la sociedad, es uno mismo quien
tiene que cambiar.

• 6. Una Dos y Tres; (Cuando el Hecho establece una
  Tendencia)

Un hecho aislado no puede establecer una tendencia; pero
si el hecho se repite, la tendencia puede establecerse. Tener
conciencia de ello ayuda a actuar con prudencia.

Hemos de ser capaces de trabajar con ambos lados del
cerebro. El hemisferio derecho presenta unas cualidades
mínimas, mientras que el otro unas más amplias y
que abracan más contenidos. El hemisferio derecho es la
vía de acceso hacia lo inconsciente. Si lo desarrollamos
nos daremos cuenta de todo lo que podemos lograr. No importa lo
notable que seamos, siempre podremos mejorar. Porque estamos
sanos y esto significa tener energía para poder mejorar y
hacer todo lo que deseamos en la vida. Quien consigue integrar
diariamente los dos hemisferios, sin duda alguna aumenta su
coeficiente intelectual y ve más oportunidades en el
mundo.

• 7. Escasez y Abundancia; (La Elección depende
  de la Percepción):

Lair, indica: En el Universo hay abundancia para todos y
la abundancia es algo a lo que todo el mundo tiene derecho.
Hambre o abundancia, sufrimiento o felicidad, dependen
básicamente de la elección y la perceción de
cada quién; puesto que son sus convicciones quienes
tendrán influencia en suspercepciones y estas asu vez en
su intención.

En esta parte sigue el Dr. Ribeiro sigue
enseñando a la par a la séptima ley, la gran
importancia del Autoestima y sobre ella proporcina las siguientes
herramientas; Aceptar los fallos; todo lo
importante en la vida no se consigue a la primera, se debe estar
preparado para aprender de nuestro propios fallos y hacerlo mejor
la próxima vez; Asi también es importante
Sonreir, cuando se sonríe aunque no sienta
nada, se recibe un mensaje en el cerebro de que todo està
bien, pues exite una conexión entre sistema nervioso
central y la sonrisa, segregando una hormona llamada
beta-endorfina, la cual disminuye la hormona de
estrés; Otro agregado al Autoestima es la capacidad de
darse, de ser utíl, al amigo, prójimo, comunidad
sin interés económico. Hacer favores y vera el feed
back del mismo, sin embargo esto no quiere decir que no valore su
trabajo.

Los Grupos, las personas que nos rodean, si
se convive con personas negativas, es difícil desarrollar
una autoestima sana. Si observemos lo siguiente… "Un
grupo es un conjunto agregado de personas que se consideran
relacionadas de alguna manera, unidas por vínculos o
intereses comunes; por ejemplo, la familia, ocupación o
recreación. Desde el punto de vista de las ciencias del
comportamiento, el interés radica en las relaciones que
ocurren entre los miembros del grupo. Kast &
Rosenzweig.(1993)." Podemos decir entonces que se ha de
escoger los ambientes y las relaciones propicias en pro de la
felicidad, no quiere decir con esto que se ha de descartar o
dejar a un lado a las personas que necesiten ayuda, pero si no se
esta bién no se conseguirá a los demás
estarlo, y el circulo vicioso que se creará será
perjudicial para todos.

Normalmente se habla de desarrolar puntos
débiles, esto no es correcto. La verdad es que hay que
desarrollar y concentrarnos en las cualidades. Trabajar en lo que
sea fuerte que el resto se fortalecerá, en la vida lo
semejante atrae a lo semejante, el éxito va a el
éxito, el amor a quien tiene amor y el dinero a quien
tiene dinero.

• 8. El Amor Incondicional ( La emoción
  sobrepasa la razón)

El miedo es siempre un problema, el amor es siempre una
solución. Amando incondicionamente se aprende a considerar
el futuro como una posibilidad y no como una expectativa,
recordemos que las expectativas cuando no se cumplen generan
fustraciones en cambio las posibilidades aún cuando no se
materialice sigue siendo una posibilidad.

Usted puede cambiar su vidad dejando que las
experiencias y mensajes positivos vayan sustituyendo los mensajes
negativos que existen en la mente ude una persona y cuando mejora
la autoestima del individuo, el mundo también
mejora.

• 9. Atracción en Acción; (Confirmar la
  Semejanza)

Sólo se consigue atraer lo que ya se posee, y
esto también es válido para el éxito y el
amor. La Vida es como un eco; sino le gusta lo que recibe, preste
atención a lo que emite. Durante millones de años
el Lenguaje ha sido el medio de comunicación para expresar
lo que se experimenta en el cerebro, pero nunca se logra por
completo es por ello que ocurren los incovencientes, cambiando
nuestra forma de cumunicarnos con nosotros mismo, cambiaremos
nuestra representación interna, y por lo tanto nuestro
estado emocional. Este cambio como instrumentación
servirá de dinámica de grupom y sucesivamente como
un desarrollador de los Grupos en las Organizaciones concentrarse
en lo que no se quiere en lugar de lo que se quiere, es como
manejar un carro mirando por el retrovisor.

• 10. La Paradoja Universal; (Aceptar lo
  Inaceptable):

La autoaceptación es un concepto difundido en
muchas religiones y escuelas filosóficas; Si nos negamos
hacer algo, las circunstancias nos obligarán a hacerlo.
Convirtiendonos en lo que nos negamos hacer. El verdadero cambio
interior se produce cuando aceptamos a los demás tal como
son y a nosotros mismos tal como somos.

La comunicación en un principio es como uno
mismo, El conocimiento sin acción (comunicación) no
tiene valor alguno. Existen cuatros vías de
comunicación al mundo, sociedad, grupos.

• a) Que es lo que hacemos? El modo de hablar de
  lo que hacemos es esencial en nuestra autoestima.

• b) Cual es nuestra apariencia? Los
  pequeños detalles generan una gran diferencia en los
  resultados. Solo tiene una oportunidad para causar una buena
  impresión la primera vez que se relaciona con
  alguien

• c) Que es lo que decimos? Se debe saber y estar
  conciente del mensaje a transmitir, además decirlo de
  un modo tranquilo, seguro y atrayente.

• d) Como lo decimos? La intención, las
  palabras adecuadas, la comunicación es mucho mas
  eficaz cuando el cuerpo y la mente están en sintonia y
  todo lo anteriormente mencionado serán las pautas que
  podrán hacer la excelencia en los desempeños de
  los grupos.

• 11. Trascendecnia y Libre Albedrio; (La
  elección de ser Libres)

Los seres humanos tenemos la capacidad de trascender, es
decir de superar una situación y comenzar de nuevo a
partir de ella.

• 12. Agradecer y Arriesgar; (Gratitud y
  prosperidad):

Agradezca diariamente lo que tiene y que le gusta, y el
Universo le continuara propor cionandole no solo eso, sino lo que
le gusta y lo que no tiene y ni siquiera sabe que le
gustaría tener.

Siguiendo con la Ciencia del Éxito y la estrella
de Seis puntas, se hablara de los Objetivos, tan mecionados tanto
en las teoría de contenido como de progreso pero
parafraseadas. En esta vida es imprescindible fijarse objetivos
para alcanzar el Éxito. Fijarse metas equilibradas y
coherentes metas físicas, sociales, profesionales muy
importantes, espirituales y mentales todas englobadas y
alcanzadas sumarian los éxitos. Eso sí la meta
deber ser personal y el individuo comprometido con
ella.

• 13. Manifestación Física; (Cuando la
  mente actúa como Cocreadora)

El Pensamiento es energía y la energía
sigue al pensamiento;Todo lo que existe en el Universo
físico surgió primero en la mente. Los pensamientos
generan sentimientos y éstos provocan comportamientos que
tienen consecuencias en el mundo físico. Cambie las
creencias y renueve lingüísticamente y
surgirán manifestaciones nuevas de vida.

Pensar a lo Grande, escribir lo más importante
sobre papel es una técnica efectiva, pues lo importante
debe figurar por escrito, asi las metas u objetivos deben
escribir a corto, mediano y largo plazo y grandes, verdaderamente
grande y duraderos.

Las Objetivos que tienen que ser especificos son las que
se quieren por añadidura y deben tener tiempo
específico.

• 14.  Sinergia; (Hacer más con menos)

La sinergia es un concepto que proviene del griego
"synergo", lo que quiere decir literalmente "trabajando en
conjunto". Su significado actual se refiere al fenómeno en
que el efecto de la influencia o trabajo de dos o más
agentes actuando en conjunto es mayor al esperado considerando a
la sumatoria de la acción de los agentes por
separado.

El Universo está construido
sinérgicamente. Siempre que dos o más cerebros se
reúnen con espíritu de cooperación y
esfuerzo, comunicándose y dejando fluir la
intuición, se manifiesta este fenómeno natural.
Necesitamos aprender urgentemente a utilizar la sinergia, es
decir, conseguir más con menos esfuerzo.

Una organización es considerada sinérgica
cuando los órganos que lo componen no pueden realizar una
función determinada sin depender del resto de los miembros
que componen dicha organización. De aquí viene la
afirmación aristotélica relacionada con este
concepto: "el todo no es igual a la suma de las partes", u otros
lo argumentarían utilizando el siguiente razonamiento
matemático: 2 + 2 = 5, lo cual es un absurdo en
términos absolutos, pero tiene sentido desde el punto de
vista sistémico. Por ende el total corresponde a la
conservación del sistema teniendo en cuenta la
acción en conjunto que realizan sus
componentes.

Armonía Armónica; (La Ley de las
Leyes)

La armonía es la esencia de la existencia.
Procure armonizar con todo y con todos en su entorno: con el
ritmo del tiempo y con usted mismo. Asi el estrés
desaparecerá y la liberación será la
recompensa, la armonía es la esencia de la existencia. En
la vida todo tiene solución, todo problema trae consigo el
germen de la solución. La vida nos presenta problemas que
podemos resolver o en cuya solución podemos intervenir es
la Actitud, la que jugará un papel importante en el
enfrentamiento.

• 15. Evolución y más evolución;
  (la dinámica universal):

La evolución es la finalidad básica del
Universo y los acontecimientos siempre tienen una razón de
ser. Lo que nos sucede es por y para nuestro bien (espiritual
más que material). El cxambio es la única constante
en nuestra vida, podemos tocar dos veces el agua de un mismo rio,
cuando se toca por segunda vez las molecuals que tocaran nuestras
manos serán totalmente distintas a las
primeras.

"El secreto de la vida no es hacer lo
que nos gusta, sino que nos guste lo que hacemos
"

• 16. Unidad sin Complejidad; (Uno para todos y Todos
  para Uno)

Todos lo seres humanos formamos parte de una
energía "Gestalt", denominada Universo. Lo que hacemos y
decimos, contribuye positiva o negativamente la vibración
del Todo. El éxito del Universo y el exito personal son
indisociables.

La Energia junto con el compromiso organizacional pueden
ayudar en las relaciones interpersonales dentro de la
organización para optimizar su rendimiento y lograr una
mayor efectividad, ya que una organización puede ser
fuente de enriquecimiento en el desarrollo personal y promotora
del bienestar de sus integrantes, en la medida en que cada uno de
ellos haga un análisis de su mundo interior, sus deseos,
motivaciones, cualidades, defectos, virtudes, miedos y aprenda a
manejarlas sin miedo a exteriorizarlas y lo más
importante, trabajar en ellas, para ser cada día una mejor
persona, mejor empleado, ir formando mejores relaciones con sus
compañeros de trabajo, jefes y superiores en
general.

Las tensiones, conflictos y fracasos de las empresas
necesitan para su comprensión y tratamiento, no
sólo de un análisis organizacional y
estratégico sino también de un análisis
psicosocial que involucra las ideas, sentimientos, intereses y
aspiraciones de todos los seres que la conforman, así como
el impacto que causa en ellos el ambiente exterior y en el que se
desenvuelven.

• 17. Conocimiento y la Sabiduria; (la Inteligencia al
  servicio del Ser):

La sabiduría es el uso inteligente del
conocimiento, consciente o inconsciente. La experiencia esta
asociada a una reflexión constante y profunda es un modo
eficaz de alcanzar la sabiduria. Quienes sean capaces de una
profunda reflexión interna descubrirán los secretos
del Universo. La Sabiduria se muestra en la agudeza de la
percepción y la flexiilidad de la acción. Muchas
veces actuar significa no hacer nada. No hacer "nada" en muchas
ocasiones quiere decir, estar "haciendo" lo que hay que
hacer.

Delegar es dar a otra persona la posibilidad de que se
entrene; para aprender es preciso practicar cometer errores.
Disntiguier entre eficacia y eficiencia es otra clave para el
éxito, La eficiencia es hacer algo bien hecho, es decir,
"Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios
posibles". La eficacia es hacer lo que debe ser hecho, de un modo
mas comprensible sería, "Capacidad de lograr el efecto que
se desea o se espera, sin que priven para ello los recursos o los
medios empleados".

Otra punta en la Estrella del Éxito es la
ambición, en ella esta la base de todo, sin el deseo de
conseguir algo, objetivo lo que sea, simplemente no se consigue.
Todo lo que hasta ahora hemos sido es por un deseo, con una
ambición. Si sigue haciando lo que hizo siempre,
continuara consiguiendo lo que consigue siempre, la vida que
lleva la ha creado Ud, y la que vivirá también y
solo Ud. la puede cambiar.

Conclusión

Al igual que lo señalado en la
introducción dicha monografía intentó
comparar las Teoria Administrativas y el Punto de vista del Dr.
Lair Ribeiro donde perfiles más importantes que conciernen
al tema Subsistema Psicosocial.

Con respecto a la conclusión pueden mencionarse
varios puntos que creemos convenientes destacar.

Primero, es común que suela depositarse sobre la
motivación empresarial la responsabilidad de la necesidad
de encontrar formas de aumentar el rendimiento de los
trabajadores con respecto a las tendencias negativas del
desarrollo económico y social. Sin embargo, el problema
radica en la aplicación de políticas inadecuadas en
un contexto de la empresa u organización sin la
motivación a sus trabajadores y la falta de profesionales
capacitados para afrontar tales retos en el ambiente laboral.
Para esto se debería incluir en la motivación el
aprendizaje Neuro-Linguistico como influencia en la
organización y mejorar su rumbo de ideas para poder
competir en este mundo modernizado.

También es indispensable enseñar a renovar
los sistemas de valores. Son necesarias talleres de Autoestima,
Enfoque, Planificación y la motivación personal
como arma de la organización laboral para alcanzar estas
metas y objetivos dentro del mundo competitivo. Asi como las
herramientas para desarrollo de grupos eficientes y eficacez,
cabe destacar en el modo que el trabajador alcance su estrella
del éxito, el medio que le rodea, familia
organización comunidad, también lo logrará
el Éxito ( semejante atrae semejantes)

Es de suma importancia mencionar que sólo
lograrán alcanzaran altos niveles de desarrollo en las
personas que cambien su percepción del mundo que lo rodee
se asociaron la motivación, objetivos, comunicación
en las labores organizacionales, al orden global a partir de su
propia integración y desarrollo motivacional internos.
Esto es tan cierto actualmente como en el pasado.Consideramos que
la motivación laboral tendrá una importancia
relevante en este mundo de competitividad y de esfuerzo
productivo.

Como conclusión final cabe destacar que esta
monografía encierra un gran valor a nivel personal del
grupo, puesto que es el resultado obtenido del análisis e
interpretación de todo el material adquirido, luego de
varias horas de trabajo y dedicación.

Autor:

Ma.Eugenia2,

Margaret,

Yarneydis,

Cindy

República Bolivariana de
Venezuela

Universidad Centroccidental

"Lisandro Alvarado"

Decanato de Administración y
Contaduría

Departamento de
Administración

Barquisimeto – Lara

Enviado por:

Carla Santaella