Indicadores de Cohesión Grupal a Considerar para su Diagnóstico

• Antecedentes
• Objetivo
• Materiales
  y métodos
• Resultados
  del diagnóstico
• Discusión
• Conclusiones
  y recomendaciones
• Referencias
  bibliográficas

Resumen: La cohesión es una
de las características que le brinda a un grupo mayores
ventajas, tanto en estructura
como en funcionalidad, le permite alcanzar sus metas más
rápida y satisfactoriamente, de modo que su
membresía manifiesta sentimientos de pertenencia, los
esfuerzos para alcanzar sus logros son compartidos, resulta
fácil la identificación con sus objetivos y se
establece una atracción hacia y dentro de él. Ahora
bien, para determinar la cohesión grupal, es necesario
explorar sus componentes. De modo que esto fue lo que hicimos
mediante observaciones, entrevistas y
sociogramas aplicados al grupo del Centro de Estudios para
el Aprendizaje
Permanente de la Universidad
Nacional Experimental Simón Rodríguez (Cepap-UNESR)
en vista de las solicitudes de cambio y
renuncias del personal en los
últimos dos años. El resultado fue la baja
cohesión de este grupo universitario.

Palabras clave: Cohesión grupal. Unidad
grupal. Pertenencia grupal

Abstract: Cohesiveness is one of the traits that
allows a group to present better structure and to be more
functional, as well as to attain its goals in such a rapid and
satisfactory manner that its members express a sense of
belonging, they share in the efforts to meet the goals of the
group; it also becomes easy to identify the objectives of the
group and it becomes attractive both from the inside and the
outside. In order to determine a group’s cohesiveness, it
becomes necessary to explore its components. This is what we did
with the group called Centro de Estudios para el Aprendizaje
Permanente de la Universidad Nacional Experimental Simón
Rodriguez (Cepap-UNESR), (Center for Lifelong Learning of the
National Experimental University Simón Rodriguez, Cepap-
UNESR) in view of the requests of its personnel for change and
their resignations during the past two years. The results
demonstrated low cohesiveness in this university group. Key
words: Group Cohesiveness. Group Union. Group
Membership.

Introducción

Un grupo alcanza lo que se propone cuando está
cohesionado, de allí que la unidad de esfuerzos y
objetivos comunes lo fortifica, le facilita sus logros y lo lleva
a altos niveles de desarrollo, de
manera que la cohesión es imprescindible, de ella depende
la ponderación que tiene la membresía de su
imagen, su
atractivo e incluso su fuerza de
pertenencia o el deseo de mantenerse en él. Se
investigó el Centro de Estudios para el Aprendizaje
Permanente de la Universidad Nacional Experimental Simón
Rodríguez (Cepap-UNESR) concretamente al personal que
allí labora y sus relaciones de trabajo, dada
las frecuentes solicitudes de transferencias, cambios y renuncias
reportadas en los últimos dos años, lo que hace
presumir la existencia de problemas de
cohesión. Al tomar como referencia el ámbito
laboral
universitario, notamos que las condiciones de trabajo han ido
decreciendo paulatinamente, lo que incide en su estructura
grupal. Esto debido, a una crisis
económica obstaculizante que las restringe, lo cual
actúa como elemento desocializante que generalmente se
manifiesta con una conducta de
trabajo aislado, creando una atmósfera de
individualidad y convirtiéndose en uno de los factores
estresantes que debilita la cohesión. Se ha reportado, que
este aislamiento social quizá influya más que el
aislamiento físico, en las disposiciones, estados
actitudinales y conductuales del trabajador hacia la actividad
que desempeña, de allí la importancia que impone la
aplicación estratégica de medidas que favorezcan el
desarrollo grupal. Para atacar estos factores tóxicos a la
unidad grupal es necesario su identificación y el grado en
que se presentan, siendo precisamente este punto el que se aborda
en este trabajo.