Diseño de formación para desempeño laboral de personal (página 2)
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Plan de acción
2012 – 2013
Actividad | Tiempo | Fecha | Lugar | Participantes | ||
Incorporación al Plan Nacional | 03 semanas 02 horas diarias | Noviembre 2012 | Infocentro Arnaldo Sánchez (La | Personal Administrativo de los | ||
Taller de elementos básicos de | 01 semana 02 horas diarias | Diciembre 2012 | Cada plantel | Todo el personal | ||
TALLER DE Lengua y | 01 semana 02 horasdiarias | 01 semana | Cada plantel | Todo el personal | ||
Taller de elaboración de | 01 semana 01 hora diaria | Noviembre 2012 | Biblioteca pública La | Personal Administrativo de los | ||
Charla sobre organización de | 03 horas | Diciembre 2012 | Sede de Cada uno de los | Personal Administrativo en los | ||
Taller Elementos básicos de la | 04 horas | Febrero 2013 | Cada plantel | Todo el personal | ||
Taller de Autoestima | 05 horas | Enero 2013 | Cada plantel | Todo el personal | ||
Taller de Autocontrol Y Liderazgo | 05 horas | Enero 2013 | Cada plantel | Todo el personal | ||
Estudio e interpretación de La Ley Orgánica de | 01 semana 02 horas diarias | Febrero 2013 | Cada plantel | Todo el personal | ||
Taller de Planificación | 04 horas | febrero2013 | Cada plantel | Todo el personal | ||
Funciones del Asistente de | 02 horas | febrero 2013 | Sede de cada uno de los Planteles de | Personal Administrativo de | ||
Taller Relaciones Interpersonales y | 04 horas | Marzo 2013 | Cada plantel | Todo el personal | ||
Ética y Valores | 02 horas mensuales | Permanente | Sede de cada uno de los | Todo el personal | ||
Curso de Secretaria | Abril 2013 Mayo 2013 | Secretarias |
Conclusiones y
recomendaciones
En atención a los resultados obtenidos, luego de
la aplicación de los instrumentos para diagnosticar los
niveles de desempeño, autoestima y autocontrol que debe
dominar el personal administrativo para su mejor desempeño
y la atención a los usuarios se puede concluir que existen
fallas evidentes y se considera que se deben optimizar con la
implementación de un diseño de formación
para mejorar el desempeño del personal administrativo, de
los planteles de la parroquia Caruao en el estado Vargas. Un
proyecto ordenado de actividades de formación, aprendizaje
y reforzamiento de habilidades y competencias donde existen
carencias e inclusive particularmente se presentan casos
puntuales de atención perentoria en pro del buen
desempeño individual para optimizar el desempeño
organizacional. El cual se afecta directamente cuando falla el
factor humano que forma parte primordial del sistema
organizacional utilizando los beneficios científicos que
nos brinda la disciplina del comportamiento
organizacional.
Se recomienda la aplicación de otros instrumentos
para diagnosticar otros factores de la personalidad individual
que no se tomaron en cuenta en este trabajo.
Se recomienda realizar el estudio de factibilidad de
implementación del proyecto propuesto para mejorar
habilidades y competencias en el personal
administrativo
Bibliografía
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Metodológico en Investigación. Academia Nacional de
Ciencias Económicas. Maracaibo
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la que cada vez se exige más…
http://administracion.laboris.net/static/ca_oportunidades_secretaria.aspx
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http://es.wikipedia.org/wiki/Formaci%C3%B3n_Profesional
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Tecnología digital y sistema educativo: el reto de la
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R.L. Katz, "Skills of an Effective
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– Requejo, A. (2003). Educación
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final.
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http://produceideas.blogspot.com/2006/10/cmo-hacer-un-marco-terico-referencial.html
– Dale H. Besterfield (1995). Control de Calidad 4/Ed.
Cap.2,3,4,5
.- Joaquín García Dihígo. Vladimir
Alonso Granados. Lourdes Z. Cruz González.
Metodología y Técnicas para La
investigación Científica.
Rev Cubana Cardiol Cir Cardiovasc 2010;
16(2):206-13
Sección Metodología de la
Investigación
Problema científico,
población y muestra. Revisión de conceptos y
ejemplo
Dr Cs. Rosa Jiménez
Paneque
Ciudad de la Habana. Cuba.
Autor:
Lionel Escobar Escobar
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