El Teletrabajo y la creación de nuevas posibilidades laborales en Internet

1. Consideración
   inicial
2. ¿Del trabajo sin futuro al
   futuro sin trabajo?
4. Puntualizaciones
5. Reflexión
   final: Irrenunciable optimismo…
6. Bibliografía
   consultada

Consideración
inicial

El desarrollo de
las nuevas
tecnologías de la comunicación, junto con la
modificación de todos los modos de
producción, están trayendo consigo cambios muy
importantes en lo que tiene que ver con el empleo, con la
contratación y las formas que adopta la relación
laboral en
todas sus dimensiones.

En ese contexto, el teletrabajo se convierte en una
alternativa cada vez más plausible a las formas
tradicionales de empleo y a la inserción laboral de los
jóvenes que buscan conseguir su primer empleo y/o a las
posibilidades de los desocupados.

Como puede suponerse, la introducción del teletrabajo
entraña una serie de efectos a muy distintos
niveles, entre los que cabe destacar el
económico-laboral, el jurídico-contractual, el
social-familiar y el tecnológico. Teniendo en cuenta el
interés
que tal forma de producción laboral puede tener en un
futuro muy inmediato, Instituciones, Empresas y
aún Gobiernos de varios países, "ya"
están trabajando en proyectos de
creación de Centros de Orientación y Consultoría para el Teletrabajo, y
Centros de Teletrabajo, en el marco del impulso de esa
alternativa como forma concreta de inserción
laboral. Con la presente investigación pretendemos dar a conocer los
aspectos principales del debate en
torno al tema del
teletrabajo, sus problemas y la
forma de articularlo en Internet, sin entrar (por
razones de espacio) en tecnicismos operativos, pero teniendo muy
en cuenta que esta Red de redes a escala planetaria
y en constante crecimiento, vehiculiza no sólo
informaciones, sino también bienes y
servicios,
eliminando amplios segmentos en la cadena de fabricación y
distribución… Este fenómeno no
sólo hace desaparecer a los intermediarios
comerciales, sino también a los mismos soportes
materiales del
producto…

1/
¿Del trabajo sin
futuro al futuro sin trabajo?

1.1/ Deshumanización del trabajo y desempleo.

Labor es la voz latina que en Occidente siempre
ha designado la idea de trabajar…, esforzarse en…,
afanarse por… Incluso la hemos incorporado coloquialmente
en Argentina con el término "laburo"… con el cual
elogiamos a alguien al decir que es un "laburante". Una
labor, un trabajo, es siempre una "actividad
transformante"… El trabajo al que nos acotamos es toda
aquella actividad que el hombre
desarrolla para procurarse los medios de
sustento de la vida propia y de su familia… (1)
Esto montado sobre el derecho que todo hombre tiene a la
iniciativa laboral, que le permite usar libremente sus
talentos personales en orden a desarrollar una actividad
justa que le resulte provechosa. El acceso al
trabajo y al ejercicio de la profesión, deben estar
abiertos a todos sin discriminación…,
abierto a hombres y mujeres, a autóctonos e
inmigrantes, a personas de cualquier color, y a los
discapacitados… Sin embargo, desde la Revolución
Industrial a esta parte, junto a un notable progreso
tecnológico, hemos asistido también a un evidente y
creciente proceso de despersonalización o
deshumanización del trabajo. La técnica ha
venido desplazando el centro de gravedad del trabajo humano al
enorme dominio de la
máquina y, progresivamente, ha hecho al hombre
"servidor"
de su propia creación.

Esto significa, en primer lugar, que trabajando con la
máquina el hombre
queda impregnado del automatismo propio de la
máquina; la máquina está llena de
determinismos físicos y doblega a su propia
ley a los
hombres que la sirven. Este mecanismo operativo modela el
conformismo y la uniformidad de las actividades
humanas, disciplinándolas en el proceso de la
producción y de la universalización del mercado.

En segundo lugar, el avance tecnológico ha
producido el llamado "desempleo estructural"; en efecto,
merced al desarrollo de las fuerzas productivas prevalece la
aplicación de tecnologías con las que se reduce la
ocupación de mano de obra. Es lo que sucede en todos
aquellos trabajos que tratan de "modernizarse" en procura
de una más alta productividad…
Frederick Taylor
decía a sus obreros: "No se les pide pensar"… Ese
discurso es
hoy obsoleto para los empresarios al momento de emplear gente…,
hoy los empresarios intentan contratar materia gris
más que fuerza de
trabajo. Hoy la productividad industrial no tiene necesidad de
"brazos" como tenía Taylor. Las fábricas
robotizadas y los ordenadores han llevado la productividad
industrial a su punto de optimización. Hoy los empresarios
necesitan lo que ninguna máquina les puede dar:
conocimiento… conocimientos prácticos,
experiencia, creatividad,
capacidad de discernimiento. Pero… nuestro sistema
educativo ¿prepara para esa perspectiva laboral?
Sucede que aún muchos siguen sugestionados por la
visión de la tecnología del siglo
XIX: una actividad conjunta de mecánicos e ingenieros que
crean máquinas y
sistemas para que
funcionen como si estuvieran regidos por leyes naturales e
inmutables. Cadena de producción uniforme, programada y
controlada férreamente, para garantizar una
producción seriada (taylorimofordismo).