- Introducción
- Parte I: La
inclusión de la dimensión ética en el
significado del Desarrollo - Parte II:
Competitividad empresaria y desarrollo integral - La Cultura
de la Dignidad humana - Conclusión
Resumen
Vivimos inmersos en un mundo cada vez más competitivo,
interconectado y cambiante. El modo en que las personas se
vinculan, ha experimentado cambios. Las estructuras
organizacionales responden a estos desafíos desdibujando
sus límites
internos y externos, dispuestas a utilizar productivamente la
información que circula con mayor fluidez.
Las exigencias sobre los seres humanos en términos de
disponibilidad de conocimientos son cada vez mayores
porque la obtención de resultados depende de quienes
pueden dar significado a la información que fluye. La
Gestión del Cambio y la
Gestión del
Conocimiento buscan apuntalar el concepto de
"organizaciones
que aprenden".
¿Cómo podemos gestionar estimulando
condiciones de libertad
equitativas en contextos tan competitivos?
La propuesta es que ampliemos la perspectiva acerca del
desarrollo en un primer plano de análisis, el macro… de manera que
busquemos incluir una mirada normativa en el fenómeno de
la
globalización. En segundo lugar, intentemos
trasladar este "ejercicio" al ámbito de las
organizaciones empresarias. Aquí la
preocupación se centra en la generación de una
cultura
organizacional que dignifique la naturaleza
humana estimulando mediante recursos
genuinos, el desarrollo
integral del ser humano.
David Croker señala:
"El objetivo de
largo plazo del buen desarrollo nacional y global debe ser
asegurar un adecuado nivel de capacidades básicas
moralmente para cada cual en el mundo -más
allá de la nacionalidad,
la raza, la edad, el género o
la preferencia sexual".
–
Introducción
¿Cómo ser gerentes comprometidos con el
ejercicio de la Responsabilidad
Social?
La preocupación por encontrar caminos que
operacionalicen el ejercicio responsable de nuestra gestión
empresarial es continua y desafiante. Resulta sumamente
útil enriquecer el proceso de
diagnóstico partiendo de cuestionamientos
concretos aunque no siempre sencillos de responder.
Sabemos que las empresas
desempeñan un rol protagónico en este Nuevo
Orden Mundial. El correlato de un incremento en el uso de nuestro
poder
debería ser un mayor compromiso por las implicancias de
nuestras acciones.
Esta es una buena razón para empezar a intentar
diagnosticar cómo lograrlo.
·
1-¿Cómo contribuimos a la concreción de un
desarrollo sustentable (1)?
·
2-¿Cómo logramos ser competitivos a largo
plazo en un contexto en el que prolifera el cambio constante
y la instantaneidad?
·
3-¿Cuán profundo es nuestro compromiso con
el sentido de responsabilidad social hacia adentro, hacia los
públicos internos (nuestro personal y los
accionistas)?
Compartamos un conjunto de posibles respuestas:
1-Ampliemos las dimensiones de análisis acerca del
desarrollo, reconociendo componentes éticos y
valorativos, además de los políticos y
científicos (2). En este sentido el "proceso de
desarrollo" debe ser reconcebido como un cambio social
beneficioso orientado al alivio de la miseria humana y la
degradación ambiental en los países
pobres.
2-Incluyamos objetivos
económicos, legales y sociales vinculados con un
cambio cultural que propicie el logro del bienestar social a
largo plazo (3).
3- Concretemos un mayor grado de compromiso siendo
capaces de generar ámbitos de desarrollo integral
para nuestros colaboradores.
– Parte I: La
inclusión de la dimensión ética en
el significado del Desarrollo
Integrar la dimensión ética al significado del
desarrollo se ha vuelto indispensable (4).
Resulta inquietante cuestionarse porqué los sistemas
democráticos no han alcanzado a garantizar los derechos y el interés
general con equidad y
eficiencia.
Indagar porqué las soluciones
reales a los problemas
sociales y económicos actuales, no revierten el hecho
de que una importante porción de la humanidad vive
expuesta a un profundo proceso de exclusión y
marginación; porqué la desigualdad es cada vez
mayor entre los países centrales y los periféricos… O lo que es más
preocupante: ¿Cuál es el grado de conciencia que
poseen los beneficiarios temporarios de estas "políticas
de crecimiento"?.
Parece bastante claro que los acontecimientos han resultado de
una manera diferente a la esperada. Evaluemos las consecuencias
de algunos hechos fácticos como:
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