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El joven líder y su compromiso, alternativa para los tiempos contemporáneos




Enviado por Josué Gallegos Salas



  1. Introducción
  2. Liderazgo
  3. Líder
  4. Los
    principios del liderazgo
  5. Características, cualidades y
    habilidades del líder siervo
  6. La
    búsqueda de líder siervo
    espiritual
  7. Pasos
    para un liderazgo eficaz
  8. Jesús el líder de
    líderes

Introducción

Vivimos en tiempos difíciles donde la fe del
cristiano se encuentra en crisis (quiere decir que el cristiano
no esta tomando en serio su compromiso con Dios). El tiempo
contemporáneo postmoderno que se vive es un desafió
para servir a Dios, puesto que el creyente se ve frente a
diferentes cambios que viene de la sociedad misma como, el
populismo, individualismo, sectarismo, sincretismo,
emocionalismo, egoísmo, hedonismo, y otros.

Este es el medio donde el cristiano y el trabajo del
líder se encuentran. Entonces, ¿Dónde
están los líderes hoy? ¿Qué tipo de
líder necesitamos hoy?

Hoy se busca numerosos métodos de trabajo
liderazgo en este tiempo contemporaneo. La postura correcta de
los cristianos en medio de esta generación de cambios
sísmicos es ser buscadores. No es que estemos buscando
porque no tenemos mensaje ni soluciones. Tenemos a Jesús,
en este sentido estamos completos en él y no hay nada
más que buscar. Sin embargo en cuanto a actitud vital no
sentimos haberlo alcanzado y proseguimos hacia la
meta.

Pablo dice en l Corintios 9:19-23 Me he convertido
voluntariamente en siervo de todos para poder alcanzar al mayor
número posible: a los religiosos, a los no religiosos, a
los moralistas meticulosos, y a aquellos que no creen que existan
normas morales preestablecidas, a todos. No me hago
partícipe de su estilo de vida. Conservo mi fidelidad a
Cristo, pero he entrado en su mundo para experimentar las cosas
desde su punto de vista.

Después de ubicarnos en el contexto
de hoy nos centraremos en el tema. "El joven líder, su
compromiso alternativa para los tiempos
contemporáneos"

Hoy se necesita jóvenes con
compromiso, que estén dispuestos a enfrentar las muchas
características que presenta este tiempo.

Liderazgo

  • Concepto. Es la influencia
    interpersonal orientada a lograr metas, y se alcanza a
    través de la comunicación. Es la acción
    de influir en los demás, las actitudes, habilidades de
    dirigir, orientar, motivar, vincular, integrar y optimizar el
    que hacer de las personas y grupos para lograr los objetivos
    deseados, en virtud de su posición y la estructura de
    poder y promover el desarrollo de sus integrantes.

Esto es muy cierto.

Si alguien aspira al cargo de presidir la
comunidad,

a un buen trabajo aspira. 1Ti
3:1

  • Tipos de liderazgo y estilos de
    liderazgo.

En realidad son varios tipos y estilos de
liderazgo, se presenta algunas de ellas.

  • Liderazgo Autoritario. El
    líder autoritario es aquel que está investido
    de autoridad absoluta, no rinde cuentas a los miembros del
    grupo, ni toma en cuenta sus opiniones.

  • Liderazgo democrático. Es
    un líder analítico, acepta y escucha ideas y
    sugerencias de sus compañeros, es aquel líder
    que trabaja en equipo y planifica en equipo. Moisés,
    Pablo, los líderes de la iglesia Primitiva.

  • Liderazgo funcional. Es aquel
    líder que actúa sólo cuando asume un
    cargo en una masa.

  • Liderazgo Bíblico Cristiano. Es aquel
    líder que se enfoca más en ayudar a otros que
    en mandar. Es una vida entregada al servicio. Mat.20:28 Note
    1Tim.3:1- 'buena obra desea.' NO 'buen PUESTO
    desea.

  • Liderazgo estructural. Es cuando
    un líder primeramente analiza, evalúa las
    tareas metas trazadas antes de presentar al grupo o a la
    masa. Ya que el ve si es accesible a realizarse por el grupo
    de personas de dicha tarea o meta. Salmon para la
    construcción del templo.

  • Diferencia entre liderazgo cristiano
    y secular.

El Liderazgo cristiano, es un liderazgo
básicamente espiritual, que trasciende lo sobrenatural.
Muchas veces, el liderazgo cristiano puede perder las
perspectivas, y comparar el liderazgo secular con el cristiano,
pero es necesario reconocer que el liderazgo cristiano va
más allá del liderazgo secular, ya que este no
sólo intenta trascender las decisiones de un líder,
sino tomar posesión y posición, en ámbitos
espirituales.

Líder

El término o denominación "líder"
se refiere a una persona con ejercicio de autoridad, con una
función de coordinar actividades del grupo, con un rol de
unificación, información y
decisión.

El líder es aquella persona que tiene la
capacidad de dirigir, organizar, guiar, coordinar, planificar,
formar equipos, persuadir y también el que tiene la
misión y visión hacia el futuro. Cuando el ojo
investigador de Dios encuentra una persona idónea para
dirigir, Dios unge a esa persona con el Espíritu santo y
la llama a un ministerio especialHch.9:17; 22:21; Ez.22:30;
1Sam.13:14.

El líder se hace o nace. En este caso el
líder nace y a su ves se hace. Nace: por que esta en los
planes del Señor, la cual quiere decir que va a ser un
líder natural acompañado con ese don especial y no
necesita hacer un esfuerzo para poseer el liderazgo, sino, el
líder tiene que perfeccionar madurar, en ese campo.
Jer.1:5ss; Is.42:1; 43:1ss.

Los principios
del liderazgo

"cuando el gobernante es entendido se
mantiene el orden" (Pr 28:2),

"la tierra… por el hombre
entendido y sabio permanece estable" (Pr28:2)

Un liderazgo bueno y fuerte es lo que necesita el mundo
hoy. Dondequiera que miramos –desde nuestros gobiernos
hasta nuestros negocios, vecindario y hogares-, nos encontramos
rodeados por los desbastadores resultados de la inestabilidad, la
indecisión y la corrupción; todo porque falta
liderazgo.

3.1. Nada sucede hasta que alguien proporcione
liderazgo:
Es una ley de la vida. La historia lo demuestra.
Por ejemplo: hasta que no apareció un hombre llamado
Martín Lutero y exhortó a la iglesia para que
regresara a las enseñanzas bíblicas y que la biblia
fuera de dominio publico, no se inició un movimiento
reformista. Hasta que Simón Bolívar no anhelara ver
al pueblo americano libre del imperio español, no se
conformó un movimiento revolucionario y libertador. Y
así, muchos otros casos. Cuando en tu familia hay
problemas, nada sucede hasta que alguien asume el liderazgo y
dice «vamos a hacer algo al respecto».

3.2. Todo se edifica o se derrumba según sea
el liderazgo.
A lo largo de toda la historia, e incluso en el
mundo actual, la mayoría de los problemas se remontan a la
falta de líderes competentes. El mundo necesita
líderes preparados.

En el libro de los Jueces encontramos siete ciclos. Un
día las cosas marchaban bien y la vida tenía un
aspecto bastante bueno; pero al día siguiente andaban por
el suelo. Esto se repitió una y otra vez. Pero tanto fue
el desastre en el liderazgo de Israel que el último
versículo del libro de Jueces lo resume así: "en
aquella época no había rey en Israel; cada uno
hacia lo que le parecía mejor" (Jue 21:25)

Donde no hay líderes, la gente hace lo que mejor
le parece. Y la consecuencia es la inestabilidad.

3.3. Liderazgo es influencia. Y la influencia es para
bien o para mal.
Es probable que haya descubierto que muchas
veces el líder no es el presidente del comité. El
líder es la persona a la cual todos se mantienen mirando
con el fin de averiguar lo que piensa. Es importante que aprenda
este principio: cada vez que influimos sobre otra persona estamos
asumiendo liderazgo. Pero la influencia no se da por la avanzada
edad. Es mas, el liderazgo no es una cuestión de edad.
Pablo entendió esto y por ello le escribió a
Timoteo: "que nadie te menosprecie por ser joven. Al contrario,
que los creyentes vean en ti un ejemplo a seguir" (1 Ti 4:12). A
cualquier edad podemos tener influencia y, lo cierto es que usted
es un modelo, quiera o no. Todos somos líderes en
algún aspecto. Por consiguiente, la cuestión no es
si eres líder o no.

La pregunta es: ¿Eres un buen líder? La
biblia define al líder como alguien que tiene capacidades
dadas por Dios y la responsabilidad de influir sobre un grupo de
creyentes con el fin que se realicen los propósitos de
Dios para con ese grupo. Reflexión: ¿Qué
principios puedo aplicar a mi liderazgo? ¿Cómo
estoy influyendo en el grupo, cómo me ven cada
uno?

3.4. El fundamento del liderazgo es el
carácter, no el carisma.
Muchos líderes se
levantan con carisma, pero no duran porque les ha faltado
carácter. De hecho muchos de ellos han tenido grandes
defectos de carácter. Su encanto personal los ha sostenido
durante un tiempo, pero al final se ha manifestado su falta de
carácter.

El fundamento del liderazgo no es el carisma personal,
sino el carácter. El carisma no tiene nada que ver con lo
que hace que un líder sea eficaz. El liderazgo no tiene
que ver con una personalidad encantadora y llamativa, una gran
sonrisa. Lo que sí necesita es carácter y
credibilidad. El liderazgo necesita influencia, pero esta sin
carácter no lleva a ninguna parte. Aprenda este principio:
Reputación es lo que la gente dice que eres.
Carácter es lo realmente eres.

Características, cualidades y
habilidades del líder siervo

  • Características

1Tim.3:2-10

Jesús adiestró a sus discípulos de
un modo espléndido para sus futuras misiones. La
enseñanza de Jesús fue por preceptos y ejemplos.
Las aulas de Jesús eran los caminos de la vida; sus
principios y valores los recibieron en medio de la experiencia
diaria.

Dios prepara lideres teniendo en cuenta el lugar y la
tarea específicos. Los métodos de entrenamiento se
adaptan a la misión, y los dones naturales y espirituales
se otorgan con un propósito claro.

  • Paciencia. Es uno de los frutos del
    Espíritu santo. La paciencia es mantener el equilibrio
    en circunstancias u momentos difíciles, la paciencia
    es ceder, mantener el orden, la calma y entre otros. La
    paciencia encuentra su prueba más difícil en
    las relaciones personales. Un líder muestra paciencia
    no corriendo demasiado delante de sus seguidores para que no
    se desanime. La persona que es impaciente con las flaquezas
    de otros será defectuosa en su liderazgo Rom15:1;
    2P.1:6

  • Humildad. 1P.5:5. La humildad es la marca de
    pureza del líder espiritual Mt. 20:25-27. La humildad
    de un líder debería aumentar con el pasar de
    los años, al igual que otros actitudes y cualidades.
    en este caso la humildad es la sencillez y la capacidad de
    mantener un orgullo positivo. en estos textos pablo muestra
    su humildad. 1Cor.15:9; Ef.3:8.

  • Carácter. Un líder firme en sus
    convicciones, creencias y decisiones. Es el perfil del
    líder que demuestra autoridad y mando cuando las
    circunstancias lo exige una llamada de atención o una
    disciplina. Jesús tenia esta cualidad Mar.3:5;
    Mt.21:13. ¿Es esto correcto? ¿Un líder
    enojado? Las grandes líderes personas que cambian la
    dirección de los acontecimientos se han enojado ante
    la injusticia y el abuso que deshonran a Dios y esclavizan a
    los débiles. Pablo Ef.4:26 este enojo no es
    egoísta y no se centra en el dolor. Lo contrario que
    se puede encontrar Ec.11:10; Ef.4:26

  • Autoridad. Comparen 2Cor. 1:24 con 2Cor.
    13:10, y expliquen lo que parece ser una contradicción
    de actitudes en Pablo con respecto al uso de su
    autoridad.

  • Integridad y sinceridad. Es de suma
    importancia que el líder sea autentico, honesto que
    sepa decir la verdad y sea sincero para reconocer sus errores
    o para decir lo que es de su agrado y lo que no es de su
    agrado, ya que el Señor demanda a todo líder y
    a todo cristiano que sean transparentes en todo. 2Ti.1:3;
    2Cor.2:17.

  • Disciplina. Es cuando un líder tiene
    el dominio de si mismo y se aplica así mismo la
    autodisciplina ya que a adquirido la madurez espiritual y
    social, es el líder que a aprendido obedecer y
    escuchar los mandatos de Dios y así mismo a respetar
    las autoridades terrenales, también tiene la capacidad
    de disciplinar a los demás.

El joven con calibre de liderazgo no pierde su tiempo,
sino comparte todos sus que aceres. Si un líder demuestra
que posee una fuerte disciplina propia, otros percibirán
eso, y generalmente cooperarán con las expectativas que
les han acordado.

  • Sabiduría. La sabiduría es la
    facultad de hacer uso del conocimiento, una
    combinación de discernimiento, juicio sagacidad y
    aptitudes similares. La sabiduría involucra el conocer
    a Dios y las sutilezas del corazón humano. La
    sabiduría otorga equilibrio al líder, y le
    ayuda a evitar la excentricidad y la extravagancia. Si el
    conocimiento viene por el estudio, la sabiduría viene
    cuando somos llenos del Espíritu santo.
    Hch.6:3;Col.1:9; Sal.111:10

  • Humor. Un líder con un genio amigable,
    con un rostro alegre, influye al grupo y crea un ambiente
    grato con facilidad de comunicarse y compartir en
    koinonía ideas, historias, y otros. " el
    corazón alegre hermosea el rostro"

  • Coraje. Es esa capacidad mental que permite
    que las personas enfrentan el peligro o la dificultad con
    firmeza, sin temor ni desaliento. Martin Lutero está
    entre los hombres más intrépidos que hayan
    jamás vivido, Cuando Lutero compareció ante la
    corte del emperador Carlos V, le mostraron una pila de
    documentos que el había escrito, y le exigieron que se
    retractara… Unos días antes de su muerte;
    Lutero recordó ese día y dijo:"no tenía
    miedo de nada: Dios puede hacer que uno sea desesperadamente
    valiente." Los líderes de coraje enfrentan situaciones
    desagradables y hasta devastadores con ecuanimidad, luego
    actúan con firmeza para producir lo bueno de la
    dificultad, a un si sus acciones no son populares. La gente
    espera que los líderes sean calmos y valientes durante
    una crisis. Mientras otros pierden la cabeza, los
    líderes se mantienen firmes

  • Cualidades de un líder
    siervo

  • Integridad. Es una cualidad predominante del
    líder, su trato es recto y parcial no pone en riesgo a
    los demás para promover sus propios intereses.
    Salomón.

  • Toma de decisiones. Es de suma importancia
    que un líder tenga la capacidad de discernimiento para
    tomar buenas decisiones en todas las circunstancias. Un
    visionario puede ver, pero un líder debe decidir. Una
    vez que esté seguro de la voluntad de Dios, el
    líder espiritual se pondrá de acción de
    un salto, sin tener en cuenta las consecuencias. Cuando
    persigue un objetivo, el líder nunca mira atrás
    ni calcula estrategias de escape por si los planes se
    malogran. Abraham mostró una rápida y clara
    resolución durante la crisis en Sodoma y el rescate de
    Lot. Gn14; Moisés se hizo líder de Israel
    cuando abandonó el poder y privilegio de Egipto y se
    identificó con los esclavos hebreos y su sufrimiento
    He.11:24-27; la primera pregunta de Pablo después de
    su dramática conversión fue: Señor,
    ¿qué quieres que yo haga? Hch.9:6

  • Mente abierta. Es un líder que
    está inconstante preparación,
    capacitación, y de obtener nuevas experiencias,
    también es aquello que puede manejar y controlar las
    emociones, sentimientos de las personas y de el mismo. Por
    ello es necesario mantener la comunión con el
    Señor, el estudio bíblico, la oración y
    compartir con nuevos líderes dentro y fuera de un
    dicho lugar.

  • Fe y esperanza. Es de suma importancia que el
    líder sea innovador, autentico con una visión
    grande teniendo la fe y la esperanza en el Señor, con
    amor guiando a las personas e intercediendo por
    ellos.

  • Habilidades

  • Habilidad física. Son todas aquellas
    actividades físicas en las que un individuo o una
    persona utiliza la fuerza física, en la cual se
    requiere para realizar tareas que exigen la resistencia,
    destreza, fuerza y características
    similares.

  • Habilidad intelectual. Es aquello que
    desempeña intelectualmente, como las actitudes con los
    estudios, la enseñanza, dar la capacitación y
    otras.

  • Habilidades conceptuales. Es aquello que esta
    relacionado con la organización coordinar y
    interpretar las ideas, dirigir eventos e influenciar al grupo
    dentro de ello esta: organización,
    administración, planificación
    estratégica y otros.

  • Habilidades sociales. Es un conjunto de
    comportamientos aprendidos y adquiridos dentro de un grupo de
    personas en diferentes circunstancias y tiempos.

La
búsqueda de líder siervo
espiritual

Porque ni de oriente ni de
occidente,

Ni del desierto viene el
enaltecimiento.

Más Dios es el juez; A
éste humilla,

y a aquél
enaltece.

Sal.75:6-7

Los verdaderos líderes son escasos. La gente y
los grupos los buscan constantemente. A lo largo de la biblia se
puede verse que Dios también busca líderes.
1S.13:14; Jer.5:1; Ez.22:30.

La biblia nos muestra que está preparada para
guiar, para comprometerse al discipulado total y tomar la
responsabilidad de otros, esa persona es usada hasta el
límite. Dichos líderes todavía tienen
deficiencias e imperfecciones, pero a pesar de ellas, llegan a
ser líderes espirituales. De los tales eran Moisés,
Gedeón y David, y en la historia de la Iglesia. Juan
Calvino, Wesley, y otros.

Hoy, ¿por qué hay una necesidad tan grande
de líderes, y los candidatos al liderazgo son tan pocos?
Cada generación a demandas rigurosas, como hoy.

La iglesia tiene una dolorosa necesidad de
líderes.

Para que el mundo oiga la voz de la iglesia hoy, se
necesitan líderes de autoridad, espirituales y
sacrificados. De autoridad, por que la gente quiere
líderes que sepan a donde van y tengan la confianza de que
llegarán a la meta.

Espirituales, por que sin ninguna fuente relación
con Dios, hasta las personas más atractivas y competentes
no pueden guiar a las personas al Señor.

Sacrificados, por que esto sigue el modelo de
Jesús, que se dio a sí mismo y nos llama a seguir
en sus pasos. Los líderes de hoy los que son realmente
espirituales deben pasar la antorcha a la gente joven como un
deber de la primera línea. Los verdaderos líderes
deben estar dispuestos a sufrir por amor a objetivos que sean lo
suficientemente grandes como para exigir una sincera
obediencia.

Los líderes espirituales no son elegidos, ni
designados, ni creados por sínodos o asambleas
eclesiásticas. Sólo Dios puede formarlos. La
persona no se vuelve líder simplemente por que ocupa un
cargo, por que ha tomado un curso en ese tema o por que resuelve
su propia voluntad realizar esa tarea.

Una persona debe poseer idoneidad adecuada para ser un
líder espiritual. Cuando el ojo investigador de Dios
encuentra una persona idónea para dirigir, Dios unge a esa
persona con el Espíritu santo y la llama a un ministerio
especial Hch.9:17; 22:21. Este cargo o tarea se gana doblando
rodillas, con mucha oración y lágrimas, sacrificio,
confesión de pecados, humillación…por eso
Dios quiere mostrarle a dichas personas cual fuerte realmente el
es 2Cr.16:9 Pero no todos los que aspiran al liderazgo
están dispuestos a pagar un precio personal tan alto.
Así como nos quemamos los ojos para superar nuestras
carreras profesionales, así lo mismo separe su tiempo para
con Dios y sé un Líder Espiritual.

Pasos para un
liderazgo eficaz

  • VISION.

Una "Visión" Es Un Sueño Alcanzable.
Está involucrado con dos aspectos:

El "sueño." Esto quiere decir una meta con gran
valor, difícil a alcanzar y que requiere una
inversión a largo término de tiempo y de
recursos.

Un "plan" práctico con metas intermediarias. (Sin
estos dos elementos, no es líder. Es visionario no
más.) Entonces la visión anda con un
plan.

Una visión no tiene que ser tan ambiciosa como
las de arriba. Toda iglesia exitosa o organización
Cristiano fue iniciada por una persona con la visión para
cumplir algo.

La revolución Latina Americana bajo
Bolívar fue el resultado de una visión.
Simón Bolívar tenía un sueño para la
liberación de un continente entero. Fue un sueño
grande, requiriendo una inversión de recursos y tiempo,
incluyendo la inversión de su vida entera. Pero el
resultado valía la pena.

La reformación protestante fue el resultado de
una "visión" de varios hombres como Lutero, Calvino y
Knox. Costó muchas vidas y fue una lucha que duró
más de un siglo. Pero la libertad religiosa de que gozamos
hoy es fruto de esa visión.

  • PLANIFICAR.

Jeremías 29:11; Pr 13:16. La planificación
ha sido por mucho tiempo un tema de importancia para los gerentes
organizacionales. Se pretende con los procesos de
planificación prever el futuro, anticipar las causas,
hacer frente a los retos y llegar un punto más alto con
seguridad. Formula con directrices el sistema de
organización que se debe seguir para alcanzar con
éxito los logros. Sin embargo, se ha hecho tan complejo
los procesos de planificación que pretenden abarcar todos
los posibles aspectos; de entrada, solo con pensarlo ya se ha
agotado las expectativas y la buena intención de los
participantes. En realidad el arte de planificar es tan
sencillo.

  • Los líderes lo piensan todo
    detalladamente.

  • Los líderes se preparan para las
    oportunidades.

  • Los líderes se fijan metas.

  • Los líderes se fijan fechas
    límites.

  • Hay que aprovechar los problemas.

  • Los líderes calculan el precio.

Al fijar tus metas, hazte tres preguntas:
¿Qué quiero ser? ¿Qué quiero hacer?
¿Qué quiero tener? Cuando tengas bien claro y
definido el plan que vas a desarrollar, trata de pensar para cada
cosa «…y que hago si pasa…tal cosa, tal
otra» Tú sabes lo que quieres hacer y sabes
cuándo quieres hacerlo. La pregunta es
¿cuánto tiempo va a tomar?

  • MOTIVAR.

Ec. 8:6

Para desarrollar un plan se requiere aplicar elementos
motivantes en las personas que serán afectadas o que
colaborarán en la ejecución del proyecto. Puede ser
que las personas estén muy conformes con la
situación actual, puede ser que no estén dispuestas
a asumir riesgos, o tal vez se sientan limitadas para hacer algo
diferente, o en últimas, piensan que todo esta bien y que
no hay esperanzas de algo nuevo.

  • Un líder espera oposición. En
    el momento que digas: «hagamos algo», alguien va
    a saltar y decir: «no hagamos nada». Cuando el
    pueblo de Dios se levanta y dice «edifiquemos»,
    Satanás dice «derribemos».La gente tiene
    una resistencia natural a los cambios; no les gustan. Quieren
    el status quo, cuya traducción más cercana
    sería «quiero que no me quite del lío en
    que estoy metido». La gente se resiste a los cambios
    por diversas razones. Por eso, para favorecer los cambios
    necesarios, los líderes averiguan cuáles son
    esas razones y se enfrentan a ellas.

  • Un líder espera el momento oportuno.
    Si lo que piensas hacer va a producir cambios en la vida o
    situación de los demás, es vital que esperes el
    momento oportuno.

  • Un líder evalúa la situación
    real.
    Un líder se identifica con su
    gente.

  • Un líder se identifica con su gente.
    Los buenos líderes se identifican con su gente. Las
    personas se sienten motivadas a trabajar para alguien que
    comparta su carga y tenga una visión para alcanzar la
    meta. Comprender e identificarse con el problema es una
    característica del líder: las mejores ideas no
    son mías, ni tuyas, son nuestras.

  • Un líder no oculta la seriedad del
    problema.
    la mayor motivación de la vida no es la
    externa ni la interna, sino la eterna. Para esta oportunidad
    miraremos los tres últimos

  • Un líder exige una respuesta
    específica.
    Cometemos el error de pensar que, o
    bien nadie nos quiere ayudar, o bien nosotros somos tan
    estupendos que no necesitamos ayuda. El liderazgo que produce
    cambios permanentes requiere un trabajo en equipo

  • Un líder anima con su testimonio
    personal.

  • Un líder responde a la oposición
    con rapidez y firmeza.

Si comienzas a trabajar para Dios, puedes estar seguro
que habrá oposición. En el momento que hagas una
declaración pública de fe, te convertirás en
blanco de criticas y desprecio; siempre habrá alguien que
no este de acuerdo con nosotros. La única forma de evitar
las críticas en la vida es no hacer nada. ¿Estas
preparado para asumir el reto?

  • ORGANIZAR

1Cor 14:40

¿Qué principios debe seguir
un líder con el fin de asegurarse que todo se haga, como
dice Pablo, de una manera apropiada y con orden? Una vez
más, Nehemías nos ha facilitado un esquema que
podemos seguir.

  • Un líder simplifica. El líder
    trabaja con la que existe, y con lo que esta a la mano. No se
    complique…

  • Un líder selecciona un equipo. En
    todos los proyectos hay dos clases de personas: los que
    trabajan y los que esquivan el trabajo. los líderes
    aman a todos, pero se mueve con los que se mueven.

  • Un líder delega. Cuando este
    organizando, reparte tareas específicas. Divida el
    proyecto de acuerdo con las tareas a realizar, y
    después asígnalas a personas
    determinadas.

  • Un líder motiva.

  • Un líder promueve la unidad. Un
    trabajo en equipo es esencial para realizar cualquier
    proyecto, cualquiera sea su tamaño. Como líder,
    haga cuanto puedas para animar a trabajar bien en
    equipo.

  • Un líder administra. En todas las
    clases de proyectos, es necesario que se supervise el
    trabajo.

  • Un líder agradece. El líder
    debe reconocer a cada persona de sus logros, esfuerzo,
    empeño y estimúlale.

  • DELEGAR

Exodo.18:25-26

La delegación de responsabilidades a otros, junto
con la autoridad para hacer el trabajo, no siempre es de agrado
especial para el que disfruta ejerciendo la autoridad
personalmente. El grado hasta donde el líder puede delegar
es una medida de su éxito. Una vez que el líder
delega responsabilidades debe mostrar una confianza total en las
personas en quienes a encargado el trabajo. Exo.18.

  • REPRODUCIRSE

Lo que me has oído decir
delante de muchos testigos,

encárgaselo a hombres de
confianza que sean capaces de enseñárselo a otros.
2Ti 2:2

El líder observador puede descubrir el talento
latente en algunas de las personas menos prometedoras. El
adiestramiento de líderes no puede hacerse en gran escala.
Requiere oración e instrucción paciente y
cuidadosa, así como guía personal durante un tiempo
considerable. Los discípulos no se fabrican al por mayor.
Se producen uno por uno, instruir e iluminar con el
propósito de nutrir y adiestrar a uno que es mas joven.
Cuando una es realmente escogida para el liderazgo, Dios se va a
ocupar de que esa persona reciba las disciplinas para un servicio
eficaz.

Jesús el
líder de líderes

Para terminar, vamos a estudiar las siete
responsabilidades de un líder espiritual. Estudiarlas y
practicarlas nos llevará a ser un líder al estilo
Jesús. Cuando usted decida dejar de seguir a otros y
comenzar a ser líder, estará motivado por la fe en
Dios, la esperanza del cielo y el amor a los demás;
aprenderá a ser un líder al estilo
Jesucristo

  • Los ayudaba a conocer a Dios. La primera
    responsabilidad como líder cristiano es ayudar a los
    demás a conocer a Dios. Lo que esta en juego es la
    eternidad, la vida o la muerte, el cielo o el infierno.
    Jesús dijo: "A los que me diste del mundo les he
    revelado quién eres. Eran tuyos; tú me los
    diste y ellos han obedecido tu palabra" (Jn 17:6
    ).Toda
    vida es un préstamo hecho por Dios. El creó
    todo y a cada uno de nosotros. Como líder, las
    responsabilidades que Dios le ha dado tienen que ver con la
    mayordomía.

  • Les enseñaba la Palabra de Dios.
    "Porque les he entregado las palabras que me diste, y
    ellos las aceptaron; saben con certeza que salí de ti,
    y han creído que tú me enviaste"
    (Jn
    17:8).La Palabra de Dios es nuestro fundamento; es aquello
    sobre lo cual edificamos nuestra vida. Es sólida, es
    el manual, es nuestro libro guía.

  • Oraba por ellos. "Ruego por ellos. No ruego
    por el mundo, sino por los que me has dado, porque son tuyos"
    (Jn 17:9). Jesús oraba por la gente que lideraba. Para
    que usted haga algo significativo como líder
    espiritual, Dios quiere que haga lo mismo.

  • Les infundía su carácter.
    "Yo les he dado la gloria que me diste, para que sean
    uno, así como nosotros somos uno" (Jn 17:22).

    ¿Qué es la gloria de Dios? Es su
    carácter, su naturaleza; es lo que Dios es; es su ser
    mismo. Cuando Jesús dice «les he dado la gloria
    que me diste», esta diciendo, «yo estoy colocando
    en ellos mi carácter, mis cualidades».En su
    calidad de líder cristiano, su vida esta en continua
    exhibición ante aquellos a quienes guías. La
    meta de la vida es crecer en carácter y semejanza a
    Jesucristo. Eso significa desarrollar en nosotros sus
    cualidades: integridad, generosidad y humildad. Significa
    cumplir su Palabra y servir a los demás, y hacerlo
    todo con confianza, perseverancia y paciencia. Todas esas
    cualidades las hallamos en la vida de nuestro Señor
    Jesús. Nuestra meta es integrarlas en nuestra vida y
    en la vida de aquellos que nos consideran sus
    líderes.

  • Protegía su crecimiento espiritual.
    "Mientras estaba con ellos, los protegía y los
    preservaba mediante el nombre ue me diste, y ninguno se
    perdió sino aquel que nación para perderse, a
    fin de que se cumpliera la Escritura" (Juan 17:12).
    La
    señal espiritual es la protección. Jesús
    los guarda y protege el crecimiento espiritual de aquellos
    que están bajo su cuidado. Como lideres espirituales
    estamos llamados, sin ninguna excusa, a cuidar, proteger y
    hacer crecer a los miembros del grupo.

  • Los enviaba para que sirvieran. "Como
    tú me enviaste al mundo, yo los envío
    también al mundo" (Jn 17:18).
    Una
    paráfrasis del mismo texto dice: «de la misma
    forma que tú me diste una misión que cumplir en
    el mundo, ahora yo les doy a ellos una misión en el
    mundo». La meta del líder es trabajar para
    finalmente entregar la bandera del liderato. Como
    líderes cristianos estamos preparando y adiestrando
    continuamente a la próxima generación de
    líderes. Asegúrese de estar preparando a los
    miembros del grupo para enviarlos.

  • Fue modelo de compromiso. "Y por ellos me
    santifico a mí mismo, para que también ellos
    sean santificados en la verdad" (Jn 17:19).
    Nadie lo
    puede llevar espiritualmente más allá de donde
    usted está ahora. En este momento ¿qué
    están viendo los demás con lo que usted esta
    consagrado, con lo que se ha comprometido? No existe
    ningún otro compromiso que valga la pena que los cinco
    compromisos de Dios para su vida. Nuestro deber como
    líderes espirituales es cumplirlos para que los
    miembros del grupo puedan evidenciar nuestro papel de vida
    cristiana. Comprométase a conocerlo y amarlo a El
    (adoración), comprométase a aprender a amar a
    los demás en comunión
    (compañerismo),comprométase a crecer en un
    carácter semejante al de Cristo (discipulado),
    comprométase a ser un servidor en la vida, y no solo
    un aprovechador (ministerio) y, por último,
    comprométase a compartir las buenas nuevas
    (evangelismo). Cuando usted se comprometa con los
    propósitos de Dios para su vida, los demás
    verán ese compromiso suyo. El atractivo de un
    corazón entregado por completo a Dios es
    irresistible.

TALLER PARA GRUPOS

FORMADOS POR DIOS PARA SERVIRLE COMO
LIDERES

  • 1. EL PROCESO DE FORMACION DEL
    LIDER (Génesis 6:1-12)

  • Las circunstancias ejercen una enorme
    influencia en la formación del líder (vv. 9,
    10).

  • Los líderes nadan en contra de
    la corriente (vv. 9, 10).

  • Las circunstancias que le rodean, no
    pueden ni deben mover al líder (vv.11, 12).

  • La fidelidad a Dios (Génesis
    6:8) y la obediencia (Génesis 7:5) caracterizan a un
    líder conforme a la voluntad de Dios.

  • Noé al igual que usted y yo, y
    todos los hombres de la Biblia, estamos llamados a ser
    tratado en la Escuela de Dios.

  • LAS DECISIONES EN LA VIDA DEL LIDER
    (Génesis 12:1-5)

  • El líder debe tomar decisiones
    en cuanto a

  • Su entorno social.

  • Su entorno familiar.

  • Su entorno personal.

  • Es necesario tomar decisiones en cuanto
    al llamado de Dios a una misión específica
    (12:1: Isaías 55:8, 9).

  • La renuncia juega un papel importante
    en la vida del líder (Génesis 12:4,
    5).

  • Lo más fácil es seguir en
    la comodidad en la que nos encontramos

  • Muchos líderes eliden tomar la
    responsabilidad de renunciar

  • La renuncia tiene sus
    consecuencia

  • Los discípulos debieron asumir
    el principio de la renuncia (Mateo 18-22).

  • LAS CIRCUNSTANCIAS ADVERSAS EN LA
    VIDA DEL LIDER (Génesis 13:1-18).

  • No todo marcha bien en la vida del
    líder, así esté haciendo las cosas bien
    (vv.6, 7).

  • Si el líder tiene plena
    confianza en Dios, no le teme a los retos
    (vv.8-10).

  • Confiados en Dios, aún las
    circunstancias difíciles ayudan al líder
    (vv.15-17)

  • EL LIDER APRENDE A ESPERAR EL TIEMPO
    DE DIOS (Salmo 37:5).

  • Dios tiene su propio tiempo para obrar.
    No es en nuestro tiempo (Salmo 37:5).

  • Líderes como Abraham, han
    sucumbido de cuando en cuando ante la impaciencia
    (Génesis 15:3).

  • Dios cumplirá las promesas que
    nos haya hecho (Números 23:19).

  • LA TRANSPARENCIA EN LA VIDA DEL
    LIDER (Génesis 12:10-20).

  • Cualquier desliz o mentira, va en
    detrimento de la imagen del líder y de su ministerio
    ante Dios (vv.10-13).

  • Si Abram había recibido promesas
    de Dios (Génesis 12:1-3) no necesitaba
    menti

  • Dios espera de nosotros transparencia.
    Hay que recobrar el sentido de este término

  • LAS PRUEBAS AYUDAN A CRECER AL LIDER
    (Génesis 22:1-17).

  • En ocasiones Dios podría
    probarnos en aquello en lo que nos sentimos seguros:
    ministerio, reconocimiento, solidez económica etc.(vv.
    1, 2).

  • Si el líder reconoce su
    dependencia de Dios y que todo saldrá bien, no
    menguará en su ministerio (Romanos 8:28).

  • La obediencia a Dios es una prueba de
    fidelidad que Él valora (v.3).

  • La confianza en Dios es una prueba de
    fidelidad que Él valora (vv.4-8).

  • En medio de la prueba, Dios siempre
    vendrá al rescate (vv.13-17…

 

 

Autor:

Pr. Josué Gallegos
S.

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