Quienes somos? Alianza es una institución promovida,
dirigida y orientada por el sector privado, con el apoyo y
participación de otras organizaciones especializadas.
Alianza tiene por objeto educar a nuestros ciudadanos sobre el
peligro del uso y abuso de las drogas a fin de prevenir su
consumo y, por ende, proteger a nuestra sociedad de todos los
males inherentes a esta epidemia mundial.
Visión y Misión Visión: Ser la
Institución líder en la creación de
conciencia sobre los peligros del uso de las drogas,
contribuyendo a erradicar su consumo en nuestra sociedad,
protegiéndola de sus efectos perniciosos. Misión:
Mantener Campañas y Programas de Educación y
Prevención que ayuden a sensibilizar y concientizar a
todos los estratos de nuestra sociedad sobre los peligros del
consumo de drogas.
L.O.C.T.I.C.S.E.P. Ley Orgánica Contra el Tráfico
Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y
Psicotrópicas. Contiene disposiciones que deben aplicarse
en materia de comercio, expendio, fabricación,
transformación, extracción, transporte,
posesión, distribución, tráfico y uso de
sustancias estupefacientes y psicotrópicas, derivados,
especialidades farmacéuticas y todo lo relacionado con la
materia.
L.O.C.T.I.C.S.E.P. Artículo 96: Las personas
jurídicas, públicas y privadas que ocupen 50
trabajadores o más, destinarán el 1% de su ganancia
neta anual, a programas de prevención integral social
contra el tráfico y consumo de drogas ilícitas,
para sus trabajadores y entorno familiar, y de éste
porcentaje destinarán el 0,5% para los programas de
prevención integral a favor de niños, niñas
y adolescentes, a los cuales les darán prioridad absoluta.
Las personas jurídicas pertenecientes a grupos
económicos se consolidarán a los fines de cumplir
con esta previsión.
L.O.C.T.I.C.S.E.P. Artículo 97: Las personas
jurídicas fabricantes de bebidas alcohólicas,
tabaco, y sus mezclas, como el chimó, o importadores de
estas sustancias, están obligadas en función de su
responsabilidad social, a destinar un aporte del 2% de sus
ganancias netas anuales a la creación,
construcción, restauración, mantenimiento,
fortalecimiento, y funcionamiento de centros de
prevención, desintoxicación, tratamiento,
rehabilitación y readaptación de personas
consumidoras de alcohol, tabaco, y sus mezclas como el
chimó, asó como apoyo a programas de
prevención social integral elaborados por el Ejecutivo
Nacional.
L.O.C.T.I.C.S.E.P. Art.97 (Continuación): Este aporte
especial será administrado por el órgano
desconcentrado en la materia, quién trabajará de
manera integrada con los ministerios con competencia en la
materia. El incumplimiento de esta obligación será
sancionado con multa equivalente a 60 mil unidades tributarias y
en caso de reincidencia, con la suspensión de sus
actividades por el lapso de un año.
L.O.C.T.I.C.S.E.P. Art.97 (Continuación): Las personas
jurídicas a las que se refiere este artículo,
están obligadas a la correspondiente declaración y
pago anual, dentro de los primeros 15 días continuos
siguientes a cada año calendario. El producto de este
aporte, estará, destinado al órgano desconcentrado
en la materia para la ejecución de los programas y
proyectos que establece éste artículo.
Por qué desarrollar un Programa de Prevención
Laboral? Para dar cumplimiento al artículo 96 de la
Locticsep. Porque su empresa se beneficiará por la
reducción del ausentismo, accidentes laborales, tiempo
improductivo, robos, gastos médicos, rotación de
personal, etc. Logro de un ambiente limpio, productivo, donde los
empleados puedan progresar, junto con su empresa. Para que su
empresa desarrolle labor social de prevención y a
través de sus empleados llegue a la comunidad.
En que consiste un Programa de Prevención Laboral? Es un
proyecto integral que evitará que sus empleados, sus
familias y allegados caigan en el consumo de drogas legales o
ilícitas. Referir a centros de tratamiento a aquellos
trabajadores que manifiesten estar en consumo de drogas. Se
integra por una serie de etapas con la participación de
sus empleados y el soporte de ALIANZA PARA UNA VENEZUELA SIN
DROGAS.
Etapas del Programa de Prevención Laboral 1.
Análisis Empresarial: Consiste en un análisis
detallado del personal y de los factores de riesgo para
establecer los parámetros de ausentismos, reposos
médicos, accidentes laborales, etc. Conocer las
actividades existentes que sirvan como marco para programarlas y
poder construir un programa adecuado a las necesidades y
características de cada empresa en
específico.
Etapas del Programa de Prevención Laboral 2. Diseño
Del Programa: De acuerdo al resultado del análisis
empresarial, se debe crear un programa formal por escrito ya que
no hay dos lugares de sean idénticos y no hay dos
empresarios que quieran abordar el problema de las drogas por
igual, el cual deberá ser introducido ante la Oficina
Nacional Antidrogas ONA para su aprobación. La
decisión del enfoque del programa deberá
fundamentarse en la preocupación sobre el problema y los
recursos con que se cuente.
Etapas del Programa de Prevención Laboral 3.
Participación de los Líderes Naturales: El programa
debe ser presentado inicialmente a los Gerentes, Supervisores,
Dirigentes Sindicales, quienes generalmente son los
líderes naturales de los empleados, con charlas o
talleres, según lo defina el plan elaborado, de manera que
ellos tengan el conocimiento suficiente acerca de las
características de las drogas, sus efectos y consecuencias
en el ámbito personal, laboral, familiar y social, para
que contribuyan activamente en la evaluación del problema
y difundir las actividades preventivas planificadas.
Etapas del Programa de Prevención Laboral 4. Actividades
Preventivas: Consiste en la descripción de las actividades
previstas para difundir conocimientos preventivos acerca del
consumo de drogas, como Charlas, talleres, actividades conexas de
tipo deportivo, artístico, recreativo o sociales, que al
mismo tiempo ayuden a reducir las posibilidades de que aparezcan
conductas de consumo en el ambiente laboral. Alianza
también puede ofrecer una serie de herramientas
excepcionales especialmente aprobadas por la Oficina Nacional
Antidrogas ONA para apoyar charlas y talleres, como los
audiovisuales, comerciales, folletos, Obras de Teatro y el Kit
Educativo.
Etapas del Programa de Prevención Laboral 5.
Evaluación: El plan se evalúa a través de la
medición de los indicadores inicialmente establecidos, con
el apoyo de Gerentes, Supervisores, Dirigentes Sindicales y
Direcciones de Recursos Humanos de las empresas. Los empleados
también contribuyen en la creación de casos
hipotéticos y sus posibles soluciones propuestas por
ellos. Las evaluaciones del desempeño de los supervisores
también deben incluir la evaluación del progreso
del plan preventivo, en todas las unidades operativas de la
empresa.
Etapas del Programa de Prevención Laboral 6. Seguimiento:
Después de la evaluación y en coordinación
con los líderes naturales de los empleados y los
especialistas involucrados en el plan, debe replantearse,
ajustarse o ampliar una nueva etapa del plan para el año
siguiente y en función del índice de
rotación de los empleados puede necesitarse hasta una
reimplantación completa del plan. 7. Matriz de Costos: Se
desprende directamente de la estructura de personal y las
actividades que integren el plan.