Si formas parte del grupo de los
descontentos, a continuación te presentamos cuatro maneras
fáciles de aumentar tu satisfacción
laboral:
1. PIENSA POSITIVO.- Aunque sientas que tienes el
peor trabajo del mundo, todo tiene su lado positivo. Para
empezar, agradece que tengas un trabajo. Si pones las cosas en
perspectiva dándote cuenta de que todos pasan un mal
día en el trabajo y que todos tienen que comenzar por
algo, comenzarás a sentirte mejor sobre tu
situación.
2. PLANTÉATE DESAFÍOS.- Si tu jefe
no lo hace, hazlo tú mismo. Fíjate metas cada
día, como por ejemplo, hacer 10 llamadas
telefónicas por hora o enviar 15 correos
electrónicos a clientes. Desarrolla mini proyectos dentro
de tu trabajo y fija fechas límite para evitar
aburrirte.
3. RECOMPÉNSATE.- El reconocimiento es
importante para todos los empleados. Recompénsate por cada
meta o logro alcanzado. Confecciona un certificado para colocar
en tu cubículo o date el gusto de un "día personal"
libre. No permitas que tu trabajo arduo sea ignorado por nadie,
ni por ti mismo.
4. TERMINA CON LA MONOTONÍA.- A nadie le
gusta hacer las mismas cosas todos los días. Para cambiar
esta situación, aprovecha todas las pausas que tengas: sal
de la oficina para almorzar, caminar, leer un libro o sólo
respirar algo de aire puro. Además, no temas pedirle a tu
jefe tareas nuevas para cambiar un poco el ritmo.
El DR. ALEJANDRO BARBA CARRAZCO, se dedica a la
gestión del talento humano. El asesora a muchas de las
empresas más grandes del país en temas como
conflictos en el lugar de trabajo, tendencias laborales y
estrategias de contratación y retención.
Entre las áreas de descontento de los
trabajadores se encuentran el salario Y la falta de buenas
oportunidades de desarrollo profesional.
No hay que olvidar que el trabajo colaborativo implica
la interacción de varios agentes para conseguir un fin
común, y el cooperativo conlleva que cada quien consiga
este mismo fin utilizando los recursos, apoyos y asesoría
de los copartícipes del proyecto. En la vida laboral se
habla mucho de trabajo en equipo, de planeación
organizacional y tantas otras cuestiones que en la realidad
concluyen en algo, hay que elevar el rendimiento del sitio de
trabajo con o sin el resto, lo cual es lamentable, ya que al
hablar de hermandad tenemos que incluir el acercamiento humano,
lo cual nos deja n desventaja ante personas y culturas que no
descuidaron este aspecto en su formación histórica,
mientras que en Latinoamérica se retomó hace muy
poco.
POR QUÉ
DECEPCIONA UN EMPLEO
Las cuatro cosas más desesperantes.
Desafortunadamente, nunca llueve a gusto de todos, ya sea en la
vida o en el trabajo. Según la Proyección de
empleos 2008, en general la mayoría de trabajadores
está satisfecho con su trabajo, sólo a un 18 por
ciento le agrada su cargo actual y un 13 por ciento se encuentra,
en general, descontento con su empleo.
Buscar Empleo SALARIO Y APRENDIZAJE.- Entre las
áreas de descontento de los trabajadores se encuentran el
salario, las oportunidades de aprender, las perspectivas de
desarrollo profesional y la falta de equilibrio entre vida y
trabajo. El 41 por ciento de los trabajadores encuestados
indicó que cuando están contentos en el trabajo se
sienten realizados personalmente. ¿No estás
contento con tu trabajo actual? Sigue leyendo para descubrir
quién comparte este sentimiento y en qué
aspectos.
1. SALARIO.- Es raro encontrar empleados que
sienten que ganan acorde con su conjunto de habilidades,
así que no es de extrañar que el salario se
encuentre en la lista de quejas de los trabajadores.
Además, un 31 por ciento de los empleados no
recibió aumentos de salario en 2007 y, si los recibieron,
sólo un 35 por ciento de ellos se sintió satisfecho
con la cifra. Según los datos de la proyección, un
28 por ciento de los trabajadores se siente frustrado debido a su
salario actual.
La Generación Y, es decir, los trabajadores de
entre 18 y 24 años, son los más insatisfechos con
su salario, con un 34 por ciento de descontento. Por el
contrario, un
47 por ciento de los trabajadores de la
generación de los trabajadores de entre 44 y 62
años, está satisfecho con su salario actual. A
pesar de que ganan un pago por hora promedio de $11.51**, un 39
por ciento de los vendedores del comercio minorista encuestado
indicó estar descontento con su salario. También
entre los más descontentos se encuentra un 35 por ciento
de los trabajadores del sector del entretenimiento y la
hotelería, que ganan un promedio de $9.75 por
hora*.
2. CAPACITACIÓN Y OPORTUNIDADES DE
APRENDER.- Lo bueno de muchas empresas en la actualidad es su
disposición para capacitar a trabajadores en nuevos
proyectos dentro de una empresa, a la vez que otorgan
oportunidades a los empleados para reforzar su educación o
aumentar sus habilidades.
Por lo tanto, no es sorprendente que sólo un 22
por ciento de los empleados de estas empresas no esté
contento con estas opciones. El 29 por ciento de los obreros no
está satisfecho en esta área de trabajo, mientras
que un 27 por ciento adicional de los trabajadores del
entretenimiento y la hotelería y un 24 por ciento de los
empleados de ventas también se siente
descontento.
DESARROLLO Y
EQUILIBRIO
3. PERSPECTIVAS DE DESARROLLO
PROFESIONAL
¿Te sientes estancado en tu trabajo y sin
posibilidades de avanzar? No estás solo. El
41 por ciento de los trabajadores asegura que se siente
satisfecho con las oportunidades de desarrollo en su empresa,
pero un 23 por ciento cree lo contrario.
El 29 por ciento de los trabajadores descontentos tiene
entre 25 y 34 años. Sólo un 18 por ciento de los
trabajadores de 55 o más años indicó estar
descontento con sus opciones de desarrollo, probablemente debido
a que muchos de ellos están a punto de jubilarse y no le
dan mucha importancia al hecho de desarrollarse en esta etapa de
su profesión.
Aunque ninguna industria indicó un descontento
abrumador por la falta de oportunidades de desarrollo, los
obreros lideraron el grupo con un 29 por ciento de trabajadores
insatisfechos.
Los representantes de venta son los más
satisfechos en esta área, donde un 50 por ciento de ellos
indicó estar más que felices con las oportunidades
otorgadas.
4. EQUILIBRIO ENTRE EL TRABAJO Y LA
VIDA
Equilibrar el trabajo con todo lo demás en la
vida es una batalla constante para la mayoría de los
empleados, pero afortunadamente, muchas empresas se han dado
cuenta de esto. En la actualidad algunas otorgan opciones a los
trabajadores para trabajar duro y aún así mantener
el equilibrio que necesitan fuera del trabajo.
A pesar de ello, existen grupos más descontentos
que otros.
El 31 por ciento de los trabajadores de la
Generación Y indicó no estar satisfecho con el
equilibrio entre el trabajo y la vida.
El 27 por ciento de los empleados del transporte y del
servicio público está descontento con el equilibrio
entre el trabajo y la vida.
En la misma área, el 29 por ciento de los
vendedores del comercio minorista y un
25 por ciento de los empleados de servicios financieros
y de los empleados del entretenimiento y la hotelería
también se siente descontento.
¿Es la compañía, es la
emoción de compartir un proyecto, un pensamiento, un
proyecto común? Para los asistentes al W8 Global Leaders
Forum 2008, foro internacional de desarrollo humano y empresarial
celebrado en Manzanillo, Colima, México el pasado mes de
marzo, esta magia fue muy palpable.
Todo comenzó el jueves 27 de Marzo de, 2010, con
la proyección de la película El Secreto y un saludo
por uno de los expositores del documental justo al concluir la
presentación, el Máster DR. ALEJANDRO BARBA
CARRAZCO creador de la Psicología Circunstancial, y de Ley
de la Atracción, El W8 Fórum se desarrolló
por 3 días deleitándonos con brillantes ponencias:
EL DR. BARBA CARRAZCO, Con su interesante ponencia sobre el tema
de: PSICOLOGÍA CIRCUNSTANCIAL MODERNA, ASPECTOS
PSICOLÓGICOS
La cual explica en forma muy contundente que el hombre
en la actualidad conoce muchas y variadas cosas acerca del mundo
exterior, la credibilidad científica de nuestro tiempo no
tiene límites; de hecho se aceptan los pronósticos
más aventurados que se encuentran por parte de todo
público el cual está predispuesto a aceptar como
perfectamente naturales mas más increíbles
hazañas de la técnica moderna. Sin embargo ocurre
como si la fe de las novedosas técnicas y la constante
preocupación por la conquista de un mundo de éxito,
aleja cada día más al hombre de sí mismo y a
la par lo aparta de su amplio conocimiento personal,
La Psicología actual no permanece ajena al giro
de la sensibilidad humana. La Psicología circunstancial
moderna no solo trata del estudio del alma, sino que en forma
deliberada acentúa la dimensión consiente hacia el
estudio del comportamiento humano a un motivo más profundo
y más razonable para inscribirlo adecuadamente en el
autentico hecho de su conciencia en sus no menos seguras bases
biológicas y naturaleza social. En el orden social todo
procede de un algo, ya que nada es hecho sin motivo alguno que lo
determine, porque todo, absolutamente todo, tiene una causa,
factor por el cual se originan la totalidad de los aspectos
psicológicos, los cuales no escapan al dictado de la dura
ley ala que están sometidos El Dr. Barba Carrazco en la
intensidad de su vida ahoga las palabras, su trayectoria personal
y profesional borra toda verbalización de lo que hoy se
maneja como el fortalecimiento impreso de los valores… de esos
temas, él nos habla, de esos tópicos se ríe
y en su risa lleva la certeza de quien sabe que los principios
son para vivirlos, para ejercerlos, pero que nunca deben ser
tratados como adorno intelectual, ni para publicaciones alrededor
de un divertimento moral.
El Dr. Alejandro Barba Carrazco, es un ser humano
congruente consigo mismo, con sus ideas y con sus semejantes.
Hombre que no da cabida a las ambigüedades, toma en broma lo
cotidiano y en serio los afectos, construye comunicaciones, y
derriba barreras, exalta su actuar ante los retos, los expertos
se enaltecen con su debate, sus amigos han atestiguado su
fortaleza, sus alumnos respetan su sapiencia, los
compañeros de trabajo admiran su coraje, los más
cercanos comparten sensibilidades, sus hermanos heredan su
capacidad, y su hija aprende, en la convivencia lúdica, y
su tenacidad de vida.
ALEJANDRO BARBA CARRAZCO, profesor normalista,
egresado de la ENJ, Maestro en Educación Primaria, pionero
de la Educación Abierta en la República Mexicana, y
a distancia en la Coordinación de Educación
Continua, Abierta y a Distancia, asesor profesional comprometido
e independiente, crítico, fuerte oponente. Investigador,
Licenciado en Administración de Empresas, Máster en
Psicología Industrial, Y Doctorado en Ciencias de la
Educación, Docente, Ensayista profundo, breve, constante,
escritor con su estilo analista, sintético, no dice de
más, siempre es preciso.
Cada escrito, como la punta de un iceberg, lo que flota
sólo lleva a una devastadora profundidad que emerge, a
partir de ese punto, en la totalidad de la propuesta y de la
acción. Sus aportes, están registrados, impresos,
grabados, pero sus contribuciones van mucho más
allá del registro. En los Congresos, seminarios,
encuentros, foros, talleres, todos los sitios en los que la
presencia de sus propuestas han resultado enjundiosas y muy
creativas.
A su mente llega la letra no escrita, la palabra no
dicha, el sentimiento ocultado. Nada se le escapa; está,
percibe, proyecta, creativo, audaz, en la oscuridad conminada, un
laberinto de luces y espejos donde la figura central es el
interlocutor. Desmitificador, irreverente, quita los almidones y
libera al tacto la vida. Motiva y Disfruta el revuelo que su
imagen causa entre sus alumnos en sus clases: camina, con paso
firme, y dirige su rostro hacia el rincón de los
escondidos, sabe de cualquier movimiento, adivina las intenciones
y ejecuta, magistralmente, los pasos del ajedrez que juega con la
vida, que juega con los que se quieren pasar de vivos. y los
acecha, los descubre para, finalmente, atraparlos en su jocoso
sentido de lo formal.
Un día, como pocos, muy pocos, dijo medio
enojado; ya que nunca se le ve enojado, en su imprecación
hacia un reclamo por el dolor, pero por el dolor de otros que se
encuentran enfermos mentalmente de lujuria y avaricia, ya que a
él La vida no le ha sido justa, por las constantes
envidias, corajes hacia su persona, odio y agresiones que ha
sufrido por el trámite, burocrático terrenal que le
quita el gran peso de una mente brillante, pero que le obliga a
estar siempre entre nosotros.
Lo que no registra este documento es que nunca
dejará de ser el Hombre sencillo, gentil, humano y
sonriente en forma muy excepcional que a muchos nos ha tocado la
suerte de conocer. Y a la vez en el contenido y sus mensajes de
sus trece libros publicados de diferentes temas, lo que lo hace
ser una persona, muy versátil y con una capacidad creadora
impresionante que cautiva a sus lectores, amigos y alumnos. Su
libro mas reciente, se titula "VIVIR ES MARAVILLOSO" el
cual es un best seller, con mas de 120 mil ejemplares vendidos,
por lo cual es bien conocido en varios países de
América, como Bolivia, Chile, Colombia Argentina, y en
varios países de Europa, en España, Alemania,
Francia, Italia Suiza y otros mas.
Autor:
Dr. Alejandro Barba
Carrazco