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Plan estratégico para el desarrollo y crecimiento del consistorio Garcilazo Cusco - Perú

Enviado por Josué Gallegos Salas



  1. Introducción general
  2. Diagnóstico general de la situación actual del consistorio Garcilazo
  3. Estrategias de trabajo en diferentes áreas
  4. Disciplinas y valores de la Iglesia
  5. Calendarización del plan

PRINCIPIOS REFORMADOS "Sola gratia

Sola Fe

Solo Christus

Solo Scriptura

Soli Deo Gloria"

Av. Antisuyo Lote E-6 Garcilaso

2011 - 1015

Introducción general

Hasta el momento la IEP ha estado trabajando sin ningún plan a plazo largo, sin una visión, misión clara hacia el futuro y presente. Producto a ello la iglesia es estático y sin producto``

El siguiente proyecto está basado en el plan estratégico nacional de la IEP.

El plan estratégico elaborado a largo plazo lo cual es por cinco años, dicho plan se realizará por áreas correspondientes.

  • 1. VISION.

Ser una iglesia a la imagen de Jesús siguiendo sus pasos, servir integralmente, ser fiel a la palabra del Dios Trino Rom.8:9; Ef.4:13; 2Tim 316.

  • 2. MISION

Predicar el Evangelio del Reino de Dios Mar.16:15, Hacer discípulos 2Tim 2:2, Bautizar en el nombre del Dios Trino. Mat.28:19, enviar misioneros Is.6:8; Mat 9:38; Mat.6:7; Rom10:15, hacer capacitación y entrenamiento de líderes y servir integralmente en el mundo.

Diagnóstico general de la situación actual del consistorio Garcilazo

2.1. Sus fortalezas

  • La fe y la esperanza de cada creyente

  • Creyentes arrepentidos

  • Oración devocional

  • Oración y ayuno

  • Vigilias

  • Los cultos

  • La predicación de la palabra de Dios

  • Cuenta con miembros profesionales

  • Reunión de departamento de jóvenes

  • Educación cristiana de niños (escuela dominical)

  • Cuenta con ancianos y pastores dispuestos a trabajar

2.2. Sus oportunidades

  • Libertad de creencia y de cultos

  • Uso de las tecnologías en las comunicaciones

  • Abiertos a un cambio

  • Capacidad de trabajo

2.3. Sus debilidades

  • Falta de compromiso

  • La impuntualidad de los miembros

  • Falso adoración a Dios

  • Falta amor y obediencia a Dios

  • Poco conocimiento teológico

  • Falta discipulado

  • Falta evangelistas y misioneros comprometidos

  • Individualismo

  • Pragmatismo

  • Fetichismo

  • Falta de participación en la sociedad

  • Falta de responsabilidad

  • Falta de demostrar nuestra identidad

  • Mal uso del tiempo

2.4. Sus amenazas

  • Crisis de valores y corrupción

  • Música contemporánea

  • Fe postmoderna en la iglesia

  • Influencia de seudodoctrinas

  • Tradiciones y costumbres

  • Secularización de la iglesia

  • Materialismo

  • 3. VISION HACIA EL FUTURO

  • Contar con miembros que sean verdaderos adoradores de Dios

  • Contar con un pastor a tiempo completo

  • Una infraestructura adecuada para el servicio a Dios

  • Familias de la iglesia como modelo de discipulado

  • Una iglesia con un buen porcentaje de miembros

  • Una Iglesia con capacidad de discipular, evangelizar y enviar misioneros.

  • 4. OBJETIVOS

  • Objetivo general

El miembro de la iglesia ADORE a Dios en forma personal, familiar, eclesial y social.

Ser una Iglesia que sepa dar respuesta a las necesidades de la sociedad de hoy.

Ser una iglesia reformada con los principios Divinos Sola escritura, Sola fe, Sola Gracia y para la gloria de Dios.

Dar capacitación y entrenamiento de discipulado

Hacer una retroalimentación del plan bíblico consistorial anual

Ser una iglesia misionera e intercesora.

  • Objetivo específico

  • Ser una iglesia con capacidad de planificar, organizar, dirigir, y controlar

  • Aprender a amar a Dios en toda las áreas de la vida

  • Miembros profesionales sepan dar su servicio a la sociedad a través de la iglesia

  • Levantar proyectos para diversos trabajos con objetivos y visiones.

  • Ser una iglesia misionera, evangelizadora, discipuladora, servidora, consolidada en su unidad.

  • Ser una iglesia cualitativa y cuantitativa

  • Ser una Iglesia hacedora de la palabra de Dios

  • Ser una iglesia flexible a los cambios administrativos

Estrategias de trabajo en diferentes áreas

Este punto abarcará a todos los departamentos del consistorio el cual realizará un proyecto acorde de sus necesidades según el proyecto planteado a plazo largo.

  • Área de adoración(culto)

El objetivo es aprender a adorar a Dios en todas las áreas de la vida en forma personal, familiar y como iglesia. Servir teniendo cultos de verdadera adoración, alabanza y gratitud a Dios según las escrituras. En los cultos se tiene que sentir la presencia de Dios y corazones dispuestos, rendidos, abiertos a Dios. Mantener la liturgia conservadora, pero adecuados a la actualidad del presente, no ser cerrado en un propio paradigma, midiendo con la palabra de Dios.

Objetivos:

  • Establecer el grupo de alabanza brindándoles capacitación y estudios de la música.

  • Contar con instrumentos adecuados (realizando diversas actividades)

  • Estudiar la liturgia conservadora y contemporánea

  • Estudiar y predicar sobre la adoración a Dios

  • Entrenar para la dirección de cultos

  • Área de educación

Hacer y lograr que la Iglesia tenga el deseo de aprender y adquirir conocimiento de la palabra de Dios. Creciendo en sabiduría, en la gracia de Dios. Siendo aptos para presentar defensa de su fe.

Objetivos:

  • Levantar una escuela Biblica

  • Estudio de temas polémicos

  • Lectura de toda la Biblia por los miembros en un año

  • Estudio de libros de la Biblia

  • Estudio sobre discipulado en familias, personal y como Iglesia

  • Estudios sobre Doctrina Básica

  • Estudio sobre hogar Cristiano

  • Enviar jóvenes aptos y dispuestos al Seminario Bíblico

  • Área Pastoral

Los miembros deben ser fortalecidos con la atención pastoral, individualmente, familiarmente e individualmente según las necesidades correspondientes.

Objetivos:

  • Visitar a los hogares de los ancianos

  • Visitar a enfermos, como: casas, hospitales y otros

  • Retiros de matrimonios

  • Estudios Bíblicos en hogares con temas familiares

  • Planificar actividades de confraternidad

  • Organizar eventos según la necesidad de la Iglesia

  • Motivar a la Iglesia en momentos de dificultad y en todo tiempo

  • Estimular en cada área correspondiente para realizar actividades y eventos importantes y sobre todo para el estudio Bíblico y entre otros.

  • Área de misión y evangelización

Poner en función la visión de la iglesia, la cual es una tarea aparte de ser un don.

Objetivos.

  • Tomar la estrategia de multiplicación mediante el discipulado personal

  • Poner en práctica los estudios realizados de esta área.

  • Ejemplo:

  • Enviar jóvenes y/o otros hacer misión a los anexos y otros.

  • Realizar evangelismo personal mediante el discipulado integral

  • Levantar o plantar nuevas iglesias

  • Realizar viajes misioneros extremos con un servicio comunitario, para ello realizar un proyecto.

  • Enviar a hermanos dispuestos a un Seminario Misionero especializado en esta área, para luego enviarlos a un trabajo de campo.

  • Tener una ofrenda en pro de misión

  • Aprender a diezmar y ofrendar por la misión

  • Área de servicio

Buscar estrategias para servir a través de una buena obra que es producto de la fe.

Objetivos.

  • Los diáconos deben ser instalados para este servicio en la iglesia, permanente.

  • Los diáconos serán capacitados para desempeñar adecuadamente con sus obligaciones y deberes en el templo.

  • Ayuda social en la iglesia , el barrio, y otras comunidades en el que se requiere ayuda

  • Preparar proyectos para diversidad de servicios comunitarios

Objetivos.

  • Los votos de los miembros estén actualizados en un padrón y estén en la oficina.

  • El cuerpo de ancianos esté conformado por personas capaces y dispuestos a servir al Señor.

  • Levantar un nuevo local con la visión de multiplicación de los congregantes en el futuro

  • Revestimiento en los perímetros y frontis del local

  • Implementación de la oficina (Computadoras, teléfono, biblioteca, librería, ambientación) y otros según se requiere en el momento.

Disciplinas y valores de la Iglesia

Todas estas disciplinas, valores y otros deben ser puestas en acción por la iglesia.

Puesto que son herramientas indispensables en cada vida, y deberá ser aplicado constantemente.

  • Oración. Que sea aplicado por todos los miembros

  • Vigilias. Tener un cronograma y fijar los propósitos

  • Ayunos. Fijar metas

  • Mayordomía. Que cada creyente aplique en su vida los diezmos, ofrendas, primicias y promesas

  • Retiros.

  • Devocional. Que cada creyente separe 10 minutos para Dios cada día.

  • Unidad. Que se busque estrategias para aplicar

  • Perdón.

  • Amor.

  • Santidad

  • Lectura de la Biblia. Que cada familia o personal lean la biblia una ves al año

  • Comunión.

  • Ética.

  • Puntualidad. Que cada creyente ponga de su parte ser puntual para el servicio a Dios

  • Responsabilidad. Haya un compromiso con su labor

  • Honestidad.

  • ESTRATEGIAS DE TRABAJO EN LOS DEPARTAMENTOS DE LA IGLESIA

  • Departamento de jóvenes

  • Seguir con las reuniones y actividades de acuerdo al plan bíblico consistorial

  • Tener un proyecto a corto y a largo plazo.

  • Formar jóvenes con el agrado a Dios a través del discipulado y adoctrinamiento

  • Buscar estrategias para actividades diversas y ganar otros nuevos jóvenes

  • Los jóvenes se congreguen en el culto general

  • Sembrar el amor, la comunión y la unidad

  • Departamento de Liga Femenina

  • Seguir con las reuniones y actividades de acuerdo al plan bíblico consistorial

  • Tener charlas y orientaciones a todas las madres con temas exclusivos de la mujer

  • Las hermanas deben ser fortalecidas emocionalmente y espiritualmente

  • Ser mujeres con capacidad de administración y dirección

  • Departamento de Escuela dominical

  • Continuar con las reuniones y actividades de acuerdo al plan bíblico consistorial

  • Los niños tengan el lugar que merecen conjuntamente con los maestros.

  • Capacitar y discipular a los maestros continuamente

  • Tener un currículum de clases por edades

  • Aplicar evangelismo y discipulado a través de sus maestros

  • Tener la capacidad de crear actividades diferentes para los niños y entre otros.

  • Preparar proyectos para presentar a diversas entidades cristianas para recibir algún apoyo

  • Departamento de caballeros

  • Charlas exclusivamente para hombres

  • Padres deben ser fortalecidos como cabezas de sus hogares

  • Hacedores de la palabra de Dios

  • Ejemplo en su hogares y fuera

Calendarización del plan

  • Área de Adoración y liturgia

OBEJETIVOS

Aprender a adorar a Dios en familia y comunitaria. Una liturgia con una verdadera adoración, alabanza y gratitud a Dios. Manteniendo una liturgia conservadora pero adecuada a la liturgia contemporánea, no ser cerrados en un propio paradigma, sino midiendo con la palabra de Dios.

METAS HACIA EL FUTURO

2011

Preparación interna de cada servidor y como Iglesia

2012

Contar con suficientes servidores en el ministerio de culto y adoración.

Contar con un 50% de instrumentos requeridos

Contar con un corario adecuado, aparte del corario oficial de la IEP

Contar con lideres capaces de dirigir y controlar en dicha área

2013

Contar con un equipo de servidores, con capacidad de testificar a Cristo y ser testigos de El demostrando con hechos.

2014

Contar con músicos capacitados y verdaderos adoradores de Dios para el servicio de la Iglesia.

2015

Haber alcanzado el 100% del plan bíblico consistorial

Iglesia sirviendo en espíritu y verdad a Dios

OBJETIVOS

Iglesia será fortalecida, educada en la palabra de Dios, creciendo en sabiduría, en la gracia de Dios. Siendo aptos para presentar defensa de su fe. Debe haber maestros de la palabra. Tener hermanos(as) seminaristas al servicio de la obra.

AÑO

METAS HACIA EL FUTURO

2011

Preparación interna de cada servidor y como Iglesia.

Ser amantes de la lectura de la biblia en un 30% de miembros y sean estimulados

Miembros decididos para el estudio de teología en algún seminario

Haber terminado el discipulado

Haber terminado el estudio de doctrina básica

Haber terminado el estudio de Hogar cristiano

Miembros reconocen sus Dones y aptos para el trabajo en sus áreas

2012

Haber leído toda la biblia un 50% de los miembros y ser estimulados

Miembros estudiando en el Seminario teológico

Familias poniendo en acción el discipulado

Miembros en pleno capacitación y teológica de la palabra de Dios

Miembros en pleno desarrollo de santidad y llenos del Espíritu santo

Miembros trabajando de acuerdo a sus dones en su respectivo área

2013

Haber leído el 70% de los miembros dos veces la biblia

Dos miembros estudiando en el Seminario teológico

Familias con sus discípulos formando en el camino del Señor

Iglesia sirviendo en santidad y lleno del Espíritu santo.

2014

Haber leído el 80% de los miembros tres veces la biblia

Familias trayendo nuevos discípulos de Jesús al templo

Miembros capacitados doctrinalmente

2015

Haber leído el 100% de los miembros 4 veces la biblia y ser estimulados

Los dos miembros haber culminado el Seminario teológico

Discípulos haciendo otros discípulos

Familias sólidas y modelos de discipulado

Miembros capacitados bíblicamente y doctrinalmente

Miembros lleno en espíritu, conocimiento y en gracia para toda buena obra

Miembros capaces de dar defensa de su fe y testimonio

  • Área Pastoral

OBJETIBOS

Que la iglesia sea fortalecida con la atención pastoral, individualmente y familia. Que haya las familias como modelos en el Servicio de Dios. Contar con un pastor a tiempo completo y formar otro pastor.

AÑO

METAS HACIA EL FUTURO

2011

Visitas pastorales por el pastor a los hogares

Formar y orientar a familias pastoralmente

Haya Koinonia en la iglesia

Miembros Candidatos al trabajo pastoral

2012

Visitas pastorales de familias a otras familias

Miembros trabajando en esta área de acuerdo a sus dones

2013

Haber alcanzado el 50% del objetivo

2014

Haber alcanzado el 80% del objetivo

2015

Haber contado con un pastor a tiempo completo

Haber formado otros nuevos pastores

  • Área de misión y evangelización

OBJETIVOS

Tomar la estrategia de Jesús por multiplicación a través de discipulado

Como Iglesia levantar una nueva obra o plantar una nueva Iglesia

Realizar viajes misioneros extremos con un servicio comunitario, para ello realizar un proyecto.

Enviar a hermanos dispuestos a un Seminario Misionero especializado en esta área, para luego enviarlos a un trabajo misionero.

Tener una ofrenda en pro de misión

AÑO

METAS HACIA EL FUTURO

2011

Preparación interna de cada servidor y como Iglesia.

Recibir estudios para iniciar el evangelismo personal a través del discipulado

Ver un campo blanco para plantar una iglesia

Motivar y practicar la ofrenda misionera

2012

Evangelizando a mi discípulo

Explorando el campo blanco

Realizar viajes misioneros

2013

Discípulos evangelizados participando en la iglesia

Evangelizando en campo blanco

Viajes misioneros constantes

Iglesia formando candidatos a la misión

2014

Discípulos evangelizando a otros

Iniciar a levantar una nueva Iglesia

Candidatos misioneros

2015

Multiplicación de discípulos

Una nueva Iglesia Plantada

Iglesia enviando misioneros

  • Área de servicio

OBJETIBO

Que los diáconos sean instalados para este servicio en la iglesia no sólo para un periodo sino permanente.

Que los diáconos sean capacitados para desempeñar los servicios en el templo.

Ayuda social en la iglesia , el barrio, y otras comunidades en el que se requiere ayuda

Preparar proyectos para diversidad de servicios comunitarios

AÑO

METAS HACIA EL FUTURO

2011

Capacitarlos y orientarlos al diaconado

Candidatos al diaconado

Levantar un proyecto social y comunitario

2012

Diáconos instalados

Buscar un financiamiento para el proyecto social

2013

Iglesia trabajando con el proyecto social

2014

Iglesia fortalecida interior y exteriormente con obras buenas

Iglesia servidora en la sociedad

2015

Iglesia de Dios modelo en la sociedad

Levantando otros proyectos sociales

  • Área de administración e infraestructura

OBJETIVOS

Levantar un nuevo local con la visión de multiplicación de los congregantes en el futuro.

Implementación de la oficina (Computadoras, teléfono, biblioteca, librería, Impresoras y ambientación)

Lideres formados en la palabra como columnas y baluartes de la verdad

OBJETIVOS

METAS HACIA EL FUTURO

2011

Haber logrado la construcción

Haber terminado la ambientación de la oficina

Buscar fuentes para obtener una computadora e impresora

Buscar libros para la implementación de la biblioteca y librería

2012

Haber terminado todo el revestimiento del templo

Lideres en capacitación

Implementación de la oficina el 60%

Biblioteca superada el 50%

Librería superada el 30%

2013

Oficina implementada 80%

Biblioteca implementada 70%

Lideres capacitados

2014

Oficina superada 90%

Biblioteca implementada 80%

2015

Iglesia administrada por líderes idóneos en el área

Oficina superada 100%

Biblioteca implementada 100%

  • Disciplinas y valores de la Iglesia.

Valores

Metas hacia el futuro

2011

2012

2013

2014

2015

Oración.

Vigilias.

Ayunos.

Mayordomía

Devocional

Unidad

Perdón

Amor

Santidad

Comunión

Ética.

Puntualidad

Responsabilidad

Honestidad

  • Otros

  • Producción de literaturas. Que sea dirigido por los pastores, ministros, ancianos

  • Bautismos. Que sea programado dos veces al año

  • Matrimonios.

  • Actividades recreativas. Celebración de cumpleaños, paseos, deportes, concursos

  • Contar con una página web y correo.

 

 

Autor:

Josué Gallegos Salas

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