Desarrollo de la organización del trabajo del RRHH para mejorar resultados en MYPEs

En resumen, que se ha llevado a cabo mediante este
informe que si se está llevando a cabo un desarrollo
progresivo a inicio de este año en el distrito de alto
Larán. Poco a poco se están dando a conocer las
diversas microempresas a la población ya que los
pobladores del cercado del distrito se identifican los
microempresas que existen en el lugar a comparación con la
población de la zona rural. nos brinda informes de
cómo se desarrollan con entidad y permitiéndole con
el tiempo diversos cambios con el avance de la tecnología
y con el apoyo de las personas idóneas para permitirle
capacitarlos e enriquecer su conocimiento a los dueños de
los pequeños negocios . Ineficiencia por parte de los
propietarios en las microempresas que poseen en margen a las del
rubro de ferretería ya que no tienen una estructura
adecuada para la realización y venta de sus materiales al
público en general.

• orientación

• desarrollo

• microempresarios

• progresivo

• enriquece

In short, that has been carried out by the report that
if you are carrying out a progressive development earlier this
year in the district high Larán. Little by little they are
making known the various firms to the population and that the
people of fencing micro district identify that exist in the place
compared to the rural population. gives us reports of how the
body and allowing it to develop over time various changes to the
advancement of technology and supported by the right people to
enable and empower them to enrich their knowledge to small
business owners. Inefficiency on the part of owners in the micro
range to have in the category of hardware they do not have an
appropriate structure for the completion and sale of materials to
the general public.

• guidance

• development

• microentrepreneurs

• progressive

• enrich

Introducción

EN LA EVOLUCION HISTORICA DE LA ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJO, ha estado presente siempre la idea de organizar, durante
el tiempo el empleador puede ejercer a plenitud sus facultades en
tanto tal, tanto en las microempresas como en el centro de
trabajo y frente a sus trabajadores. En buena medida la
organización del trabajo en las microempresas estas
constituidas por el recurso humano ya que depende de ellos los
resultados y la forma de llevar acabo un orden en organizar los
diversos manejo de equipo así formando un sistema
empático como entidad formando un solo conjunto de
colaboradores para el desarrollo económico del distrito
donde laboran y para la entidad.

El presente trabajo se dirigió principalmente en
los siguientes objetivos:.

• Presentar sugerencias de mejoras en caso de
  encontrar deficiencias en la organización del trabajo,
  para ellos aspiraremos al nivel de investigación
  explicativa permitiendo comprender, analizar e interpretar
  correctamente la situación problemática del
  tema de investigación que estamos abordando y proponer
  las mejores soluciones posibles en función a la
  hipótesis de investigación que hemos planteado
  con un resultado probabilístico.

• Objetivos generales.- identificar y explicar
  el desarrollo como organización el en trabajo en las
  microempresas en el distrito de alto Larán

• Objetivos específicos.-

• identificar el desarrollo como organización
  en el trabajo de las microempresas en el distrito de Alto
  Larán.

• comprender la forma de desarrollarse como
  organización en el trabajo que desempeñen
  mutuamente como microempresa.

• evaluar al RRHH como se desenvuelve como
  organización del trabajo.

Marco
teórico

Antecedentes:

DOMÉNEC MELÉ (2010-2) en la tesis
titulado "la ética en la organización del
trabajo: trabajo decente y trabajo con sentido" concluyo: La
ética como organización del trabajo es importante
este capítulo de la ética empresarial que abarca
muchos aspectos. Los más obvios se refieren a situaciones
laborales injustas, en las que no se respetan derechos humanos y
laborales, a veces muy básicos, como ocurre en los
llamados sweatshops (literalmente, talleres de sudor), en los que
se trabaja por salarios de miseria, como jornadas muy largas y en
condiciones higiénicas y aun morales deplorables. Pero la
ética en la organización del trabajo no solo se
ocupa de este tipo de situaciones d explotación o falta de
respeto.

FRANCISCO DE ABREU NETO (2008-66) titulado
"principios filosóficos constitutivos de las
tecnologías fordistas y toyotista" se concluyó, Las
huelgas y los movimientos por la jornada de 8 horas de trabajo y
contra la reducción de salarios ocurrían de forma
masiva y generalizada, simultáneamente con el movimiento
de centralización y concentración de capital en el
que las clases capitalistas se definían en el proceso,
distinguiéndose con nitidez los campos de actuación
de los gestores y de los burgueses y, consecuentemente,
configurándose en clases capitalistas en lucha contra los
asalariados. El monopolio es la nueva forma de acumulación
de capital.

CARLOS REYNOSO CASTILLO titulado como
"organización del tiempo del trabajo" (2008-309) concluyo:
historialmente la regulación de la jornada de trabajo ha
sido, en buena medida, la historia se la lucha de la sociedad y
en particular y en particular de los trabajadores por reducir los
tiempos, en los cuales el trabajador puede disponer libremente su
tiempo

BUSTAMANTE DONAS ENRIQUE con tesis titulado
"organización del trabajo como objetivo principal de la
administración" (2010-85) concluye con: El objetivo
principal de la Administración debe ser conseguir la
máxima prosperidad para el empresario y para cada uno de
sus empleados. La máxima prosperidad para cada empleado
significa,

Metodología de
la investigación

Tipo de investigación que se a llevado
acabo está bajo los énfasis cuantitativos con el
objetivo de verificación las diversas situaciones aspirado
por nuevos leyes teóricos con los resultados obtenidos se
identificaron en el desarrollo y progreso de los diversas
microempresas en el distrito de alto Larán.

Diseño de Investigación: el
diseño de la investigación es no experimental donde
este tipo de investigación solo se basa de hecho reales
por la obtención de información de los diverso
colaboradores integrantes de las microempresas de corte
transversal porque se trata de un determinado trabajo en la que
está en el 2012 en los primeros meses del
año.

Nivel de investigación: es de forma
explicativa donde se valoró con frecuencia
científica y de manera comprobada porque permitió
conocer los diversos medios a realizar esta investigación
explicativa.

Población: con respecto a la
población donde se llevó a cabo la
investigación que se encuentra ubicado en el distrito de
alto Larán con la finalidad de conocer los diversos
interrogantes en la cual la determinada población que se
recopilo es determinante por medio de solo un segmento de la
población total del distrito donde está ubicado la
zona del cercado del distrito de alto Larán- provincia de
chincha donde se realizó la encuesta a las personas
género masculino- femenino, de edad (15-a mas) y estrato
social de los diversos nivel.

Muestra: en el muestreo solo se cogió un
determinada proporción de la población en una
cantidad de 20 personas con la que se realizara la diversas
preguntas de la encuesta que se realizó con la finalidad
de identificar el desarrollo de los colaboradores al momento de
laborar en la organización y también la
verificación del RRHH en la atención al cliente.

Muestreo: se eligió la frecuencia
probabilística por los motivos que es el mejor medio de
comprobar los resultados de manera eficaz en la manera donde se
enfrenta el factor del tiempo a la realización de este
tipo frecuencia probabilística.

Resultados de la
investigación

El 100% de la muestra está concluyendo que la
población se encuentra totalmente de acuerdo con la
implementación de ferreterías en este distrito ya
que por lo recopilado anteriormente no existía este rubro
de negocio brindándole finalidad de recurrir a comprar con
mayor rapidez en un poco tiempo y oportunamente

Se obtuvo resultados de la porción de la
población con un porcentaje de 50% si encuentra los
materiales indispensables en las ferreterías ubicadas en
su distrito en una totalidad a comparación de con el resto
de la población que no encuentra los materiales al momento
de comprar

Se obtuvo como resultado que la
población está de acuerdo con un 75% que recibe un
trato idóneo a comparación que los demás
encuestados no se encuentran satisfechos con el trato de la
atención al cliente con un porcentaje de 25 %

Se obtuvo como información de las opiniones que
dieron a conocer los encuestados por medio de que si la
implementación de las ferreterías en su distrito
genera un desarrollo y surgimiento en su distrito ya que
así se disminuiría el tiempo de traslado de sus
materiales a utilizar

con la opinión con las respuestas de los
encuestados de la población las ferreterías no se
encuentras en buena conservación de sus materiales ya que
ellos manifestaron que al momento de comprar tienen que esperar
un determinado tiempo para poder ser atendidos cuando en la que
el personal de venta está limpiando por la
obtención de polvo en sus materiales a la
venta.

Conclusiones y
sugerencias

• I. Las conclusiones que se ha llevado a cabo
  mediante este informe que si se está llevando a cabo
  un desarrollo progresivo a inicio de este año en el
  distrito de alto Larán.

• II.  Poco a poco se están dando a
  conocer las diversas microempresas a la población ya
  que los pobladores del cercado del distrito se identifican
  los microempresas que existen en el lugar a
  comparación con la población de la zona
  rural.

• III. conclusión esta informe a realizar
  nos brinda informes de cómo se desarrollan con entidad
  y permitiéndole con el tiempo diversos cambios con el
  avance de la tecnología y con el apoyo de las personas
  idóneas para permitirle capacitarlos e enriquecer su
  conocimiento a los dueños de los pequeños
  negocios .

• IV. Conclusión: ineficiencia por parte
  de los propietarios en las microempresas que poseen en margen
  a las del rubro de ferretería ya que no tienen una
  estructura adecuada para la realización y venta de sus
  materiales al público en general.

• V. Inadecuado manejo del empresario con su
  personal ya que no existe una remuneración
  básica sino es de acuerdo a su
  desempeño.

SUGERENCIAS:

• I. dar con este informe ejecutado es de que la
  municipalidad del distrito de alto Larán debe
  conjuntamente con las entidades grandes o de mayor
  surgimiento en el ámbito de los negocios puedan
  brindarle charlas y capacitación a los
  microempresarios.

• II. Permitiéndole la orientación
  para que asiera sus negocios florezcan y genere desarrollo
  económico para la población y de acuerdo al
  manejo como se organizan en la labor o trabajo a realizar en
  su negocio.

• III. Impulsan a los pequeños negocios
  que surjan con ayuda de las ONG en el distrito y
  brindándole el manejo más apropiado para sus
  negocios a surgir.

• IV. Dar a conocer la mejora a los
  microempresarios que deseen brindar un mejor servicio a la
  población deben de mejorar su estructura tanto
  física como organizativamente.

• V. Sugerir al empresario si desea mejorar su
  negocio y procurar surgir deberá regularizar a su
  personal con una remuneración
  básica.

Bibliografía

-Carlos Reynoso Castillo titulado como
"ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DEL TRABAJO" (2008-309)
recopilado del
http://www.juridicas.unam.mx/publica/librev/rev/facdermx/cont/251/art/art17.pdf

-Bustamante donas enrique con tesis titulado
"ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO COMO OBJETIVO PRINCIPAL DE LA
ADMINISTRACIÓN" (2010-85) recopilado del
linkhttp://www.vidaemocional.com/index.php?var=02,03

-DOMÉNEC MELÉ (2010-2) en la tesis
titulado "la ética en la organización del
trabajo: trabajo decente y trabajo con sentido recuperado de
link: http://www.vidaemocional.com/index.php?var=02,03

-Francisco de Abreu neto (2008-66) titulado
"principios filosóficos constitutivos de las
tecnologías fordistas y toyotista" donde se enfoca parte
importante de esta tesis tecnología de la
organización científica del trabajo: el paradigma
de taylor recuperado
http://www.mailxmail.com/curso-empresa–recursos-humanos-organigrama/organizacion-trabajo-evolucion-historic

Autor:

Erika Patricia Saravia
Ronceros,

edad 20 años Actualmente estudio en
la asociación universitaria san juan bautista en el IX
ciclo de la especialidad de administración de
negocios

Asesor: Mg. W. David Auris
Villegas

AÑO 2012-PERU