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Plan estratégico para los almacenes de la empresa siderúrgica del Orinoco Alfredo Maneiro (página 6)



Partes: 1, 2, 3, 4, 5, 6

Condiciones de trabajo

Temperatura

Grado 1

(5 puntos)

Climatización bajo control eléctrico o mecánico
20°C< temperatura <=24°C

Grado 2

(10 puntos)

Temperatura controlada por los requerimientos de la tarea. a)
Para trabajo interiores 24°C< temperatura<=29,5°C. b) Para trabajos
externos 26,5°C< temperatura<=32°C

Grado 3

(15 puntos)

Temperatura controlada por los requerimientos de la tarea a)
Para trabajo interiores 26,5°C< temperatura<=28°C. b) Para trabajos
externos 32°C< temperatura<=34,5°C

Grado 4

(40 puntos)

a) Ambientes sin circulación de aire temperatura =>32°C.
b) Ambientes con circulación normal de aire 35°C< temperatura
<=34,5°C.

Condiciones Ambientales

Grado 1

(5 puntos)

a) Operaciones normales en exteriores. b.) Operaciones en ambientes
acondicionados con aire fresco y libre de malos olores.

Grado 2

(10 puntos)

Ambientes de planta o de oficina sin aire acondicionado, ocasionalmente
pueden presentarse malos olores o mala ventilación

Grado 3

(10 puntos)

Ambientes cerrados y pequeños, sin motivo de aire, ambiente
con polvo y humo en forma limitada

Grado 4

(30 puntos)

Ambientes tóxicos, mucho polvo y/o humos no eliminable
por extracción del aire.

Humedad

Grado 1

(5 puntos)

Humedad normal, ambiente climatizado. Por lo general hay humedad
relativa de 40%, con temperatura de 21 a 24°C.

Grado 2

(10 puntos)

Ambientes secos. menos del 30% de humedad relativa

Grado 3

(15 puntos)

Alta humedad , sensación pegajosa en la piel y ropa humedecida,
humedad relativa del 80%

Grado 4

(20 puntos)

Elevadas condiciones de humedad, tales como trabajo bajo la lluvia
en salas de vapor o frigoríficos, que ameriten el uso de ropa
especial.

Nivel de Ruido

Grado 1

(5 puntos)

Ruido de 30 a 60 decibeles. Característico en oficinas
o ambientes pocos ruidosos.

Grado 2

(10 puntos)

a) Ruido por debajo de 30 decibeles. Ambiente demasiado tranquilo,
b) Ruido alto entre 60 y 90 decibeles, pero de naturaleza constante.

Grado 3

(20 puntos)

a) Ruido agudo por encima de 90 decibeles b) Ambiente normalmente
tranquilo con sonidos intermitentes o ruidos molestos. c) Ruidos por
encima de 100 decibeles no intermitentes.

Grado 4

(30 puntos)

Ruido de alta frecuencia u otras, característica molestas,
ya sean intermitentes o constante.

Iluminación

Grado 1

(5 puntos)

Luces sin resplandor. Iluminación fluorescente u otra
para proveer de 215 a 538 lux para la mayoría de las aplicaciones
industriales y 538 a 1077 lux para oficinas y lugares de inspección.

Grado 2

(10 puntos)

Ambientes que requieren iluminación especial o por debajo
del estándar. Resplandores ocasionales.

Grado 3

(15 puntos)

a) luz donde el resplandor continúo es inherente al trabajo.
b) trabajo que requiere cambios constantes de áreas claras a
oscuras con menos de 54 lux.

Grado 4

(20 puntos)

Trabajo a tientas, sin luz y/o al tacto. Las características
del trabajo imposibilitan u obstruyen visión.

Repetitividad y Esfuerzo Aplicado

Duración de Trabajo

Grado 1

(20 puntos)

Operación o suboperación que puede complementarse
en un minuto o menos.

Grado 2

(40 puntos)

Operación o suboperación que puede complementarse
en 15 minutos o menos

Grado 3

(60 puntos)

Operación o suboperación que puede complementarse
en una hora o menos

Grado 4

(80 puntos)

Operación o suboperación que puede complementarse
en más de una hora.

Repetición del ciclo

Grado 1

(20 puntos)

a) Poca visibilidad de monotonía. El trabajador puede
programar su propio trabajo o variar su patrón de ejecución.
b) Operación que varían cada día o donde las suboperaciones
no son necesariamente de realizaron diaria.

Grado 2

(40 puntos)

Operaciones de un patrón fijo razonable o donde existen
tiempos previstos o previsiones para terminar. La tarea es regular,
aunque las operaciones pueden variar de un ciclo a otro.

Grado 3

(60 puntos)

Operaciones donde la terminación periódica esta
programada y su ocurrencia es regular, o donde la terminación
del movimiento o los patrones previstos se ejecutan por lo menos 10
veces al día.

Grado 4

(80 puntos)

a) Operaciones donde la terminación del movimiento de
los patrones previstos es mas de 10 por día, b) Operaciones controladas
por la maquina con alta monotonía.

Esfuerzo físico

Grado 1

(20 puntos)

a) Esfuerzo normal aplicado más del 15 % del tiempo,
por encima del 30kg. b) Esfuerzo manual aplicado entre el 15% y el 40%
del tiempo, para pesos entre 12,5 Kg y 30 kg. c) Esfuerzo manual aplicado
por encima del 70% para pesos superiores a 2,5kg.

Grado 2

(40 puntos)

a) Esfuerzo normal aplicado mas del 15 % y el 40% del tiempo
por encima de 30kg, b) Esfuerzo normal aplicado entre el 40% y el 70%
del tiempo, para pesos entre 12,5 kg y 30 kg c)Esfuerzo manual aplicado
por encima del 70% para pesos entre 2,5kg y 12,5kg.

Grado 3

(60 puntos)

a) Esfuerzo normal aplicado más del 15 % y el 70% del
tiempo, por encima del 30kg. b). c) Esfuerzo manual aplicado por encima
del 70% del tiempo para pesos entre 12,5kg y 30kg.

Grado 4

(80 puntos)

Esfuerzo manual aplicado por encima del 70% del tiempo para pesos
superiores a 30kg.

Esfuerzo Mental o Visual

Grado 1

(10 puntos)

Atención mental o visual aplicada ocasionalmente debido
a que la operación es prácticamente automática
porque la atención del trabajador es requerida a intervalos muy
largos.

Grado 2

(20 puntos)

Atención mental y visual frecuente donde el trabajo es
intermitente, o la operación involucra la espera del trabajador
para que la máquina o el proceso completen el ciclo con chequeos
espaciados.

Grado 3

(30 puntos)

Atención mental y visual continúas debido a razones
de calidad o de seguridad. Generalmente ocurre en operaciones repetitivas
que requieren un estado constante de alerta o de actividad de parte
del trabajador.

Grado 4

(50 puntos)

a) atención mental y visual concentrada o intensa en espacios
reducidos. B) realización de trabajos complejos con límites
estrechos de exactitud o calidad, c) Operaciones que requieren la coordinación
de gran destreza manual con atención visual estrecha sostenida
por largos periodos de tiempo. d) Actividades de inspección pura
donde el objetivo fundamental es el chequeo de la calidad.

Posición de Trabajo

Grado 1

(10 puntos)

Realización del trabajo en posición sentado o
mediante una combinación de sentado, parado y caminando, donde
el intervalo entre cambios de posición es inferior a cinco minutos.
El sitio de trabajo presenta una altura normal respecto a la posición
de la cabeza y los brazos del trabajador.

Grado 2

(20 puntos)

a) Realización del trabajo parado o combinado con el caminar
y donde se permite que el trabajador se siente solo en pausas programadas
para descansar. b) El sitio de trabajo presenta una disposición
fuera del rango normal de trabajo, impidiendo la comodidad de brazos,
piernas y cabeza por periodos cortos inferiores a un minuto.

Grado 3

(30 puntos)

Operaciones donde el sitio de trabajo o la naturaleza del mismo
obliguen a un continuo agacharse o empinarse o donde requiera la extensión
de los brazos o de las piernas constantemente.

Grado 4

(40 puntos)

Operaciones donde el cuerpo es contraído o extendido por
largos periodos de tiempo o donde la atención exige que el cuerpo
no se mueva.

Anexo F: Asignación de Minutos de Concesiones
por fatiga

DEDICATORIA

El ser humano es la creación tanto religiosa como científica
más extraordinaria del universo; el hombre esta lleno de intelectos
y sentimientos asombrosamente diversos entre uno y otros lo que nos hace ser
únicos en nuestra especie dando cavidad a la perfección del
mismo.

El hombre, para realizar una acción necesita de una inspiración,
un motivo, una razón por la cual ejecutarla, ya sea para su propio
bien o para el de un ser querido. En este sentido, el terminar un estudio,
un trabajo o simplemente un propósito esta rodeado de e numerables
circunstancias que al finalizar gratifican con satisfacción y orgullo
influyendo a este, el impartir nuevos objetivos.

El estudio realizado durante mi estadía en la siderúrgica,
me ha hecho comprender que de un sólo propósito pueden unificarse
grandes logros beneficiando a un grupo de personas más que el tuyo
propio, si y sólo si la entrega y el esmero esta dada por ambas partes.
Es por ello, que me satisface y enorgullece dedicarle todo el interés,
paciencia, trasnocho puesto a este trabajo a mi tutora y considerablemente
gran amiga Milanis Otero por llenarme de inspiración laboral
y resaltarme una vez más que hacer lo correcto siempre ha sido y será
lo mejor, gratificándole con mi admiración en cuanto a la calidad
de jefa, madre, amiga y mujer que es, y por mostrarme que aunque existan controversias
se debe seguir adelante.

Patricia Barrieras

AGRADECIMIENTO

Me llena de emoción y gratitud, saber que he logrado un gran
avance en el transcurrir de mi vida junto con mis seres mas queridos que me
han llenado de dicha con su amor, cariño y apoyo; por esta razón
quiero agradecerles su compañía:

A Dios, principalmente a ti por siempre estar ahí cuidándome
y guiándome por el buen camino y dejándote sentir en mi corazón.

A mi Madre Wilda Delgado de Barrieras, por ser una mujer luchadora
que con su dedicación y su confianza en mi ha logrado lo que soy hoy
y a mi padre, Joaquín Barrieras Martín, por quererme
silenciosamente.

A mi hermana Vanessa Barrieras, por estar a mi lado siempre
y por su apoyo en este avance de mi vida.

A mis segundos padres, Tíos Carmen Delgado y Servito Márquez
por comportarse como mis padres y quererme tanto como lo hacen.

A Zeneby Marval, Keyla López y Paola Fernández
por comportarse como una hermana y brindarme su ayuda incondicional.

A la Ing. Milanis Otero, tutor Industrial, por brindarme la
oportunidad de realizar este trabajo en su área laboral, por su asesoramiento,
apoyo, confianza, amistad y la gran ayuda proporcionada

Al MSc. Ing. Iván Turmero, tutor académico, por
apoyarme y aconsejarme en esta etapa de mi vida. Muchas gracias por su colaboración
y amistad.

Patricia Barrieras

 

 

Autor:

Br. Barrieras Delgado, Patricia Alejandra

Enviado por:

Tutor Académico:

MSc. Ing. Iván Joséturmero Astros

Tutor Industrial: Ing. Otero, Milanis

UNIVERSIDAD EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

"ANTONIO JOSÉ DE SUCRE"

VICE-RECTORADO PUERTO ORDAZ

DEPARTAMENTO DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

TRABAJO DE GRADO

Monografias.com

CIUDAD GUAYANA, MARZO DE 2012

Fecha: Marzo 2012

Partes: 1, 2, 3, 4, 5, 6
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